工傷職工鑒定為六級傷殘，停工留薪期是否享受工傷賠償
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職工因工致殘被鑒定為六級傷殘的，享受以下待遇： （一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：六級傷殘為１４個月的本人工資； （二）保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘為本人工資的７０％，六級傷殘為本人工資的６０％，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項社會保險費(fèi)。傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。 經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
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工傷停工留薪期內(nèi)能做傷殘鑒定。用人單位能在勞動者發(fā)生工傷事故之日起的三十日內(nèi)去為其申請工傷認(rèn)定；如果單位沒有及時去申請的，勞動者本人或者其直系親屬等可以依法在一年內(nèi)去申請做工傷認(rèn)定。
工傷賠償停工留薪期間可以鑒定，我國法律規(guī)定，停工留薪期一般不得超過一年，在此期間內(nèi)，原工資待遇不變，由用人單位支付，評定傷殘等級后，就要停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇，如果沒有等級的，那自然就沒有相關(guān)的待遇了。
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工傷職工賠償金可以鑒定為停工留薪嗎工傷職工經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后，在停工留薪期間內(nèi)可以由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定書申請。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊需要延長，延長不得超過12個月。
2020.06.03 168 -
七級工傷鑒定為六級傷殘享受什么待遇職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘享受的待遇：從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資。
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2021.03.29 654
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第三十四條職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇： (一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘為16個月的本人工資，六級傷殘為14個月的本人工資; (二)保留與用
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工傷職工怎么鑒定為工傷停工留薪期
向用人單位提交醫(yī)療機(jī)構(gòu)休養(yǎng)證明，用人單位有異議的申請勞動能力鑒定委員會確認(rèn)。根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條和各地規(guī)定，工傷停工留薪期，即停止工作治療工傷期間，包括住院治療和出院后休養(yǎng)期間，憑職工就診的
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工傷十級傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)十級工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)我國工傷保險條例的規(guī)定，賠償?shù)捻椖坑幸韵逻@些項目： 1、第一個是醫(yī)療費(fèi)，醫(yī)療費(fèi)的賠償要依據(jù)醫(yī)院的醫(yī)療費(fèi)收據(jù)等來進(jìn)行賠償； 2、第二個是一次性傷殘補(bǔ)助金，它的具體金額是員工的七個月工資； 3、第三項是一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金
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