公司強制員工停薪留職如何處理
來源：法律編輯整理
時間： 2023-04-11 21:50:43
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公司強制員工停薪留職的處理方式是，屬于違反勞動法的違法行為。拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權(quán)，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分。
一、拖欠工資賠償金的計算方法
公司拖欠工資賠償金的計算方法是由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。
二、建筑公司拖欠工資怎么處罰
用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>
三、追索工資是否屬于勞動爭議?
屬于勞動爭議。不按合同約定履行發(fā)工資義務(wù)的，可以到勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償。勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。
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工傷保險職工工傷停薪留職不超過12個月。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害，或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。但停工留薪期一般不超過12個月，如因傷情嚴(yán)重或者情況特殊，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。停薪留職的規(guī)定1、申請停薪留職對象：非統(tǒng)招師范類（含函授、電大、成人、師范類捐資生等）大專及以下畢業(yè)生。2、停薪留職期限：自批準(zhǔn)之日起計算滿3年。3年后可申請復(fù)職或辦理繼續(xù)停薪留職的有關(guān)手續(xù)（表格附后），復(fù)職時間自批準(zhǔn)之日起計算。超過批準(zhǔn)期限十五日內(nèi)沒有辦理相關(guān)手續(xù)者，按自動離職處理。3、停薪留職期間，本人的社會養(yǎng)老保險，醫(yī)療保險屬個人繳納的部分，自批準(zhǔn)之日起15日內(nèi)到區(qū)勞動與社會保障局按規(guī)定一次性交清。4、教師停薪留職期間，可予計算工齡，原單位要對其進行年度考核，考核等2023-07-18229人看過 -
法律綜合知識一、公務(wù)員能不能辦理停薪留職公務(wù)員不能辦理停薪留職，薪留職政策在國家公務(wù)員法出臺已廢除。按照公務(wù)員法規(guī)定，科級到處級干部可提前內(nèi)退，一般為十年休假第三，公務(wù)員這職業(yè)比較特殊，也是國家授權(quán)執(zhí)法人員，沒有辦法進行停薪留職。停薪留職政策在國企，事業(yè)單位有制度。一般為24個月。到期不報到視為自動開除。二、停薪留職辭退補償嗎停薪留職辭退補償，停薪留職后被公司辭退是有賠償金的，如果用人單位存在違法辭退的情形，勞動者還可以要求雙倍的經(jīng)濟補償金。《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。三、停薪留職期間保險應(yīng)該由誰交在停薪留職期間，企業(yè)停發(fā)工資、獎金、各種津貼和補貼，停止享受勞保福利等待遇；職工應(yīng)按月向原單位繳納2023-07-16142人看過 -
不能，停薪留職是國家很早出臺的一項政策（現(xiàn)在這種情況特別少，甚至基本上是沒有了）。當(dāng)時國家有明確規(guī)定，停薪留職人員要按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)向企業(yè)（現(xiàn)在應(yīng)該是公司，這是當(dāng)時的說法）繳納停薪留職人員管理費（單位部分也由個人繳納），管理費中要有勞動保險費用（現(xiàn)在叫社會保險費用）。公司不得私自停繳員工的社保，但是員工離職了之后，公司是有權(quán)停繳其社保的。一、公司變?yōu)闀和Ｉ绫Ｊ欠駪?yīng)該不辭退員工公司辭退員工可是又不給你停社保,通常是用人單位的人力資源部門的相關(guān)工作人員不作為,勞動者可以到用人單位所在地的勞動監(jiān)察部門進行投訴,要求原用人單位給勞動者辦理社保減員手續(xù),勞動者可以在新用人單位依法繳納社保。公司將員工辭退，應(yīng)當(dāng)盡快辦理停保手續(xù)，法律規(guī)定是在解除勞動關(guān)系后十五日內(nèi)辦好，具體看公司操作，一般都是馬上停止繳納社保，否則就是公司的損失。公司將員工辭退，需要辦理工作移交，結(jié)清工資，有補償?shù)闹Ц督?jīng)濟補償金，停繳社保和公2023-04-12306人看過
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債權(quán)人單位拖欠工資員工辭職的，用人單位應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。公司欠薪能申請破產(chǎn)嗎？公司欠薪可以申請破產(chǎn)，但是需要符合破產(chǎn)條件?！镀髽I(yè)破產(chǎn)法》第七條規(guī)定，債務(wù)人有本法第二條規(guī)定的情形，可以向人民法院提出重整、和解或者破產(chǎn)清算申請。債務(wù)人不能清償?shù)狡趥鶆?wù)，債權(quán)人可以向人民法院提出對債務(wù)人進行重整或者破產(chǎn)清算的申請。企業(yè)法人已解散但未清算或者未清算完畢，資產(chǎn)不足以清償債務(wù)的，依法負(fù)有清算責(zé)任的人應(yīng)當(dāng)向人民法院申請破產(chǎn)清算?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所2023-07-05159人看過 -
第一，停薪留職政策在國家公務(wù)員法出臺已廢除。第二，按照公務(wù)員法規(guī)定，科級到處級干部可提前內(nèi)退，一般為十年休假第三，公務(wù)員這職業(yè)比較特殊，也是國家授權(quán)執(zhí)法人員，沒有辦法進行停薪留職。第四，停薪留職政策在國企，事業(yè)單位有制度。一般為24個月。到期不報到視為自動開除。哥哥有案底可以考公務(wù)員嗎哥哥有案底，不影響妹妹考公務(wù)員的。報考公務(wù)員的人要擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會主義制度；具有良好的政治素質(zhì)和道德品行；具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)；具有符合職位要求的文化程度和工作能力，且沒有受過刑事處罰，開除黨籍等其他不能錄取為公務(wù)員的情形的，都可以考公務(wù)員，所以不會影響妹妹考公務(wù)員?！吨腥A人民共和國公務(wù)員法》第一條為了規(guī)范公務(wù)員的管理，保障公務(wù)員的合法權(quán)益，加強對公務(wù)員的監(jiān)督，促進公務(wù)員正確履職盡責(zé)，建設(shè)信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔的高素質(zhì)專業(yè)化公務(wù)員隊伍，2023-07-13118人看過 -
強制執(zhí)行依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，企業(yè)與勞動者簽訂勞動合同后，要向勞動者支付勞動報酬的，如果勞動者因工傷需要治療的，勞動者可以停職留薪治療，企業(yè)強制停薪留職是不合法的，公司如果不景氣的，可以申請裁員，停薪留職應(yīng)該由勞動者提出，而不是企業(yè)強制停薪留職。一、工廠強制性加班合不合法根據(jù)目前我國的法律法規(guī)規(guī)定，工廠強制性加班是不合法。因為根據(jù)相關(guān)的法律規(guī)定，勞動者有其休息權(quán)，在工作八小時后是勞動者休息的時間。若因為生產(chǎn)需要延長上班時間，需要跟勞動者協(xié)商，而協(xié)商不成，是不能強制勞動者加班的。并且法律明文規(guī)定，延長工作時間每日不得超過三小時。二、試用期解除勞動關(guān)系怎么賠償1、在試用期中，用人單位違法解除勞動關(guān)系要支付賠償金，經(jīng)濟補償為半個月工資。2、勞動者在試用期提出離職解除勞動關(guān)系的，企業(yè)不需支付補償金。3、在試用期間證明勞動者不符合錄用條件的，企業(yè)可以解除勞動關(guān)系不需要支付補償金。4、勞動者同企業(yè)未解除勞動2023-02-04296人看過 -
法律綜合知識一、公司降職降薪如何處理以下是一些處理公司降職降薪時應(yīng)當(dāng)考慮的步驟和原則：合法性：公司在進行降職降薪之前，應(yīng)當(dāng)確保該決定符合當(dāng)?shù)氐膭趧臃煞ㄒ?guī)。合同規(guī)定：公司應(yīng)當(dāng)查閱員工的勞動合同，確保降職降薪的決定不違反合同中的約定。如果合同中有關(guān)于職位和薪酬的條款，公司應(yīng)當(dāng)遵守。溝通協(xié)商：公司在做出降職降薪的決定前，應(yīng)當(dāng)與員工進行充分的溝通和協(xié)商。解釋降職降薪的原因，聽取員工的意見和反饋。合理性：降職降薪的決定應(yīng)當(dāng)基于合理的理由，如公司經(jīng)營需要、員工工作表現(xiàn)等。公司應(yīng)當(dāng)確保決定是公正和合理的。補償方案：如果降職降薪導(dǎo)致員工的收入明顯降低，公司可以考慮提供一定的補償方案，以減輕員工的經(jīng)濟壓力。程序正義：公司在執(zhí)行降職降薪?jīng)Q定時，應(yīng)當(dāng)遵循程序正義，確保員工的合法權(quán)益不受侵害。記錄和文檔：公司應(yīng)當(dāng)保留與降職降薪相關(guān)的溝通記錄和文檔，以備不時之需。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情2024-01-06474人看過
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申請勞動仲裁《勞動法》第六十一條規(guī)定不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。第三級體力勞動強度的工作：是指國家標(biāo)準(zhǔn)《體力勞動強度分極》（BG3869-83）中規(guī)定第Ⅲ級的體力勞動強度。體力勞動強度的大小是以勞動強度指數(shù)來衡量的。勞動強度指數(shù)是由該工種的平均勞動時間率、平均能量代謝率兩個因素構(gòu)成的。勞動強度指數(shù)越大，體力勞動強度也越大。反之，體力勞動強度小。標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定：勞動強度指數(shù)小于15，體力勞動強度為Ⅰ級；大于15小于20，為Ⅱ級；大于20小于50，為Ⅲ級；大于50，為Ⅳ級。若需了解其工種勞動強度的大小，可請當(dāng)?shù)貏趧硬块T勞動安全衛(wèi)生檢測站實際測量和計算?！杜毠趧颖Ｗo特別規(guī)定》第5條都有用人單位不得在孕、產(chǎn)、哺三期解除或終止女職工的勞動合同及降低工資的規(guī)定。如果用人單位違法強行解除勞動合同，你可2023-06-26425人看過 -
業(yè)主一、應(yīng)該如何辦理停薪留職（一）停薪留職的對象停薪留職的對象，主要是企業(yè)中富余人員、企業(yè)的科技人員、技術(shù)工人以及其他職工要求到我省城鄉(xiāng)創(chuàng)辦、領(lǐng)辦企業(yè)特別是到鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、貧困地區(qū)從事科技開發(fā)、承包、興辦開發(fā)性企業(yè)的，也可以停薪留職。（二）停薪留手續(xù)的辦理1、要求停薪留職的職工，應(yīng)由本人提出書面申請，報所在單位批準(zhǔn)。企業(yè)與批準(zhǔn)停薪留職的職工應(yīng)簽訂停薪留職合同，并報企業(yè)主管部門和企業(yè)所在地勞動部門備案。合同由雙方共同商定，其內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括：停薪留職的期限（不超過3年）、停薪留職期間工資和勞保福利待遇的處理、工齡計算以及雙方認(rèn)為需要明確的其他事項等。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職的，所在單位按違反勞動紀(jì)律處理。2、停薪留職職工在合同期滿后，仍回原單位復(fù)職，原單位無法安排的，可以按照省勞動局《關(guān)于進一步深化勞動制度改革，為企業(yè)安置部分富余人員的意見》（勞計字［1992］第161號）處理，如果原單位并入其他單位或已撤銷的2023-05-01228人看過
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公司規(guī)定員工有權(quán)停薪留職嗎香港在線咨詢 2022-06-21公司不愿給停薪留職人員交納養(yǎng)老保險費是決裂法的。停薪留職合同是指為了使特定工人有時限離崗?fù)Ｐ讲⒈Ａ艄と松矸?，而由用人單位與該工人依法簽訂的，商定停薪留職期間兩方相互權(quán)利和義務(wù)的合同。該合同產(chǎn)生于20世紀(jì)80年代，只適用于原固定工人，不適用勞動合同制工人。合同有效期通常不超出二年。其內(nèi)容包括：停薪留職的時間、其間的工齡計量、可否繼續(xù)享受勞保福利待遇、停薪留職人員可否應(yīng)定期向原單位交納社會保險費等。停 -
合同制員工的停薪留職賠償?湖南在線咨詢 2022-07-13無“停薪留職”的說法。如果請假超出肯定時間按照自動去職處置。如果非要這么做，能夠理解為“掛名”；就是他掛名在你們單位，你們要幫他交納社保等各種保險，但這些錢能夠讓他自己出（包括公司部分）。這樣一旦出事，按照保險的有關(guān)條款處置。但如果有單位負(fù)擔(dān)部分，單位要負(fù)擔(dān)的。你們最好和他解除合同是好，讓他自己到社保局以個人名義交納社保，交納的花費相對公司少些。 -
停薪留職復(fù)員留人公司違法嗎廣西在線咨詢 2022-05-13公司停薪留職不合法。《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第四條，年休假天數(shù)根據(jù)職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計為累計工作時間。 -
如何解決停薪留職人員山東在線咨詢 2022-05-09錄用停薪留職人員如該員工仍在原單位繳納社保的，雙方可以簽訂勞務(wù)協(xié)議，如果與原單位沒有社保關(guān)系的，與現(xiàn)單位屬于勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同。如果無故被停職留薪可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟補償金。
