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《工傷保險(xiǎn)條例》第29條規(guī)定，因工負(fù)傷或者因工負(fù)傷的，應(yīng)當(dāng)享受工傷醫(yī)療待遇。員工因工負(fù)傷時(shí)，應(yīng)向該單位支付70%的工傷補(bǔ)貼；如果受傷員工在醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明并經(jīng)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)后前往總體規(guī)劃區(qū)域外就醫(yī)，所需交通工具，食宿費(fèi)用由本單位按照本單位職工出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷工傷保險(xiǎn)條例第31條規(guī)定職工因意外傷害或其他原因需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的工作中的職業(yè)病，在暫停和工資保留期間，原待遇不變，由單位按月支付。停工的工資保留期一般不超過12個(gè)月。如遇重傷或特殊情況，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)后，可適當(dāng)延長，但延長時(shí)間不得超過12個(gè)月。對受傷工人進(jìn)行評估后，應(yīng)暫停原治療，并按照本章相關(guān)規(guī)定享受傷殘治療。工傷職工在停職留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。工傷保險(xiǎn)條例第61條規(guī)定：

職工治療工傷期間的工資福利。停工留薪期內(nèi)，用人單位不得解除或終止勞動(dòng)關(guān)系。五級(jí)、六級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼。用人單位應(yīng)與其保留勞動(dòng)關(guān)系，安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月支付傷殘津貼，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。職工因工致殘被鑒定為五級(jí)至十級(jí)傷殘的，勞動(dòng)合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，由用人單位向工傷職工支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。五年以上經(jīng)濟(jì)適用房過戶費(fèi)用為多少費(fèi)用大概在3000元。經(jīng)濟(jì)適用房在沒有房產(chǎn)證的情況下是不允許，即便交易也不受法律保護(hù)。如果有房產(chǎn)證的話按二手房交易即可，步驟如下：1、契稅：一般是房款的1％（面積在90平米以下并且是首套房的可以繳納1％，面積在90平以上144平以下繳納1．5％，面積在144平米以上的需要繳納4％）2、營業(yè)稅：房產(chǎn)證未滿5年的交5．6％，產(chǎn)證滿五年可以免交營業(yè)稅。3、個(gè)人所得稅，1％（房產(chǎn)證滿5年并且是唯一住房的可以免除）4

工傷期間支付的工資不是工傷賠償。只要認(rèn)定為工傷，工傷期間支付的工資不計(jì)入工傷賠償。單位為員工繳納的保險(xiǎn)是用人單位為員工的社會(huì)福利的義務(wù)，不是員工的工資收入。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，職工因工作受到事故傷害或者職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，原工資福利待遇在停工留薪期內(nèi)不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷害嚴(yán)重或者特殊的，經(jīng)設(shè)區(qū)市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評定傷殘等級(jí)后，停止原待遇，按照本章有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。工傷期間的工資是公司發(fā)還是工傷賠償工傷期間工資是保險(xiǎn)出還是公司出，一般因情況而定：1、如果單位正常給員工繳納社保，大部分費(fèi)用會(huì)由工傷保險(xiǎn)基金支付，用人單位只需要支付以下三種費(fèi)用：（1）治療工傷期間的工資福利；（2）五級(jí)、六級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；（3）終止或者解除

一、停工留薪工資是社保支付嗎根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。二、停工留薪期一般不超過停工留薪期一般不超過12個(gè)月，具體根據(jù)傷情來確定。多數(shù)省份頒布《工傷職工停工留薪期分類目錄》，對應(yīng)具體傷情，確定停工留薪期長短。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。關(guān)于停工留薪期的確定，《工傷保險(xiǎn)條例》沒有明確的規(guī)定，根據(jù)各省、直轄市的地方關(guān)于停工留薪期的相關(guān)規(guī)定，一般由用人單位（如北京市、山東?。┗騽趧?dòng)能力鑒定委員會(huì)（如河北?。┻M(jìn)行確定。停工留薪期的延長，統(tǒng)一由設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)。申請延長停工留薪期，需要在停工留薪期滿前的一定期

實(shí)踐中，我們經(jīng)常會(huì)遇到勞動(dòng)者向用人單位索要未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資的各種情況，其中包括在未簽訂書面勞動(dòng)合同的情況下，工傷職工主張相關(guān)工傷保險(xiǎn)待遇的同時(shí)，也會(huì)向用人單位主張停工留薪期間的雙倍工資。停工留薪期是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受醫(yī)療的期間。在這期間未簽勞動(dòng)合同，用人單位是否應(yīng)支付雙倍工資呢?一種觀點(diǎn)認(rèn)為，停工留薪期是履行勞動(dòng)關(guān)系過程中的特殊現(xiàn)象，期間并不需要?jiǎng)趧?dòng)者親自履行工作職責(zé)，應(yīng)視為中止履行勞動(dòng)關(guān)系，《工傷保險(xiǎn)條例》也明確了工傷職工在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。因此，停工留薪期屬于未簽訂書面勞動(dòng)合同期間的例外。《工傷保險(xiǎn)條例》已規(guī)定了工傷職工可享受原工資福利待遇，再讓用人單位承擔(dān)雙倍工資，有失公允。另一種觀點(diǎn)認(rèn)為，停工留薪期應(yīng)包括在勞動(dòng)合同期內(nèi)，停工留薪期也在勞動(dòng)合同期內(nèi)，停工留薪期也是勞動(dòng)合同履行期?！秳趧?dòng)合同法》第82條第

一、勞動(dòng)仲裁期間單位是否應(yīng)支付工資在勞動(dòng)仲裁程序期間，盡管用人單位和勞動(dòng)者之間可能存在紛爭和糾葛，但雙方仍應(yīng)遵循誠實(shí)守信的原則保持勞動(dòng)關(guān)系的延續(xù)。在此期間，如勞動(dòng)者繼續(xù)提供其正常職責(zé)范圍內(nèi)的勞動(dòng)服務(wù)，那么用人單位就必須按照先前簽訂的勞動(dòng)合同條款所規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，全額支付相應(yīng)的薪資報(bào)酬。如果用人單位無視該項(xiàng)義務(wù)，故意拖欠或者克扣勞動(dòng)者的工資報(bào)酬，那么勞動(dòng)者就有權(quán)尋求多種途徑來維護(hù)自己的合法權(quán)益，例如，首先與其用人單位進(jìn)行積極而務(wù)實(shí)的溝通協(xié)商；其次，也可向當(dāng)?shù)氐恼{(diào)解機(jī)構(gòu)提出申請，請求他們出面協(xié)助解決糾紛；最后，當(dāng)以上兩種方式都無法解決問題時(shí)，勞動(dòng)者還可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提交書面申請，請求仲裁機(jī)構(gòu)介入并作出公正裁決。《勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資?！秳趧?dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行

一、用人單位拒不足額支付停工留薪期工資風(fēng)險(xiǎn)大嗎1、風(fēng)險(xiǎn)大，用人單位拒不足額支付停工留薪期工資的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。員工有權(quán)要求用人單位支付，用人單位對勞動(dòng)者未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。2、停工留薪期是指用人單位因經(jīng)濟(jì)困難等原因停工，但仍需向員工支付部分工資的一種制度。根據(jù)中國勞動(dòng)法，用人單位在停工期間應(yīng)當(dāng)支付員工停工留薪期工資，其支付標(biāo)準(zhǔn)通常為基本工資的百分之八十。然而，一些用人單位可能出于經(jīng)濟(jì)考慮或其他原因拒不足額支付停工留薪期工資。3、如果用人單位拒不足額支付停工留薪期工資，員工可能面臨以下風(fēng)險(xiǎn)：（1）經(jīng)濟(jì)困難：員工可能會(huì)因?yàn)闊o法獲得全部應(yīng)得工資而面臨經(jīng)濟(jì)壓力，這可能會(huì)影響其日常生活和經(jīng)

單位支付停工留薪期一般不超過12個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)：1、職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月；2、傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月；3、工傷職工評定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇；4、工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇，生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。工傷停工留薪期滿后的工資支付勞動(dòng)者在從事職業(yè)活動(dòng)或者與職業(yè)活動(dòng)有關(guān)的活動(dòng)時(shí)遭受事故傷害和職業(yè)病傷害，被統(tǒng)稱為工傷。在工傷中勞動(dòng)者是因?yàn)楣ぷ髟蚴艿絺Γ瑒趧?dòng)者的行為是為了實(shí)現(xiàn)用人單位的利益而為，方使其遭受或面臨危險(xiǎn)。因此，用人單位作為行為的受益人應(yīng)當(dāng)對勞動(dòng)者所遭受到的傷害和損勞動(dòng)者在從事職業(yè)活動(dòng)或者與職業(yè)活動(dòng)有關(guān)的活動(dòng)時(shí)遭受

1、國務(wù)院《工傷保險(xiǎn)條例》第三十一條規(guī)定：職工遭受意外傷害或者因工傷需要停業(yè)接受工傷醫(yī)療的，原待遇在停工留薪期間不變，由所在單位按月支付，停工留薪期限一般不超過12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊的，可以適當(dāng)延長，但最長不超過12個(gè)月，經(jīng)市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)認(rèn)定的設(shè)區(qū)工傷職工考核合格后，工傷職工停工留薪期滿仍需治療的，暫停原待遇，按照《工傷保險(xiǎn)條例》第五章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇，他們將繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。工傷職工不能自理的，在停工留薪期間需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。第二，工傷期間單位不支付工資的，該怎么辦。由于用人單位支付給職工的工資福利可能存在差異，受傷職工的原工資福利可能與上月受傷職工的工資福利不符。但無論如何，在停工留薪期間，用人單位不得以各種理由停止或者部分停止支付工資、福利，否則，用人單位在工傷期間不支付勞動(dòng)者工資、福利的，其行為是違法的，不按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬是違法行為。此時(shí)，勞動(dòng)

1、公司是否需要在停工期間支付工資如果停工或停產(chǎn)是由用人單位自身造成的，則應(yīng)在節(jié)假日向員工支付工資。根據(jù)假期的長短和工人是否提供正常勞動(dòng)，應(yīng)確定不同的假期工資標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)前勞動(dòng)部關(guān)于工資支付的規(guī)定，在非工人導(dǎo)致機(jī)組停工和停工期間，需要向員工支付工資。如果假期時(shí)間不超過一個(gè)工資支付周期（通常在30天內(nèi)），則應(yīng)支付工人的正常全額工資如果假期超過一個(gè)工資支付周期，且工人提供勞動(dòng)力（如正常通勤和出勤），則假日工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；勞動(dòng)者不提供勞動(dòng)的，按照國家有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行停工、停工、休假超過一個(gè)工資支付周期，勞動(dòng)者不提供勞動(dòng)的，工資支付標(biāo)準(zhǔn)由各地規(guī)定。例如，在廣東省省，如果停工超過一個(gè)工資支付周期，雇主安排工人工作，雙方應(yīng)通過協(xié)商確定工資支付金額；因非職工原因停工、停工、休假不超過一個(gè)月的，單位不安排職工工作的，按深圳市規(guī)定向職工支付不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY80%的生活費(fèi)，假日工資不低于勞動(dòng)者標(biāo)準(zhǔn)工

根據(jù)我國相關(guān)法律法規(guī)，建設(shè)單位拖欠農(nóng)民工工資的情況是違法分包工程導(dǎo)致拖欠工資；建設(shè)項(xiàng)目違反土地空間規(guī)劃、工程建設(shè)等法律法規(guī)，導(dǎo)致農(nóng)民工工資拖欠。第三十六條建設(shè)單位或者建設(shè)工程總承包單位將建設(shè)工程承包或者分包給不具備合法經(jīng)營資格的個(gè)人或者單位，造成拖欠農(nóng)民工工資的，建設(shè)單位或者建設(shè)工程總承包單位應(yīng)當(dāng)予以清償。建設(shè)單位允許其他單位和個(gè)人以建設(shè)單位名義承攬建設(shè)工程，造成拖欠農(nóng)民工工資的，建設(shè)單位應(yīng)當(dāng)予以清償。第三十七條建設(shè)項(xiàng)目違反國土空間規(guī)劃、工程建設(shè)等法律法規(guī)，拖欠農(nóng)民工工資的，由建設(shè)單位清償。根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，1。用人單位無故截留或者拖延支付工資的，除在規(guī)定時(shí)間內(nèi)足額支付工資外，還需要額外支付相當(dāng)于工資25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，補(bǔ)發(fā)差額；違反規(guī)定的，補(bǔ)發(fā)差額勞動(dòng)者逾期

一、用人單位停工停產(chǎn)期間怎么樣支付員工工資用人單位停工停產(chǎn)期間支付員工工資，：非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。如果用工單位堅(jiān)持不給的可以提起仲裁和起訴?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十二條非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動(dòng)者沒有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理。二、用人單位安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的工資怎么樣支付用人單位安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間，工資具體的支付標(biāo)準(zhǔn)分為三個(gè)檔次：1、平時(shí)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，應(yīng)支付不低于平日正常工作工資150％的工資報(bào)酬；2、休息日安排勞動(dòng)者工作，應(yīng)首先安排補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于平日正常工作工資的200％的工資報(bào)

一、停工期間留薪工資能否減少停工留薪期的工資不應(yīng)被削減。職工暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，因此單位不得削減其工資，而是應(yīng)當(dāng)按其原工資水平來按月支付?！豆ｋU(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。二、誤工費(fèi)和停工留薪工資的區(qū)別有哪些誤工費(fèi)和停工留薪工資的區(qū)別有：1．兩者責(zé)任主體不同。停工留薪是《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的一個(gè)概念，責(zé)任主體是用人企業(yè)，指職工因工作遭

企業(yè)債支付工資時(shí)是否應(yīng)當(dāng)提供工資清單應(yīng)當(dāng)提供?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定，用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單，勞動(dòng)者享有工資支付知情權(quán)，公司拒絕提供工資清單的做法違反法律、法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)者可以通過工會(huì)、職工代表等與公司協(xié)商處理糾紛，如果公司仍然拒絕依法提供工資清單，勞動(dòng)者可以依法向勞動(dòng)行政部門投訴，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，給予警告。勞動(dòng)者因此受到損害的，有權(quán)要求公司依法承擔(dān)賠償責(zé)任。對于用人單位來講，則應(yīng)當(dāng)妥善留存工資發(fā)放相關(guān)記錄，以便將來發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，作為解決問題的有效證據(jù)。根據(jù)法律規(guī)定，當(dāng)勞動(dòng)者與用人單位就勞動(dòng)報(bào)酬事項(xiàng)發(fā)生爭議，勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位沒有依法提供個(gè)人工資清單的，可以要求用人