2020停薪留職規(guī)定
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時(shí)間： 2022-02-25 20:17:01
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我國(guó)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。
法律依據(jù)：《勞動(dòng)人事部、國(guó)家經(jīng)委關(guān)于企業(yè)職工要求“停薪留職”問(wèn)題的通知》 第一條
企業(yè)職工要求“停薪留職”去農(nóng)村從事技術(shù)開(kāi)發(fā)和各種經(jīng)營(yíng)工作的，只要生產(chǎn)、工作離得開(kāi)，應(yīng)積極予以支持?！巴Ｐ搅袈殹钡臅r(shí)間一般不超過(guò)二年。“停薪留職”期間，不升級(jí)，不享受各種津貼、補(bǔ)貼和勞保福利待遇；因病、殘而基本喪失勞動(dòng)能力的，可按退職辦法處理；從事非法活動(dòng)，符合《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》規(guī)定的開(kāi)除條件的，原單位有權(quán)按開(kāi)除處理。
《勞動(dòng)人事部、國(guó)家經(jīng)委關(guān)于企業(yè)職工要求“停薪留職”問(wèn)題的通知》 第一條
企業(yè)職工要求“停薪留職”去農(nóng)村從事技術(shù)開(kāi)發(fā)和各種經(jīng)營(yíng)工作的，只要生產(chǎn)、工作離得開(kāi)，應(yīng)積極予以支持?！巴Ｐ搅袈殹钡臅r(shí)間一般不超過(guò)二年?！巴Ｐ搅袈殹逼陂g，不升級(jí)，不享受各種津貼、補(bǔ)貼和勞保福利待遇；因病、殘而基本喪失勞動(dòng)能力的，可按退職辦法處理；從事非法活動(dòng)，符合《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》規(guī)定的開(kāi)除條件的，原單位有權(quán)按開(kāi)除處理。
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勞動(dòng)者停薪留職和停職留薪的區(qū)別：停薪留職合同是指為了使特定職工有期限離崗?fù)Ｐ讲⒈Ａ袈毠ど矸荩捎萌藛挝慌c該職工依法簽訂的，約定停薪留職期間雙方相互權(quán)利和義務(wù)的合同。期間職工不升級(jí)，不享受各種津貼、補(bǔ)貼和勞保福利待遇；停職留薪期間是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療，原工資、薪水、福利、保險(xiǎn)等待遇不變的期限。國(guó)企職工停薪留職規(guī)定停薪留職合同是指為了使特定職工有期限離崗?fù)Ｐ讲⒈Ａ袈毠ど矸?，而由用人單位與該職工依法簽訂的，約定停薪留職期間雙方相互權(quán)利和義務(wù)的合同。該合同產(chǎn)生于20世紀(jì)80年代，只適用于原固定職工，不適用勞動(dòng)合同制職工。合同有效期一般不超過(guò)二年。停薪留職期間，不升級(jí)，不享受各種津貼、補(bǔ)貼和勞保福利待遇；因病、殘而基本喪失勞動(dòng)能力的，可按退職辦法處理；從事非法活動(dòng)，符合《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》規(guī)定的開(kāi)除條件的，原單位有權(quán)按開(kāi)除處理。目前我國(guó)的國(guó)企員工不可以停薪留職。2023-07-17383人看過(guò) -
停職留薪工資誤工費(fèi)的規(guī)定如下：《工傷保險(xiǎn)條例》條規(guī)定，職工因工作受到事故傷害或者職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，原工資福利待遇在停工留薪期內(nèi)不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)十二個(gè)月。經(jīng)設(shè)區(qū)市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，傷情嚴(yán)重或者特殊的，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)十二個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停止原待遇，按照有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。不能自理的工傷職工在停工留薪期間需要護(hù)理的，由本單位負(fù)責(zé)。因工受傷誤工費(fèi)和停職留薪工資可以一起支付么誤工費(fèi)同工資分別屬于不同的法律關(guān)系，工資是依據(jù)勞動(dòng)合同所享有的報(bào)酬，而誤工費(fèi)是因?yàn)樯眢w受到侵害獲得的賠償。1、若職工在工作中受傷，根據(jù)法律規(guī)定，不僅可以向第三人提出民事賠償，還可以請(qǐng)求社保部門(mén)支付工傷保險(xiǎn)待遇。這時(shí)，誤工費(fèi)和工資能夠同時(shí)獲得2、但如果職工不是在工作中受傷，就要看雇傭單位是否停發(fā)了工資，2023-07-0395人看過(guò) -
保險(xiǎn)金一、國(guó)家關(guān)于停薪留職問(wèn)題的規(guī)定停薪留職是指為了使特定職工有期限離崗?fù)Ｐ讲⒈Ａ袈毠ど矸?，而由用人單位與該職工依法簽訂的，約定停薪留職期間雙方相互權(quán)利和義務(wù)的合同?！秳趧?dòng)人事部、國(guó)家經(jīng)濟(jì)委員會(huì)關(guān)于企業(yè)職工要求“停薪留職”問(wèn)題的通知》的規(guī)定，停薪留職的時(shí)間一般不超過(guò)二年。停薪留職期間，不升級(jí)，不享受各種津貼、補(bǔ)貼和勞保福利待遇；因病、殘而基本喪失勞動(dòng)能力的，可按退職辦法處理。停薪留職人員在從事其他收入的工作時(shí)，原則上應(yīng)按月向原單位繳納勞動(dòng)保險(xiǎn)金，其數(shù)額不低于本人原工資的20%。二、停薪留職的壞處（一）因?yàn)閱T工與本單位還是處于勞動(dòng)關(guān)系，其中公司就會(huì)履行相應(yīng)的權(quán)利和義務(wù)，而員工本人是暫時(shí)沒(méi)有履行他的義務(wù)的；（二）社保問(wèn)題：一是繳費(fèi)問(wèn)題，二是費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)問(wèn)題，三是員工發(fā)生意外，公司會(huì)承擔(dān)責(zé)任問(wèn)題；（三）如員工去其他公司上班，公司沒(méi)法查詢到，也無(wú)法核實(shí)，即使員工有嚴(yán)重違紀(jì)行為，公司也無(wú)從知道，這大大增加了用2023-06-15373人看過(guò) -
仲裁委員會(huì)青春才幾年，疫情占三年。這一波疫情來(lái)勢(shì)洶洶，經(jīng)濟(jì)發(fā)展也不得不放緩腳步，這幾年大部分公司發(fā)展不景氣，可能會(huì)面臨裁員的決定，也有一部分公司出于各方面考慮。不愿意支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不會(huì)直接辭退員工，要求員工“停薪留職”。這種行為是違法的。事實(shí)上，公司強(qiáng)迫員工停薪留職是一種變相苛扣工資的行為，在用人單位已經(jīng)苛扣工資的情況下，勞動(dòng)者可以先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無(wú)法解決，則可以通過(guò)以下法律途徑來(lái)解決：1、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào);2、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，需要注意的是，要在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng);3、通過(guò)訴訟途徑解決。即使是在“停薪留職”期間，用人單位和勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系依然存在，也就是說(shuō)一方面勞動(dòng)者不得未經(jīng)申請(qǐng)擅自離職，另一方面用人單位仍應(yīng)當(dāng)依法為勞動(dòng)者繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。如果用人單位不在停薪留職期間為勞動(dòng)者繼續(xù)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的，勞動(dòng)者是可以提出2023-06-04393人看過(guò)
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繼續(xù)履行一、勞動(dòng)法停薪留職的規(guī)定停薪留職是指為了使特定職工有期限離崗?fù)Ｐ讲⒈Ａ袈毠ど矸荩捎萌藛挝慌c該職工依法簽訂的，約定停薪留職期間雙方相互權(quán)利和義務(wù)的合同。《勞動(dòng)人事部、國(guó)家經(jīng)濟(jì)委員會(huì)關(guān)于企業(yè)職工要求“停薪留職”問(wèn)題的通知》的規(guī)定，停薪留職的時(shí)間一般不超過(guò)二年。停薪留職期間，不升級(jí)，不享受各種津貼、補(bǔ)貼和勞保福利待遇；因病、殘而基本喪失勞動(dòng)能力的，可按退職辦法處理。停薪留職人員在從事其他收入的工作時(shí)，原則上應(yīng)按月向原單位繳納勞動(dòng)保險(xiǎn)金，其數(shù)額不低于本人原工資的20%。二、勞動(dòng)法如今已廢除停薪留職但是，企業(yè)職工停薪留職，這是特殊時(shí)期的產(chǎn)物，現(xiàn)在已經(jīng)廢除了。這個(gè)《意見(jiàn)》是1995年8月4日由勞動(dòng)部頒布的，從《意見(jiàn)》的規(guī)定可以明確看出國(guó)家的態(tài)度，即國(guó)家不同意一方面維持勞動(dòng)關(guān)系，又停薪留職在外自謀職業(yè)或到第三人處就業(yè)。這么多年過(guò)去了，企業(yè)全民所有制時(shí)代早就結(jié)束了，企業(yè)職工停薪留職也早就退出歷史舞臺(tái)了2023-04-28281人看過(guò) -
競(jìng)爭(zhēng)停薪留職是經(jīng)濟(jì)時(shí)代轉(zhuǎn)型的一個(gè)特殊產(chǎn)物，主要出現(xiàn)在國(guó)家機(jī)關(guān)事業(yè)單位上，從字面意義上看，它為機(jī)關(guān)單位人員脫離體制，尋找另外出路的人留下一條后路，即使下海失敗也不至于失業(yè)。但從2015年起，各事業(yè)單位不再辦理停薪留職。那么事業(yè)單位停薪留職規(guī)定為何取消？這需要我們主要從經(jīng)濟(jì)環(huán)境來(lái)分析這個(gè)問(wèn)題。一、停薪留職是特殊歷史時(shí)期的特殊產(chǎn)物。停薪留職，是“中國(guó)特色”之一，準(zhǔn)確地說(shuō)，它是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)過(guò)渡轉(zhuǎn)型的產(chǎn)物。在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代，包括企事業(yè)單位正式職工、黨政機(jī)關(guān)工作人員在內(nèi)的一群人，手里端的是摔不破的“鐵飯碗”；而當(dāng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)大潮來(lái)臨之時(shí)，其中一些人辭職下海了，或由于其它原因離開(kāi)了原來(lái)的工作崗位?？捎捎谵D(zhuǎn)型沒(méi)有完成，計(jì)劃與市場(chǎng)仍處于交匯期，于是這些人的“鐵飯碗”還被保留著，計(jì)劃與市場(chǎng)兩頭好處都占著，雖然停了薪水卻隨時(shí)可以“上岸”，重新端起“鐵飯碗”。二、停薪留職規(guī)定取消是歷史大勢(shì)所趨?，F(xiàn)在的情況已大不相同。2023-04-28301人看過(guò) -
保險(xiǎn)費(fèi)公司停薪留職不合法。目前國(guó)家出臺(tái)的關(guān)于停薪留職規(guī)定的前提是，員工個(gè)人申請(qǐng)，經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)后申請(qǐng)人才會(huì)停薪留職。如果公司確實(shí)不景氣的，可以申請(qǐng)裁員。用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間，或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日，向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工意見(jiàn)，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告后，可以裁減人員。企業(yè)在兩種情況下可以裁減人員：一種情況是瀕臨破產(chǎn)，被人民法院宣告進(jìn)入法定整頓期間。另一種情況是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，達(dá)到當(dāng)?shù)卣?guī)定的嚴(yán)重困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。此外，企業(yè)裁減人員，還應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格依照法律和有關(guān)規(guī)章規(guī)定的程序進(jìn)行。用人單位確需裁減人員，應(yīng)按下列程序進(jìn)行：1、提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況的資料；2、提出裁減人員方案，內(nèi)容包括：被裁減人員名單，裁減時(shí)間及實(shí)施步驟，符合法律、法規(guī)規(guī)定和集體合同約定的被裁減人員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法；3、將裁減人員方案征2023-07-06328人看過(guò) -
仲裁機(jī)構(gòu)1、停薪留職是指為了使特定職工有期限離崗?fù)Ｐ讲⒈Ａ袈毠ど矸?，而由用人單位與該職工依法簽訂的，約定停薪留職期間雙方相互權(quán)利和義務(wù)的合同。該合同產(chǎn)生于20世紀(jì)80年代，只適用于原固定職工，不適用勞動(dòng)合同制職工。合同有效期一般不超過(guò)二年。其內(nèi)容包括：停薪留職的時(shí)間、其間的工齡計(jì)算、是否繼續(xù)享受勞保福利待遇、停薪留職人員是否應(yīng)定期向原單位繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等。期間職工不升級(jí)，不享受各種津貼、補(bǔ)貼和勞保福利待遇；因病、殘而基本喪失勞動(dòng)能力的可按退職辦法處理。此合同需由職工提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)后雙方協(xié)商簽訂。職工作了停薪留職申請(qǐng)，卻未經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)就擅自離職的，企業(yè)要按違反勞動(dòng)紀(jì)律來(lái)做處理。簽訂該合同的勞動(dòng)者繼續(xù)保留原用人單位勞動(dòng)者的身份，但不在原用人單位工作。原用人單位停止對(duì)勞動(dòng)者工資的發(fā)放。2、職工應(yīng)提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)，并簽訂停薪留職協(xié)議書(shū)。如果作了停薪留職申請(qǐng)，卻未經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)就擅自離職的，企業(yè)2023-08-08482人看過(guò)
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仲裁機(jī)構(gòu)當(dāng)員工有其他想法或者因?yàn)槟承┦虑橄胍獣弘x工作崗位時(shí)，可以選擇與公司領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商，詢問(wèn)是否可以停薪留職，當(dāng)然在離職期間也可以選擇為其他工作單位效勞，但是當(dāng)與原公司協(xié)商日期到時(shí)，就要在兩個(gè)工作單位中進(jìn)行抉擇了，所以關(guān)于員工停薪留職報(bào)告相關(guān)規(guī)定是什么呢？以下為相關(guān)解答。所謂停薪留職，是指企業(yè)富余的固定職工，保留其身份，離開(kāi)單位，從事政策上允許的個(gè)體經(jīng)營(yíng)。停薪留職是80年代初的事物，《勞動(dòng)人事部、國(guó)家經(jīng)濟(jì)委員會(huì)關(guān)于企業(yè)職工要求“停薪留職”問(wèn)題的通知》的規(guī)定，停薪留職的時(shí)間一般不超過(guò)二年。停薪留職期間，不升級(jí)，不享受各種津貼、補(bǔ)貼和勞保福利待遇;因病、殘而基本喪失勞動(dòng)能力的，可按退職辦法處理。停薪留職人員在從事其他收入的工作時(shí)，原則上應(yīng)按月向原單位繳納勞動(dòng)保險(xiǎn)金，其數(shù)額不低于本人原工資的20%。勞動(dòng)法停薪留職具體規(guī)定如下：(一)停薪留職的對(duì)象停薪留職的對(duì)象，主要是企業(yè)中富余人員、企業(yè)的科技人員、技術(shù)工人2023-04-19137人看過(guò) -
業(yè)主1、職工應(yīng)提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)，并簽訂停薪留職協(xié)議書(shū)。如果作了停薪留職申請(qǐng)，卻未經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)就擅自離職的，企業(yè)要按違反勞動(dòng)紀(jì)律來(lái)做處理。2、停薪留職協(xié)議書(shū)的內(nèi)容有：在停薪留職期間，企業(yè)停發(fā)工資、獎(jiǎng)金、各種津貼和補(bǔ)貼，停止享受勞保福利等待遇；職工應(yīng)按月向原單位繳納待業(yè)保險(xiǎn)基金、養(yǎng)老保險(xiǎn)基金及其他費(fèi)用；停薪留職期間按期繳納費(fèi)用的職工可計(jì)算連續(xù)工齡；職工在停薪留職期滿前即未辦理復(fù)工手續(xù)，又未辦理辭職、調(diào)動(dòng)手續(xù)的，企業(yè)待職工停薪留職期滿后可按自行離職處理，并發(fā)給離職證明書(shū)；停薪留職期限，由企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)或工作需要與職工具體商定。一、關(guān)于停薪留職有哪些法律規(guī)定勞動(dòng)人事部、國(guó)家經(jīng)濟(jì)委員會(huì)關(guān)于企業(yè)職工要求停薪留職問(wèn)題的通知?jiǎng)趧?dòng)人事部、國(guó)家經(jīng)濟(jì)委員會(huì)2010年以來(lái)，隨著改革工作的發(fā)展，一些企業(yè)的少數(shù)職工要求停薪留職去從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)。這是經(jīng)濟(jì)管理體制和勞動(dòng)、人事制度改革中出現(xiàn)的新情況。為了妥善地解決這個(gè)問(wèn)題，2023-04-04474人看過(guò) -
仲裁委員會(huì)停薪留職的時(shí)間一般不超過(guò)二年?！巴Ｐ搅袈殹逼陂g，不升級(jí)，不享受各種津貼、補(bǔ)貼和勞保福利待遇。一、申請(qǐng)停薪留職的理由申請(qǐng)停薪留職的理由如下：1、要求停薪留職的職工，應(yīng)由本人提出書(shū)面申請(qǐng)，報(bào)所在單位批準(zhǔn)。企業(yè)與批準(zhǔn)停薪留職的職工應(yīng)簽訂停薪留職合同，并報(bào)企業(yè)主管部門(mén)和企業(yè)所在地勞動(dòng)部門(mén)備案。2、停薪留職職工在合同期滿后，仍回原單位復(fù)職，原單位無(wú)法安排的，可以按照相關(guān)法律安排，如果原單位并入其他單位或已撤銷(xiāo)的，由合并后的單位或原單位的上級(jí)主管部門(mén)安排。二、員工一直不來(lái)辦理離職怎么辦?通知員工來(lái)辦理離職，員工一直不來(lái)，可以按照自動(dòng)離職處理。如果職工要求停薪留職，但未經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)而擅自離職的；或停薪留職期滿后1個(gè)月內(nèi)既未要求原單位工作，又未辦理辭職手續(xù)的，企業(yè)有權(quán)按自動(dòng)離職處理。按自動(dòng)離職處理是用人單位的行為。因按自動(dòng)離職處理發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)按除名爭(zhēng)議處理，對(duì)此不服的，可以和職工協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以2023-03-22402人看過(guò) -
國(guó)家公務(wù)員一、2020年國(guó)家公務(wù)員不再辦理停薪留職(一)公務(wù)員和參公管理人員停薪留職問(wèn)題。根據(jù)現(xiàn)行規(guī)定，公務(wù)員和參公管理人員一律不準(zhǔn)停薪留職。(二)事業(yè)單位工作人員停薪留職問(wèn)題。1、目前，事業(yè)單位正在深入推進(jìn)人事制度改革，除參公管理事業(yè)單位外，所有事業(yè)單位都要實(shí)行崗位設(shè)置管理制度與聘用制度，按需設(shè)崗、競(jìng)聘上崗、按崗聘用、合同管理。2、當(dāng)前，國(guó)家、省、市既沒(méi)有關(guān)于事業(yè)單位辦理停薪留職的政策規(guī)定，也沒(méi)有規(guī)范性的操作辦法?！秶?guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見(jiàn)的通知》規(guī)定“受聘人員應(yīng)當(dāng)具備履行崗位職責(zé)的能力，能夠堅(jiān)持正常工作”，因此現(xiàn)在事業(yè)單位不能辦理停薪留職。(三)停薪留職的期限問(wèn)題。過(guò)去停薪留職簽訂協(xié)議一般都明確期限和相關(guān)事項(xiàng)，按協(xié)議執(zhí)行?，F(xiàn)在機(jī)關(guān)事業(yè)單位均不能再辦理或延續(xù)停薪留職手續(xù)，原停薪留職人員一律回單位上班，不能堅(jiān)持正常工作的由本人提出辭職(辭聘)申請(qǐng)，按規(guī)定辦理辭職2023-04-28287人看過(guò)
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繼續(xù)履行一、勞動(dòng)法停薪留職的規(guī)定停薪留職是指為了使特定職工有期限離崗?fù)Ｐ讲⒈Ａ袈毠ど矸荩捎萌藛挝慌c該職工依法簽訂的，約定停薪留職期間雙方相互權(quán)利和義務(wù)的合同。《勞動(dòng)人事部、國(guó)家經(jīng)濟(jì)委員會(huì)關(guān)于企業(yè)職工要求“停薪留職”問(wèn)題的通知》的規(guī)定，停薪留職的時(shí)間一般不超過(guò)二年。停薪留職期間，不升級(jí)，不享受各種津貼、補(bǔ)貼和勞保福利待遇；因病、殘而基本喪失勞動(dòng)能力的，可按退職辦法處理。停薪留職人員在從事其他收入的工作時(shí)，原則上應(yīng)按月向原單位繳納勞動(dòng)保險(xiǎn)金，其數(shù)額不低于本人原工資的20％。二、勞動(dòng)法如今已廢除停薪留職但是，企業(yè)職工停薪留職，這是特殊時(shí)期的產(chǎn)物，現(xiàn)在已經(jīng)廢除了。這個(gè)《意見(jiàn)》是1995年8月4日由勞動(dòng)部頒布的，從《意見(jiàn)》的規(guī)定可以明確看出國(guó)家的態(tài)度，即國(guó)家不同意一方面維持勞動(dòng)關(guān)系，又停薪留職在外自謀職業(yè)或到第三人處就業(yè)。這么多年過(guò)去了，企業(yè)全民所有制時(shí)代早就結(jié)束了，企業(yè)職工停薪留職也早就退出歷史舞臺(tái)了2023-06-29494人看過(guò) -
醫(yī)療機(jī)構(gòu)一、停工留薪期如何確定，按規(guī)定可以停工留薪幾個(gè)月停工留薪期通常是根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明進(jìn)行確定，但是最長(zhǎng)期限不得超過(guò)12個(gè)月。停工留薪期是指勞動(dòng)者遭受事故傷害或者患職業(yè)病需暫停工作，接受工傷醫(yī)療，并保持原工資福利待遇不變的期間。二、停工留薪期的待遇是什么（一）停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。原工資《工傷保險(xiǎn)條例》未定義，各地規(guī)定大致有以下三種計(jì)算方法：1、遭受事故傷害前加班費(fèi)之外的工資（河南省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于工傷保險(xiǎn)若干問(wèn)題意見(jiàn)》）;2、受傷前12個(gè)月平均工資（《廣東省工傷保險(xiǎn)條例》;3、受傷前12個(gè)月加班費(fèi)之外的平均工資《浙江省高級(jí)人民法院民一庭勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件若干疑難問(wèn)題的解答（2012.12）>》。（二）停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。但工資福利各地規(guī)定不同，一些省市規(guī)定繼續(xù)享受“原工資福利待遇”，一些省市規(guī)定由所在單位按不低于當(dāng)?shù)刈畹?/div>2023-06-05426人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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山東職工停薪留職規(guī)定浙江在線咨詢 2022-01-23根據(jù)國(guó)家人事部人調(diào)發(fā)(1990)19號(hào)文件《關(guān)于全民所有制事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭職的暫行規(guī)定》及黑發(fā)(1992)13號(hào)文件《關(guān)于充分發(fā)揮知識(shí)分子作用促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的若干政策規(guī)定》精神，結(jié)合我校實(shí)際情況，對(duì)職工辭職和停薪留職做如下暫行規(guī)定： 一、在職職工申請(qǐng)辭職按國(guó)家人事部人調(diào)發(fā)(1990)19號(hào)文件規(guī)定辦理。 二、職工在不影響學(xué)校教學(xué)、科研、醫(yī)療等工作的前提下，可以申請(qǐng)停薪留職，停薪留職， -
最新河南停薪留職規(guī)定廣東在線咨詢 2022-05-08以下是停薪留職的最新規(guī)定：停薪留職”的時(shí)間一般不超過(guò)二年。“停薪留職”期間，不升級(jí)，不享受各種津貼、補(bǔ)貼和勞保福利待遇。從事非法活動(dòng)，符合《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》規(guī)定的開(kāi)除條件的，原單位有權(quán)按開(kāi)除處理。“停薪留職”人員在從事其他有收入的勞動(dòng)時(shí)，原則上應(yīng)按月向原單位繳納勞動(dòng)保險(xiǎn)基金，其數(shù)額一般不低于本人原標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之二。另外，“停薪留職”期間計(jì)算工齡。 -
停薪留職申請(qǐng)書(shū)范文怎么寫(xiě) 停薪留職的規(guī)定有哪些廣西在線咨詢 2023-11-07甲方：乙方：經(jīng)與甲方協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。一停薪留職期限：二停薪留職期間，甲方應(yīng)保留乙方的國(guó)營(yíng)職工的工籍，并連續(xù)計(jì)算其工齡。二停薪留職期間，如遇工資調(diào)整，按工資調(diào)整政策予以評(píng)定。三停薪留職后，乙方可以從事各種正當(dāng)?shù)慕?jīng)營(yíng)活動(dòng)四停薪留職后，乙方不享受工資等待遇.甲方：乙方：年月日。 -
公務(wù)員工資規(guī)定停薪留職河南在線咨詢 2022-03-11是否可以停薪留職與用人單位協(xié)商解決。停薪留職，是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)過(guò)渡轉(zhuǎn)型的產(chǎn)物。在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代，包括企事業(yè)單位正式職工、黨政機(jī)關(guān)工作人員在內(nèi)的一群人，手里端的是摔不破的“鐵飯碗”；而當(dāng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)大潮來(lái)臨之時(shí)，其中一些人辭職下海了，或由于其它原因離開(kāi)了原來(lái)的工作崗位?？捎捎谵D(zhuǎn)型沒(méi)有完成，計(jì)劃與市場(chǎng)仍處于交匯期，于是這些人的“鐵飯碗”還被保留著，計(jì)劃與市場(chǎng)兩頭好處都占著，雖然停了薪水卻隨時(shí)可以“上岸” -
教師改革后停薪留職規(guī)定香港在線咨詢 2022-05-07根據(jù)國(guó)務(wù)院國(guó)發(fā)[1998]104號(hào)文件規(guī)定，全民所有制企業(yè)界、事業(yè)單位和黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體的職工，男職工年滿60周歲，女職工年滿55周歲，女工人年滿50周年，連續(xù)工齡滿10年的，應(yīng)該退休。對(duì)于在職教師辦理停薪留職，未有強(qiáng)制性不允許政策出臺(tái)，主要還是看本單位的具體情況。即如果您的單位允許，您就可以辦理。但如果本單位不同意，則您可能就不能辦理了。具體辦理手續(xù)您可咨詢本單位的人事部門(mén)。退休后的待遇您可咨
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