公司對員工停職停薪交社保嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2023-04-12 09:11:48
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不能，停薪留職是國家很早出臺的一項政策（現(xiàn)在這種情況特別少，甚至基本上是沒有了）。當時國家有明確規(guī)定，停薪留職人員要按規(guī)定標準向企業(yè)（現(xiàn)在應該是公司，這是當時的說法）繳納停薪留職人員管理費（單位部分也由個人繳納），管理費中要有勞動保險費用（現(xiàn)在叫社會保險費用）。公司不得私自停繳員工的社保，但是員工離職了之后，公司是有權停繳其社保的。
一、公司變?yōu)闀和Ｉ绫Ｊ欠駪摬?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/cituijiegu_ct/">辭退員工
公司辭退員工可是又不給你停社保,通常是用人單位的人力資源部門的相關工作人員不作為,勞動者可以到用人單位所在地的勞動監(jiān)察部門進行投訴,要求原用人單位給勞動者辦理社保減員手續(xù),勞動者可以在新用人單位依法繳納社保。公司將員工辭退，應當盡快辦理停保手續(xù)，法律規(guī)定是在解除勞動關系后十五日內(nèi)辦好，具體看公司操作，一般都是馬上停止繳納社保，否則就是公司的損失。公司將員工辭退，需要辦理工作移交，結清工資，有補償?shù)闹Ц?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/laodongzhengyi_jjbc/">經(jīng)濟補償金，停繳社保和公積金。
二、勞動合同未到期,員工自行離職,社保關系能轉出嗎
1、勞動合同沒有到期員工自行離職，是屬于嚴重違紀行為，但是單位是可以以此辭退員工的，并解除勞動關系。
2、在解除勞動關系后，單位是需要開據(jù)書面的離職證明材料的。同時停繳員工的社保，不能影響員工在其他公司繳納社保。
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