停薪留職有工資嗎公司會(huì)不會(huì)辭退
來(lái)源：法律編輯整理
時(shí)間： 2024-01-23 04:30:43
378 人看過(guò)
一、停薪留職有工資嗎公司會(huì)不會(huì)辭退
停薪留職后被公司辭退，如果員工沒(méi)有過(guò)錯(cuò)的，是有賠償金的。
按照該員工在公司的工作年限，每滿(mǎn)一年，支付一個(gè)月工資的賠償金；
六個(gè)月以上不到一年的，按一年計(jì)算；
不到六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的賠償金。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；
不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。
本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
二、被公司辭退工資工資何時(shí)支付
被公司辭退工資應(yīng)該在解除勞動(dòng)合同辦理離職的時(shí)候支付。法律規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。
但實(shí)踐中被辭退后工資可能會(huì)在下一個(gè)工資支付日支付給勞動(dòng)者。
《勞動(dòng)合同法》第五十條
用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。
用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。
三、被公司辭退工資工資什么時(shí)候支付
被公司辭退工資應(yīng)該在解除勞動(dòng)合同辦理離職的時(shí)候支付。
法律規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。但實(shí)踐中被辭退后工資可能會(huì)在下一個(gè)工資支付日支付給勞動(dòng)者。
《勞動(dòng)合同法》第五十條
用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第四章 勞動(dòng)合同的解除和終止 第五十條 【勞動(dòng)合同解除或者終止后雙方的義務(wù)】用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。\n勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。\n用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開(kāi)的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過(guò)反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
-
公司停薪留職要給基本工資嗎
337人看過(guò)
-
停薪留職后被公司辭退是否有賠償金
284人看過(guò)
-
停工留薪期工資會(huì)不會(huì)應(yīng)被削減
80人看過(guò)
-
工傷期間停薪留職公司能否不發(fā)工資
456人看過(guò)
-
停職留薪期就是被辭退的工傷保險(xiǎn)公司給的嗎
257人看過(guò)
-
停薪留職是不是沒(méi)有工資
244人看過(guò)
律師服務(wù)
熱門(mén)律師推薦
更多法律綜合知識(shí)相關(guān)文章
-
公司壓的工資辭職可以要。公司壓工資的行為已經(jīng)違法，相關(guān)法律規(guī)定，工資應(yīng)該按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。若離職時(shí)，公司仍不給該部分工資，勞動(dòng)者可以去公司所在地的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)直接投訴，同時(shí)也可以提起勞動(dòng)仲裁。一、工廠壓一個(gè)月工資怎么處理工廠壓一個(gè)月工資，可以去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。如果壓工資是因?yàn)閱T工個(gè)人違反規(guī)定，那么是有權(quán)延緩一個(gè)月發(fā)工資的。用人單位如果是因?yàn)槔U納個(gè)人所得稅、社保和公積金等，有權(quán)減扣工資。或者因?yàn)槠髽I(yè)的經(jīng)濟(jì)效益下降也可以暫時(shí)下浮員工工資。二、銷(xiāo)售業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo)罰款合法嗎1、如果勞動(dòng)合同約定，在業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo)時(shí)，可以根據(jù)用人單位規(guī)章制度扣錢(qián)的，那就可以扣錢(qián)?？坼X(qián)后的工資，不得低于當(dāng)?shù)刈畹偷墓べY標(biāo)準(zhǔn)，但如果雙方在損失發(fā)生后另有約定的除外。具體而言，就是一個(gè)月扣工資不能超過(guò)當(dāng)月工資2023-03-05390人看過(guò) -
勞動(dòng)者停薪留職和停職留薪的區(qū)別：停薪留職合同是指為了使特定職工有期限離崗?fù)Ｐ讲⒈Ａ袈毠ど矸?，而由用人單位與該職工依法簽訂的，約定停薪留職期間雙方相互權(quán)利和義務(wù)的合同。期間職工不升級(jí)，不享受各種津貼、補(bǔ)貼和勞保福利待遇；停職留薪期間是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療，原工資、薪水、福利、保險(xiǎn)等待遇不變的期限。國(guó)企職工停薪留職規(guī)定停薪留職合同是指為了使特定職工有期限離崗?fù)Ｐ讲⒈Ａ袈毠ど矸?，而由用人單位與該職工依法簽訂的，約定停薪留職期間雙方相互權(quán)利和義務(wù)的合同。該合同產(chǎn)生于20世紀(jì)80年代，只適用于原固定職工，不適用勞動(dòng)合同制職工。合同有效期一般不超過(guò)二年。停薪留職期間，不升級(jí)，不享受各種津貼、補(bǔ)貼和勞保福利待遇；因病、殘而基本喪失勞動(dòng)能力的，可按退職辦法處理；從事非法活動(dòng)，符合《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》規(guī)定的開(kāi)除條件的，原單位有權(quán)按開(kāi)除處理。目前我國(guó)的國(guó)企員工不可以停薪留職。2023-07-17383人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、辭職后公司會(huì)不會(huì)有權(quán)利沒(méi)收工資辭職后公司沒(méi)有權(quán)利沒(méi)收工資。用人單位應(yīng)在解除勞動(dòng)合同或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資，若因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，可以扣除部分工資，但扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。《工資支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十2024-02-01352人看過(guò) -
辭退根據(jù)具體情況而定，用人單位對(duì)員工強(qiáng)制停薪留職屬于違反勞動(dòng)法的違法行為。拖欠工資可以選擇通過(guò)提起勞動(dòng)仲裁維權(quán)。一、簽了合同不按時(shí)給錢(qián)怎么辦公司拖欠員工工資的行為是違反勞動(dòng)法規(guī)定的，此時(shí)勞動(dòng)者可以直接向法院起訴，要求公司及時(shí)支付自己的工資報(bào)酬。要是你在工作中遇到公司拖欠工資的情況，您可以通過(guò)法律的途徑來(lái)維權(quán)，或者是向有關(guān)勞動(dòng)部門(mén)舉報(bào)，或者是直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。在依法向用人單位追討工資的過(guò)程中，如果您有遇到困難，不妨向網(wǎng)站勞動(dòng)爭(zhēng)議方面的專(zhuān)家律師咨詢(xún)解決辦法，以更好地維護(hù)您的合法權(quán)益。二、怎么舉報(bào)不發(fā)工資的公司1、向用人單位所在地的勞動(dòng)局投訴。2、向用人單位所在地的勞動(dòng)仲裁委投訴。各級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。勞動(dòng)者在拖欠工資的維權(quán)中需注意：1、要確認(rèn)和單位之間的勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)，如工資單，考勤記錄，工作過(guò)程中的文件記錄。2、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后，對(duì)于單位拖欠工資的違法行為，可與老板協(xié)商，2023-02-22165人看過(guò)
-
繼續(xù)履行停薪留職，不存在賠償。只有符合法律規(guī)定條件解除勞動(dòng)合同的，才必須賠償勞動(dòng)者。一、試用期辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是多少2022試用期辭退員工補(bǔ)償，是按照每工作一年支付一個(gè)月工資待遇的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)賠償?shù)?。但如果是員工本身不符合錄用的標(biāo)準(zhǔn)，或者存在違法行為、違約的情況造成辭退的，那么是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。試用期單位不可以隨時(shí)辭退員工，只有滿(mǎn)足以下條件才行。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；5、被依法追究刑事責(zé)任的。二、協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同是什么意思協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者在完全自愿的情況下，雙方經(jīng)過(guò)平等協(xié)商，達(dá)成一致意見(jiàn)，提前終止勞動(dòng)合同。法律規(guī)2023-03-24245人看過(guò) -
不是。停職停薪還是留用，將來(lái)還有重新起用的機(jī)會(huì)。辭退就沒(méi)有機(jī)會(huì)了。一、公司給員工停職違法嗎違法的。公司以口頭的形式對(duì)員工作停薪停職處理屬于不合法的，停薪停職即停止勞動(dòng)者的職位（與免職基本相同）停止給勞動(dòng)者發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者的境況就是無(wú)工作內(nèi)容無(wú)報(bào)酬的待崗狀態(tài)，本身是不合理的，勞動(dòng)者若違反用人單位規(guī)章制度降職，應(yīng)當(dāng)和勞動(dòng)者協(xié)商一致變更工作內(nèi)容，按照變更的工作內(nèi)容和工資進(jìn)行執(zhí)行。二、強(qiáng)奸罪如何減刑法律上對(duì)于強(qiáng)奸罪減刑的條件是以三年有期徒刑作為界限的，對(duì)于一些服牢役期限不夠三年的，是沒(méi)有機(jī)會(huì)獲得減刑的。強(qiáng)奸罪雖然犯罪性質(zhì)嚴(yán)重，但是只要符合相對(duì)減刑或者絕對(duì)減刑的條件，經(jīng)過(guò)法定的減刑程序，都是可以減刑的。三、如何區(qū)別死緩和死刑死緩與死刑的區(qū)別如下：1、概念不同：死緩指的是被判處死刑，但是并不立即執(zhí)行，而是緩期兩年執(zhí)行。在這兩年期間，犯罪分子要進(jìn)行勞動(dòng)改造，如果表現(xiàn)良好的話(huà)，可以申請(qǐng)減刑，將不再執(zhí)行2023-02-26402人看過(guò) -
根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》，勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性結(jié)算勞動(dòng)者工資。工資未結(jié)算的，勞動(dòng)者可以向用人單位起訴第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同解除或者終止時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性支付勞動(dòng)者的工資。公司是否有義務(wù)提供離職證明P>如果您終止與公司的勞動(dòng)關(guān)系，則公司需要按照規(guī)定向您提供離職證明。否則，當(dāng)你到下一家公司工作時(shí)，你會(huì)擔(dān)心你沒(méi)有終止勞動(dòng)關(guān)系，也不會(huì)與你簽訂合同以避免損失按照規(guī)定，你辭職后，原公司有義務(wù)提供辭職證明。如果公司不提供，您可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位履行義務(wù)并出具離職證明但是，在申請(qǐng)仲裁前，您一定要注意收集您的通知單位和辭職申請(qǐng)的書(shū)面證據(jù)如果您確定要去勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)，您應(yīng)該遵循以下流程：1.先申請(qǐng)，辭職申請(qǐng)被駁回，權(quán)利受到侵害之日起60日內(nèi)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。根據(jù)仲裁委員會(huì)提供的申訴書(shū)一式兩份2023-05-07494人看過(guò) -
一，自己懷孕期間停薪留職還會(huì)有基本工資嗎在停薪留職期間是沒(méi)有基本工資的并且不享受各種津貼補(bǔ)貼等福利待遇。停薪留職合同是指為了使特定職工有期限離崗?fù)Ｐ讲⒈Ａ袈毠ど矸?，而由用人單位與該職工依法簽訂的，約定停薪留職期間雙方相互權(quán)利和義務(wù)的合同。期間職工不升級(jí)，不享受各種津貼、補(bǔ)貼和勞保福利待遇;最常見(jiàn)的有兩種，第一種是，1-4級(jí)工傷，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，每月發(fā)傷殘津貼和護(hù)理費(fèi)，直到退休辦理退休手續(xù)后開(kāi)始領(lǐng)取退休金，退休金低于傷殘津貼的，由社?；鹧a(bǔ)齊，護(hù)理費(fèi)一直拿到去世。這種停職留薪時(shí)間比較長(zhǎng)，相當(dāng)于后半輩子都是停職留薪了。第二種情況是政府官員在調(diào)查期間的待遇，停止工作，配合有關(guān)部門(mén)接受調(diào)查，但是照發(fā)工資，只不過(guò)這種停職留薪期較短，一般是幾個(gè)月或者幾年，一旦判決生效或者處罰生效，將結(jié)束停職留薪期停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適2023-04-1968人看過(guò)
-
法律綜合知識(shí)一、被公司辭退工資會(huì)不會(huì)立即結(jié)清被公司辭退工資應(yīng)當(dāng)在辭退時(shí)立即結(jié)清?！豆べY支付暫行條例》規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付?！豆べY支付暫行條例》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。二、被公司辭退工資支付時(shí)間是什么被公司辭退工資應(yīng)該在解除勞動(dòng)合同辦理離職的時(shí)候支付。法律規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。但實(shí)踐中被辭退后工資可能會(huì)在下一個(gè)工資支付日支付給勞動(dòng)者?！秳趧?dòng)2024-01-14469人看過(guò) -
公司辭退員工不是必須要召開(kāi)職代會(huì)的，解除勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)履行下列程序：(一)由解除決定人(單位主管、勞動(dòng)者)遞交解除申請(qǐng)書(shū)；(二)人事部門(mén)填寫(xiě)《解除勞動(dòng)合同審批表》并報(bào)主管審批；(三)通知所在部門(mén)及職工辦理工作交接并交回工具設(shè)備等；(四)有關(guān)部門(mén)與職工辦理結(jié)算工資福利和其他未了事宜等；(五)職工在結(jié)算工資和發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)呢?cái)務(wù)手續(xù)簽字領(lǐng)?。?六)給職工辦理黨、團(tuán)、工會(huì)組織關(guān)系和檔案等轉(zhuǎn)移手續(xù)；(七)給職工辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移單和公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)等事項(xiàng)；(八)給職工開(kāi)具《解除勞動(dòng)合同證明》。一、被用人單位違法辭退后怎么申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁？(一)提交仲裁申請(qǐng)書(shū)(二)申請(qǐng)書(shū)符合要求的，仲裁委員會(huì)自收到申請(qǐng)書(shū)之日起5日內(nèi)做出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會(huì)決定受理的，自做出決定之日起5日內(nèi)將申請(qǐng)書(shū)副本送達(dá)被申請(qǐng)人，并組成仲裁庭；決定不予受理的，說(shuō)明理由，申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。(三)被申請(qǐng)人2023-04-03177人看過(guò) -
工傷保險(xiǎn)停工留薪期是指從業(yè)人員因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷治療的期限。按照相關(guān)法律規(guī)定，停工留薪期間原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期間工資標(biāo)準(zhǔn)：如果勞動(dòng)者實(shí)行的是計(jì)件工資，因每個(gè)月的工作狀態(tài)不同，計(jì)件工資部分會(huì)有浮動(dòng)，故應(yīng)分情況區(qū)別對(duì)待。如果職工發(fā)生工傷前在用人單位工作已滿(mǎn)12個(gè)月的，應(yīng)參照相關(guān)法律規(guī)定“本人工資”的計(jì)算期限，即以發(fā)生工傷前12個(gè)月的月平均工資為基數(shù)計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)；如果職工發(fā)生工傷前在用人單位工作未滿(mǎn)12個(gè)月，則應(yīng)按工傷前實(shí)際工作月數(shù)所發(fā)工資總額的月平均工資計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)；如果發(fā)生工傷前職工工作尚未滿(mǎn)1個(gè)月，也就是在尚未支付工資的情況下，則按照勞動(dòng)合同約定的月工資計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)較為合理。停工留薪期護(hù)理費(fèi)1、生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。2、護(hù)理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)參看《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)2023-07-04148人看過(guò) -
停薪留職合同是指為了使特定職工有期限離崗?fù)Ｐ讲⒈Ａ袈毠ど矸荩捎萌藛挝慌c該職工依法簽訂的，約定停薪留職期間雙方相互權(quán)利和義務(wù)的合同。該合同產(chǎn)生于20世紀(jì)80年代，只適用于原固定職工，不適用勞動(dòng)合同制職工。合同有效期一般不超過(guò)二年。一般來(lái)說(shuō)，目前的勞動(dòng)合同制的崗位是沒(méi)有辦法停薪留職的，做了停薪留職后，已經(jīng)發(fā)生的業(yè)績(jī)提成一定要支付給你的，未來(lái)將不再發(fā)放工資。直接辭職：即正常情況下的辭職，與公司解除勞務(wù)關(guān)系，已經(jīng)產(chǎn)生的工資要照常發(fā)給你，后續(xù)就沒(méi)有關(guān)系了。一、怎樣辦理停薪留職手續(xù)職工應(yīng)提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)，并鑒訂停薪留職協(xié)議書(shū)。如果作了停薪留職申請(qǐng)，卻未經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)就擅自離職的，企業(yè)要按違反勞動(dòng)紀(jì)律來(lái)作處理。二、停薪留職的法律規(guī)定停薪留職是受到勞動(dòng)法保護(hù)的，勞動(dòng)法對(duì)停薪留職有如下幾點(diǎn)具體規(guī)定：1、停薪留職的對(duì)象停薪留職的對(duì)象，主要是針對(duì)企業(yè)中富余人員、企業(yè)的科技人員、技術(shù)工人以及其他職工要求到2023-03-20102人看過(guò)
-
被用人單位辭退的，不會(huì)計(jì)入檔案。一、試用期病假最多幾天會(huì)被辭退試用期請(qǐng)病假一般是不會(huì)被辭退的，不符合我國(guó)法律規(guī)定用人單位辭退的條件。我國(guó)法律規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)被依法追究刑事責(zé)任的。二、疫情試用期辭退員工要怎么處理疫情試用期辭退的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者出具解除勞動(dòng)合同的證明。用人單位在疫情期間按照法律的規(guī)定辭退勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者出具解除勞動(dòng)合同的證明，并且在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，工資未發(fā)放的，應(yīng)當(dāng)一次性將剩余的工資發(fā)放給勞動(dòng)者，不是因勞動(dòng)者的過(guò)錯(cuò)而辭退的，還必須向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。三、拒2023-03-21356人看過(guò) -
辭退用人單位辭退勞動(dòng)者的，是應(yīng)當(dāng)支付其工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴舉報(bào)或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。用人單位無(wú)故辭退勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金，按照每做滿(mǎn)一年支付2個(gè)月的工資作為賠償。如果用人單位未及時(shí)支付工資，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資：1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡(jiǎn)單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大；2、可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，還可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。優(yōu)點(diǎn)：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點(diǎn)：申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁就是打勞動(dòng)官司，程序稍多，需要專(zhuān)業(yè)人士指導(dǎo)。2023-03-01159人看過(guò)
#法律綜合知識(shí)
北京
律師推薦
#法律綜合知識(shí)
知識(shí)導(dǎo)航
法律綜合知識(shí)頻道
展開(kāi)
#法律綜合知識(shí)
詞條
法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
#法律綜合知識(shí)
最新文章
-
2025-03-11 -
2025-02-10 -
2024-12-26 -
2024-08-27 -
2024-08-27
#法律綜合知識(shí)
相關(guān)咨詢(xún)
-
停薪留職被辭退工資應(yīng)該怎樣發(fā)陜西在線(xiàn)咨詢(xún) 2021-12-20停職的，按工齡支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。停職是在職不在職的，終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每年支付一個(gè)月的工資。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；六個(gè)月以下的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 -
停薪留職后被公司辭退是否有賠償金新疆在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-06-03停薪留職后被公司辭退是有賠償金的，如果用人單位存在違法辭退的情形，勞動(dòng)者還可以要求雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 -
停職留薪有工資嗎工傷浙江在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-07-09關(guān)于停薪留職有工資嗎的解答為停薪留職是沒(méi)有工資的。停薪留職合同是指為了使特定職工有期限離崗?fù)Ｐ讲⒈Ａ袈毠ど矸?，而由用人單位與該職工依法簽訂的，約定停薪留職期間雙方相互權(quán)利和義務(wù)的合同。該合同產(chǎn)生于20世紀(jì)80年代，只適用于原固定職工，不適用勞動(dòng)合同制職工。合同有效期一般不超過(guò)二年。其內(nèi)容包括：停薪留職的時(shí)間、其間的工齡計(jì)算、是否繼續(xù)享受勞保福利待遇、停薪留職人員是否應(yīng)定期向原單位繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等。 -
停薪留職期間公司辭退可以要求賠償嗎云南在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-11-15停薪留職后被公司辭退是有賠償金的，如果用人單位存在違法辭退的情形，勞動(dòng)者還可以要求雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 -
停薪留職被辭退待遇江蘇在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-11-141、停薪留職如果被辭退按工齡支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2、停薪留職屬于在職不在崗，解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
