工傷醫(yī)療費(fèi)用應(yīng)當(dāng)由哪些單位承擔(dān)
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時(shí)間： 2023-07-21 17:55:09
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勞動者發(fā)生工傷事故的，用人單位應(yīng)照常支付勞動者治療工傷期間的停工工資，，如果造成傷殘難以安排工作的，用人單位還應(yīng)支付傷殘津貼。如果職工與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系的，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
工傷醫(yī)療費(fèi)用由誰承擔(dān)
工傷醫(yī)療費(fèi)用一般由企業(yè)承擔(dān)，員工在非必要的情況下選擇超出目錄范圍的治療方案且未經(jīng)企業(yè)同意的費(fèi)用由職工自己負(fù)擔(dān)。
企業(yè)承擔(dān)：依據(jù)條例規(guī)定，承擔(dān)勞動者工傷賠償費(fèi)用是用人單位法定的義務(wù)，工傷保險(xiǎn)基金只是通過互助性保險(xiǎn)方式幫助企業(yè)分散經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)，而不是企業(yè)工傷風(fēng)險(xiǎn)的替代形式。當(dāng)工傷診療目錄中費(fèi)用不足以治療傷害，范圍外的費(fèi)用如果是治療所必需的合理的費(fèi)用，應(yīng)由用人單位承擔(dān)。
《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。第三十六條職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘為18個(gè)月的本人工資，六級傷殘為16個(gè)月的本人工資；（二）保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘為本人工資的70％，六級傷殘為本人工資的60％，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級傷殘為7個(gè)月的本人工資；（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
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勞動爭議調(diào)解工傷事故單位不管可以向勞動部門申幫忙調(diào)解或者申請仲裁，也可以向人民法院起訴。工傷單位應(yīng)該承擔(dān)的費(fèi)用有醫(yī)療費(fèi)用、康復(fù)費(fèi)用、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、誤工費(fèi)等。一、工傷事故單位不管怎么辦在工作單位發(fā)生工傷事故，如果工傷單位不管可以申請調(diào)解、仲裁、提起民事訴訟或者協(xié)商解決。需要指出的是，提起民事訴訟之前必須先經(jīng)過仲裁，否則法院不予受理。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第九條規(guī)定，用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。二、工傷單位應(yīng)該承擔(dān)哪些費(fèi)用發(fā)生工傷事故，單位應(yīng)該承擔(dān)以下費(fèi)用：1.治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用;2.住院伙食補(bǔ)助費(fèi);3.到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi);4.安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用;5.生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi);6.一次性傷殘補(bǔ)助金和一至2023-06-05173人看過 -
一、在工傷產(chǎn)生時(shí)用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么費(fèi)用勞動者發(fā)生工傷用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)以下費(fèi)用：停工留薪期工資；生活不能自理的陪護(hù)費(fèi)；傷殘津貼；一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金；其他。用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位不支付的，從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付?！豆ｋU(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。二、沒簽勞動合同的員工沒有工傷賠償嗎沒有簽訂勞動合同可以要求工傷賠償2023-08-04199人看過 -
工傷保險(xiǎn)工傷保險(xiǎn)費(fèi)應(yīng)當(dāng)由用人單位繳納。職工不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。一、工傷保險(xiǎn)，是指勞動者在工作中或在規(guī)定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業(yè)病導(dǎo)致暫時(shí)或永久喪失勞動能力以及死亡時(shí)，勞動者或其遺屬從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的一種社會保險(xiǎn)制度。二、因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國家規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中支付：（一）治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用；（二）住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；（三）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)；（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用；（五）生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi)；（六）一次性傷殘補(bǔ)助金和一至四級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；（七）終止或者解除勞動合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金；（八）因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補(bǔ)助金；（九）勞動能力鑒定費(fèi)。工傷保險(xiǎn)費(fèi)誰來繳納根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。職工個(gè)人不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。用人單2023-08-03414人看過 -
醫(yī)療費(fèi)工傷認(rèn)定后單位不支付醫(yī)療費(fèi)用，可以要求單位提前支付。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在本單位公布參加工傷保險(xiǎn)的有關(guān)情況。用人單位和職工應(yīng)當(dāng)遵守有關(guān)安全生產(chǎn)和職業(yè)病防治的法律法規(guī)，執(zhí)行安全衛(wèi)生程序和標(biāo)準(zhǔn)，預(yù)防工傷事故，避免和減少職業(yè)病的危害。職工發(fā)生工傷時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)采取措施及時(shí)治療工傷職工。工人因工作意外傷害或職業(yè)病接受治療，享受工傷醫(yī)療。工人應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療組織就醫(yī)，在緊急情況下可以先到最近的醫(yī)療組織進(jìn)行急救。工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金支付。工傷認(rèn)定后報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用比例是多少因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國家規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中支付：（一）治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用；（二）住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；（三）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)；（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用；（五）生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi)；（六2023-07-04296人看過
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一、由工傷保險(xiǎn)基金付出的項(xiàng)目假如用人單位參與了工傷保險(xiǎn)的，當(dāng)員工遭到工傷，經(jīng)勞作保障行政部門認(rèn)定工傷或作出勞作能力判定的，能夠從工傷保險(xiǎn)基金中付出以下項(xiàng)目：（1）工傷醫(yī)療費(fèi)；（2）輔佐器具裝備費(fèi)；（3）一次性傷殘補(bǔ)助金；（4）傷殘補(bǔ)貼；（5）生活護(hù)理費(fèi)；（6）喪葬補(bǔ)助金；（7）供養(yǎng)親屬撫恤金；（8）一次性工亡補(bǔ)助金；（9）康復(fù)性醫(yī)治費(fèi)用；（10）工傷住院醫(yī)治膳食補(bǔ)助費(fèi)、外地就醫(yī)的交通費(fèi)、食宿費(fèi)等等；（11）一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金；（12）勞作能力判定費(fèi)；二、由用人單位付出的項(xiàng)目除了從工傷保險(xiǎn)基金中付出外，用人單位還需要付出工傷的員工必定的補(bǔ)償金：（1）工傷住院膳食補(bǔ)助、外地就醫(yī)交通費(fèi)及食宿費(fèi)：住院工傷員工住院醫(yī)治期間的住院膳食補(bǔ)助費(fèi)，由員工所在單位依照本單位因公出差膳食補(bǔ)助規(guī)范的70％發(fā)給；經(jīng)同意轉(zhuǎn)診轉(zhuǎn)院去外地就醫(yī)所需的交通費(fèi)、食宿費(fèi)由員工所在單位依照本單位員工因公出差規(guī)范報(bào)銷。（2）罷工留2024-03-30335人看過 -
[案例描述]居住在河南農(nóng)村的王小紅和村里的十幾個(gè)姐妹結(jié)伴來到河北某縣打工，根據(jù)該縣勞動局的規(guī)定，王小紅的老板也和王小紅以及十幾個(gè)姐妹簽訂了書面的勞動合同，但是老板并沒有為王小紅和姐妹們辦理社會保險(xiǎn)等手續(xù)，王小紅她們也想到自己說不定能干多久，也沒有注意這些問題。2005年冬季，一場流行感冒襲來，王小紅和好幾個(gè)姐妹都病倒了，不僅不能上班，還要看病治療。針對這種情況，當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)管部門發(fā)出通知，要求當(dāng)?shù)厥艿接绊懙乃衅髽I(yè)老板都應(yīng)該主動承擔(dān)員工的醫(yī)療費(fèi)用，這使王小紅她們得到了及時(shí)的治療，恢復(fù)了健康。[案例分析]從這件事情的處理過程可以看到，對于一些人員流動過于頻繁的企業(yè)而言，社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)固然也應(yīng)要求其辦理各項(xiàng)社會保險(xiǎn)，但是作為應(yīng)急的措施，要求沒有為農(nóng)民工辦理醫(yī)療保險(xiǎn)的用人單位及時(shí)承擔(dān)員工的醫(yī)療費(fèi)用也是一項(xiàng)積極的措施，也可以比較有效地使勞動者的健康權(quán)得到保障，使他們能夠在有單位承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)的基礎(chǔ)上2023-06-09184人看過 -
案例：2013年4月16日，某物業(yè)公司職工余－洪（化名）在清洗玻璃時(shí)，從5米高處摔下，經(jīng)醫(yī)院診斷為嚴(yán)重顱腦損傷。物業(yè)公司為其墊付了10余萬元醫(yī)療費(fèi)。事后，當(dāng)單位將醫(yī)療費(fèi)用送至醫(yī)療保險(xiǎn)部門報(bào)銷時(shí)，醫(yī)保部門發(fā)現(xiàn)，余－洪住院期間有3．6萬元的非醫(yī)保藥支出費(fèi)用，不屬于醫(yī)療保險(xiǎn)診療項(xiàng)目和工傷保險(xiǎn)藥品目錄，因此不予報(bào)銷。對此，醫(yī)院稱，余－洪當(dāng)時(shí)的病情非常嚴(yán)重，必須用一些非醫(yī)保藥，否則就有生命危險(xiǎn)，醫(yī)院不存在濫用藥和過度醫(yī)療問題。單位遂找到余－洪，讓其自行支付，雙方發(fā)生爭議。最終，法院判決，駁回物業(yè)公司要求余－洪承擔(dān)3．6萬元醫(yī)療費(fèi)的訴訟請求。評析：《工傷保險(xiǎn)條例》第62條規(guī)定，應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。物業(yè)公司主張勞動部門未能報(bào)銷的醫(yī)療費(fèi)應(yīng)當(dāng)由余－洪承擔(dān)，將會導(dǎo)致參加工傷保險(xiǎn)的職工受保障程度低于未參加工傷保險(xiǎn)的職2023-12-05302人看過 -
單位需要承擔(dān)職工因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療期間的工資福利，以及五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼。對于職工因工致殘被鑒定為五級至十級傷殘的情況，勞動合同期滿終止或職工提出解除勞動合同時(shí)，用人單位需向工傷職工支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。同時(shí)，用人單位應(yīng)保留勞動關(guān)系，安排適當(dāng)工作，并不得解除或終止勞動關(guān)系。單位需要承擔(dān)下列費(fèi)用：1.職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的期間的工資福利。停工留薪期內(nèi)，用人單位不得解除或終止勞動關(guān)系。2．五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼。用人單位應(yīng)與其保留勞動關(guān)系，安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月支付傷殘津貼，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。3．職工因工致殘被鑒定為五級至十級傷殘的，勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位向工傷職工支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。職工因工致殘如何辦理勞動合同終2023-11-17357人看過
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醫(yī)療費(fèi)一、工傷醫(yī)療費(fèi)用由誰承擔(dān)工傷醫(yī)療費(fèi)用符合規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金支付；未參保的由用人單位支付。醫(yī)療費(fèi)是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療、康復(fù)性治療、工傷職工在停工留薪期滿后仍需要進(jìn)行治療、以及工傷職工工傷復(fù)發(fā)確認(rèn)需要而進(jìn)行治療，在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)（情況緊急時(shí)除外）所花費(fèi)的醫(yī)藥、手術(shù)以及其他治療費(fèi)用，由于這些費(fèi)用是工傷事故引發(fā)的直接后果，也是工傷保險(xiǎn)制度的主要目的所在，自然應(yīng)當(dāng)享受工傷醫(yī)療待遇，從工傷保險(xiǎn)基金中支付。其計(jì)算公式為：醫(yī)療費(fèi)賠償金額＝診療金額＋藥品金額＋住院服務(wù)金額注：上述診療金額、藥品金額、住院服務(wù)金額的計(jì)算依據(jù)是工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。例如：某建筑公司職工王某，在施工過程中因建筑腳手架滑落而發(fā)生左腿腓骨粉碎性骨折，隨即被送往該市第二醫(yī)院就醫(yī)（該醫(yī)院與工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)簽訂了服務(wù)協(xié)議），其所接受的診療項(xiàng)目為：血壓和心電2023-03-25415人看過 -
醫(yī)療費(fèi)根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第二十二條,職工治療工傷應(yīng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)。如情況緊急,可先到就近醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的,從工傷保險(xiǎn)基金支付。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第二十二條，職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)。如果情況緊急，可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，由國務(wù)院社會保險(xiǎn)行政部門會同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門、食品藥品監(jiān)督管理部門等部門規(guī)定。職工住院治療工傷的伙食補(bǔ)助費(fèi)，以及經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費(fèi)用從工傷保險(xiǎn)基金支付，基金支付的具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行工傷2023-11-06380人看過 -
派遣單位，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定勞務(wù)派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。受傷者社會保險(xiǎn)本應(yīng)由用人單位也就是勞務(wù)派遣公司為其繳納，因未繳納社會保險(xiǎn)造成的工傷待遇損失應(yīng)由勞務(wù)派遣公司承擔(dān)。工傷爭議由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任是什么在工傷認(rèn)定中，勞動者僅需證明其與用人單位存在勞動關(guān)系，且有受事傷害的事實(shí)即可，而用人單位則需承擔(dān)大部分舉證責(zé)任，故用人單位應(yīng)積極配合勞動部門舉證。《工傷保險(xiǎn)條例》第十八條規(guī)定了申請工傷認(rèn)定需要提供的證據(jù)材料，首先應(yīng)當(dāng)提供證據(jù)證明與用人單位之間存在勞動關(guān)系，其次提供證據(jù)證明勞動者在事故中受到了傷害，再次應(yīng)當(dāng)提供證據(jù)證明工傷事故是在勞動者的工作時(shí)間、工作場所、因工作原因發(fā)生的，最后應(yīng)當(dāng)提供勞動者的醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書，凡未能提供證據(jù)或者所提供的證據(jù)不足以證明其事實(shí)主張的，在工傷保險(xiǎn)行政部門調(diào)查取證無果的情況下，就要2023-07-0656人看過 -
醫(yī)療費(fèi)根據(jù)所描述的情況，該費(fèi)用應(yīng)該歸類為護(hù)理費(fèi)用。工傷護(hù)理費(fèi)分為兩種情況，一是停工留薪期內(nèi)的護(hù)理費(fèi)，二是經(jīng)勞動能力鑒定需要生活護(hù)理的情形。如果是停工留薪期內(nèi)的護(hù)理，單位應(yīng)支付護(hù)理人員護(hù)理費(fèi)，護(hù)理人員有收入的，參照誤工費(fèi)規(guī)定來計(jì)算護(hù)理費(fèi)，護(hù)理人員沒有收入的，參照當(dāng)?shù)刈o(hù)工從事同等級別護(hù)理的勞務(wù)報(bào)酬或者地區(qū)平均工資來計(jì)算。如經(jīng)勞動能力鑒定需要生活護(hù)理的情形，由工傷保險(xiǎn)基金支付護(hù)理費(fèi)，用人單位不再承擔(dān)。根據(jù)所描述的情況，該費(fèi)用應(yīng)該歸類為護(hù)理費(fèi)用。工傷護(hù)理費(fèi)分為兩種情況，一是停工留薪期內(nèi)的護(hù)理費(fèi)，二是經(jīng)勞動能力鑒定需要生活護(hù)理的情形。2．如果是停工留薪期內(nèi)的護(hù)理，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條之規(guī)定，生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。如單位未安排的護(hù)理的，單位應(yīng)支付護(hù)理人員護(hù)理費(fèi)。3．具體標(biāo)準(zhǔn)參照《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》的有關(guān)規(guī)定來操作的，2023-08-2153人看過
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工傷保險(xiǎn)待遇工傷職工享受哪些待遇？（1）在醫(yī)療期間享受如下待遇：工傷職工符合規(guī)定治療工傷或職業(yè)病所需的掛號費(fèi)、住院費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)等醫(yī)療費(fèi)用全額報(bào)銷。工傷職工需要住院治療的，由單位按照省內(nèi)因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的三分之二發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；經(jīng)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)外地治療的，所需交通住宿費(fèi)用由單位按照職工因工出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。工傷職工在醫(yī)療期內(nèi)停發(fā)工資，改為由單位按月發(fā)給工傷津貼，標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于工傷職工受傷前的本人工資。（2）職工工傷或患職業(yè)病評定傷殘等級后，享受以下待遇；職工因工致殘被鑒定為一級至四級的，應(yīng)退出生產(chǎn)（工作）崗位，并享受以下待遇：發(fā)給一次性傷殘補(bǔ)助金，按照傷殘職工本人工資計(jì)發(fā)，分別為：24個(gè)月、22個(gè)月、20個(gè)月、18個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí)按月發(fā)給傷殘撫恤金，分別為傷殘職工本人工資的90％、85％、80％、75％．評上護(hù)理依賴等級者，按月發(fā)給護(hù)理費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)按完全、大部分、部分護(hù)理依賴三個(gè)等級，分別為當(dāng)?shù)厣弦荒曷毠ぴ缕骄べY的2023-02-25305人看過 -
醫(yī)療費(fèi)1、依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十八條規(guī)定，工傷職工工傷復(fù)發(fā)，確認(rèn)需要治療的，享受本條例第三十條、第三十二條和第三十三條規(guī)定的工傷待遇。由此可見，如果用人單位為勞動者繳納了工傷保險(xiǎn)，工傷后續(xù)治療費(fèi)用應(yīng)由工傷保險(xiǎn)基金承擔(dān)，如果沒有繳納，則由用人單位負(fù)擔(dān)。2、因工傷發(fā)生在勞動者與用人單位勞動關(guān)系存續(xù)期間，而勞動者因工受傷后的治療可能是一個(gè)持續(xù)的過程，故對于后續(xù)治療的費(fèi)用，工傷保險(xiǎn)基金或者用人單位應(yīng)當(dāng)予以支付。3、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金是對工傷勞動者解除或終止勞動合同后，使工傷職工在離開原單位后工傷病情發(fā)生變化需要治療的能夠有一定的醫(yī)療保障，是對可能需要的后續(xù)醫(yī)療費(fèi)的一個(gè)大略補(bǔ)償，若工傷職工實(shí)際支出的后續(xù)治療費(fèi)用大于一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金的，可找單位或者工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額，如后續(xù)治療費(fèi)用小于一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金的，應(yīng)由工傷職工自行承擔(dān)。工傷住院醫(yī)療費(fèi)由誰承擔(dān)工傷住院費(fèi)用由用工單位或者個(gè)人先行墊付。參加了工2023-05-03304人看過
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醫(yī)療費(fèi)，是指道路交通事故發(fā)生后，由于造成一定的人身傷害，為恢復(fù)健康而需要就醫(yī)診治，按照醫(yī)院對當(dāng)事人的交通事故創(chuàng)傷治療所必須的費(fèi)用。醫(yī)療費(fèi)主要包括掛號費(fèi)、檢查費(fèi)、化驗(yàn)費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、治療費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)等。 醫(yī)療費(fèi)可以為住院醫(yī)療費(fèi)，也可以為門診醫(yī)... 更多>
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工傷職工醫(yī)療費(fèi)由用人單位還是用人單位承擔(dān)，具體的醫(yī)療費(fèi)由誰承擔(dān)新疆在線咨詢 2022-03-04根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條、三十條之規(guī)定，用人單位參加工傷保險(xiǎn)的，受傷職工醫(yī)療費(fèi)由工傷保險(xiǎn)基金支付；用人單位未參加工傷保險(xiǎn)的，受傷職工醫(yī)療費(fèi)由用人單位支付。具體條款如下：第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會保險(xiǎn)行政部門同意，申請 -
職工在職職工醫(yī)療期內(nèi)，醫(yī)療期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)哪些醫(yī)療費(fèi)用？浙江在線咨詢 2022-03-18第一，享有醫(yī)療期，具體期限為三個(gè)月，按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。醫(yī)療期內(nèi)，原工資照發(fā)。第二，醫(yī)療期內(nèi)，醫(yī)療費(fèi)用由醫(yī)保報(bào)銷或單位承擔(dān)。因單位未繳費(fèi)導(dǎo)致不能享受醫(yī)保的，由單位賠償相關(guān)費(fèi)用。第三，非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應(yīng)當(dāng)由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四 -
工傷七級至十級傷殘的，工傷保險(xiǎn)單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的工傷醫(yī)療費(fèi)用有哪些北京在線咨詢 2022-03-07工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級傷殘為7個(gè)月的本人工資；（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷 -
職工工傷以后哪些費(fèi)用由單位承擔(dān)澳門在線咨詢 2022-10-19包括工傷醫(yī)療待遇（含住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通費(fèi)、食宿費(fèi)）、輔助器具費(fèi)、停工留薪期工資福利待遇、護(hù)理費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金等待遇。具體項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)見《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定。 -
用人單位在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療費(fèi)應(yīng)由勞動者承擔(dān)嗎湖北在線咨詢 2022-04-14用人單位必須依法參加社會保險(xiǎn)，繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。勞動者在患病時(shí)有享受社會保險(xiǎn)待遇的權(quán)利。因用人單位未參加醫(yī)療保險(xiǎn)，醫(yī)療費(fèi)應(yīng)由用人單位承擔(dān)。根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第3條規(guī)定，應(yīng)享受12個(gè)月的醫(yī)療期，在醫(yī)療期內(nèi)應(yīng)由單位支付其病假工資。另外，《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動法〉若干問題的意見》第59條也明確規(guī)定：“職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救
