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企業(yè)停薪留職期間,員工的五險(xiǎn)一金由誰承擔(dān)?
來源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-07-17 14:14:19 317 人看過

停薪留職后,由于已經(jīng)停薪,因此個(gè)人的“五險(xiǎn)一金”等社保費(fèi)用,應(yīng)由個(gè)人全部承擔(dān)。如果合同有規(guī)定,可以由個(gè)人自行承擔(dān)應(yīng)承擔(dān)部分,單位繳納單位應(yīng)承擔(dān)部分。如果合同沒有規(guī)定,那么個(gè)人與原單位的關(guān)系,類似于掛靠管理,單位只負(fù)責(zé)保留和管理社保賬戶,所有的社保費(fèi)用,包括單位和個(gè)人承擔(dān)部分,都由個(gè)人全部負(fù)責(zé)承擔(dān)。

事業(yè)單位五險(xiǎn)一金的繳納范圍

1、養(yǎng)老保險(xiǎn):?jiǎn)挝焕U費(fèi)20%,個(gè)人繳費(fèi)8%。2、醫(yī)療保險(xiǎn):?jiǎn)挝焕U費(fèi)8%,個(gè)人繳費(fèi)2%。3、工傷保險(xiǎn):?jiǎn)挝焕U費(fèi)0.2%,個(gè)人不繳費(fèi)。4、生育保險(xiǎn):?jiǎn)挝焕U費(fèi)0.8%,個(gè)人不繳費(fèi)。5、失業(yè)保險(xiǎn):?jiǎn)挝焕U費(fèi)1%,個(gè)人繳費(fèi)1%。6、住房公積金單位和個(gè)人繳費(fèi)各為12%。需要注意的是,不同地區(qū)事業(yè)編五險(xiǎn)一金繳納比例可能有所不同,具體要以其所屬地區(qū)的繳納比例為準(zhǔn)。

《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法

第二條國家建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)制度,保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。

第四條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位和個(gè)人依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),有權(quán)查詢繳費(fèi)記錄、個(gè)人權(quán)益記錄,要求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提供社會(huì)保險(xiǎn)咨詢等相關(guān)服務(wù)。個(gè)人依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇,有權(quán)監(jiān)督本單位為其繳費(fèi)情況。

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    2023-08-07
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    停薪留職,五險(xiǎn)一金可不可以提走還是要看勞動(dòng)者與用人單位怎么簽訂的協(xié)議。停薪留職其實(shí)是指為了使特定職工有期限離崗?fù)P讲⒈A袈毠ど矸荩话阌捎萌藛挝缓吐毠ず炗喭P搅袈毢贤▍f(xié)議),具體約定停薪留職期間雙方相互權(quán)利和義務(wù)。停薪留職期間,你原本每月需要繳納的五險(xiǎn)一金等相關(guān)費(fèi)用,現(xiàn)在是你自己出錢給你的公司,他們?cè)賻湍憷^續(xù)繳納,停薪留職期間你不僅一分錢拿不到,每個(gè)月還需要向企業(yè)上繳近千元的社保費(fèi)用,才能繼續(xù)維持你的崗位,所以停薪留職并不是你離開了就行了,因?yàn)槟愕暮贤瑳]有終止,你的社保關(guān)系還在原企業(yè),還需要繼續(xù)繳納,才能保留你的崗位,當(dāng)然各個(gè)公司的執(zhí)行辦法也各有不同,這些知識(shí)常規(guī)的一些通用的做法。一、停薪留職誰負(fù)責(zé)五險(xiǎn)(一)停薪留職五險(xiǎn)一金誰負(fù)責(zé)看與公司簽訂的協(xié)議。停薪留職屬于轉(zhuǎn)型時(shí)期的產(chǎn)物,故停薪留職人員的社保繳納一般是單位與辦理停薪留職人員協(xié)商為主,如果單位要求個(gè)人全額承擔(dān),那就只能自己全額繳納。
    2023-02-21
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    2023-07-23
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    五險(xiǎn)一金不一定是從底薪里扣除,其個(gè)人繳納部分是從工資里扣除的。通常情況下,員工的工資的組成包括底薪、提成、績(jī)效工資等,而且這些工資一般是一起發(fā)放。工資越高則社保繳費(fèi)基數(shù)越高,工資越低則社保繳費(fèi)基數(shù)越低。月工資超過上限的以上限為繳費(fèi)基數(shù),月工資低于下限的以下限為繳費(fèi)基數(shù)。階段性降低企業(yè)五險(xiǎn)一金一是全面清理規(guī)范政府性基金,取消城市公用事業(yè)附加等基金,授權(quán)地方政府自主減免部分基金。二是取消或停征中央涉企行政事業(yè)性收費(fèi)35項(xiàng),收費(fèi)項(xiàng)目再減少一半以上,保留的項(xiàng)目要盡可能降低收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。各地也要削減涉企行政事業(yè)性收費(fèi)。三是減少政府定價(jià)的涉企經(jīng)營性收費(fèi),清理取消行政審批中介服務(wù)違規(guī)收費(fèi),推動(dòng)降低金融、鐵路貨運(yùn)等領(lǐng)域涉企經(jīng)營性收費(fèi),加強(qiáng)對(duì)市場(chǎng)調(diào)節(jié)類經(jīng)營服務(wù)性收費(fèi)的監(jiān)管。四是繼續(xù)適當(dāng)降低“五險(xiǎn)一金”有關(guān)繳費(fèi)比例。五是通過深化改革、完善政策,降低企業(yè)制度性交易成本,降低用能、物流等成本?!吨腥A人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)
    2023-07-03
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    2023-06-10
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  • 停工停產(chǎn)期間企業(yè)員工薪資發(fā)放規(guī)定
    企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營困難可以對(duì)職工實(shí)行有限期的放假,職工放假期間,由企業(yè)發(fā)給生活費(fèi)(最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%)。生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)由企業(yè)自主確定,但應(yīng)經(jīng)一定的民主管理程序。欠工人的工資也是需要符合相關(guān)的標(biāo)準(zhǔn)的,要是欠了員工的工資的話,一旦勞動(dòng)者上訴到勞動(dòng)部門,肯定是會(huì)給企業(yè)發(fā)展造成不利影響的。上海市工傷期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)《工傷保險(xiǎn)條例》的相關(guān)內(nèi)容規(guī)定:職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn),可以適當(dāng)延長(zhǎng),但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后,停發(fā)原待遇,按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的,由所在單位負(fù)責(zé)?!豆べY支付暫行規(guī)定》第十二條非因勞
    2023-07-04
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  • 停薪留職可以辦五險(xiǎn)一金終止憑證嗎
    一、停薪留職可以辦五險(xiǎn)一金終止憑證嗎停薪留職,最好與用人單位就社保繳費(fèi)問題達(dá)成協(xié)議,以免影響相關(guān)社保待遇的享受。在停發(fā)工資期間,雖然勞動(dòng)者與用人單位仍有勞動(dòng)關(guān)系,但沒有實(shí)際向用人單位提供勞務(wù),不接受用人單位的日常管理,那么在此期間,用人單位一般沒有義務(wù)為勞動(dòng)者繳納?!吨腥A人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第二條:國家建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)制度,保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。二、停薪留職的規(guī)定1、申請(qǐng)停薪留職對(duì)象:非統(tǒng)招師范類(含函授、電大、成人、師范類捐資生等)大專及以下畢業(yè)生。2、停薪留職期限:自批準(zhǔn)之日起計(jì)算滿3年。3年后可申請(qǐng)復(fù)職或辦理繼續(xù)停薪留職的有關(guān)手續(xù)(表格附后),復(fù)職時(shí)間自批準(zhǔn)之日起計(jì)算。超過批準(zhǔn)期限十五日內(nèi)沒有辦理相關(guān)手續(xù)者,按自動(dòng)離職處理。3、停薪留職期間,本人的社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn),醫(yī)療保險(xiǎn)
    2023-06-15
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    五險(xiǎn)一金是指用人單位給予勞動(dòng)者的幾種保障性待遇的合稱,包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn),及住房公積金。 企業(yè)不按時(shí)足額為員工繳納社保的,將被加收萬分之五的滯納金,甚至是處以欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款;逾期不繳... 更多>

    #五險(xiǎn)一金
    相關(guān)咨詢
    • 職工五險(xiǎn)一金到期停薪留職該找誰承擔(dān)?
      貴州在線咨詢 2023-08-07
      停薪留職后,由于已經(jīng)停薪,因此個(gè)人的“五險(xiǎn)一金”等社保費(fèi)用,應(yīng)由個(gè)人全部承擔(dān)。如果合同有規(guī)定,可以由個(gè)人自行承擔(dān)應(yīng)承擔(dān)部分,單位繳納單位應(yīng)承擔(dān)部分。如果合同沒有規(guī)定,那么個(gè)人與原單位的關(guān)系,類似于掛靠管理,單位只負(fù)責(zé)保留和管理社保賬戶,所有的社保費(fèi)用,包括單位和個(gè)人承擔(dān)部分,都由個(gè)人全部負(fù)責(zé)承擔(dān)。
    • 單位停薪留職后由誰繳納五險(xiǎn)一金
      廣西在線咨詢 2021-12-12
      停薪留職五險(xiǎn)一金由單位和勞動(dòng)者協(xié)商誰來繳納。停薪留職是指為了使特定職工有期限離崗?fù)P讲⒈A袈毠ど矸荩捎萌藛挝慌c該職工依法簽訂的,約定停薪留職期間雙方相互權(quán)利和義務(wù)的合同,協(xié)議有效期一般不超過二年。
    • 企業(yè)違法解除,員工停工期間的損失由誰承擔(dān)?
      江西在線咨詢 2022-10-07
      如果確定是用工企業(yè)違法解除了勞動(dòng)合同,應(yīng)該有用工的的企業(yè)或單位來承擔(dān)賠償金。具體參照一下《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》。
    • 是否合法?停薪留職期間五險(xiǎn)由誰負(fù)責(zé)繳納?
      山東在線咨詢 2022-09-05
      一般不會(huì)的,私營企業(yè)不會(huì)不上班還給你交保險(xiǎn)的。
    • 省國企停薪留職職工該由誰交
      廣西在線咨詢 2022-11-02
      個(gè)人部分個(gè)人繳納單位繳納部分單位繳納