停薪留職期間公司辭退可以要求賠償嗎
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停薪留職后被公司辭退是有賠償金的，如果用人單位存在違法辭退的情形，勞動者還可以要求雙倍的經(jīng)濟補償金。
《勞動合同法》第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
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停薪留職后被公司辭退屬于過失性辭退的，沒有賠償；屬于違法辭退的，用人單位應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金；屬于非過失性辭退的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟補償。
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停薪留職后被公司辭退有賠償金嗎？停薪留職后被公司辭退的情況下有賠償金。如果公司還存在違法辭退的情形，此時員工還可以要求雙倍經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
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2020.06.26 758
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停薪留職被公司辭退要賠償嗎？
停薪留職后被公司辭退是有賠償金的，如果用人單位存在違法辭退的情形，勞動者還可以要求雙倍的經(jīng)濟補償金。
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懷孕期間被公司辭退有賠償嗎懷孕期間被公司辭退有賠償。 法律明確規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動合同。違反此規(guī)定解除勞動合同的，屬于用人單位違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍，即員工工作每滿一年支付2個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付賠償金，
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