職工在停工留薪期內(nèi)因工傷鑒定為幾級傷殘
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工傷停工留薪期內(nèi)能做傷殘鑒定。用人單位能在勞動者發(fā)生工傷事故之日起的三十日內(nèi)去為其申請工傷認定；如果單位沒有及時去申請的，勞動者本人或者其直系親屬等可以依法在一年內(nèi)去申請做工傷認定。
1、工傷傷殘勞動能力的鑒定是在傷情相對穩(wěn)定后進行的，如果停工留薪期間傷情穩(wěn)定的，可以申請勞動能力鑒定。 2、根據(jù)法律規(guī)定，職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。
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十級傷殘停工留薪期為幾個月
1、十級傷殘停工留薪期一般以醫(yī)療證明為準，最長不得超過十二個月。 2、職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
2022-05-24 15,340 -
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傷殘鑒定書上一般沒有停工留薪期。傷殘鑒定書是勞動能力鑒定委員會出具給用人單位和工傷職工的，而停工留薪期的具體期限是由職工和用人單位協(xié)商的，傷殘鑒定書可以作為停工留薪期限的參考依據(jù)。
2022-06-09 15,340
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3,232 2022.04.17 -
00:52
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4,148 2022.04.17
