停薪留職受傷的可認定為工傷嗎？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-03-08 09:31:25
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不可以。首先，既然是停薪留職，只是留給他回來時的一個工作崗位，是否原崗位，企業(yè)有權決定，停薪已在事實上說明他在留職后沒有從事原單位勞動，所以才不支付工資。其次，工傷保險費是按企業(yè)職工工資總額為基數(shù)繳納的，既然已經(jīng)停薪，工資總額中當然不應該包括“工資”。
綜上所述，從關于國企停薪留職規(guī)定中不難看出，職工停薪留職的期限不長不得超過兩年，并且這段期限內(nèi)職工不得上調(diào)工作級別，不享受勞動報酬待遇和各種津貼補助。職工如果離開了單位，之前繳納的養(yǎng)老保險仍然有效，但是之后就應該由個人繳納了，單位不再承擔繳費義務。
一、停薪留職多見于老牌國企嗎
停薪留職多見于老牌國企。現(xiàn)實中，由于個人原因或其他客觀情況，很多勞動者在與用人單位協(xié)商后，要求在一定時間內(nèi)保持雙方的勞動關系，停止發(fā)放勞動報酬，退出工作崗位，暫時停止雙方的管理和管理人身關系。這種情況俗稱停薪留職。由于歷史原因，這種情況在老牌國企中非常普遍。很多停工留薪的人要達到退休年齡，發(fā)現(xiàn)與他們保持勞動關系的企業(yè)沒有繳納社保，雙方發(fā)生爭議，訴諸法律。根據(jù)目前的司法實踐，一般原則下，如果勞動者在停薪期間未與用人單位就社保繳納達成明確協(xié)議或簽訂書面協(xié)議，雖然勞動者在停薪期間仍與用人單位保持勞動關系，但實際上沒有向用人單位提供勞務，也沒有接受用人單位的日常管理，那么用人單位一般沒有義務為勞動者繳納社會保險費，勞動者在此期間繳納社保的訴求一般不會得到仲裁機構(gòu)的支持。因此，勞動者最好在停薪留職前與用人單位達成協(xié)議，以免影響社保待遇。
二、停薪留職員工單位還需要交社保嗎？
停薪留職按原標準繼續(xù)繳納社保。社保繳費是指參加各類社保保險并繳納保費的行為。一般情況下特指社會統(tǒng)籌的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險的繳費。社保繳費分為兩部分:單位繳納部分和個人繳納部分。社保分單位繳納部分和個人繳納部分。
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