員工停薪留職單位仍應(yīng)為其繳保險(xiǎn)
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時(shí)間： 2023-06-09 19:57:43
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河南省鄭州市民吳女士辦理停薪留職后合法權(quán)益受到侵害，為此，她將原單位鄭州華聯(lián)商廈告上法庭。1月31日，鄭州市二七區(qū)人民法院依法對(duì)此案作出判決，判決華聯(lián)商廈退還吳女士自己繳納的養(yǎng)老統(tǒng)籌金，并報(bào)銷(xiāo)其在停薪留職期間的醫(yī)療費(fèi)。
吳女士原是華聯(lián)商廈的營(yíng)業(yè)員，1990年12月被華聯(lián)商廈招收為全民合同制工人，并且雙方簽訂了勞動(dòng)合同。1999年2月，她因生孩子休了半年產(chǎn)假，由于沒(méi)有人幫她照顧孩子，她于1999年9月和2000年7月兩次與單位簽訂了停薪留職的合同書(shū)。吳女士稱(chēng)，在此期間，本該由單位繳納的養(yǎng)老統(tǒng)籌金，華聯(lián)商廈卻讓她自己繳納。
2004年12月20日，吳女士和華聯(lián)商廈解除了勞動(dòng)合同，華聯(lián)商廈一次性支付吳女士經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金11966元。吳女士覺(jué)得自己停薪留職期間的合法權(quán)益受到了侵害，2005年12月28日，她向鄭州市勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起申訴，該委員會(huì)作出了不予受理的通知書(shū)。無(wú)奈之下，她一紙?jiān)V狀將華聯(lián)商廈告上了法庭，要求華聯(lián)商廈支付其“停薪留職”期間的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金共計(jì)57000元；要求華聯(lián)商廈為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌金、住房公積金及相應(yīng)補(bǔ)償和報(bào)銷(xiāo)其在停薪留職期間的醫(yī)療費(fèi)。
對(duì)此，華聯(lián)商廈認(rèn)為自己并沒(méi)有逼迫吳女士簽訂停薪留職合同書(shū)，并且吳女士的請(qǐng)求已經(jīng)超過(guò)了仲裁申訴時(shí)效，應(yīng)該不予受理。
二七區(qū)人民法院審理此案認(rèn)為，吳女士一直向相關(guān)部門(mén)主張權(quán)益，并沒(méi)有超過(guò)仲裁申訴時(shí)效。吳女士在停薪留職期間未有參加勞動(dòng)，按照按勞分配的原則，不支持她要求支付其在停薪留職期間的工資及補(bǔ)償金的要求。吳女士雖然停薪留職，但她仍是華聯(lián)商廈的職工，單位應(yīng)該為其繳納養(yǎng)老統(tǒng)籌金及報(bào)銷(xiāo)其在停薪留職期間的醫(yī)療費(fèi)。
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五險(xiǎn)一金停薪留職五險(xiǎn)一金由單位和勞動(dòng)者協(xié)商誰(shuí)來(lái)繳納。停薪留職是指為了使特定職工有期限離崗?fù)Ｐ讲⒈Ａ袈毠ど矸?，而由用人單位與該職工依法簽訂的，約定停薪留職期間雙方相互權(quán)利和義務(wù)的合同，協(xié)議有效期一般不超過(guò)二年。一、停薪留職五險(xiǎn)一金由誰(shuí)負(fù)責(zé)停薪留職的五險(xiǎn)一金由用人單位與勞動(dòng)者共同負(fù)責(zé)。其中的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和住房公積金要由單位與勞動(dòng)者按照規(guī)定共同繳納；而生育保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)則由單位自行去繳納，職工個(gè)人不繳納。停薪留職人員在從事其他有收入的勞動(dòng)時(shí)，原則上應(yīng)按月向原單位繳納勞動(dòng)保險(xiǎn)基金，其數(shù)額一般不低于本人原標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之二十，停薪留職，期間計(jì)算工齡。二、主動(dòng)離職是否可以領(lǐng)失業(yè)金員工主動(dòng)離職一般是不能領(lǐng)取失業(yè)金的。失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：1、失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿(mǎn)一年的；2、非因本人意愿中斷就業(yè)的；3、已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的。2023-02-22281人看過(guò) -
調(diào)解委員會(huì)1.如果用人單位行為違法，可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或提起勞動(dòng)仲裁2.單位無(wú)正當(dāng)理由給員工停職停薪，是違法的，員工應(yīng)當(dāng)運(yùn)用法律維護(hù)自己的權(quán)利，用人單位不可隨意對(duì)員工進(jìn)行停職停薪，如果沒(méi)有過(guò)失，單位是不能隨意停職停薪的3.可以與單位協(xié)商解決，協(xié)商未能解決，可以投訴或者進(jìn)行仲裁。一、新人上5天班是否需要給工資新人上5天班是需要給工資的，工資是指雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對(duì)員工的勞動(dòng)所支付的報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬是按勞給付，不能不給，不給是違法的；可以向當(dāng)?shù)刂俨脵C(jī)構(gòu)咨詢(xún)投訴，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。除了申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，還可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。二、公司給員工停職違法嗎違法的。公司以口頭的形式對(duì)員工作停薪停職處理屬于不合法的，停薪停職即停止勞動(dòng)者的職位（與免職基本相同）停止給勞動(dòng)者發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者的境況就是無(wú)工作內(nèi)容無(wú)報(bào)酬的待崗狀態(tài)，本身是不合理的，勞動(dòng)者若違2023-02-27488人看過(guò) -
一、哪些事業(yè)單位職員可以停薪留職創(chuàng)業(yè)？“編制內(nèi)”的專(zhuān)技人員不用辭職，可離崗創(chuàng)業(yè)或到企業(yè)開(kāi)展科技成果轉(zhuǎn)化有了更多發(fā)展空間。近日人社部印發(fā)《關(guān)于支持和鼓勵(lì)事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的指導(dǎo)意見(jiàn)》（下稱(chēng)《指導(dǎo)意見(jiàn)》），明確多項(xiàng)具體政策措施，指出事業(yè)單位專(zhuān)技人員到企業(yè)掛職或參與項(xiàng)目合作，可取得成果轉(zhuǎn)讓、開(kāi)發(fā)收益；離崗創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)者，可在3年內(nèi)保留人事關(guān)系，離崗創(chuàng)業(yè)期間保留基本待遇。二、國(guó)家為啥鼓勵(lì)事業(yè)單位人才離崗創(chuàng)業(yè)？《指導(dǎo)意見(jiàn)》著眼于貫徹落實(shí)國(guó)家關(guān)于加快實(shí)施創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略、深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革，以及大力推進(jìn)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的總體部署和要求，發(fā)揮事業(yè)單位示范引導(dǎo)作用，激發(fā)高校、科研院所等事業(yè)單位專(zhuān)技人員科技創(chuàng)新活力和干事創(chuàng)業(yè)熱情，促進(jìn)人才在事業(yè)單位和企業(yè)間合理流動(dòng)，營(yíng)造有利于創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的政策和制度環(huán)境。三、哪些“體制內(nèi)”的人符合創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)要求？《指導(dǎo)意見(jiàn)》明確了支持和鼓勵(lì)事業(yè)單位專(zhuān)技人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的四種情形和2024-01-30102人看過(guò) -
保險(xiǎn)金1．如果用人單位行為違法，可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或提起勞動(dòng)仲裁2．單位無(wú)正當(dāng)理由給員工停職停薪，是違法的，員工應(yīng)當(dāng)運(yùn)用法律維護(hù)自己的權(quán)利，用人單位不可隨意對(duì)員工進(jìn)行停職停薪，如果沒(méi)有過(guò)失，單位是不能隨意停職停薪的3．可以與單位協(xié)商解決，協(xié)商未能解決，可以投訴或者進(jìn)行仲裁。停職停薪可以停多久停薪留職的時(shí)間一般不超過(guò)二年，停薪留職是指為了使特定職工有期限離崗?fù)Ｐ讲⒈Ａ袈毠ど矸?，而由用人單位與該職工依法簽訂的，約定停薪留職期間雙方相互權(quán)利和義務(wù)的合同。停薪留職期間，不升級(jí)，不享受各種津貼、補(bǔ)貼和勞保福利待遇；因病、殘而基本喪失勞動(dòng)能力的，可按退職辦法處理。停薪留職人員在從事其他收入的工作時(shí)，原則上應(yīng)按月向原單位繳納勞動(dòng)保險(xiǎn)金，其數(shù)額不低于本人原工資的20％?！秳趧?dòng)人事部、國(guó)家經(jīng)濟(jì)委員會(huì)關(guān)于企業(yè)職工要求“停薪留職”問(wèn)題的通知》第三條“停薪留職”的時(shí)間一般不超過(guò)二年。“停薪留職”期間，不升級(jí)，不享受2023-07-1051人看過(guò)
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貨幣違法。首先，停薪留職合同是指為了使特定職工有期限離崗?fù)Ｐ讲⒈Ａ袈毠ど矸?，而由用人單位與該職工依法簽訂的，約定停薪留職期間雙方相互權(quán)利和義務(wù)的合同。其次，按照法律規(guī)定，勞動(dòng)法的規(guī)定工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。即使在參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。一、所謂工資是指用人單位依據(jù)規(guī)定工資是指用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對(duì)員工的勞動(dòng)所支付的報(bào)酬。用人單位不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資，用人單位支付勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間的工資。二、自動(dòng)離職工資怎么算的自動(dòng)離職工資應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在用人單位的實(shí)際用工天數(shù)計(jì)算，用人單位應(yīng)及時(shí)支付勞動(dòng)者足額勞動(dòng)報(bào)酬，用人單位應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按時(shí)支付給勞動(dòng)者本人，在勞動(dòng)者離職時(shí)為勞動(dòng)者結(jié)清?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照2023-06-23352人看過(guò) -
病假期間，與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位要繳納保險(xiǎn)的。職工請(qǐng)病假期間，與用人單位也是存在勞動(dòng)關(guān)系，按規(guī)定用人單位仍需要給職工購(gòu)買(mǎi)社保。個(gè)人應(yīng)承當(dāng)?shù)牟糠郑瑥牟〖傩匠曛锌鄢?。一、社保斷繳之后補(bǔ)交方法如下：1、單位漏繳的，與用人單位依然存在勞動(dòng)關(guān)系。補(bǔ)繳申請(qǐng)條件是由個(gè)人向用人單位提出的，然后用人單位向社保局提出申請(qǐng)；所需要材料包括社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)補(bǔ)繳申請(qǐng)表，補(bǔ)繳人員勞動(dòng)合同原件以及單位行政公章復(fù)印件；工資發(fā)放清單原件以及加蓋單位行政公章的復(fù)印件以及原始憑證；加蓋單位行政公章的補(bǔ)繳人身份證復(fù)印件以及社會(huì)保障卡復(fù)印件；2、個(gè)人無(wú)單位，補(bǔ)繳社保。這種情況也是可以補(bǔ)繳的，個(gè)人補(bǔ)繳社保所需要資料戶(hù)口簿、身份證；補(bǔ)繳時(shí)間段、公司員工工資表；財(cái)務(wù)時(shí)間憑證；個(gè)人與公司的勞動(dòng)合同原件；補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)申請(qǐng)表；寫(xiě)清補(bǔ)繳原因，公司蓋章；3、社保轉(zhuǎn)移，想補(bǔ)繳之前斷繳的。這種情況通常發(fā)生在更換公司的時(shí)候，社保已經(jīng)轉(zhuǎn)移到新的單位2023-07-01149人看過(guò) -
目前事業(yè)單位不可以停薪留職。需要注意以下問(wèn)題：1、國(guó)家、省、市既沒(méi)有關(guān)于事業(yè)單位辦理停薪留職的政策規(guī)定，也沒(méi)有規(guī)范性的操作辦法。國(guó)務(wù)院相關(guān)規(guī)定表示事業(yè)單位實(shí)行人員聘用制度，不得實(shí)行停薪留職；2、事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過(guò)15個(gè)工作日，或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)30個(gè)工作日的，事業(yè)單位可以解除聘用合同，事業(yè)單位工作人員年度考核不合格且不同意調(diào)整工作崗位，或者連續(xù)兩年年度考核不合格的，事業(yè)單位提前30日書(shū)面通知，可以解除聘用合同。被判過(guò)緩刑可以在事業(yè)單位嗎被判過(guò)緩刑可以在事業(yè)單位。緩刑人員在緩刑期間，職務(wù)自然撤銷(xiāo)，安排不敘職的工作。緩刑期間，原事業(yè)單位工作人員和機(jī)關(guān)工人，按本人緩刑前工資固定部分的40％和原所得津貼（資金）部分的40％計(jì)發(fā)生活費(fèi)。除工種保健津貼及工改保留的105元補(bǔ)貼以外的各種津貼、補(bǔ)貼一律停發(fā)。緩刑期間悔改表現(xiàn)不好的，應(yīng)予以開(kāi)除；無(wú)明顯改正表現(xiàn)，不宜繼續(xù)在機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作的，2023-07-05183人看過(guò) -
網(wǎng)友疑問(wèn)：李某原來(lái)所在單位效益不好，單位為其辦理了停薪留職，在停薪留職期間，企業(yè)停發(fā)工資、獎(jiǎng)金、各種津貼和補(bǔ)貼；但仍為其繳納養(yǎng)老、工傷等保險(xiǎn)費(fèi)用。現(xiàn)李某與新的用人單位簽訂了勞動(dòng)合同，新單位以其自愿放棄社保為由，沒(méi)有為其繳納社保。后李某工作中受傷，遂咨詢(xún)，該由哪個(gè)單位負(fù)責(zé)?法律解析：根據(jù)相關(guān)司法解釋的規(guī)定，企業(yè)停薪留職人員、未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營(yíng)性停產(chǎn)放長(zhǎng)假人員，因與新的用人單位發(fā)生用工爭(zhēng)議，依法向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)關(guān)系處理。同時(shí)，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，用人單位應(yīng)為勞動(dòng)者提供工傷、養(yǎng)老等社會(huì)保險(xiǎn)。應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)，發(fā)生工傷的，由該用人單位按照有關(guān)規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。李某與現(xiàn)在的用人單位簽訂勞動(dòng)合同，雙方成立勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)為該勞動(dòng)者繳納相應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn)。若勞動(dòng)者在此期間發(fā)生工傷事故，勞動(dòng)者自愿放棄社會(huì)保2023-06-04366人看過(guò)
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事業(yè)單位實(shí)行人員聘用制度后，應(yīng)通過(guò)聘用合同調(diào)整人事關(guān)系，不應(yīng)實(shí)行停薪留職。受聘人員應(yīng)當(dāng)具備履行崗位職責(zé)的能力，能夠堅(jiān)持正常工作。因此現(xiàn)在事業(yè)單位不能辦理停薪留職。停薪留職合同是指為了使特定職工有期限離崗?fù)Ｐ讲⒈Ａ袈毠ど矸?，而由用人單位與該職工依法簽訂的，約定停薪留職期間雙方相互權(quán)利和義務(wù)的合同。該合同產(chǎn)生于20世紀(jì)80年代，只適用于原固定職工，不適用勞動(dòng)合同制職工。事業(yè)單位緩刑可以保留公職嗎《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》規(guī)定，被判處刑罰宣告緩刑的行政機(jī)關(guān)公務(wù)員將一律給予開(kāi)除處分。而此前，被判緩刑的公務(wù)員有的仍可保留公職。保留公職的決定還是應(yīng)當(dāng)由所在人事單位的上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)來(lái)決定。緩刑稱(chēng)暫緩量刑，也稱(chēng)為緩量刑，是指對(duì)觸犯刑律，經(jīng)法定程序確認(rèn)已構(gòu)成犯罪、應(yīng)受刑罰處罰的行為人，先行宣告定罪，暫不予以量刑，由特定的考察機(jī)構(gòu)在一定的考驗(yàn)期限內(nèi)對(duì)罪犯進(jìn)行考察，并根據(jù)罪犯在考驗(yàn)期間內(nèi)的表現(xiàn)，依法決定是否適用具體刑2023-07-11277人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)新保險(xiǎn)法實(shí)施后，單位為與其建立勞動(dòng)關(guān)系的員工投保人身保險(xiǎn)合同將“名正言順”，且勿需被保險(xiǎn)人本人同意，即可進(jìn)行投保，手續(xù)大大簡(jiǎn)化。但應(yīng)注意單位為員工投保時(shí)，不能指定被保險(xiǎn)人及其近親屬以外的其他人為受益人，否則可能導(dǎo)致該指定受益人的約定無(wú)效。2021-12-02368人看過(guò) -
勞動(dòng)者事業(yè)單位停薪留職，一般有三個(gè)管理規(guī)定，具體如下：1、掛職或參與合作可得開(kāi)發(fā)收益，事業(yè)單位選派符合條件的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員到企業(yè)掛職或者參與項(xiàng)目合作，是強(qiáng)化科技同經(jīng)濟(jì)對(duì)接、創(chuàng)新成果同產(chǎn)業(yè)對(duì)接、創(chuàng)新項(xiàng)目同現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)力對(duì)接的重要舉措；2、取得成績(jī)可作為職稱(chēng)評(píng)審依據(jù)；3、創(chuàng)業(yè)3年內(nèi)保留人事關(guān)系。教師停薪留職規(guī)定有哪些內(nèi)容？在《關(guān)于支持和鼓勵(lì)事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的指導(dǎo)意見(jiàn)》中，明確指出，支持和鼓勵(lì)事業(yè)單位專(zhuān)技人員離崗創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，可在3年內(nèi)保留人事關(guān)系，離崗創(chuàng)業(yè)期間保留基本待遇。意見(jiàn)明確了事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的4種具體政策措施，包括事業(yè)單位選派專(zhuān)技人員到企業(yè)掛職或者參與項(xiàng)目合作，期間與原單位在崗人員同等享有相關(guān)權(quán)利，并可以依協(xié)議取得成果轉(zhuǎn)讓、開(kāi)發(fā)收益；事業(yè)單位專(zhuān)技人員兼職創(chuàng)新或者在職創(chuàng)辦企業(yè)，取得的成績(jī)可以作為專(zhuān)技人員職稱(chēng)評(píng)審、崗位競(jìng)聘、考核的重要依據(jù)；事業(yè)單位專(zhuān)技人員離崗創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，可在3年內(nèi)保2023-07-12431人看過(guò) -
生育保險(xiǎn)單位員工的生育保險(xiǎn)是單位繳納，職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險(xiǎn)，由用人單位按照國(guó)家規(guī)定繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)，職工不繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。用人單位已經(jīng)繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的，其職工享受生育保險(xiǎn)待遇。一、事業(yè)單位不交生育保險(xiǎn)嗎交。根據(jù)規(guī)定，生育保險(xiǎn)由單位統(tǒng)一到當(dāng)?shù)厣绫２块T(mén)為員工繳納，個(gè)人不能繳。生育保險(xiǎn)工傷保險(xiǎn)是由單位繳納根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定：（1）職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)，由用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)（2）職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險(xiǎn)，由用人單位繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)拓展資料：二、單位生育保險(xiǎn)由各單位繳納嗎職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險(xiǎn)，由用人單位按照國(guó)家規(guī)定繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)，職工不繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。生育保險(xiǎn)是公司提供給在職員工的一種福利，也就是說(shuō)，個(gè)人是不能自己繳納生育保險(xiǎn)的。用人單位已經(jīng)繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的，其職工享受生育保險(xiǎn)待遇；職工未就業(yè)配偶按照國(guó)家規(guī)定享受生育醫(yī)療費(fèi)用待遇。所需資金從生育保險(xiǎn)基金中支付。三、職工生孩子的時(shí)候會(huì)享受生育保險(xiǎn)嗎？生育保險(xiǎn)，2023-03-3076人看過(guò)
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單位不參加社會(huì)保險(xiǎn)，員工辭職后，也有權(quán)要求用人單位將社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)齊。2002年，王某進(jìn)入某雜志社印刷廠(chǎng)從事裝訂工作。因雜志社屬事業(yè)單位，無(wú)法為王某辦理各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，遂與王某簽訂勞動(dòng)合同，并約定每月工資1000元中已含用人單位應(yīng)繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。2007年10月，王某因用人單位未依法辦理社會(huì)保險(xiǎn)提出辭職，并要求用人單位補(bǔ)辦社會(huì)保險(xiǎn)并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。王某與雜志社的勞動(dòng)爭(zhēng)議案，由省勞動(dòng)保障廳勞動(dòng)仲裁委員會(huì)受理，王某的要求得到仲裁委員會(huì)支持。湖北省勞動(dòng)保障廳仲裁處處長(zhǎng)段萬(wàn)和稱(chēng)，無(wú)論是簽訂勞動(dòng)合同，還是沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，均屬勞動(dòng)關(guān)系范疇，同受《勞動(dòng)法》等法規(guī)的保護(hù)。根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。雜志社未給王某參保，需從王某進(jìn)入單位起至勞動(dòng)關(guān)系解除日止，補(bǔ)繳這期間的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。此外，因用人單位未繳納社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)者有權(quán)要求解除勞動(dòng)關(guān)系，并由用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2023-06-09484人看過(guò) -
繼續(xù)履行停薪留職指勞動(dòng)關(guān)系不終止的情況下，用人單位允許生產(chǎn)或工作上不需要的多余人員離職，并停發(fā)工資的勞動(dòng)法律行為。它一般由用人單位和職工簽訂停薪留職合同，具體約定雙方權(quán)利和義務(wù)。它只適用于原固定制職工。國(guó)企職工可以停薪留職。一、停薪留職期間職工犯罪單位是否能開(kāi)除停薪留職期間職工犯罪單位能開(kāi)除。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)。對(duì)于用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定支付賠償金。二、單位可以辦理停薪留職嗎停薪留職要與單位協(xié)商才可以辦理。停薪留職合同是2023-03-21385人看過(guò)
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仲裁委員會(huì)是自律性社會(huì)公益組織，是非營(yíng)利性事業(yè)單位法人，經(jīng)省司法廳登記，掛靠于政府法制局。經(jīng)費(fèi)主要靠國(guó)家財(cái)政撥款，又通過(guò)自己的辦案活動(dòng)取得一定的收入。仲裁會(huì)可以為被聘用的沒(méi)享受退休待遇的工作人員繳納三金。... 更多>
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停薪留職社保單位還給繳納么北京在線(xiàn)咨詢(xún) 2024-03-11停薪留職社保單位還給繳納，具體如下：1、只要和單位還存在勞動(dòng)關(guān)系，成立勞動(dòng)合同，都應(yīng)該繳納社保。國(guó)家建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國(guó)家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利；2、參保人員在停止繳納醫(yī)療保險(xiǎn)60天內(nèi)（含60天），續(xù)繳醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)的，從繳費(fèi)次月起享受統(tǒng)籌基金支付的待遇。 -
在員工停薪留職期間，公司是否需要為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用？云南在線(xiàn)咨詢(xún) 2024-12-03關(guān)于停薪留職人員的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)問(wèn)題,主要是單位與相關(guān)辦理停薪留職手續(xù)的勞動(dòng)者進(jìn)行協(xié)商,由單位代表職工與勞動(dòng)者協(xié)商解決。如果經(jīng)協(xié)商后,單位提出要求職工個(gè)人承擔(dān)全部責(zé)任并全額繳納的要求,那么職工只能自行承擔(dān)。關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)方面,只要?jiǎng)趧?dòng)者的勞動(dòng)合同關(guān)系沒(méi)有解除或終止,其所在單位就有義務(wù)依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。為確保該項(xiàng)目順利執(zhí)行,建議在支付過(guò)程中,企業(yè)和勞動(dòng)者應(yīng)各自承擔(dān)相應(yīng)部分費(fèi)用。同時(shí),企業(yè) -
停薪留職期間員工應(yīng)交哪些保險(xiǎn)？天津在線(xiàn)咨詢(xún) 2021-10-25停職期間，企業(yè)停職工資、獎(jiǎng)金、各種津貼和補(bǔ)助金，停止享受勞動(dòng)保險(xiǎn)福利等待遇的員工每月應(yīng)向原公司繳納待業(yè)保險(xiǎn)基金、養(yǎng)老保險(xiǎn)基金和其他費(fèi)用的停職期間，按期繳納費(fèi)用的員工可以計(jì)算連續(xù)工作年數(shù)的員工在停職期滿(mǎn)之前沒(méi)有辦理復(fù)職手續(xù)，也沒(méi)有辦理退休手續(xù)的情況下，企業(yè)員工停職期滿(mǎn)后，可以自己退休處理，發(fā)行退休證明書(shū)的停職期間，企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)和工作需要與員工具體商定。 -
單位停薪留職后由誰(shuí)繳納五險(xiǎn)一金廣西在線(xiàn)咨詢(xún) 2021-12-12停薪留職五險(xiǎn)一金由單位和勞動(dòng)者協(xié)商誰(shuí)來(lái)繳納。停薪留職是指為了使特定職工有期限離崗?fù)Ｐ讲⒈Ａ袈毠ど矸?，而由用人單位與該職工依法簽訂的，約定停薪留職期間雙方相互權(quán)利和義務(wù)的合同，協(xié)議有效期一般不超過(guò)二年。 -
停薪留職的員工單位還需要交社保嗎四川在線(xiàn)咨詢(xún) 2024-04-03停薪留職的員工單位還需要交社保。只要和單位還存在勞動(dòng)關(guān)系，成立勞動(dòng)合同，都應(yīng)該繳納社保。國(guó)家建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國(guó)家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。
