企業(yè)員工是屬于勞動合同制工，是不適用留職停薪的。也無法辦理。停薪留職只適用于原固定職工。停薪留職合同是指為了使特定職工有期限離崗?fù)Ｐ讲⒈Ａ袈毠ど矸?，而由用人單位與該職工依法簽訂的，約定停薪留職期間雙方相互權(quán)利和義務(wù)的合同。只適用于原固定職工，不適用勞動合同制職工。合同有效期一般不超過二年。
黃碼公司要求上班可以投訴嗎
黃碼公司要求上班可撥打電話12345向政務(wù)部門投訴，具體內(nèi)容如下：
1、12345政務(wù)服務(wù)便民熱線（簡稱12345熱線），指各地市人民政府設(shè)立的由電話12345、市長信箱、手機短信、手機客戶端、微博、微信等方式組成的專門受理熱線事項的公共服務(wù)平臺，提供“7－24小時”全天候人工服務(wù)。12345熱線可以提高為民服務(wù)水平，推進依法行政，創(chuàng)新社會治理，維護自然人、法人和其他組織的合法權(quán)益；
2、12345熱線工作要接受本級人大代表的依法監(jiān)督和政協(xié)委員的民主監(jiān)督，根據(jù)要求報送12345熱線運行情況及各部門辦理情況，并通過適當方式向社會公眾進行公示，主動接受社會監(jiān)督；綜合運用系統(tǒng)督辦、書面督辦、專項督辦、批示督辦等多種方式，對承辦單位辦理情況進行催辦、督辦。通過全方位的監(jiān)督和多種形式的督辦，促使各單位認真履職盡責，確保群眾訴求“事事有回音、件件有落實”。
法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第四十六條
工資分配應(yīng)當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調(diào)控。
第四十七條
用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
第四十八條
國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標準。
（七）就損害消費者合法權(quán)益的行為，支持受損害的消費者提起訴訟或者依照本法提起訴訟；
（八）對損害消費者合法權(quán)益的行為，通過大眾傳播媒介予以揭露、批評。
各級人民政府對消費者協(xié)會履行職責應(yīng)當予以必要的經(jīng)費等支持。
消費者協(xié)會應(yīng)當認真履行保護消費者合法權(quán)益的職責，聽取消費者的意見和建議，接受社會監(jiān)督。
依法成立的其他消費者組織依照法律、法規(guī)及其章程的規(guī)定，開展保護消費者合法權(quán)益的活動。
《關(guān)于貫徹執(zhí)行（中華人民共和國勞動法）若干問題的意見》
38．勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止，用人單位可以不支付勞動者經(jīng)濟補償金。國家另有規(guī)定的，可以從其規(guī)定。
39．用人單位依據(jù)勞動法第二十五條解除勞動合同，可以不支付勞動者經(jīng)濟補償金。
40．勞動者依據(jù)勞動法第三十二條第（一）項解除勞動合同，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金，但應(yīng)按照勞動者的實際工作天數(shù)支付工資。
41．在原固定工實行勞動合同制度的過程中，企業(yè)富余職工辭職，經(jīng)企業(yè)同意可以不與企業(yè)簽訂勞動合同的，企業(yè)應(yīng)根據(jù)《國有企業(yè)富余職工安置規(guī)定》（國務(wù)院令第111號，1993年公布）發(fā)給勞動者一次性生活補助費。
42．職工在接近退休年齡（按有關(guān)規(guī)定一般為五年以內(nèi)）時因勞動合同到期終止勞動合同的，如果符合退休、退職條件，可以辦理退休、退職手續(xù)；不符合退休、退職條件的，在終止勞動合同后按規(guī)定領(lǐng)取失業(yè)救濟金。享受失業(yè)救濟金的期限屆滿后仍未就業(yè)，符合社會救濟條件的，可以按規(guī)定領(lǐng)取社會救濟金，達到退休年齡時辦理退休手續(xù)，領(lǐng)取養(yǎng)老保險金。38．勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止，用人單位可以不支付勞動者經(jīng)濟補償金。國家另有規(guī)定的，可以從其規(guī)定。
39．用人單位依據(jù)勞動法第二十五條解除勞動合同，可以不支付勞動者經(jīng)濟補償金。
40．勞動者依據(jù)勞動法第三十二條第（一）項解除勞動合同，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金，但應(yīng)按照勞動者的實際工作天數(shù)支付工資。
41．在原固定工實行勞動合同制度的過程中，企業(yè)富余職工辭職，經(jīng)企業(yè)同意可以不與企業(yè)簽訂勞動合同的，企業(yè)應(yīng)根據(jù)《國有企業(yè)富余職工安置規(guī)定》（國務(wù)院令第111號，1993年公布）發(fā)給勞動者一次性生活補助費。
42．職工在接近退休年齡（按有關(guān)規(guī)定一般為五年以內(nèi)）時因勞動合同到期終止勞動合同的，如果符合退休、退職條件，可以辦理退休、退職手續(xù)；不符合退休、退職條件的，在終止勞動合同后按規(guī)定領(lǐng)取失業(yè)救濟金。享受失業(yè)救濟金的期限屆滿后仍未就業(yè)，符合社會救濟條件的，可以按規(guī)定領(lǐng)取社會救濟金，達到退休年齡時辦理退休手續(xù)，領(lǐng)取養(yǎng)老保險金。
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連帶賠償責任公司降薪員工離職可以要求賠償。解除勞動合同，用人單位應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金的幾種情形如下：1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的；2、用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同的；3、用人單位低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資，勞動者解除勞動合同的。《勞動合同法》第九十一條，用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹Ｔ衅诠窘敌秸埱笠r償嗎公司給孕期的職工強行調(diào)崗降薪的，職工可以要求公司賠償。用人單位可以調(diào)整懷孕女職工的工作崗位，但必須是基于保護女職工的原則，且不能降薪。公司可以在減輕勞動量、改善2023-08-14185人看過 -
法律綜合知識一、公司破產(chǎn)清算停薪留職員工怎么辦如若您未能續(xù)簽合同，那么在生產(chǎn)中止期間，便無法享受到保留薪酬的優(yōu)待。在此種情況下，您與原雇主之間的合同會自動終止并解除勞動關(guān)系，除非該企業(yè)宣判您可繼續(xù)簽訂新的合約。根據(jù)我國《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條所述，以下幾種情況下，勞動合同將會自然終止：（1）當勞動合同到期時；（2）當勞動者開始依法享有基本養(yǎng)老保險待遇時；（3）當勞動者死亡或被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤時；（4）當用人單位被依法宣告破產(chǎn)時；（5）當用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散時；以及（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。《勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、2024-07-1084人看過 -
依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，企業(yè)與勞動者簽訂勞動合同后，要向勞動者支付勞動報酬的，如果勞動者因工傷需要治療的，勞動者可以停職留薪治療，企業(yè)強制停薪留職是不合法的，公司如果不景氣的，可以申請裁員，停薪留職應(yīng)該由勞動者提出，而不是企業(yè)強制停薪留職。車貸公司拖車犯法嗎一、車貸公司拖車犯法嗎1、車貸平臺拖走客戶用車屬于違法行為，如果車貸公司未經(jīng)通知私自拖車，借款人遇到這種情況完全可以去報警，也可以像人民法院提出申請，申請財產(chǎn)保全措施。相關(guān)法律規(guī)定公民的合法財產(chǎn)受法律保護，禁止任何組織或者個人侵占、哄搶、破懷或者非法查封、扣押、凍結(jié)、沒收。即使客戶把財產(chǎn)抵押給了平臺，但平臺沒有權(quán)力處置資產(chǎn)，程序來說，是應(yīng)由法院發(fā)起訴訟，由法院確權(quán)后，由法院來實施相關(guān)程序。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》第五百八十四條當事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定，造成對方損失的，損失賠償額應(yīng)當相當于因違約所造2023-07-16455人看過 -
因工傷導(dǎo)致的停薪留職，一般不超過12個月，適當延長的，延長期也不超過12個月。具體的停工留薪期期限需依據(jù)受傷情形和相關(guān)規(guī)定來確定。用人單位和勞動者對停工留薪期有異議的，可向勞動能力鑒定委員會申請確認。公司停薪留職給基本工資嗎公司停薪留職不需要給基本工資。停薪就是停發(fā)工資。而且依國家規(guī)定，還需要每個月向單位繳納各項社會保險費用及管理費。在停薪留職期間是沒有基本工資的并且不享受各種津貼補貼等福利待遇。停薪留職合同是指為了使特定職工有期限離崗?fù)Ｐ讲⒈Ａ袈毠ど矸?，而由用人單位與該職工依法簽訂的，約定停薪留職期間雙方相互權(quán)利和義務(wù)的合同。期間職工不升級，不享受各種津貼、補貼和勞保福利待遇?！豆ｋU條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能2023-07-03170人看過
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法律綜合知識一、工傷期間停薪留職公司能否不發(fā)工資不能?！豆ｋU條例》第三十三條第一款、第二款規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期間內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷治療待遇。二、工傷多長時間可以上班工傷后，停工留薪期滿，即應(yīng)上班。工傷職工什么時間上班，與鑒定結(jié)論是否下來無關(guān)，工傷職工停工留薪期（停止工作、治療工傷的期間）滿，即應(yīng)復(fù)工。不復(fù)工的，用人單位可以停止支付工資福利待遇，并書面通知限期復(fù)工，逾期不復(fù)工的，可以按曠工處理。工傷職工的停工留薪期應(yīng)當憑職工就診的簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)，或者簽訂服務(wù)協(xié)議的工傷康復(fù)2023-11-12456人看過 -
不能，停薪留職是國家很早出臺的一項政策（現(xiàn)在這種情況特別少，甚至基本上是沒有了）。當時國家有明確規(guī)定，停薪留職人員要按規(guī)定標準向企業(yè)（現(xiàn)在應(yīng)該是公司，這是當時的說法）繳納停薪留職人員管理費（單位部分也由個人繳納），管理費中要有勞動保險費用（現(xiàn)在叫社會保險費用）。公司不得私自停繳員工的社保，但是員工離職了之后，公司是有權(quán)停繳其社保的。一、公司變?yōu)闀和Ｉ绫Ｊ欠駪?yīng)該不辭退員工公司辭退員工可是又不給你停社保,通常是用人單位的人力資源部門的相關(guān)工作人員不作為,勞動者可以到用人單位所在地的勞動監(jiān)察部門進行投訴,要求原用人單位給勞動者辦理社保減員手續(xù),勞動者可以在新用人單位依法繳納社保。公司將員工辭退，應(yīng)當盡快辦理停保手續(xù)，法律規(guī)定是在解除勞動關(guān)系后十五日內(nèi)辦好，具體看公司操作，一般都是馬上停止繳納社保，否則就是公司的損失。公司將員工辭退，需要辦理工作移交，結(jié)清工資，有補償?shù)闹Ц督?jīng)濟補償金，停繳社保和公2023-04-12306人看過 -
繼續(xù)履行停薪留職，不存在賠償。只有符合法律規(guī)定條件解除勞動合同的，才必須賠償勞動者。一、試用期辭退員工補償標準是多少2022試用期辭退員工補償，是按照每工作一年支付一個月工資待遇的標準來賠償?shù)?。但如果是員工本身不符合錄用的標準，或者存在違法行為、違約的情況造成辭退的，那么是不需要支付經(jīng)濟補償?shù)?。試用期單位不可以隨時辭退員工，只有滿足以下條件才行。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；5、被依法追究刑事責任的。二、協(xié)商一致解除勞動合同是什么意思協(xié)商一致解除勞動合同，是指用人單位與勞動者在完全自愿的情況下，雙方經(jīng)過平等協(xié)商，達成一致意見，提前終止勞動合同。法律規(guī)2023-03-24245人看過 -
1．如果用人單位行為違法，可以到勞動監(jiān)察大隊投訴或提起勞動仲裁2．單位無正當理由給員工停職停薪，是違法的，員工應(yīng)當運用法律維護自己的權(quán)利，用人單位不可隨意對員工進行停職停薪，如果沒有過失，單位是不能隨意停職停薪的3．可以與單位協(xié)商解決，協(xié)商未能解決，可以投訴或者進行仲裁。停職停薪可以停多久停薪留職的時間一般不超過二年，停薪留職是指為了使特定職工有期限離崗?fù)Ｐ讲⒈Ａ袈毠ど矸?，而由用人單位與該職工依法簽訂的，約定停薪留職期間雙方相互權(quán)利和義務(wù)的合同。停薪留職期間，不升級，不享受各種津貼、補貼和勞保福利待遇；因病、殘而基本喪失勞動能力的，可按退職辦法處理。停薪留職人員在從事其他收入的工作時，原則上應(yīng)按月向原單位繳納勞動保險金，其數(shù)額不低于本人原工資的20％?！秳趧尤耸虏?、國家經(jīng)濟委員會關(guān)于企業(yè)職工要求“停薪留職”問題的通知》第三條“停薪留職”的時間一般不超過二年?！巴Ｐ搅袈殹逼陂g，不升級，不享受2023-07-10266人看過
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員工不能隨意要求延長停工留薪期，需要經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，才可以適當延長。沒有經(jīng)過鑒定委員會的確認提出的延長停工留薪期的要求是不符合法律規(guī)定的。相關(guān)法律規(guī)定《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。根據(jù)上述規(guī)定，你單位員工要求延長停工留薪期的，應(yīng)由勞動能力鑒定委員會確認，符合規(guī)定即可延長。2023-06-13158人看過 -
申請勞動仲裁《勞動法》第六十一條規(guī)定不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。第三級體力勞動強度的工作：是指國家標準《體力勞動強度分極》（BG3869-83）中規(guī)定第Ⅲ級的體力勞動強度。體力勞動強度的大小是以勞動強度指數(shù)來衡量的。勞動強度指數(shù)是由該工種的平均勞動時間率、平均能量代謝率兩個因素構(gòu)成的。勞動強度指數(shù)越大，體力勞動強度也越大。反之，體力勞動強度小。標準中規(guī)定：勞動強度指數(shù)小于15，體力勞動強度為Ⅰ級；大于15小于20，為Ⅱ級；大于20小于50，為Ⅲ級；大于50，為Ⅳ級。若需了解其工種勞動強度的大小，可請當?shù)貏趧硬块T勞動安全衛(wèi)生檢測站實際測量和計算。《女職工勞動保護特別規(guī)定》第5條都有用人單位不得在孕、產(chǎn)、哺三期解除或終止女職工的勞動合同及降低工資的規(guī)定。如果用人單位違法強行解除勞動合同，你可2023-06-26425人看過 -
懷孕期間公司要求停薪留職，勞動者可以通過以下方法維權(quán)：與公司協(xié)商；向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織申請調(diào)解；調(diào)解不成，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟。公司強制員工停薪留職怎么辦公司強迫員工停薪留職是一種變相苛扣的行為，在用人單位苛扣工資的情況下，勞動者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：（1）向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)投訴舉報；（2）向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；（3）通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對勞動糾紛案件，經(jīng)勞動仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經(jīng)仲裁后都服從，勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，勞動者可申請法院強制執(zhí)行；三是屬于勞務(wù)欠款類的可直接向法院提起民事訴2023-07-27251人看過 -
員工辭職公司扣工作服錢是否合理，要按照實際情況來決定。具體如下：1、如果因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償?shù)模?、如果不是那么對于用人單位無故克扣其工資的行為，勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。公司員工辭職制度是什么樣的1．目的：為確保員工離職時，其工作能明確地轉(zhuǎn)移，以利接交人完整地接任工作，特訂定本辦法。2．適用范圍：適用于＊＊有限公司員工離職時的處理程序。3．離職管理3．1辭職（1）員工因故辭職，應(yīng)于＊個月前向其部門經(jīng)理及總經(jīng)理提出書面申請。（2）員工主管與辭職員工積極溝通，對績效良好的員工努力挽留，探討改善其工作環(huán)境、條件和待遇的可能性。（3）辭職員工填寫《終止／解除勞動合同申請表》及《員工離職面談記錄表》，經(jīng)各級領(lǐng)導(dǎo)簽署意見審批后，遞交行政人事部。（4）辭職員工收到行政人事部的《辭職答復(fù)函》后，辦理離職移交手續(xù)。部門2023-07-07485人看過
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勞動者可以。現(xiàn)在的企業(yè)比較有人性化，大多數(shù)如果有重大情況的話還是可以申請停薪留職的，當已經(jīng)辦理停薪留職之后，若想辭職，只需考慮清楚，遞交辭職報告即可辦理離職的，但提出辭職之后，是否需要上班交接需要和用人單位協(xié)商。停薪留職的壞處1、因為員工與本單位還是處于勞動關(guān)系，其中公司就會履行相應(yīng)的權(quán)利和義務(wù)，而員工本人是暫時沒有履行他的義務(wù)的；2、社保問題：一是繳費問題，二是費用報銷問題，三是員工發(fā)生意外，公司會承擔責任問題；3、如員工去其他公司上班，公司沒法查詢到，也無法核實，即使員工有嚴重違紀行為，公司也無從知道，這大大增加了用工風險。4、崗位編制問題，如果此有崗位編制，這個員工又占用了編制，導(dǎo)致部門的人力資源減少，對部門有一定的影響?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三條訂立勞動合同，應(yīng)當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當履行勞動合同約定2023-07-05136人看過 -
養(yǎng)老保險員工停薪留職的情況下，簽訂兩個勞動合同顯然是不合法的。所謂停薪留職，是指企業(yè)富余的固定職工，保留其身份，離開單位，從事政策上允許的個體經(jīng)營。停薪留職合同是指職工為了在一定期限內(nèi)脫離原崗位與用人單位簽訂的合同。在停薪留職合同中，勞動者繼續(xù)保留原用人單位勞動者的身份，但不在原用人單位工作。原用人單位停止對勞動者工資的發(fā)放。根據(jù)勞動部頒發(fā)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動法〉若干問題的意見》和勞動部勞部發(fā)的文件規(guī)定，原固定工中經(jīng)批準的停薪留職人員，愿意回單位繼續(xù)工作的，原單位應(yīng)與其簽訂勞動合同；如果用人單位不能安排工作崗位，而職工又愿意到其它單位工作并繼續(xù)與原單位保留勞動關(guān)系的，可以變更勞動關(guān)系的相關(guān)內(nèi)容。不愿意回單位繼續(xù)工作的，原單位可以與其解除勞動關(guān)系。一、停薪留職人員若進新單位工作是否需要重新簽訂勞動合同最高法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第八條規(guī)定：企業(yè)停薪留職人員、未達到法定2023-03-20330人看過
在實際工作中，人們對富余人員概念有兩種認識：一種認為企業(yè)富余人員是指超出企業(yè)定員標準，生產(chǎn)、工作不需要的人員。另一種認為企業(yè)富余人員是經(jīng)過優(yōu)化勞動組合，超出編制定員，不適應(yīng)正常生產(chǎn)需要的人員，或是經(jīng)優(yōu)化勞動組合后未被組合上崗簽訂合同的一切多... 更多>
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2023-08-08
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一單方面要求員工停薪留職能否要求公司賠償？廣東在線咨詢 2022-10-20若因解除勞動關(guān)系就工資計發(fā)、經(jīng)濟補償金問題與用人單位產(chǎn)生爭議，建議與用人單位協(xié)商，若協(xié)商不成可依法申請勞動爭議仲裁。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。 -
公司規(guī)定員工有權(quán)停薪留職嗎香港在線咨詢 2022-06-21公司不愿給停薪留職人員交納養(yǎng)老保險費是決裂法的。停薪留職合同是指為了使特定工人有時限離崗?fù)Ｐ讲⒈Ａ艄と松矸?，而由用人單位與該工人依法簽訂的，商定停薪留職期間兩方相互權(quán)利和義務(wù)的合同。該合同產(chǎn)生于20世紀80年代，只適用于原固定工人，不適用勞動合同制工人。合同有效期通常不超出二年。其內(nèi)容包括：停薪留職的時間、其間的工齡計量、可否繼續(xù)享受勞保福利待遇、停薪留職人員可否應(yīng)定期向原單位交納社會保險費等。停 -
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停薪留職是不是也是公司合同員工？陜西在線咨詢 2022-10-03如果您存在賬務(wù)作假，給造成損失的，公司可以解除與您的，并要求您賠償因此給公司造成的經(jīng)濟損失，公司與問題公司就該問題協(xié)商解決了不影響公司對您的處理。但是公司現(xiàn)在直接停薪留職的行為違反了法律規(guī)定，您可以要求公司及時足額支付您應(yīng)得的工資。 -
懷孕期間公司要求停薪留職如何維權(quán)河北在線咨詢 2022-06-24懷孕期間公司要求停薪留職屬于變相解除勞動合同的行為，勞動者可以要求單位雙倍支付經(jīng)濟補償金；或者勞動者也可以要求繼續(xù)履行勞動合同，如果單位不同意的可以申請勞動仲裁。
