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一、工傷職工申請(qǐng)延長(zhǎng)停工留薪期的，應(yīng)于法規(guī)規(guī)定的停工留薪期滿前30日，由工傷職工本人或其所在用人單位直接向市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)辦公室（以下簡(jiǎn)稱市勞鑒辦）提出書面申請(qǐng)。

二、申請(qǐng)延長(zhǎng)停工留薪期應(yīng)提交以下資料：

1、填寫報(bào)送《工傷職工延長(zhǎng)停工留薪期申請(qǐng)表》一式二份；

2、附送工傷認(rèn)定書、身份證、病歷資料復(fù)印件各一份；

3、醫(yī)療單位出具的繼續(xù)醫(yī)療意見(jiàn)書（原件）；

4、再次延長(zhǎng)停工留薪期的，應(yīng)提供首次《工傷職工延長(zhǎng)停工留薪期申請(qǐng)表》復(fù)印件；

三、勞鑒辦在申請(qǐng)人申請(qǐng)材料交齊后，一般情況在10日內(nèi)聘請(qǐng)鑒定專家對(duì)申請(qǐng)延長(zhǎng)停工留薪期的職工進(jìn)行檢查鑒定，提出是否需要延長(zhǎng)停工留薪期的意見(jiàn)，病情復(fù)雜等特殊情況可延長(zhǎng)至30日內(nèi)組織檢查鑒定。

四、由鑒定專家在《工傷職工延長(zhǎng)停工留薪期申請(qǐng)表》“檢查鑒定意見(jiàn)”一欄中填寫是否需要延長(zhǎng)停工留薪期及具體延長(zhǎng)期限的建議意見(jiàn)，勞鑒辦最后簽署審核確認(rèn)意見(jiàn)。

五、《工傷職工延長(zhǎng)停工留薪期申請(qǐng)表》一式二份，一份送工傷職工所在用人單位，作為工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)審核、支付待遇的依據(jù)，市勞鑒辦存底一份。

六、用人單位與工傷職工因停工留薪期期限產(chǎn)生爭(zhēng)議的，由市勞鑒辦按上述程序進(jìn)行審核確認(rèn)，并作出裁定結(jié)論。

承辦處室：勞鑒辦

聯(lián)系電話：5114525

重慶市工傷職工停工留薪期管理辦法

第一條為規(guī)范本市的工傷職工停工留薪期管理，保障工傷職工的合法權(quán)益，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》和《重慶市工傷保險(xiǎn)實(shí)施暫行辦法》，制定本辦法。

第二條工傷職工停工留薪期是指職工發(fā)生工傷或者患職業(yè)病后，停止工作接受治療，繼續(xù)享受原工資福利待遇的期限。停工留薪期應(yīng)連續(xù)計(jì)算。

第三條在國(guó)家出臺(tái)停工留薪期規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)之前，我市工傷職工停工留薪期暫按《重慶市工傷職工停工留薪期分類目錄（試行）》（附后，以下簡(jiǎn)稱《目錄》）執(zhí)行，以后國(guó)家或我市有新的規(guī)定，從其規(guī)定。

所受傷害未列入《目錄》的，停工留薪期一般不超過(guò)6個(gè)月。具體期限由用人單位根據(jù)工傷醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)的診斷證明確定。對(duì)停工留薪期的期限有爭(zhēng)議的，可報(bào)請(qǐng)參保地勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)。

第四條工傷職工應(yīng)及時(shí)將工傷醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)出具的診斷證明交所在單位。用人單位根據(jù)工傷醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)的診斷證明，按照《目錄》確定工傷職工的停工留薪期，并書面通知工傷職工本人。

第五條多部位、多組織器官受到傷害的工傷職工，以對(duì)應(yīng)的各停工留薪期中最長(zhǎng)的期限作為該工傷職工的停工留薪期。

第六條遭受原發(fā)性損傷引起的并發(fā)癥，根據(jù)工傷醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)的診斷證明，可以在原發(fā)性損傷停工留薪期的基礎(chǔ)上增加2個(gè)月。

第七條工傷職工停工留薪期未滿，但經(jīng)工傷醫(yī)療服務(wù)協(xié)議機(jī)構(gòu)證明工傷治愈的，停工留薪期終止。

第八條工傷職工或其直系親屬申請(qǐng)延長(zhǎng)停工留薪期的，應(yīng)在停工留薪期滿前向參保地勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)書面申請(qǐng)延長(zhǎng)停工留薪期確認(rèn)，并提交工傷醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)出具的證明。勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)作出是否延長(zhǎng)停工留薪期的確認(rèn)結(jié)論，并書面通知工傷職工、用人單位。工傷職工或其直系親屬未在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)提出延長(zhǎng)停工留薪期申請(qǐng)的，停工留薪期到期終止。

工傷職工、用人單位對(duì)參保地勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的確認(rèn)結(jié)論有異議，可以自接到確認(rèn)結(jié)論之日起15日內(nèi)向市勞動(dòng)鑒定委員會(huì)申請(qǐng)?jiān)俅未_認(rèn)。市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的確認(rèn)結(jié)論為最終確認(rèn)結(jié)論。

第九條停工留薪期滿或停工留薪期終止，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。在進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定期間，停發(fā)停工留薪期待遇，未能上班的由用人單位按月發(fā)給生活津貼，其標(biāo)準(zhǔn)不得低于因病醫(yī)療期內(nèi)的病假工資。從評(píng)定傷殘等級(jí)的次月起，按照《條例》和《實(shí)施辦法》的規(guī)定享受傷殘待遇。

第十條工傷職工在停工留薪期內(nèi)或者尚未作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論的，用人單位不得與之解除或者終止勞動(dòng)合同。

第十一條工傷職工舊傷復(fù)發(fā)，需要重新確定停工留薪期的，按本辦法執(zhí)行。

第十二條本辦法由市勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)解釋。

第十三條本辦法自發(fā)文之日起施行?！稐l例》施行之后至本辦法施行之前，有關(guān)停工留薪期的問(wèn)題的處理，參照本辦法執(zhí)行。

重慶市工傷職工停工留薪期

分類目錄（試行）使用說(shuō)明

1．本目錄中的停工留薪期是針對(duì)身體的不同部位遭受原發(fā)性損傷后，進(jìn)行治療和休息的時(shí)間。停工留薪期的延長(zhǎng)和縮短，依據(jù)《重慶市工傷停工留薪期管理辦法》中的規(guī)定執(zhí)行。

2．傷害部位按國(guó)際疾病分類（ICD－10）中的損傷類型，分為頭部損傷，頸部損傷，胸部損傷，腹部、下背、和骨盆損傷，肩和上臂損傷，肘和前臂損傷，腕和手損傷，髖和大腿損傷，膝和小腿損傷，踝和足損傷，身體多部位損傷，軀干、四肢或未特指部位損傷，異物滯留，燒傷和腐蝕傷，凍傷等十五類，共列傷害部位437條，各傷害部位編碼是按ICD－10中的編碼進(jìn)行編排。

3．每一部位的損傷基本上均按淺表?yè)p傷，開(kāi)放性傷口，骨折，關(guān)節(jié)和韌帶的脫位、扭傷，神經(jīng)損傷，血管損傷，內(nèi)部器官損傷，肌肉和肌腱損傷，擠壓傷和切斷傷劃分。

4．淺表?yè)p傷包括：

（1）擦傷；

（2）挫傷（包括青腫和血腫）；

（3）淺表異物所致的損傷不伴有大的開(kāi)放性傷口。

5．開(kāi)放性傷口包括：（1）動(dòng)物咬傷；（2）切割傷；（3）撕裂傷；

（4）穿刺傷。

6．骨折包括：（1）閉合性骨折（粉碎型、壓縮型、掀起型、裂縫型、青枝型、嵌入型、線型、行軍型、單純型、骨骺滑脫型、螺旋型）；（2）開(kāi)放性骨折（哆開(kāi)型、感染型、槍彈型、穿刺型）。

7．脫位、扭傷包括：關(guān)節(jié)（囊）以及韌帶的（1）撕脫；（2）撕裂傷；（3）扭傷；（4）創(chuàng)傷性（關(guān)節(jié)積血、破裂、不全脫位、撕裂）。

8．神經(jīng)和脊髓損傷包括：（1）脊髓的完全性或不完全性損害；（2）神經(jīng)和脊髓連續(xù)性（連接）的損害；（3）創(chuàng)傷性（神經(jīng)切斷、脊髓出血、麻痹、截癱、四肢癱）。

9．血管損傷包括：（1）撕脫；（2）切割傷；（3）撕裂傷；（4）創(chuàng)傷性（動(dòng)脈瘤或瘺、動(dòng)脈血腫、破裂）。

10．肌肉和肌腱損傷包括：（1）撕脫；（2）切割傷；（3）撕裂傷；（4）創(chuàng)傷性破裂。

11．本目錄是指治療各種原發(fā)性損傷所需的時(shí)間，不與各種后遺癥相對(duì)應(yīng)。各種原發(fā)性損傷造成的后遺癥，是損傷造成的后果。