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辭職的公司會(huì)一直不發(fā)工資嗎
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-05-07 16:15:43 494 人看過

根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》，勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性結(jié)算勞動(dòng)者工資。工資未結(jié)算的，勞動(dòng)者可以向用人單位起訴

第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同解除或者終止時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性支付勞動(dòng)者的工資。

公司是否有義務(wù)提供離職證明P>如果您終止與公司的勞動(dòng)關(guān)系，則公司需要按照規(guī)定向您提供離職證明。否則，當(dāng)你到下一家公司工作時(shí)，你會(huì)擔(dān)心你沒有終止勞動(dòng)關(guān)系，也不會(huì)與你簽訂合同以避免損失

按照規(guī)定，你辭職后，原公司有義務(wù)提供辭職證明。如果公司不提供，您可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位履行義務(wù)并出具離職證明

但是，在申請(qǐng)仲裁前，您一定要注意收集您的通知單位和辭職申請(qǐng)的書面證據(jù)

如果您確定要去勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)，您應(yīng)該遵循以下流程：

1.先申請(qǐng)

，辭職申請(qǐng)被駁回，權(quán)利受到侵害之日起60日內(nèi)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。根據(jù)仲裁委員會(huì)提供的申訴書一式兩份，并附勞動(dòng)合同復(fù)印件、身份證復(fù)印件及相關(guān)證明材料。需要注意的是，上述材料如為復(fù)印件，應(yīng)與原件核對(duì)。仲裁受理仲裁委員會(huì)將在當(dāng)事人提交符合填寫條件的申請(qǐng)之日起7日內(nèi)決定是否受理，并在作出決定之日起7日內(nèi)通知當(dāng)事人

勞動(dòng)爭(zhēng)議案件證明一般由申訴人提供。因用人單位作出的辭退、解聘、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算工作年限等決定而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，用人單位有責(zé)任在仲裁員審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)提供證據(jù)

提前調(diào)解，他們通常先調(diào)解。如果雙方達(dá)成協(xié)議，仲裁庭將根據(jù)協(xié)議內(nèi)容作出調(diào)解書，調(diào)解書自送達(dá)之日起對(duì)雙方均具有法律效力

調(diào)解時(shí)未達(dá)成協(xié)議或者當(dāng)事人在調(diào)解書送達(dá)前反悔的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)作出裁決。當(dāng)事人對(duì)裁定不服的，可以自收到裁定書之日起十五日內(nèi)向有管轄權(quán)的人民法院起訴。逾期不起訴的，裁決具有法律效力

勞動(dòng)報(bào)酬的內(nèi)容是什么？醫(yī)療保險(xiǎn)、家庭財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)等由用人單位直接支付給政府和保險(xiǎn)部門的保險(xiǎn)金

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    這個(gè)問題法律沒有規(guī)定。如果沒有提前一個(gè)月提出辭職的話，由此給單位造成的損失，需要進(jìn)行賠償，但是單位也要做好結(jié)算，支付工資，到離職前的工資。單位是沒有權(quán)利因?yàn)闆]有提前提出辭職而扣工資的。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)法是沒有規(guī)定試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同需提前幾天通知員工本人的，只規(guī)定員工辭職需要提前三天通知用人單位。沒簽勞動(dòng)合同辭職可以直接走嗎分兩種情況：在一個(gè)月之內(nèi)可以直接走，因?yàn)榉梢?guī)定，用人單位需要在一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，所以如果你在一月內(nèi)想要辭職，是需要提前告知用人單位，因?yàn)榇藭r(shí)用人單位并沒有違法行為。超過一個(gè)月的話，勞動(dòng)者可以要求單位支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十四條經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。第二十五條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞
    2023-07-08
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  • 曠工離職公司會(huì)不會(huì)不發(fā)工資不發(fā)工資是不是合法
    一、曠工離職公司會(huì)不會(huì)不發(fā)工資不發(fā)工資是不是合法員工無故曠工是違反公司制度的行為，單位可以不支付曠工那幾天的工資；并且單位可以扣除員工部分獎(jiǎng)勵(lì)性待遇作為處罰，但是對(duì)于正常上班期間的工資還是需要支付的，單位不能因?yàn)闀绻ぜ纯鄢聭?yīng)該發(fā)放的工資。若公司拖欠工資不發(fā)的話，可以采取下列方法解決：1、與公司協(xié)商；2、向法院申請(qǐng)支付令；3、與用人單位解除勞動(dòng)合同，并申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；4、如果對(duì)仲裁結(jié)果不服，在收到仲裁結(jié)果之日起15日內(nèi)到法院起訴?！秳趧?dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。二、公司合同書上寫著半年內(nèi)離職扣工資是不是是合法的勞動(dòng)合同約定勞動(dòng)者半年內(nèi)離職扣工資，是不合法的。勞動(dòng)合同約定勞動(dòng)者半年內(nèi)離職扣工資，本質(zhì)上屬違約金條款。法律規(guī)定勞動(dòng)者承擔(dān)違約金的情形僅限于兩種情況，一是違反服務(wù)期約定，二是違反競(jìng)業(yè)限制約定，除此
    2024-01-29
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  • 辭職后公司壓一個(gè)月工資不發(fā)如何處理
    辭職后公司壓一個(gè)月工資不發(fā)的處理方式如下：1、勞動(dòng)者與用人單位通過協(xié)商方式解決；2、勞動(dòng)者可向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，通常是用人單位所在轄區(qū)內(nèi)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)；3、協(xié)商不成的，將相關(guān)資料帶到勞動(dòng)局投訴，或直接向用人單位所在地勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出勞動(dòng)仲裁；4、拖欠工資數(shù)額較大的，可以直接通過向法院提起訴訟的方式索要被拖欠的工資。一、暑假工沒有合同拖欠工資該怎么辦暑假工沒有合同拖欠工資的，處理方式具體如下：1、勞動(dòng)者因被拖欠工資發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)先向用人單位提出支付的要求，主動(dòng)與用人單位溝通協(xié)商。一般來說，多數(shù)用人單位會(huì)考慮到訴訟成本和造成的負(fù)面影響，會(huì)同意支付合理工資的要求。在雙方達(dá)成一致意見后，勞動(dòng)者可與用人單位簽訂和解協(xié)議，但要注意該協(xié)議并無強(qiáng)制執(zhí)行力。2、在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)提出請(qǐng)求，要求其主持調(diào)解。該勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)一般由職工代表、用人單位代表和工會(huì)代表組成，可相對(duì)中立
    2023-06-21
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    辭職即辭去職務(wù)，是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。辭職一般有三種情形： 一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系，如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求； 二是根據(jù)... 更多>

    #辭職
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    • 辭職公司不發(fā)工資怎么辦，辭職公司不發(fā)工資怎么辦
      福建在線咨詢 2022-04-08
      勞動(dòng)者依法解除合同，用人單位不結(jié)算工資，可向勞動(dòng)監(jiān)察投訴，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。工資是用人單位依照法律法規(guī)規(guī)定和勞動(dòng)合同約定，以各種形式支付給勞動(dòng)者的工資報(bào)酬。根據(jù)勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，勞動(dòng)者依法解除合同，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除合同時(shí)一次性按出勤結(jié)清工資，用人單位不支付工資的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察投訴，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條、《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》第九條
    • 公司一直不給工資，因公司拖欠工資辭職可以賠償嗎？
      吉林省在線咨詢 2022-08-19
      用人的單位無故拖欠職工工資，勞動(dòng)者可以舉報(bào)到勞動(dòng)行政部門，其會(huì)承擔(dān)相應(yīng)行政責(zé)任：勞動(dòng)行政部門應(yīng)責(zé)令用人單位支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令按相當(dāng)于支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總和的一至五倍支付賠償金。
    • 公司一直拖著工資不給, 一直說不發(fā), 一直不發(fā), 一直不發(fā)工資怎么辦
      陜西在線咨詢 2022-04-28
      提前一個(gè)月通知單位，可以解除勞動(dòng)合同，可以要求老板按月支付工資，如拖欠工資，可向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。 用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金： （一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)
    • 公司不發(fā)工資一直拖欠不發(fā)工資。
      江蘇在線咨詢 2022-08-07
      1、依照《勞動(dòng)法》規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)按月發(fā)放，不得無故拖欠克扣； 2、拖欠工資屬于違法行為，你可以要求解除勞動(dòng)關(guān)系并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 3、可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或直接向勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)，建議結(jié)合你全部情況分析。
    • 辭職不給工資應(yīng)該怎么樣辦？我從公司辭職后，老板一直不給我發(fā)工資
      四川在線咨詢 2022-09-03
      不按時(shí)支付員工工資的，員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照的支付25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。