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停薪留職，不存在賠償。只有符合法律規(guī)定條件解除勞動合同的，才必須賠償勞動者。

一、試用期辭退員工補償標準是多少

2022試用期辭退員工補償，是按照每工作一年支付一個月工資待遇的標準來賠償?shù)?。但如果是員工本身不符合錄用的標準，或者存在違法行為、違約的情況造成辭退的，那么是不需要支付經濟補償的。

試用期單位不可以隨時辭退員工，只有滿足以下條件才行。

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

5、被依法追究刑事責任的。

二、協(xié)商一致解除勞動合同是什么意思

協(xié)商一致解除勞動合同，是指用人單位與勞動者在完全自愿的情況下，雙方經過平等協(xié)商，達成一致意見，提前終止勞動合同。

法律規(guī)定，當事人協(xié)商一致，可以解除合同。

為了保障用人單位的用人自主權和勞動者勞動權的實現(xiàn)，在特定條件和程序下，用人單位與勞動者協(xié)商一致且不違背國家利益和社會公共利益的情況下，可以解除勞動合同，但必須符合以下幾個條件：

1、被解除的勞動合同是依法成立的有效的勞動合同；

2、解除勞動合同的行為必須是在被解除的勞動合同依法訂立生效之后、尚未全部履行之前進行；

3、用人單位有權提出解除勞動合同的請求；

4、在雙方自愿、平等協(xié)商的基礎上達成一致意見，可以不受勞動合同中約定的終止條件的限制。

用人單位提出協(xié)商解除勞動合同，勞動者同意解除的，用人單位應當依法支付經濟補償金。按照勞動法律規(guī)定的標準計算經濟補償金：即在用人單位的連續(xù)服務年限乘以離職前12個月應發(fā)月平均工資。

在協(xié)商解除的框架內，雖然經濟補償金的支付標準有明確法律規(guī)定，但為了能順利達成與員工協(xié)商解除勞動關系的目的，經濟補償?shù)闹Ц稑藴适强梢哉{整的，比如額外支付代通知金、獎勵金和速簽獎等。如不考慮提高員工的離職補償標準，則不排除協(xié)商解除遇較大障礙或阻力的可能。如用人單位未與員工協(xié)商一致解除勞動合同，而是采取直接進行單方解除勞動合同的操作，屆時，將不排除出現(xiàn)違法解除，員工要求用人單位支付賠償金，甚至員工要求繼續(xù)履行勞動合同的不利結果發(fā)生。

三、公司崗位調動拒絕不去怎么賠償

公司崗位調動拒絕不去如何賠償需要根據(jù)具體情況來確定。調崗屬于變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致后才可以，如果沒有經過勞動者的同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的；如果用人單位是生產經營需要的調崗，且調崗具有合理性不存在侮辱或懲罰性質，與勞動合同約定的崗位之間存在相關性，則調崗有效，作為勞動者應該遵守；如果勞動者不能勝任工作，用人單位也是有權調整崗位的。勞動者拒絕調整崗位的，用人單位據(jù)此解除勞動合同，屬于合法解除，但是用人單位也是應該支付經濟補償。