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如果職工處在停工留薪期內(nèi)，但經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后，可以由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定書申請。停工留薪期一般不超過12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊需要延長，延長不得超過12個(gè)月。一、停工留薪期一般不超過幾個(gè)月?停薪留職的時(shí)間一般不超過12個(gè)月。重傷或者特殊情況，經(jīng)設(shè)區(qū)的市勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長時(shí)間不得超過12個(gè)月。停工留薪期屆滿仍需治療的工傷職工繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。不能自理的工傷職工在停工期間需要護(hù)理的，由其所在單位負(fù)責(zé)。職工因工負(fù)傷，經(jīng)相對穩(wěn)定治療后有影響勞動能力的殘疾，或者停薪留職期滿，工傷職工或者其用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)向設(shè)區(qū)的市勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請。二、工傷公司有義務(wù)墊付醫(yī)藥費(fèi)嗎工傷公司有義務(wù)墊付醫(yī)藥費(fèi)。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由

一、工傷停工留薪期滿后是否要馬上上班工傷后，停工留薪期滿，即應(yīng)上班。工傷職工什么時(shí)間上班，與鑒定結(jié)論是否下來無關(guān)，工傷職工停工留薪期（停止工作、治療工傷的期間）滿，即應(yīng)復(fù)工。不復(fù)工的，用人單位可以停止支付工資福利待遇，并書面通知限期復(fù)工，逾期不復(fù)工的，可以按曠工處理。工傷職工的停工留薪期應(yīng)當(dāng)憑職工就診的簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)，或者簽訂服務(wù)協(xié)議的工傷康復(fù)機(jī)構(gòu)出具的休養(yǎng)證明確定。停工留薪期超過12個(gè)月的，需經(jīng)設(shè)區(qū)的市勞動能力鑒定委員會確認(rèn)。設(shè)區(qū)的市勞動能力鑒定委員會確認(rèn)的停工留薪期結(jié)論為最終結(jié)論。工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。二、工傷報(bào)銷包括有哪些費(fèi)用工傷報(bào)銷費(fèi)用包括：1．治療費(fèi)用，治療工傷所需費(fèi)用必須符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄和工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)；2．住院伙食補(bǔ)助費(fèi)，職工住院治療工傷的，由所在單位按本單位公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的百分之七十支付住院伙食

一、工傷停工留薪期可以去另家公司上班嗎1、依據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，勞動者在工傷治療期間，與用人單位仍然保留勞動關(guān)系，原則上是不能與另外的用人單位建立勞動關(guān)系的。2、法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；(六)被依法追究刑事責(zé)任的。二、停工留薪期必須鑒定嗎1、根據(jù)勞動法的相關(guān)法律規(guī)定，停工留薪期是需要鑒定的。由用人單位根據(jù)工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明，按照《停工留薪期目錄》，確定工傷職工的停工留薪期，一般不超過12個(gè)月。2、工傷職工停工留

一、停工留薪期滿后未上班工資如何發(fā)在勞動者遭受工傷并停止工作接受治療期間，盡管停工留薪期已經(jīng)屆滿，若其恢復(fù)正常勞動，那么工資仍應(yīng)按照原有水平進(jìn)行發(fā)放；然而，如果根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，決定適當(dāng)延長停工留薪期的話，那么在此期間內(nèi)，工資也將按照勞動者原來的工資福利待遇予以支付；倘若勞動者因病需要請假休息，那么在此期間內(nèi)，工資應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80％來支付?！豆ｋU(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。二、停工留薪期怎么認(rèn)定停工留薪期根據(jù)勞動者

一、幼兒園職工工傷后停工留薪期滿長時(shí)間不上班病愈后，如仍需休養(yǎng)，須依據(jù)醫(yī)生出具的病情證明申請假期；若無證明且未請事假，公司將要求員工按時(shí)到崗工作。未請假且未按規(guī)定出勤者，公司有權(quán)予以解雇。停工留薪期通常為12個(gè)月以內(nèi)，如因嚴(yán)重傷勢或其他特殊原因，可由設(shè)區(qū)市勞動能力鑒定委員會批準(zhǔn)適當(dāng)延長，但最長不可超過12個(gè)月。停工留薪期滿后，工傷員工如需繼續(xù)治療，則可享有工傷醫(yī)療待遇。《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。二、工傷賠償公司需要承

停工留薪期工資待遇，是指工傷員工在停工留薪期間企業(yè)向其支付的工資待遇。根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條有關(guān)職工在停工留薪期內(nèi)應(yīng)當(dāng)享受的工資福利和護(hù)理等待遇的規(guī)定執(zhí)行。

勞動者工作日的加班時(shí)薪不能低于平時(shí)工資的1.5倍；如果用人單位在法定節(jié)假日安排勞動者加班的，應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時(shí)工資的3倍支付加班工資；如果休息日用人單位安排勞動者加班的，不安排補(bǔ)休，則應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時(shí)工資的2倍支付加班工資。一、加班費(fèi)計(jì)算算法是什么加班費(fèi)計(jì)算算法如下：計(jì)算每小時(shí)加班費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)是月薪除以21、75除以8乘以加班小時(shí)乘以1.5倍。周末加班費(fèi)的計(jì)算方法：月薪除以21、75除以8乘以加班小時(shí)乘以2倍。法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方法：月薪除以21、75除以8乘以加班小時(shí)乘以3倍。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間的工資：1、安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；2、休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；3、法定休假日安排勞動者工作

一、停工留薪期到不去單位上班會怎樣如果工傷職員在法定停工留薪期限結(jié)束之后，因無適當(dāng)緣由而未能按時(shí)到職工作崗位，那么用人單位有權(quán)利對其行為作出評價(jià)，判定為無故曠工，并以此作為依據(jù)來提前解除勞動關(guān)系合約?？偟恼f來，當(dāng)停工留薪期間到期之際，本應(yīng)當(dāng)事人即刻與雇主溝通協(xié)商，以便明確未來的工作計(jì)劃或是就薪酬福利等問題進(jìn)行討論商定。若確有需要繼續(xù)接受治療或者面臨其他特殊狀況者，理應(yīng)及時(shí)向用人單位主動陳述并提供相應(yīng)的證據(jù)材料加以證明。與此同時(shí)，用人單位同樣應(yīng)該遵循相關(guān)法律法規(guī)及其程序步驟來處理類似事件，從而有效避免因操作疏忽所引發(fā)的紛爭困擾?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動

工傷賠償停工留薪期間可以鑒定。工傷職工停工留薪期未滿但經(jīng)工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明工傷治愈的，經(jīng)勞動能力鑒定后終止停工留薪期。工傷職工申請延長停工留薪期的，應(yīng)在期滿前3日內(nèi)向本單位提出書面申請并提交工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的休假證明。一、工傷保險(xiǎn)有誤工費(fèi)嗎？工傷賠償里沒有“誤工費(fèi)”這一項(xiàng)，但《工傷保險(xiǎn)條例》為工傷職工設(shè)置了“停工留薪期”，是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療，原工資、薪水、福利、保險(xiǎn)等待遇不變的期限。停工留薪期一般不超過12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)可以延長，但延長期限不得超過12個(gè)月。也就是說停工留薪期最長可以是24個(gè)月。因此，對于受工傷的職工，停工治療期間的工資還是會有的。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特

一、什么是工傷期間的停工留薪治療工傷需要確定停工留薪期，通常由治療工傷的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具意見，由勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，一般不超過12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊可以申請延長，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，最多延長12個(gè)月。在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，由單位按月支付。二、停薪留職工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定，工傷職工停止工作，治療工傷期間，包括住院期間和出院后休養(yǎng)期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。如受傷認(rèn)定為工傷，可享受如下工傷待遇：(1)醫(yī)藥費(fèi)由用人單位全額墊付;(2)停工留薪期內(nèi)(工傷治療、康復(fù)期間)工資按原待遇發(fā)放;(3)停工留薪期內(nèi)需要護(hù)理的由單位負(fù)責(zé);(4)住院期間伙食補(bǔ)助費(fèi)按由工傷職工所在地標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放;(5)如經(jīng)勞動能力鑒定為1-10級傷殘的，還可以享受傷殘津貼(1-

我是一家單位的人力資源主管，1998年3月份，我們單位有一員工辦理了停薪留職，期限為二年，到期后該員工既未到單位上班也未辦理延期手續(xù)，我們也沒有給他支付工資和辦理退工。最近我們突然收到勞動仲裁部門的應(yīng)訴通知，原來該員工近期向仲裁部門提出了申訴，要求單位補(bǔ)交這幾年的社保金。我想咨詢一下，我們單位真的需要給他補(bǔ)交這幾年的社保金嗎？順便說一句，該員工這幾年一天都未來單位上過班。讀者：黃先黃先讀者：停薪留職是勞動者與用人單位約定的一種特殊勞動關(guān)系，一般雙方簽有協(xié)議，約定單位在一定時(shí)間內(nèi)保留勞動關(guān)系和雙方在該期間內(nèi)的權(quán)利義務(wù)，在法律上該協(xié)議也是勞動合同的一種。但該員工在期滿后未回到單位上班也未辦理任何續(xù)延手續(xù)，你單位可以單方?jīng)Q定是否解除與其勞動關(guān)系，甚至可以曠工為由作出除名的決定，并給其辦理退工。你單位在這幾年都未與該員工解除勞動關(guān)系，法律也是允許的，這時(shí)雙方的勞動關(guān)系并不因?yàn)樵搯T工不履行而終止，這

[案情]黃某于2002年入職深圳市××有限公司。2006年12月4日，黃某因工負(fù)傷停止工作接受治療，2007年1月7日認(rèn)定為工傷；2008年1月9日，勞動能力鑒定委員會作出傷殘?jiān)u定結(jié)論，并確定黃某工傷醫(yī)療終結(jié)期為2007年9月4日；2008年2月1日，因黃某申請復(fù)審鑒定，勞動能力鑒定委員會作出相同評定結(jié)論。自工傷之日至2008年2月26日期間，黃某既沒有醫(yī)療機(jī)構(gòu)康復(fù)療傷證明，也未向公司提交請假申請，一直未上班。2007年9月5日至12月31日，公司仍按“停工留薪期待遇”支付黃某原工資福利待遇。2008年2月27日，黃某復(fù)崗上班，次日，提出與公司解除勞動合同，公司按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，給予黃某“一次性就業(yè)補(bǔ)助金”和“一次性醫(yī)療補(bǔ)助金”，同時(shí)，公以黃某“停工留薪期滿后，不再享受停工留薪期內(nèi)待遇”為由，扣除已支付的2007年9月5日至12月31日的工資。雙方因此發(fā)生爭議，黃某申請勞動爭

在停薪留職期間，企業(yè)停發(fā)工資、獎金、各種津貼和補(bǔ)貼，停止享受勞保福利等待遇；職工應(yīng)按月向原單位繳納待業(yè)保險(xiǎn)基金、養(yǎng)老保險(xiǎn)基金及其他費(fèi)用；停薪留職期間按期繳納費(fèi)用的職工可計(jì)算連續(xù)工齡；職工在停薪留職期滿前既未辦理復(fù)工手續(xù)，又未辦理辭職、調(diào)動手續(xù)的，企業(yè)待職工停薪留職期滿后可按自行離職處理，并發(fā)給離職證明書；停薪留職期限，由企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)或工作需要與職工具體商定。一、停薪留職申請書要怎么寫篇一：停薪留職申請書范文XX（單位）領(lǐng)導(dǎo)：本人系XX（單位）XX（崗位）員工，于XX年X月X日進(jìn)入XX崗位，現(xiàn)因（企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益差，企業(yè)富余人員太多，身體較差，等等），按XX文件的規(guī)定，為自找職業(yè)解決生活出路問題（等等），決定停薪留職，停薪留職期限為年，自XX年X月X日至XX年X月X日。停薪留職期間的其它事項(xiàng)，按停薪留職協(xié)議履行。特此申請，請予以批準(zhǔn)。此致敬禮年月日篇二：停薪留職申請書尊敬的院領(lǐng)導(dǎo)、主管部門領(lǐng)導(dǎo)：

除了一些自費(fèi)藥物、進(jìn)口藥之類的過度治療，一般的醫(yī)療費(fèi)用可以全額報(bào)銷。職工因工負(fù)傷治療，享受工傷醫(yī)療費(fèi)，工傷醫(yī)療費(fèi)是工傷保險(xiǎn)待遇的一項(xiàng)，主要包括以下內(nèi)容：（一）工傷職工治療工傷或者職業(yè)病所需的掛號費(fèi)、住院費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)、藥費(fèi)、就醫(yī)路費(fèi)全額報(bào)銷。（二）工傷職工需要住院治療的，按照當(dāng)?shù)匾蚬霾罨锸逞a(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的2／3發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；經(jīng)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)外地治療的，所需交通、食宿費(fèi)用按照本企業(yè)職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。需要說明的是，工傷職工治療非工傷范圍的疾病，其醫(yī)療費(fèi)用不能通過工傷醫(yī)療費(fèi)予以解決，而是應(yīng)當(dāng)按照醫(yī)療保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。一般來說不報(bào)銷的費(fèi)用，有以下幾個(gè)。自費(fèi)用藥、進(jìn)口藥、自費(fèi)材料、進(jìn)口材料、重復(fù)多次不必要的檢查，和工傷無關(guān)的疾病治療，過度治療，入院時(shí)使用了醫(yī)?？▽?dǎo)致醫(yī)保統(tǒng)籌基金支付過費(fèi)用。工傷保險(xiǎn)條例第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)