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私人企業(yè)可以不按國(guó)家法定節(jié)假日放假，但必須支付加班工資。如果公司既然不按規(guī)定放假，又不按規(guī)定支付延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以向工會(huì)組織和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門投訴。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：（一）元旦；（二）春節(jié)；（三）國(guó)際勞動(dòng)節(jié)；（四）國(guó)慶節(jié)；（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬

讀者提問(wèn)市民陳先生：我在一家培訓(xùn)公司工作近8年，最近因孩子生病住院，打算用年休假照顧孩子。公司規(guī)定春節(jié)放假10天，其中3天為年休假，其他天數(shù)可自由使用。我想把春節(jié)中的3天年休假提前用于照顧孩子，但公司不同意。我想問(wèn)：個(gè)人有帶薪年休假的自由選擇權(quán)嗎？單位規(guī)定休假時(shí)間是否合理？記者調(diào)查據(jù)《職工帶薪年休假條例》（國(guó)務(wù)院令第514號(hào)）第五條規(guī)定：?jiǎn)挝桓鶕?jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。陳先生所在公司的規(guī)定，并未違反國(guó)家相關(guān)帶薪年休假規(guī)定。雖然用人單位有權(quán)根據(jù)自身經(jīng)營(yíng)需要，自主決定職工年休假的安排，但應(yīng)在條件允許的情況下，盡量考慮職工意愿。國(guó)家規(guī)定用人單位給員工年休假福利，目的是讓員工享受假期，而不是在公司強(qiáng)制的時(shí)間內(nèi)被強(qiáng)制休假，真正想休假的時(shí)候卻沒(méi)有假休。企業(yè)應(yīng)將單位休假政策清楚明白地告訴員工，讓員工提前報(bào)備申請(qǐng)，同時(shí)把休假期間的工作安排好。如果用人單位不能安排職工年

網(wǎng)友咨詢：今年我所在的公司統(tǒng)一安排國(guó)慶節(jié)和國(guó)慶節(jié)期間休假13天，但并沒(méi)有告訴我們多出來(lái)的假期包括本年度的年休假。今天下午我有急事，我便向單位提出休年假的請(qǐng)求，被單位拒絕。請(qǐng)問(wèn)，我向單位主張年休假的要求，是否合理?律師回復(fù)：您好，在實(shí)踐中，根據(jù)每個(gè)行業(yè)的特性，某些用人單位可能在法定節(jié)假日或其他期間安排員工休假，但這僅是用人單位的需要，并非員工自己要求。如果將這段時(shí)間的休假視為年休假，用人單位應(yīng)與員工明確，且必須符合國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定，如支付年休假工資。根據(jù)您的敘述，單位并未明確超出法定假期部分視為年休假，并且您的情況不屬于《職工帶薪年休假條例》第4條規(guī)定的不能享受當(dāng)年年休假的情形，因此，您可以向單位主張年休假，并領(lǐng)取年休假期間應(yīng)享受的工資報(bào)酬。相關(guān)法規(guī)：①《職工帶薪年休假條例》第2條職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。②《職工帶薪年休假條例》第3條職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年

依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，產(chǎn)假期間又懷孕的，在生完孩子后也可以休產(chǎn)假的，用人單位不得剝奪女職工休產(chǎn)假的權(quán)利?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。單位不發(fā)產(chǎn)假工資怎么辦參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金按單位上年度職工平均工資發(fā)放生育津貼，未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位按職工原工資標(biāo)準(zhǔn)支付產(chǎn)假工資。

根據(jù)國(guó)務(wù)院頒發(fā)的《關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》和《關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》規(guī)定。下列幾種情況可以辦理退休：（1）男職工年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續(xù)工齡或工作年限滿10年。（2）從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動(dòng)和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續(xù)工齡或工作年限滿10年。（3）男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續(xù)工齡或工作年限滿10年的，經(jīng)醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的職工。（4）因工致殘，經(jīng)醫(yī)院證明（工人并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)）完全喪失工作能力的。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼；工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇?；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。所以護(hù)士沒(méi)有特殊情況

一、病假期間可以休國(guó)定假嗎在勞動(dòng)者因病休養(yǎng)期間，確實(shí)應(yīng)該涵蓋休息日前和法定假日在內(nèi)。這就意味著，當(dāng)勞動(dòng)者在繼續(xù)享受病假之際碰巧遇到了國(guó)家規(guī)定的節(jié)日或假日，那么這些假期將不由自主地被納入到病假期限當(dāng)中，并不會(huì)因?yàn)槎喑隽祟~外的節(jié)點(diǎn)而導(dǎo)致病假天數(shù)的疊加。所以，那些正在休病假的勞動(dòng)者完全沒(méi)有必要去擔(dān)憂可能會(huì)遺漏掉國(guó)家規(guī)定的假期，這些假期將會(huì)在休養(yǎng)期間得到合理的調(diào)整與妥善的安排。《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。（二）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為

生育假休假可根據(jù)需求自行調(diào)休。女職工生育享受98天產(chǎn)假，分產(chǎn)前假，哺乳假，保胎假，生育假休假申請(qǐng)步驟：1、員工提供有效的本人身份證資料，生育資料等到單位人事部門領(lǐng)取產(chǎn)假申請(qǐng)表；2、按照單位產(chǎn)假申請(qǐng)表要求填寫，并上交主管，經(jīng)理等簽名；3、把產(chǎn)假申請(qǐng)，相關(guān)生育資料，上交人事部門核對(duì)并備案。生育假所需材料，身份證、結(jié)婚證、準(zhǔn)生證、出生證和獨(dú)生子女證。生育假怎么休生育假怎么休，具體如下：1、女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。2、女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。3、女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。4、女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用

可以，兩者并不沖突，女職工可以同時(shí)享受產(chǎn)假和帶薪年休假?！镀髽I(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第六條明確規(guī)定：“職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期?！笔录?、病假以及享受寒暑假的職工，具備相應(yīng)條件后，不享受當(dāng)年的年休假，但產(chǎn)假不在其列。產(chǎn)假可以延長(zhǎng)嗎參照國(guó)際勞工組織公約的規(guī)定，我國(guó)擬將女職工產(chǎn)假由90天增至14周。2011年11月12日，國(guó)務(wù)院法制辦公布了女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)條例征求意見(jiàn)稿。征求意見(jiàn)稿是在1988年發(fā)布施行的《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》基礎(chǔ)上，根據(jù)我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的實(shí)際情況，作出相應(yīng)調(diào)整和規(guī)定。《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》對(duì)女職工禁忌勞動(dòng)范圍規(guī)定得比較原則，工作中主要執(zhí)行原勞動(dòng)部制定的《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》。為增強(qiáng)條例的可操作性，征求意見(jiàn)稿將女職工禁忌勞動(dòng)范圍的內(nèi)容納入條例，并根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展情況，在進(jìn)行充分論證的基礎(chǔ)上，對(duì)禁忌勞動(dòng)范圍的

可以與公司協(xié)商，支付部分調(diào)休的費(fèi)用。任何時(shí)候的加班都屬于額外勞動(dòng)，不能調(diào)休時(shí)，需支付加班費(fèi)，但法定節(jié)假日加班不適用調(diào)休，只能支付不低于工資百分之三百的工資報(bào)酬。安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。辭職后不發(fā)工資怎么辦職工辭職后，單位不發(fā)工資怎么辦如果單位不支付工資，可以先電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令糾正；如果還不行可以直接到勞動(dòng)行政部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，維護(hù)你的合法權(quán)益。第一、如公司沒(méi)有交社保，可以要求補(bǔ)繳社保的。第二、如公司一直沒(méi)有簽合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資。第三、如公司違法解除勞動(dòng)合同，還要承擔(dān)賠償金的，賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?/div>

產(chǎn)假期間有權(quán)拒絕安排工作。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。用人單位不得強(qiáng)迫孕期女職工調(diào)崗或者高強(qiáng)度勞動(dòng)，但女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。疫情復(fù)合期間公司可以拒絕員工復(fù)工嗎按照勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定，在不違反人民政府強(qiáng)制要求的情況下，復(fù)工時(shí)間屬于用人單位決定事項(xiàng)。而根據(jù)人力資源社會(huì)保障部等部門規(guī)定，對(duì)符合規(guī)定的復(fù)工企業(yè)，要指導(dǎo)企業(yè)提供必要的防疫保護(hù)和勞動(dòng)保護(hù)措施，積極動(dòng)員職工返崗。對(duì)不愿復(fù)工的職工，要指導(dǎo)企業(yè)工會(huì)及時(shí)宣講疫情防控政策要求和企業(yè)復(fù)工的重要性，主動(dòng)勸導(dǎo)職工及時(shí)返崗。對(duì)經(jīng)勸導(dǎo)無(wú)效或以其他非正當(dāng)理由拒絕返崗的，指導(dǎo)企業(yè)依法予以處理?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第六條女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位

不可以。刑事訴訟中的拘留是公安機(jī)關(guān)、人民檢察院對(duì)直接受理的案件，在偵查過(guò)程中，遇到法定的緊急情況時(shí)，對(duì)于現(xiàn)行犯或者重大嫌疑分子所采取的臨時(shí)剝奪其人身自由的強(qiáng)制方法。一、路途時(shí)間是否從拘留期間扣除問(wèn)題路途時(shí)間是否要計(jì)算在拘留期間內(nèi)存在一種錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)，認(rèn)為押解途中的時(shí)間不應(yīng)算刑事拘留時(shí)間，其理由是《刑事訴訟法》第79條規(guī)定期間的時(shí)間不包括路途上的時(shí)間?！缎淌略V訟法》第79條第3款中的“法定期間不包括路途上的時(shí)間”是指，1、公安司法機(jī)關(guān)向當(dāng)事人郵寄送達(dá)訴訟文書、當(dāng)事人向公安司法機(jī)關(guān)郵寄送達(dá)訴訟文書以及公安司法機(jī)關(guān)之間傳遞訴訟文書在路途上所占用的時(shí)間；2、公安司法機(jī)關(guān)從異地拘留、逮捕犯罪嫌疑人歸案，訊問(wèn)、通知等期間應(yīng)當(dāng)將路途中的時(shí)間扣除。另外，從立法的精神出發(fā)，拘留、逮捕本質(zhì)上是限制人身自由的行為，押解的過(guò)程也是限制人身自由的過(guò)程。因此，在計(jì)算拘留、逮捕期間時(shí)，應(yīng)當(dāng)將押解路途時(shí)間包括在內(nèi)。二、拘留期

1、產(chǎn)假期間的工作安排是否符合法律規(guī)定？產(chǎn)假期間的工作安排不符合法律規(guī)定。用人單位違反勞動(dòng)合同法的，勞動(dòng)者可以拒絕。用人單位強(qiáng)制解除或者解除勞動(dòng)合同的，用人單位解除勞動(dòng)合同是違法的，勞動(dòng)者需要支付補(bǔ)償金（每工作年度兩個(gè)月的工資）?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第六十一條不得安排女職工從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度和孕期禁止勞動(dòng)的勞動(dòng)。不得安排懷孕七個(gè)月以上的女職工延長(zhǎng)工作時(shí)間或者上夜班。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：未經(jīng)離境前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病患者處于診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，經(jīng)確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)患病或者非因工負(fù)傷的；（四）懷孕、分娩、哺乳期的女職工；（五）自法定退休年齡起連續(xù)在本單位工作滿十五年不滿五年的；（6）法律、行政

休產(chǎn)假期間可以自己去社保局報(bào)銷生育險(xiǎn)。女職工懷孕后、流產(chǎn)或計(jì)劃生育手術(shù)前，由用人單位或街道、鎮(zhèn)勞動(dòng)保障服務(wù)站工作人員協(xié)助填寫相關(guān)表格，提交有關(guān)材料，申報(bào)生育津貼和營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)貼；受理核準(zhǔn)后，簽發(fā)醫(yī)療證；產(chǎn)假滿30天內(nèi)，由上述人員協(xié)助辦理待遇結(jié)算。休產(chǎn)假期間可以自己去社保局報(bào)銷生育險(xiǎn)嗎的法律依據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十三條職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險(xiǎn)，由用人單位按照國(guó)家規(guī)定繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)，職工不繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。第五十四條用人單位已經(jīng)繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的，其職工享受生育保險(xiǎn)待遇；職工未就業(yè)配偶按照國(guó)家規(guī)定享受生育醫(yī)療費(fèi)用待遇。所需資金從生育保險(xiǎn)基金中支付。生育保險(xiǎn)待遇包括生育醫(yī)療費(fèi)用和生育津貼?！吨腥A人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》：第六章 生 育 保 險(xiǎn) 第五十四條 用人單位已經(jīng)繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的，其職工享受生育保險(xiǎn)待遇；職工未就業(yè)配偶按照國(guó)家規(guī)定享受生育醫(yī)療費(fèi)用待遇。所需資金從生育保險(xiǎn)基金中支付。\n生育保險(xiǎn)待遇包括生

雖然用人單位有權(quán)根據(jù)自身經(jīng)營(yíng)需要，自主決定職工年休假的安排，但應(yīng)在條件允許的情況下，盡量考慮職工意愿。國(guó)家規(guī)定用人單位給員工年休假福利，目的是讓員工享受假期，而不是在公司強(qiáng)制的時(shí)間內(nèi)被強(qiáng)制休假，真正想休假的時(shí)候卻沒(méi)有假休。企業(yè)應(yīng)將單位休假政策清楚明白地告訴員工，讓員工提前報(bào)備申請(qǐng)，同時(shí)把休假期間的工作安排好。如果用人單位不能安排職工年休假，可以不安排職工休年假。但對(duì)職工的應(yīng)休未休假天數(shù)，單位應(yīng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。一、不休年假就可以拿3倍工資嗎單位確因工作需要不能安排職工休年假的，不安排職工休年假應(yīng)當(dāng)按職工應(yīng)休未休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。二、事業(yè)單位休假制度是什么事業(yè)單位休假制度如下：1、《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員