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衛(wèi)生院職工可以申請停薪離職嗎

來源：法律編輯整理時(shí)間： 2024-04-28 21:20:30 340 人看過

的確如此，但務(wù)必要有充足且合理的原因作為支撐。

根據(jù)相關(guān)規(guī)定，停薪留職的最長期限通常被設(shè)定為兩年。

若在此基礎(chǔ)上超出兩年，則須辦理正式辭職或是退休手續(xù)。

在停薪留職階段內(nèi)，個(gè)人將無法獲得薪酬上漲的機(jī)會(huì)，并且將無法享受到任何公司所提供的福利與待遇。

同時(shí)，在此期間工齡的計(jì)算也需要予以剔除，也就是說這段時(shí)間并不會(huì)被計(jì)入未來的工齡核算。

因此，在非必要情況下，我們建議您盡量避免辦理停薪留職事項(xiàng)。

《勞動(dòng)合同法》第四十二條

勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；

（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

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