延期復(fù)工前，公司是否可以安排員工休年假
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時間： 2023-03-20 11:30:09
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延遲復(fù)工期間，用人單位是可以安排員工休年休假的。根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第九條規(guī)定，用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。因此，年休假主要由企業(yè)統(tǒng)籌安排。而目前的情況下，基于政府的延遲復(fù)工通知以及員工在家休息的狀態(tài)，企業(yè)安排員工休年休假具有合理性。
一、醫(yī)療期滿后還有年假么?
醫(yī)療期滿沒有年假。年假指給職工一年一次的假期。即機關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工，凡連續(xù)工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。
二、職工連續(xù)工作滿多少月以上享受帶薪年休假
職工連續(xù)工作滿12個月以上的享受帶薪休假。單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
三、年假要提前幾天申請
年休假申請?zhí)崆皫滋焐暾埐]有法律法規(guī)明文進(jìn)行詳細(xì)規(guī)定，具體由用人單位與勞動者進(jìn)行詳細(xì)約定。另外，單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
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年假一、單位怎么安排員工休年假1、企業(yè)招聘員工時應(yīng)該讓其提供之前工作年限的證明。一般情況下，企業(yè)應(yīng)該結(jié)合員工之前單位的勞動合同和社會保險繳納證明來確定工作年限。以免發(fā)生員工通過偽造勞動合同來騙取年休假的情形。員工入職前已經(jīng)工作滿一年，企業(yè)需要按規(guī)定折算可以享受的年休假天數(shù)。員工入職前工作沒滿一年，但是進(jìn)入本企業(yè)后工作年限沒有中斷的，應(yīng)該等到其前后工作年限連續(xù)滿一年后，再根據(jù)剩余日歷天數(shù)折算年休假天數(shù)。員工入職前工作沒滿一年且進(jìn)單位之前工作年限中斷的，企業(yè)可以不安排當(dāng)年度年休假。2、符合條件的新進(jìn)員工，有權(quán)利享受當(dāng)年帶薪年休假，但是企業(yè)在年休假安排上享有主動權(quán)。根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第九條規(guī)定，用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。因此，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要綜合安排員工享受年休假，否則需要另行支付員工日工資收入200%的未休年休假工資報酬。二、年假2023-05-09395人看過 -
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公司安排勞動者休年假，員工可以要求休假期間的工資嗎廣西在線咨詢 2021-11-10需要根據(jù)公司制定的標(biāo)準(zhǔn)來衡量。在實踐中，根據(jù)各行業(yè)的特點，一些用人單位可能會在法定節(jié)假日或其他期間安排員工休假，但這只是用人單位的需要，而不是員工自己的要求。如果將這段時間的休假視為年假，用人單位應(yīng)與員工明確，并必須符合國家法律法規(guī)，如支付年假工資。單位沒有明確超過法定假期的部分視為年假，這種情況不屬于《職工帶薪年假條例》第四條規(guī)定的不能享受當(dāng)年年假的情，可以向單位主張年假，領(lǐng)取年假期間應(yīng)享受的工
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公司是否有權(quán)未經(jīng)員工同意安排年休假四川在線咨詢 2022-03-11公司有權(quán)未經(jīng)員工同意安排年休假。根據(jù)國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》第五條規(guī)定，職工帶薪年休假由用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營工作，考慮職工意愿，統(tǒng)籌安排。根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營工作是前提，職工意愿是考慮并非一定采納，用人單位對年休假的安排由統(tǒng)籌安排權(quán)。用人單位未經(jīng)員工同意安排員工在五四青年節(jié)開始休年休假符合法律規(guī)定。國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。 -
公司不給員工安排年休假, 員工可以向公司主張雙倍工資嗎寧夏在線咨詢 2022-02-12可以休未休年休假，用人單位不安排休假的，應(yīng)當(dāng)按工資的300%（其中包括正常上班期間的工資，另行支付的實際上是兩倍）支付工資報酬。但職工當(dāng)年應(yīng)休年休假按在單位實際工作時間進(jìn)行折算，不足1天的不予計算。人力資源社會保障部《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十條用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)的，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年
