在疫情期間公司給員工停薪留職暫停社
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停薪留職合同是指為了使特定職工有期限離崗?fù)Ｐ讲⒈Ａ袈毠ど矸荩?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_yrdw/">用人單位與該職工依法簽訂的，約定停薪留職期間雙方相互權(quán)利和義務(wù)的合同。該合同產(chǎn)生于20世紀(jì)80年代，只適用于原固定職工，不適用勞動(dòng)合同制職工。合同有效期一般不超過(guò)二年。其內(nèi)容包括：停薪留職的時(shí)間、其間的工齡計(jì)算、是否繼續(xù)享受勞保福利待遇、停薪留職人員是否應(yīng)定期向原單位繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等。期間職工不升級(jí)，不享受各種津貼、補(bǔ)貼和勞保福利待遇；因病、殘而基本喪失勞動(dòng)能力的可按退職辦法處理。此合同需由職工提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)后雙方協(xié)商簽訂。職工作了停薪留職申請(qǐng)，卻未經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)就擅自離職的，企業(yè)要按違反勞動(dòng)紀(jì)律來(lái)做處理。簽訂該合同的勞動(dòng)者繼續(xù)保留原用人單位勞動(dòng)者的身份,但不在原用人單位工作。原用人單位停止對(duì)勞動(dòng)者工資的發(fā)放。
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疫情期間公司是不可以停薪留職的，是屬于不合法的行為。根據(jù)相關(guān)部門(mén)的規(guī)定，企業(yè)要是受到疫情的影響而導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的，可以通過(guò)與員工協(xié)商調(diào)薪或者是縮短辦公時(shí)長(zhǎng)。企業(yè)對(duì)于能夠工作的員工應(yīng)該要按時(shí)支付勞動(dòng)合同規(guī)定的薪資，不能夠拖欠工資或者是不支付工資。
疫情期間用人單位可以拒絕勞動(dòng)者停薪留職。疫情期間用人單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資，不需要停薪留職。工資是指用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動(dòng)者的工資報(bào)酬。
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疫情期間老板停薪留職合法嗎老板在疫情期擅自停薪留職的，一般不合法。停薪留職屬于單方面變更勞動(dòng)合同，而勞動(dòng)合同的變更需要用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致。若勞動(dòng)者被強(qiáng)制，則可以以此為由解除勞動(dòng)合同，要求老板支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，以每滿一年支付一個(gè)月
2020.11.17 155
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疫情期間公司可以停薪留職嗎
不可以。 根據(jù)《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的通知》第一條規(guī)定，對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采
2022-06-30 15,340 -
公務(wù)員發(fā)疫情期間可以停薪留職嗎
疫情期間，用人單位可以拒絕勞動(dòng)者停薪留職。疫情期間，用人單位在工資支付周期內(nèi)停工停產(chǎn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資，無(wú)需停工留職。工資是指用人單位按照勞動(dòng)合同的規(guī)定以各種形式支付
2021-12-22 15,340 -
疫情期間公司有權(quán)利停工停薪嗎
1、疫情期間公司無(wú)權(quán)停工停薪，企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。 2、超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若職工提供了正常勞動(dòng)，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)
2022-06-12 15,340 -
工人在停薪留職期間，上班期間受傷，公司需要支付停薪留職期間工資
停薪留職期間，公司必須足額發(fā)放工資，不得克扣，不超過(guò)12個(gè)月的工資，這些必須在認(rèn)定工傷后才能確定 1首先申請(qǐng)工傷認(rèn)定，然后做勞動(dòng)能力鑒定，根據(jù)鑒定結(jié)果索賠； 2用人單位未提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或
2022-01-22 15,340
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01:05
在職社保顯示暫停繳費(fèi)在職社保顯示暫停繳費(fèi)的原因，可能是因?yàn)橄到y(tǒng)信息錯(cuò)誤?？梢酝ㄟ^(guò)以下方式查詢： 1、當(dāng)?shù)厣绫＞植樵?。攜帶自己的身份證或者社?？ǖ扔行ёC件去當(dāng)?shù)厣绫＞洲k理相關(guān)的查詢業(yè)務(wù)； 2、電話查詢； 3、官網(wǎng)查詢。進(jìn)入繳費(fèi)所在地的人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)，找
13,215 2022.05.11 -
01:20
停工留薪期一般不多長(zhǎng)時(shí)間根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例相關(guān)規(guī)定，停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月，但特殊情況可以延長(zhǎng)，例如傷情嚴(yán)重或其他特殊情況，延長(zhǎng)時(shí)間不得超過(guò)12個(gè)月。申請(qǐng)延長(zhǎng)的，需要經(jīng)過(guò)市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的確認(rèn)，而不能由員工與單位協(xié)商延長(zhǎng)。也就是說(shuō)，停工留薪的最長(zhǎng)時(shí)間是2
2,681 2022.04.15 -
00:56
怎么給離職員工停繳社保停繳社保流程有兩種方法： 1、網(wǎng)上申報(bào)辦理減員業(yè)務(wù)，無(wú)需到社保中心。已開(kāi)通網(wǎng)絡(luò)申報(bào)的繳費(fèi)單位，每月1-15日內(nèi)可在互聯(lián)網(wǎng)上進(jìn)行增、減員辦理。繳費(fèi)單位可用申報(bào)輔助系統(tǒng)制作并導(dǎo)出增、減員報(bào)盤(pán)文件窗口辦理：磁盤(pán)申報(bào)變動(dòng)人數(shù)在5人以上的繳費(fèi)單位可使
7,745 2022.06.22
