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工傷職工在停工留薪期內(nèi)生活不能自理需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。但工傷職工已經(jīng)評(píng)定傷殘等級(jí)并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的，由工傷保險(xiǎn)基金按月支付工傷職工生活護(hù)理費(fèi)。《工傷保險(xiǎn)條例》第三十四條工傷職工已經(jīng)評(píng)定傷殘等級(jí)并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個(gè)不同等級(jí)支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50％、40％或者30％。

普先生是廣州某物業(yè)公司的安管員，今年1月12日在上班途中因交通事故受傷，4月17日被越秀區(qū)人社局認(rèn)定為工傷。但第三事故責(zé)任人無經(jīng)濟(jì)能力負(fù)擔(dān)相關(guān)醫(yī)藥費(fèi)用，單位也拒絕支付其醫(yī)療費(fèi)用，導(dǎo)致普先生現(xiàn)在無法繼續(xù)治療，也負(fù)擔(dān)不起高昂的醫(yī)療費(fèi)用。我們希望工傷保險(xiǎn)、肇事方所在車隊(duì)、單位可以先行支付醫(yī)療費(fèi)用，讓我們渡過難關(guān)。信訪代理人陳先生對(duì)楊秦說。對(duì)此，楊秦解釋，無論普先生的單位是否有替其依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)用，只要普先生已被認(rèn)定工傷，其用人單位就要承擔(dān)。如果用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)用，一旦發(fā)生工傷事故，都由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位不支付的，則從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付，先行支付的待遇應(yīng)由用人單位償還。如果用人單位不償還，社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可以依法追償。楊秦交代基金中心要核查單位和普先生的參保情況，判斷是否符合辦理?xiàng)l件。此外，楊秦還提醒，普先生因事故造成昏迷及偏癱等癥狀，還涉及停工留薪事宜。按規(guī)定，普

一、停工留薪工資誰承擔(dān)按照原來工資福利待遇計(jì)算發(fā)放，從受傷算到鑒定前一天，一般不超過12個(gè)月，解答滿意可以好評(píng)。依據(jù)為：《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。二、由所在單位按月支付停工留薪期一般不超過幾個(gè)月一般不超過12個(gè)月。根據(jù)我國法律規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員

該段內(nèi)容講述了如果用人單位沒有提供護(hù)理或同意職工自己安排護(hù)理，那么護(hù)理費(fèi)的計(jì)算方式。如果患者在住院期間有專門的護(hù)理人員護(hù)理，那么費(fèi)用將按照護(hù)理費(fèi)單據(jù)上載明的金額來確定；如果用人單位安排有固定收入來源的親屬進(jìn)行護(hù)理，那么費(fèi)用將按照其親屬的收入證明上載明的金額來確定，但一般不得超過當(dāng)?shù)厣弦荒甓嚷毠ど鐣?huì)平均工資。如果用人單位沒有提供護(hù)理或同意職工自己安排護(hù)理，那么護(hù)理費(fèi)的計(jì)算方式如下：如果患者在住院期間有專門的護(hù)理人員護(hù)理，那么費(fèi)用將按照護(hù)理費(fèi)單據(jù)上載明的金額來確定；如果用人單位安排有固定收入來源的親屬進(jìn)行護(hù)理，那么費(fèi)用將按照其親屬的收入證明上載明的金額來確定，但一般不得超過當(dāng)?shù)厣弦荒甓嚷毠ど鐣?huì)平均工資。 問 題 ： 護(hù) 理 費(fèi) 的 計(jì) 算 規(guī) 則 是 什 么 ？護(hù)理費(fèi)的計(jì)算規(guī)則是指患者因疾病或意外傷害需要接受護(hù)理時(shí),醫(yī)療機(jī)構(gòu)按照一定的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算護(hù)理費(fèi)用的規(guī)定。根據(jù)《醫(yī)療事故處理?xiàng)l例》和《護(hù)士條

停工留薪期原工資福利待遇不變，確需護(hù)理的由用人單位負(fù)責(zé)。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定，工傷職工停止工作，治療工傷期間，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。原工資福利待遇不變，是指按工傷職工遭受事故傷害前正常工作工資福利待遇不變，享有除加班費(fèi)之外的工資福利待遇。工傷職工停工留薪期存在生活自理障礙，確需護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。所在單位可以派人護(hù)理，也可以支付護(hù)理費(fèi)情人護(hù)理?！豆ｋU(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工

停職期間，企業(yè)停職工資、獎(jiǎng)金、各種津貼和補(bǔ)助金，停止享受勞動(dòng)保險(xiǎn)福利等待遇的員工每月應(yīng)向原公司繳納待業(yè)保險(xiǎn)基金、養(yǎng)老保險(xiǎn)基金和其他費(fèi)用的停職期間，按期繳納費(fèi)用的員工可以計(jì)算連續(xù)工作年數(shù)的員工在停職期滿之前沒有辦理復(fù)職手續(xù)，也沒有辦理退休手續(xù)的情況下，企業(yè)員工停職期滿后，可以自己退休處理，發(fā)行退休證明書的停職期間，企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)和工作需要與員工具體商定。停薪留職期間是否繳納公積金由于停薪留職人員不在單位領(lǐng)取工資，單位不需為職工繳存住房公積金。如職工本人在停薪留職期間要繳存住房公積金，應(yīng)自行出資繳存。職工恢復(fù)在職工作后，單位應(yīng)繼續(xù)為其繳存住房公積金，但停薪留職期間的住房公積金單位資助部分單位不再補(bǔ)給?！秳趧?dòng)者權(quán)益保護(hù)法》第十四條

2011年，李某在溫州某建筑公司金城鎮(zhèn)項(xiàng)目部地下工作，雙方簽訂了勞動(dòng)合同。2012年2月7日凌晨1時(shí)許，李某在項(xiàng)目部井下作業(yè)時(shí)，右腿被屋頂?shù)粝聛淼氖^砸傷。受傷后，他被送往煙臺(tái)市煙臺(tái)山醫(yī)院救治

一、受工傷后停工留薪期護(hù)理費(fèi)支付依據(jù)【法律意見】根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。1、停工留薪期一般不超過12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月，工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇，工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇，生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。2、生活不能自理的工傷職工在停工留薪期內(nèi)需要護(hù)理的，經(jīng)收治的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，由所在單位負(fù)責(zé)派人護(hù)理，所在單位未派人護(hù)理的，由所在單位按照不低于統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的70標(biāo)準(zhǔn)向工傷職工支付陪護(hù)費(fèi)，工傷職工在停工留薪期內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)、聘用合同或勞動(dòng)關(guān)系。二、停工留薪期護(hù)

關(guān)于具體的規(guī)定方面，應(yīng)優(yōu)先考慮勞動(dòng)者與用人單位之間的自由溝通及協(xié)商事宜，因?yàn)檎疹櫜∪怂璧淖o(hù)理費(fèi)用主要由用人單位承擔(dān)。當(dāng)員工在工作中遭受意外事故傷害或患有職業(yè)病，必須暫停其工作以便進(jìn)行工傷醫(yī)療時(shí)，在這段停工留薪期間，他們的原工資福利待遇仍然保持不變，將由所在的用人單位按月予以發(fā)放。然而，停工留薪期限的時(shí)間通常不會(huì)超出12個(gè)月的范圍。如果傷勢(shì)嚴(yán)重或情形特殊，經(jīng)過設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的嚴(yán)謹(jǐn)審核及認(rèn)定后，可以適當(dāng)延長(zhǎng)停工留薪期，但也必須遵守相關(guān)法律法規(guī)的限制?！吨腥A人民共和國民法典》第一千一百七十九條侵害他人造成人身損害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償輔助器具費(fèi)和殘疾賠償金；造成死亡的，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費(fèi)和死亡賠償金。

工傷期間、誤工費(fèi)醫(yī)療費(fèi)營養(yǎng)費(fèi)由所在單位負(fù)責(zé)。按《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定，工傷職工停止工作，治療工傷期間，按遭受事故傷害前工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期按治療工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)書面證明確認(rèn)，滿一年的，由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)。一、江西9級(jí)工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)一覽表一、醫(yī)療費(fèi)及康復(fù)費(fèi)用1、職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。2、治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。3、工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險(xiǎn)辦法處理。二、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)由所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。三、到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費(fèi)用由所在單位按照本單位職工因公

勞動(dòng)者發(fā)生工傷事故的，用人單位應(yīng)照常支付勞動(dòng)者治療工傷期間的停工工資，，如果造成傷殘難以安排工作的，用人單位還應(yīng)支付傷殘津貼。如果職工與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。工傷醫(yī)療費(fèi)用由誰承擔(dān)工傷醫(yī)療費(fèi)用一般由企業(yè)承擔(dān)，員工在非必要的情況下選擇超出目錄范圍的治療方案且未經(jīng)企業(yè)同意的費(fèi)用由職工自己負(fù)擔(dān)。企業(yè)承擔(dān)：依據(jù)條例規(guī)定，承擔(dān)勞動(dòng)者工傷賠償費(fèi)用是用人單位法定的義務(wù)，工傷保險(xiǎn)基金只是通過互助性保險(xiǎn)方式幫助企業(yè)分散經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)，而不是企業(yè)工傷風(fēng)險(xiǎn)的替代形式。當(dāng)工傷診療目錄中費(fèi)用不足以治療傷害，范圍外的費(fèi)用如果是治療所必需的合理的費(fèi)用，應(yīng)由用人單位承擔(dān)。《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力

停工留薪期間上班的交通費(fèi)應(yīng)該報(bào)銷嗎？黃天是公司的職員，上班時(shí)遭遇意外事件受了傷而做了手術(shù)。在治療早期，公司并沒有給其申報(bào)工傷，致使黃天應(yīng)該享受的停工留薪期得不到落實(shí)，在工傷認(rèn)定之前一直被作為病假處理。而且工傷認(rèn)定之前的停工留薪期間，單位還一再要求他上班。問：在此期間發(fā)生的上班的交通費(fèi)能否要求單位報(bào)銷？答：交通路費(fèi)指的是因傷情治療需要去就診時(shí)發(fā)生的路費(fèi)，可以由單位支付。去單位的路費(fèi)工傷保險(xiǎn)政策沒有規(guī)定必須由單位支付，但既然黃天已被認(rèn)定工傷，他在停工留薪期間的上班就應(yīng)該被視為加班，單位應(yīng)該按照因?yàn)楣珓?wù)而發(fā)生的交通費(fèi)給予報(bào)銷。

停工留薪期時(shí)長(zhǎng)應(yīng)根據(jù)工傷職工的傷情、病情來確定。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。由誰決定停工留薪期時(shí)長(zhǎng)的法律依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。《工傷保險(xiǎn)條例》（2010修訂）：第五章　工傷保險(xiǎn)待遇　　第三十八條　工傷職工工傷復(fù)發(fā)，確認(rèn)需要治療的，享受本條例第三十條、第三十二條和第三十三

轉(zhuǎn)包的工程款發(fā)生了拖欠的，首先是可以找轉(zhuǎn)包方，要求其按照轉(zhuǎn)包合同的相關(guān)約定，來支付對(duì)應(yīng)的工程款的，協(xié)商不成的，是可以前往法院進(jìn)行訴訟的。實(shí)際施工人以轉(zhuǎn)包人、違法分包人為被告起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)依法受理。實(shí)際施工人以發(fā)包人為被告主張權(quán)利的，人民法院應(yīng)當(dāng)追加轉(zhuǎn)包人或者違法分包人為本案第三人，在查明發(fā)包人欠付轉(zhuǎn)包人或者違法分包人建設(shè)工程價(jià)款的數(shù)額后，判決發(fā)包人在欠付建設(shè)工程價(jià)款范圍內(nèi)對(duì)實(shí)際施工人承擔(dān)責(zé)任。實(shí)際施工人以轉(zhuǎn)包人或者違法分包人怠于向發(fā)包人行使到期債權(quán)或者與該債權(quán)有關(guān)的從權(quán)利，影響其到期債權(quán)實(shí)現(xiàn)，提起代位權(quán)訴訟的，人民法院應(yīng)予支持。律師補(bǔ)充：承包人不得將其承包的全部建設(shè)工程轉(zhuǎn)包給第三人或者將其承包的全部建設(shè)工程支解以后以分包的名義分別轉(zhuǎn)包給第三人。禁止承包人將工程分包給不具備相應(yīng)資質(zhì)條件的單位。禁止分包單位將其承包的工程再分包。建設(shè)工程主體結(jié)構(gòu)的施工必須由承包人自行完成。當(dāng)事人對(duì)欠付工程