工傷職工治療期間可以申請延長停工留薪期嗎
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工傷停工留薪期滿申請延長的方式：工傷人員因傷情嚴重或者情況特殊，要求延長停工留薪期的，應當在停工留薪期滿前15日內，向所在單位提出書面申請，并提供治療工傷的醫(yī)療機構的診斷證明和《延長停工留薪期申請表》、《工傷認定書》、診療工傷的醫(yī)療機構的診斷證明和相關材料。用人單位未在規(guī)定時間內提出確認申請的，視作同意延長停工留薪期。
延長停工留薪期申請書的書面格式與停工留薪期申請書是一樣的，主要內容把需要延長的原因寫明白，因為自己的病情沒有好轉，所以要求延長停工留薪期的時間，并把去醫(yī)院看病醫(yī)生開的診斷證明提交給單位。包括姓名，性別，身份證號，受傷部位，受傷時間，臨床診斷，電話，單位名稱，聯(lián)系人，損傷部位傷情情況及申請理由。最后簽字，寫上年月日，交到單位人力資源部門。
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工傷停工留薪期如何能申請延長停工留薪期滿后申請延長的辦法：工傷人員因傷情嚴重或者情況特殊，要求延長的，應當在停工留薪期滿前的合理時間內，向設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出書面申請，并提供治療工傷的醫(yī)療機構的診斷證明和《延長停工留薪期申請表》、《工傷認定書》、診療工傷的
2020.06.26 385 -
工傷人員如何申請延長停工留薪期工傷人員申請延長停工留薪期的，可以向設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認。 停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
2020.06.04 386 -
工傷停工留薪期可以判多長時間停工留薪期的期限是根據(jù)定點醫(yī)療機構出具的傷病情診斷意見確定，一般不超過12個月。如若住院，一般會根據(jù)出院時間確定。因傷情嚴重或者情況特殊，也可申請延長停工留薪期，經(jīng)鑒定委員會確認，可以適當延長，但不超過12個月。
2020.10.20 150
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工傷治療期間, 用人單位可以向用人單位申請停工留薪期停工留薪期嗎
持治療工傷醫(yī)療機構書面休養(yǎng)證明，向用人單位申請停工留薪期。根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條和各地規(guī)定，工傷停工留薪期，即停止工作治療工傷期間，包括住院治療和出院后休養(yǎng)期間，憑職工就診的簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療
2022-02-13 15,340 -
工傷休假期間停工留薪期限可以延長嗎
職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報勞動保
2022-05-16 15,340 -
工傷停工留薪期延長最長可以延長多久
工傷人員因傷情嚴重或者情況特殊，要求延長停工留薪期的，應當在停工留薪期滿前15日內，向所在單位提出書面申請，并提供治療工傷的醫(yī)療機構的診斷證明和相關材料。用人單位對延長停工留薪期有異議的，應當自收到工
2022-07-13 15,340 -
工傷職工治療期間，在停工留薪期內，原工資及停工留薪期待遇不變嗎
第26條職工因工傷需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期根據(jù)醫(yī)療終結期確定，由勞動能力鑒定委員會確認，最長不超過二十四個月。工傷職工鑒定傷殘等級
2022-03-07 15,340
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停工留薪期一般不多長時間根據(jù)工傷保險條例相關規(guī)定，停工留薪期一般不超過12個月，但特殊情況可以延長，例如傷情嚴重或其他特殊情況，延長時間不得超過12個月。申請延長的，需要經(jīng)過市級勞動能力鑒定委員會的確認，而不能由員工與單位協(xié)商延長。也就是說，停工留薪的最長時間是2
2,670 2022.04.15 -
01:12
停工留薪期一般不超過幾個月根據(jù)工傷保險條例相關規(guī)定，停工留薪期一般不超過12個月，但特殊情況可以延長，例如傷情嚴重或其他特殊情況，延長時間不得超過12個月。申請延長的，需要經(jīng)過市級勞動能力鑒定委員會的確認，而不能由員工與單位協(xié)商延長。也就是說，停工留薪的最長時間是2
33,270 2022.04.15 -
00:58
停工留薪期從什么時候開始計算停工留薪期是從受傷休息之日開始計算。職工由于工作遭受事故傷害，或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不可以超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委
9,519 2022.05.11
