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新員工自入職之日起10天內(nèi)主動(dòng)提出不支付工資的離職是不合理和無(wú)效的。員工辭職10天，用人單位不支付工資的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，要求用人單位支付工資。用人單位貪污、拖欠勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)和社會(huì)保障監(jiān)察大隊(duì)投訴。勞動(dòng)者到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴時(shí)，應(yīng)當(dāng)攜帶本人身份證、用人單位全稱(chēng)、負(fù)責(zé)人姓名和聯(lián)系電話以及能夠證明勞動(dòng)者在用人單位工作的有關(guān)證據(jù)。勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)?wèi)?yīng)當(dāng)限期改正。逾期不改正的，由勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)作出行政處罰決定；逾期不執(zhí)行的，申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。同時(shí)，如果你不在期限內(nèi)改正，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付拖欠工資金額的50%-100%（《勞動(dòng)和社會(huì)保障監(jiān)察條例》第26條）勞動(dòng)法第50條規(guī)定，每月以貨幣形式向勞動(dòng)者支付工資，不得無(wú)故扣減或者拖欠勞動(dòng)者的工資。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的規(guī)定和國(guó)家的規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)及

有的企業(yè)在《員工手冊(cè)》中規(guī)定：農(nóng)歷年底，公司給員工發(fā)放一個(gè)月的工資作為獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)金按當(dāng)年加入公司并在12月31日前通過(guò)試用期的員工比例計(jì)算，表現(xiàn)欠佳或有違紀(jì)行為者將不獲此獎(jiǎng)金。至于年終雙薪的發(fā)放，不同的企業(yè)有不同的規(guī)定。半年工作是否有雙薪，需參照企業(yè)規(guī)定年終雙薪與年終獎(jiǎng)有什么區(qū)別；而且“年終獎(jiǎng)”更靈活，沒(méi)有上下限在計(jì)稅方面，“年終雙薪”與“年終獎(jiǎng)”有明顯區(qū)別：年終雙薪相當(dāng)于全年一次性獎(jiǎng)金，個(gè)人所得稅按全年一次性獎(jiǎng)金政策計(jì)算；就企業(yè)而言，如果當(dāng)月既有年終雙薪，又有年終一次性獎(jiǎng)金，可按年終一次性獎(jiǎng)金政策計(jì)算個(gè)人所得稅。年終獎(jiǎng)一般按一個(gè)月的工資和收入分開(kāi)計(jì)算計(jì)稅，“年終雙薪”是指農(nóng)歷十二月份每月兩個(gè)月的工資，這是老職工經(jīng)商、生產(chǎn)的共同習(xí)慣?，F(xiàn)在在社會(huì)經(jīng)濟(jì)中，大家都同意實(shí)行，國(guó)家沒(méi)有硬性規(guī)定年終獎(jiǎng)是指老板給員工的沒(méi)有上限的獎(jiǎng)金，有的還包括旅游獎(jiǎng)勵(lì)、物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)等，是過(guò)去一年的工作業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)，同時(shí)也是一個(gè)可

1、工作一周不簽合同有工資嗎P>只要?jiǎng)趧?dòng)者為用人單位提供勞務(wù)，無(wú)論勞動(dòng)合同是否簽訂，用人單位都應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。如果用人單位不支付工資，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)管理部門(mén)投訴所謂事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，是指用人單位招用勞動(dòng)者后未按規(guī)定簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，雙方存在的勞動(dòng)關(guān)系，或者用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期滿前簽訂的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者繼續(xù)在本單位工作但不續(xù)簽的。在此期間，雙方實(shí)際履行勞動(dòng)法規(guī)定的權(quán)利和義務(wù)，只是缺少書(shū)面合同的形式要件。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系也是勞動(dòng)關(guān)系的形式之一。如何認(rèn)定實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系？實(shí)踐中，很多用人單位為了逃避法律義務(wù)和可能承擔(dān)的責(zé)任，沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，或者自己的招聘管理不規(guī)范，盡管《勞動(dòng)合同法》規(guī)定勞動(dòng)關(guān)系是在用人之日建立的，在沒(méi)有書(shū)面勞動(dòng)合同的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中，難以確定用工日期，難以維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，影響勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。為了使勞動(dòng)者能夠通過(guò)司法程序順利維護(hù)自己的合法權(quán)益，勞動(dòng)和社會(huì)保障

有工資的，勞動(dòng)者辭職，用人單位不支付工資的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付拖欠的工資。如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：1。向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。立案時(shí)需攜帶：仲裁申請(qǐng)書(shū)副本2份和申請(qǐng)人身份證副本1份；相關(guān)證據(jù)和證據(jù)清單的副本2份；用人單位工商登記信息（北京不需要登記信息）2。提交材料后，仲裁委員會(huì)應(yīng)在5個(gè)工作日內(nèi)立案，然后給雙方一個(gè)證明期，給另一方一個(gè)答辯期；然后法庭將舉行聽(tīng)證會(huì)，然后在你們之間進(jìn)行調(diào)解。調(diào)解不成的，由仲裁委員會(huì)裁決；勞動(dòng)仲裁應(yīng)當(dāng)在60日內(nèi)結(jié)束；如果工人對(duì)裁決不滿意，他可以向法院提起訴訟。在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間，勞動(dòng)者不得延誤到新單位工作。中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法第50條，每月以貨幣形式向勞動(dòng)者支付工資。勞動(dòng)者的工資不得無(wú)故扣減或者拖欠。第十八條各級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)有權(quán)對(duì)用人單位的工資支付情況進(jìn)行監(jiān)督。用人單位有下列侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，

遇到拆遷時(shí)能注銷(xiāo)戶籍嗎？當(dāng)遇到拆遷時(shí)，如果您想將戶籍遷出，可以取消，但如果您想將您的戶籍轉(zhuǎn)移到拆遷地點(diǎn)，則是禁止的。有關(guān)法律、法規(guī)《中華人民共和國(guó)戶籍條例》第十條：公民遷出其戶籍轄區(qū)的，應(yīng)當(dāng)在遷出前向戶籍登記機(jī)關(guān)申請(qǐng)登記，領(lǐng)取移民證，注銷(xiāo)戶籍。公民從農(nóng)村遷入城市，必須持城市勞動(dòng)部門(mén)頒發(fā)的就業(yè)證明、學(xué)校頒發(fā)的入學(xué)證明或者城市戶籍管理部門(mén)頒發(fā)的準(zhǔn)予遷入證明，向城市戶籍管理部門(mén)提出申請(qǐng)其慣常居住地辦理遷出手續(xù)。公民遷往邊境地區(qū)，必須經(jīng)所在縣、市、市轄區(qū)公安機(jī)關(guān)批準(zhǔn)?！秶?guó)有土地上房屋征收與補(bǔ)償條例》第十六條房屋征收范圍確定后，不得在房屋征收范圍內(nèi)新建、擴(kuò)建、改建或者改變房屋用途，不當(dāng)增加補(bǔ)償費(fèi)用；違反規(guī)定實(shí)施的按照規(guī)定，是不允許賠償?shù)?。房屋征收部門(mén)應(yīng)當(dāng)將前款所列事項(xiàng)書(shū)面通知有關(guān)部門(mén)，暫停辦理有關(guān)手續(xù)。中止有關(guān)程序的書(shū)面通知應(yīng)當(dāng)載明中止期間。暫停期限不得超過(guò)一年。房屋拆遷補(bǔ)償?shù)姆秶鞘裁?？也就是房?/div>

1、什么情況下需要支付雙倍工資？書(shū)面勞動(dòng)合同，如果雇主違反勞動(dòng)合同規(guī)定，決定不與員工簽訂無(wú)期限勞動(dòng)合同，則每月應(yīng)向員工支付兩倍的工資，（三）勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在用人單位工作，且用人單位已超過(guò)一個(gè)月未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍工資。相關(guān)法律法規(guī)《勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自錄用之日起一個(gè)月以上不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位違反本法規(guī)定，不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)每月向勞動(dòng)者支付兩倍的工資，第八十三條用人單位違反本法規(guī)定，與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；第八十四條用人單位違反本法規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定，扣留勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期返還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律的規(guī)定予以處罰，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)產(chǎn)的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期返還，并處每人500元以上2000元以下的罰款；如果對(duì)勞動(dòng)

自愿辭職者不得申請(qǐng)失業(yè)救濟(jì)金。符合下列條件的，方可從失業(yè)保險(xiǎn)基金領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：（一）失業(yè)前，用人單位和勞動(dòng)者繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的；（2）非自愿中斷就業(yè)的；（3）辦理失業(yè)登記并有工作要求的，有領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金的期限。只有繳納了一年失業(yè)保險(xiǎn)的人才能享受失業(yè)保險(xiǎn)。如果支付時(shí)間超過(guò)一年，雇員將獲得兩個(gè)月的失業(yè)保險(xiǎn)。繳費(fèi)時(shí)間超過(guò)一年的，超過(guò)一年的部分每八個(gè)月計(jì)算一次，但最長(zhǎng)的待遇期限不超過(guò)24個(gè)月失業(yè)保險(xiǎn)的特點(diǎn)之一是普遍性。它主要是保障失業(yè)后工薪階層的基本生活，其覆蓋范圍包括大部分城鎮(zhèn)勞動(dòng)力其次是強(qiáng)制性的。由國(guó)家制定的法律、法規(guī)實(shí)施。按照規(guī)定，參加失業(yè)保險(xiǎn)的單位及其職工必須參加失業(yè)保險(xiǎn)，履行繳費(fèi)義務(wù)，不履行繳費(fèi)義務(wù)的單位和個(gè)人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任第三是互助。失業(yè)保險(xiǎn)基金主要來(lái)源于社會(huì)，由單位、個(gè)人和國(guó)家共同承擔(dān)。支付比例和方式相對(duì)穩(wěn)定?；I集的失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，不論來(lái)源和繳費(fèi)人的性質(zhì)，都納入失業(yè)保險(xiǎn)基金

I.如果你向法院申請(qǐng)離婚，你想要錢(qián)嗎如果有必要，法院將對(duì)每個(gè)離婚案件收取50-300元的費(fèi)用。涉及財(cái)產(chǎn)分割，財(cái)產(chǎn)總額不超過(guò)20萬(wàn)元的，不另行支付；超過(guò)20萬(wàn)元的，按0.5%支付。根據(jù)中國(guó)的相關(guān)法律法規(guī)，離婚有兩種方式，一種是自愿離婚，另一種是訴訟離婚。國(guó)務(wù)院《訴訟費(fèi)用支付辦法》（國(guó)務(wù)院令第481號(hào)）IIa>離婚案件預(yù)付訴訟費(fèi)的范圍和標(biāo)準(zhǔn)（I）每宗離婚案件50-300元；其中，上海市每起案件支付200元（2）涉及財(cái)產(chǎn)分割，財(cái)產(chǎn)總額不超過(guò)20萬(wàn)元的，不另行支付；超過(guò)20萬(wàn)元的部分，按0.5%的比例支付（3）離婚訴訟過(guò)程中發(fā)生的鑒定、宣告、勘驗(yàn)、翻譯、鑒定、拍賣(mài)、銷(xiāo)售等費(fèi)用，由當(dāng)事人依法承擔(dān)，（四）當(dāng)事人因自身原因在舉證期限內(nèi)不提供證據(jù)，在二審或者再審中提出新證據(jù)，導(dǎo)致訴訟費(fèi)用增加的，（五）第二審人民法院決定將離婚案件發(fā)回重審的，上訴人應(yīng)當(dāng)退還為受理二審案件所支付的費(fèi)用。三、離婚案件訴訟費(fèi)用的減

如果你不同意事故確認(rèn)書(shū)，你可以在幾天內(nèi)申請(qǐng)復(fù)查，最遲三天。當(dāng)事人對(duì)道路交通事故認(rèn)定有異議的，可以自道路交通事故認(rèn)定書(shū)送達(dá)之日起三日內(nèi)向上一級(jí)公安機(jī)關(guān)交通管理部門(mén)提出書(shū)面復(fù)核申請(qǐng)。上一級(jí)公安機(jī)關(guān)交通管理部門(mén)應(yīng)當(dāng)自收到當(dāng)事人書(shū)面復(fù)議申請(qǐng)之日起五日內(nèi)，決定是否受理。上一級(jí)公安機(jī)關(guān)交通管理部門(mén)應(yīng)當(dāng)自受理復(fù)審申請(qǐng)之日起30日內(nèi)，對(duì)下列內(nèi)容進(jìn)行審查，作出復(fù)審結(jié)論。第七十二條上一級(jí)公安機(jī)關(guān)交通管理部門(mén)應(yīng)當(dāng)自受理復(fù)核申請(qǐng)之日起30日內(nèi)，對(duì)下列內(nèi)容進(jìn)行復(fù)核，并作出復(fù)核結(jié)論：（一）道路交通事故事實(shí)是否清楚，證據(jù)是否充分，適用法律是否正確；（2）道路交通事故責(zé)任劃分是否公平；（3）道路交通事故調(diào)查認(rèn)定程序是否合法。審查原則上采取書(shū)面審查，但當(dāng)事人提出要求或者公安機(jī)關(guān)交通管理部門(mén)認(rèn)為必要時(shí)，可以召集各方到現(xiàn)場(chǎng)聽(tīng)取意見(jiàn)。復(fù)議期間，當(dāng)事人向人民法院提起訴訟，法院受理的，公安機(jī)關(guān)交通管理部門(mén)應(yīng)當(dāng)終止復(fù)議。作為交警對(duì)違章

1、如果你辭職一個(gè)月，你將得到一份薪水。勞動(dòng)者有權(quán)要求勞動(dòng)報(bào)酬。如果你辭職一個(gè)月，你將得到一份薪水。2.基本工資是指保證職工基本生活需要的工資。設(shè)定這個(gè)工資單位的目的是為了保證勞動(dòng)力的簡(jiǎn)單再生產(chǎn)。基本工資主要按絕對(duì)數(shù)或系數(shù)確定和支付。絕對(duì)數(shù)法主要考慮職工的基本生活費(fèi)用和占工資總額的比例，統(tǒng)一規(guī)定同一數(shù)額的基本工資；系數(shù)法主要考慮職工目前的工資關(guān)系和占工資總水平的比例，根據(jù)一般統(tǒng)一的參考工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的職工標(biāo)準(zhǔn)工資的一定比例確定基本工資，惡劣的工作條件、責(zé)任的大小等因素。它是結(jié)構(gòu)性工資制度的主要組成部分，具有激勵(lì)職工努力提高技術(shù)和業(yè)務(wù)水平，努力履行職責(zé)的作用。崗位（崗位）工資有兩種具體形式。一是采取崗位（崗）級(jí)工資的形式，按崗位（崗）分類(lèi)，一個(gè)崗位（崗）有幾個(gè)工資，每個(gè)崗位（崗）的工資上下交叉；另一種是采取一崗（一崗）一薪的形式。崗位（崗位）工資標(biāo)準(zhǔn)一般按行政人員、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員分別列示，技術(shù)工

一般來(lái)說(shuō)，辭職后對(duì)職工沒(méi)有影響。員工辭職時(shí)還應(yīng)注意兩種情況：一種是合同期限未滿時(shí)辭職，另一種是合同期限屆滿時(shí)辭職。員工辭職流程：1。原則上，員工應(yīng)提前30天向人事行政部提交書(shū)面辭職報(bào)告，并領(lǐng)取辭職單。人事行政部對(duì)離職員工進(jìn)行離職面談，了解離職原因并做好記錄。2。根據(jù)離職單辦理相關(guān)手續(xù)：（1）離職員工應(yīng)將離職單交部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字。部門(mén)負(fù)責(zé)人以上職位由總經(jīng)理簽字。（2）離職員工所在部門(mén)助理將離職員工的工作許可證、員工手冊(cè)、工作服、辦公用品等收回，確認(rèn)無(wú)誤后由助理簽字確認(rèn)。（3）財(cái)務(wù)部將檢查離職員工和公司是否存在財(cái)務(wù)拖欠（包括所有貸款），如有拖欠，財(cái)務(wù)部將在離職單上簽字確認(rèn)。（4）人事行政部在離職單上簽字后，向員工發(fā)出《關(guān)于與XX解除勞動(dòng)合同的決定》。（5）人事行政部安排人員到失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理終止、解除勞動(dòng)關(guān)系備案手續(xù)；出具備案審計(jì)意見(jiàn)后，到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理職工社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系終止手續(xù)；同時(shí)同

如果你沒(méi)有辭職就不來(lái)上班，這算不算辭職屬于曠工，單位可以自動(dòng)處理。員工離職通常分為以下幾種類(lèi)型：自雇辭職、辭退辭職、按解除勞動(dòng)合同辭職，如退休、勞動(dòng)合同期滿不續(xù)簽、員工失蹤或死亡，etc自行辭職：用人單位與員工協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同，但員工需提前30天書(shū)面通知用人單位，試用期內(nèi)需提前3天通知用人單位。因此，對(duì)于申請(qǐng)辭職的人，要注意是否在法律規(guī)定的時(shí)間內(nèi)提出辭職。同時(shí)，需填寫(xiě)《離職申請(qǐng)表》，經(jīng)用人單位同意，辦理離職手續(xù)。在這里，我們要特別注意的是，如果雇員在受雇期間需要賠償雇主的損失，離職時(shí)應(yīng)結(jié)算補(bǔ)償項(xiàng)目辭退或自愿辭職：?jiǎn)T工違反《勞動(dòng)合同法》第三十九條有關(guān)規(guī)定的，用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同。第四十三條規(guī)定，用人單位單方解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)事先通知工會(huì)。用人單位應(yīng)當(dāng)先將《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的六種情形通知工會(huì)，工會(huì)同意辭退的，人事部門(mén)應(yīng)當(dāng)對(duì)職工進(jìn)行獎(jiǎng)懲公告，并在用人單位范圍內(nèi)有效。自

如果你加班而沒(méi)有加班費(fèi)，你可以帶著未付的社會(huì)保險(xiǎn)和加班費(fèi)辭職。您可以立即離職，獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和半個(gè)月工資。勞動(dòng)合同法第46條規(guī)定，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條，如果工人終止勞動(dòng)合同，用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金相關(guān)知識(shí)：勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同（辭職）有三種情況：首先，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第37條提出解除勞動(dòng)合同，即：，未經(jīng)雇主批準(zhǔn)，提前30天（試用期3天）通知雇主。但是，用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償其次，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條的規(guī)定，如果您提出終止勞動(dòng)合同，您可以在未提前30天或未經(jīng)批準(zhǔn)的情況下立即離職。此外，用人單位還必須按照《勞動(dòng)合同法》第十六條和第四十七條的規(guī)定，支付每工作一年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；（如未支付加班費(fèi)，應(yīng)符合第38條的規(guī)定）第三，勞動(dòng)者沒(méi)有理由非法終止勞動(dòng)合同（不辭而別）。用人單位不僅不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而且依照《勞動(dòng)合同法》第九十條的規(guī)定，給用人單位造成損失的，可以承擔(dān)賠償責(zé)任。

1、你想賠償雇主在試用期內(nèi)隨意辭職嗎？對(duì)于試用期內(nèi)用人單位隨意辭職是否給予補(bǔ)償，相關(guān)規(guī)定如下：1。用人單位和勞動(dòng)者最好在勞動(dòng)合同中約定試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的賠償責(zé)任和試用期。用人單位不得依據(jù)內(nèi)部規(guī)定在勞動(dòng)合同中約定試用期辭職的賠償責(zé)任。用人單位和勞動(dòng)者在試用期內(nèi)都可以考察對(duì)方是否符合自己的要求，雙方都有相對(duì)自由的解除勞動(dòng)合同的途徑。有的用人單位在勞動(dòng)合同中規(guī)定勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，這實(shí)際上限制了勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。這是對(duì)勞動(dòng)者合法權(quán)益的侵犯，法律普遍認(rèn)定為無(wú)效。根據(jù)《勞動(dòng)法》第一百零二條規(guī)定，勞動(dòng)者違反約定條件被解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。由于陳靜沒(méi)有違反勞動(dòng)法的規(guī)定，她不需要承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)損壞企業(yè)設(shè)備、工具或者其他物品的，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同終止時(shí)給予賠償。試用期內(nèi)，勞動(dòng)者雖然可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同，但不