停薪留職期間員工應(yīng)交哪些保險？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-08-07 11:51:24
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停職期間，企業(yè)停職工資、獎金、各種津貼和補助金，停止享受勞動保險福利等待遇的員工每月應(yīng)向原公司繳納待業(yè)保險基金、養(yǎng)老保險基金和其他費用的停職期間，按期繳納費用的員工可以計算連續(xù)工作年數(shù)的員工在停職期滿之前沒有辦理復(fù)職手續(xù)，也沒有辦理退休手續(xù)的情況下，企業(yè)員工停職期滿后，可以自己退休處理，發(fā)行退休證明書的停職期間，企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)和工作需要與員工具體商定。
停薪留職期間是否繳納公積金
由于停薪留職人員不在單位領(lǐng)取工資，單位不需為職工繳存住房公積金。如職工本人在停薪留職期間要繳存住房公積金，應(yīng)自行出資繳存。職工恢復(fù)在職工作后，單位應(yīng)繼續(xù)為其繳存住房公積金，但停薪留職期間的住房公積金單位資助部分單位不再補給。
《勞動者權(quán)益保護法》第十四條
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法律綜合知識停工留薪期工資計算按照以下情況確定：發(fā)生工傷前在用人單位工作已滿12個月的，以月平均工資為基數(shù)計算其原工資標準；未滿12個月，則應(yīng)按工傷前實際工作月數(shù)所發(fā)工資總額的月平均工資計算其原工資標準；未滿1個月，按照勞動合同約定的月工資計算其原工資標準?！豆ｋU條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。2024-04-2173人看過 -
不能，停薪留職是國家很早出臺的一項政策（現(xiàn)在這種情況特別少，甚至基本上是沒有了）。當時國家有明確規(guī)定，停薪留職人員要按規(guī)定標準向企業(yè)（現(xiàn)在應(yīng)該是公司，這是當時的說法）繳納停薪留職人員管理費（單位部分也由個人繳納），管理費中要有勞動保險費用（現(xiàn)在叫社會保險費用）。公司不得私自停繳員工的社保，但是員工離職了之后，公司是有權(quán)停繳其社保的。一、公司變?yōu)闀和Ｉ绫Ｊ欠駪?yīng)該不辭退員工公司辭退員工可是又不給你停社保,通常是用人單位的人力資源部門的相關(guān)工作人員不作為,勞動者可以到用人單位所在地的勞動監(jiān)察部門進行投訴,要求原用人單位給勞動者辦理社保減員手續(xù),勞動者可以在新用人單位依法繳納社保。公司將員工辭退，應(yīng)當盡快辦理停保手續(xù)，法律規(guī)定是在解除勞動關(guān)系后十五日內(nèi)辦好，具體看公司操作，一般都是馬上停止繳納社保，否則就是公司的損失。公司將員工辭退，需要辦理工作移交，結(jié)清工資，有補償?shù)闹Ц督?jīng)濟補償金，停繳社保和公2023-04-12306人看過 -
工傷保險職工工傷停薪留職不超過12個月。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害，或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。但停工留薪期一般不超過12個月，如因傷情嚴重或者情況特殊，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。停薪留職的規(guī)定1、申請停薪留職對象：非統(tǒng)招師范類（含函授、電大、成人、師范類捐資生等）大專及以下畢業(yè)生。2、停薪留職期限：自批準之日起計算滿3年。3年后可申請復(fù)職或辦理繼續(xù)停薪留職的有關(guān)手續(xù)（表格附后），復(fù)職時間自批準之日起計算。超過批準期限十五日內(nèi)沒有辦理相關(guān)手續(xù)者，按自動離職處理。3、停薪留職期間，本人的社會養(yǎng)老保險，醫(yī)療保險屬個人繳納的部分，自批準之日起15日內(nèi)到區(qū)勞動與社會保障局按規(guī)定一次性交清。4、教師停薪留職期間，可予計算工齡，原單位要對其進行年度考核，考核等2023-07-18229人看過
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解除勞動關(guān)系具體情況具體分析。具體得看你停薪留職的協(xié)議內(nèi)容，法律上雖然沒有規(guī)定說員工不可以和兩家以上單位簽訂勞動合同，但是如果你的停薪留職協(xié)議約定不得在期間與其他公司建立勞動關(guān)系，那么就不行。如果勞動關(guān)系續(xù)存，不能以正式員工去應(yīng)聘其他公司。不過勞務(wù)關(guān)系應(yīng)該是可以的，兼職可以考慮一下。疫情期間公司可以停薪留職嗎疫情期間公司是不可以停薪留職的，是屬于不合法的行為。根據(jù)相關(guān)部門的規(guī)定，企業(yè)要是受到疫情的影響而導致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與員工協(xié)商調(diào)薪或者是縮短辦公時長，在此期間應(yīng)該盡量不裁員或者是少裁員。企業(yè)對于能夠工作的員工應(yīng)該要按時支付勞動合同規(guī)定的薪資，不能夠拖欠工資或者是不支付工資，要是企業(yè)在疫情期間有困難的，可以向當?shù)卣埱笠恍┢髽I(yè)補助?！蛾P(guān)于貫徹執(zhí)行（中華人民共和國勞動法）若干問題的意見》第九條原固定工中經(jīng)批準的停薪留職人員，愿意回原單位繼續(xù)工作的，原單位應(yīng)與其簽訂勞動合同；不愿回原單位繼續(xù)工2023-07-07282人看過 -
法律綜合知識一、停薪留職期間能不能辭職停薪留職期間能不能辭職。員工能不能與單位協(xié)商一致辭職；或者提前三十日書面通知用人單位辭職。如果員工在試用期的，只要提前三日通知用人單位，就能不能辭職。《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，能不能解除勞動合同。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，能不能解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，能不能解除勞動合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者能不能解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者能不能解除勞動合同的其他情形。二、春節(jié)放假期間是否能不能辭職春節(jié)放假期間能不2024-01-18479人看過 -
停薪留職后被公司辭退屬于過失性辭退的，沒有賠償；屬于違法辭退的，用人單位應(yīng)當按經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金；屬于非過失性辭退的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經(jīng)濟補償。國企停薪留職期間勞動合同到期如何處理？所謂停薪留職，是指企業(yè)富余的固定職工，保留其身份，離開單位，從事政策上允許的個體經(jīng)營。停薪留職的時間一般不超過二年。停薪留職期間，不升級，不享受各種津貼、補貼和勞保福利待遇；因病、殘而基本喪失勞動能力的，可按退職辦法處理。停薪留職人員在從事其他收入的工作時，原則上應(yīng)按月向原單位繳納勞動保險金，其數(shù)額不低于本人原工資的20％。1、要求停薪留職的職工，應(yīng)由本人提出書面申請，報所在單位批準。企業(yè)與批準停薪留職的職工應(yīng)簽訂停薪留職合同，并報企業(yè)主管部門和企業(yè)所在地勞動部門備案。合同由雙方共同商定，其內(nèi)容應(yīng)當包括：停薪留職的期限（不超過3年）、2023-07-2862人看過 -
合同條款訂立合同雙方：甲方：_________________________________（單位）代表人：_______________________職務(wù)：____________________乙方：______________，性別_________________，出生年月____________．根據(jù)國家勞動人事部〔1983〕61號“關(guān)于企業(yè)職工要求‘停薪留職’問題的通知”的文件精神，為合理安排企業(yè)過剩人員，準許部分職工停薪留職，自謀職業(yè)，從事有益于社會的勞動．乙方自愿申請停薪留職，另謀職業(yè)，經(jīng)與甲方協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守．一，停薪留職期限：從一九____年____月______日起到一九____年____月______日止，共為____年．二，停薪留職期間，甲方應(yīng)保留乙方的國營職工的工籍，并連續(xù)計算其工齡．二，停薪留職期間，如遇工資調(diào)整，按工資調(diào)整政策予以評定，評定的附加2023-04-2358人看過
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法律綜合知識首先，依據(jù)近三年內(nèi)的平均收入數(shù)據(jù)進行測算。若受害者在交通事故發(fā)生當時正處于失業(yè)狀態(tài)，注冊會計師根據(jù)相關(guān)法規(guī)的規(guī)定，必須能夠有能力佐證其近三年來的平均工作收入水平，這樣便足以向肇事方主張按此標準提供誤工費用補償，以此保障自身的合法權(quán)益。其次，如果無法出示確鑿證據(jù)加以證明，那么也可參考當?shù)赝瑯I(yè)或類似行業(yè)上一年度從業(yè)人員的平均薪酬作為基準來計算誤工費用?！蛾P(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第二十條誤工費根據(jù)受害人的誤工時間和收入狀況確定。誤工時間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機構(gòu)出具的證明確定。受害人因傷致殘持續(xù)誤工的，誤工時間可以計算至定殘日的前一天。受害人有固定收入的，誤工費按照實際減少的收入計算。受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計算；受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業(yè)上一年度職工的平均工資計算。2024-08-16267人看過 -
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住房公積金是指國家機關(guān)、國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營企業(yè)及其他城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位及其在職職工繳存的長期儲金，是用于住房的一種資金。具有普遍性、強制性、福利性和返還性的特點。... 更多>
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