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勞動(dòng)合同糾紛仲裁多長(zhǎng)時(shí)間裁決完畢
來(lái)源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-06-17 16:29:04 237 人看過(guò)

一、勞動(dòng)合同糾紛仲裁多長(zhǎng)時(shí)間裁決完畢

勞動(dòng)合同糾紛仲裁45天時(shí)間裁決完畢。

勞動(dòng)合同糾紛仲裁一般需要四十五日內(nèi)。對(duì)于勞動(dòng)仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議的案件,自受理之日起的四十五日內(nèi)結(jié)束。如果案情復(fù)雜,可經(jīng)申請(qǐng)延長(zhǎng)不超過(guò)十五日;對(duì)于部分事實(shí)已經(jīng)清楚,可以就該部分先行裁決。

二、勞動(dòng)糾紛仲裁的程序

勞動(dòng)糾紛仲裁程序:

1.當(dāng)事人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)遞交仲裁申訴書以及相關(guān)材料;

2.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)決定是否受理;

3.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理后五日內(nèi)向被申請(qǐng)人送達(dá)仲裁申請(qǐng)書副本;

4.被申請(qǐng)人提交答辯書;

5.仲裁庭開庭審理、調(diào)解;

6.做出裁決。

勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款規(guī)定,勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

三、勞動(dòng)仲裁需要交錢嗎

申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁不需要花錢。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是不收費(fèi)的,既是為了減輕申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān),同時(shí)保障勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)的工作經(jīng)費(fèi),并且勞動(dòng)仲裁委的經(jīng)費(fèi)由國(guó)家財(cái)政保障運(yùn)作。但是勞動(dòng)者敗訴,自己的權(quán)益將不能得到支持。勞動(dòng)仲裁是可以申請(qǐng)法律援助的。法律援助是指由政府設(shè)立的法律援助機(jī)構(gòu),組織法律援助的律師,為經(jīng)濟(jì)困難或特殊案件的人給予無(wú)償提供法律服務(wù)的一項(xiàng)法律保障制度。只要是經(jīng)濟(jì)困難的人,因勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁而需要申請(qǐng)法律援助的,都可以申請(qǐng)法律援助。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》:第三章 仲裁 第二節(jié) 申請(qǐng)和受理  第二十七條 【仲裁時(shí)效】勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。\n前款規(guī)定的仲裁時(shí)效,因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利,或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì),或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起,仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。\n因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由,當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的,仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起,仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。\n勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的,勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是,勞動(dòng)關(guān)系終止的,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

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    仲裁強(qiáng)制解除勞動(dòng)合同一般四十五日。仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的,經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn),可以延期并書面通知當(dāng)事人,但是延長(zhǎng)期限不得超過(guò)十五日。逾期未作出仲裁裁決的,當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí),其中一部分事實(shí)已經(jīng)清楚,可以就該部分先行裁決。一、公司不發(fā)年終獎(jiǎng)能申請(qǐng)仲裁嗎公司不發(fā)年終獎(jiǎng)是否可以申請(qǐng)仲裁視以下情況而定:1、如果在勞動(dòng)合同中沒有約定年終獎(jiǎng),公司的經(jīng)營(yíng)管理或運(yùn)營(yíng)制度中沒有關(guān)于年終獎(jiǎng)金的規(guī)范,不可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁;2、如果公司的經(jīng)營(yíng)管理或運(yùn)營(yíng)制度中設(shè)立年終獎(jiǎng)制度或在勞動(dòng)合同中約定了予以年終獎(jiǎng)金項(xiàng),則視為勞動(dòng)報(bào)酬的組成部分或勞動(dòng)合同的約定項(xiàng),具備了發(fā)放年終獎(jiǎng)的條件而不發(fā)時(shí)則可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商,也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商
    2023-03-20
    117人看過(guò)
  • 勞動(dòng)仲裁受理勞務(wù)糾紛一般多長(zhǎng)時(shí)間受理
    仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的,經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn),可以延期并書面通知當(dāng)事人,但是延長(zhǎng)期限不得超過(guò)十五日;逾期未作出仲裁裁決的,當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。一、勞動(dòng)爭(zhēng)議勞動(dòng)仲裁需要多久勞動(dòng)爭(zhēng)議勞動(dòng)仲裁需要四十五日內(nèi)裁決,最長(zhǎng)不超過(guò)六十日。仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì),受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的,但是延長(zhǎng)期限不得超過(guò)十五日。逾期未作出仲裁裁決的,當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。仲裁裁決書下達(dá)后15日內(nèi),雙方不服,可以上訴至當(dāng)?shù)氐娜嗣穹ㄔ?。二、勞?dòng)仲裁程序大概要多久法律規(guī)定,仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的,經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn),可以延期并書面通知當(dāng)事人,但是延長(zhǎng)期限
    2023-02-24
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  • 勞動(dòng)糾紛勞動(dòng)仲裁流程和時(shí)間
    一、勞動(dòng)糾紛勞動(dòng)仲裁流程和時(shí)間勞動(dòng)糾紛勞動(dòng)仲裁的流程如下:1.當(dāng)事人向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,應(yīng)當(dāng)提交申訴書,并按被訴人數(shù)提交副本。2.仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到申訴之日起7日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。決定受理的,應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起7日內(nèi)將申訴書的副本送達(dá)被訴人,并組成仲裁庭;決定不予受理的,應(yīng)當(dāng)說(shuō)明理由。3.仲裁庭于開庭的4日前,將開庭時(shí)間、地點(diǎn)和書面通知送達(dá)當(dāng)事人。4.仲裁庭處理勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)行調(diào)解,在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上促使當(dāng)事人雙方自愿達(dá)成協(xié)議。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的,制作調(diào)解書,調(diào)解書自送達(dá)之日起具有法律效力。調(diào)解未達(dá)成協(xié)議,仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)裁決。5.仲裁庭作出裁決后,制作裁決書,送達(dá)雙方當(dāng)事人。6.當(dāng)事人對(duì)發(fā)生法律效力的調(diào)解書和裁決書,應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的,另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。勞動(dòng)仲裁的時(shí)間是:一般兩個(gè)月左右結(jié)束。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)
    2023-04-25
    408人看過(guò)
  • 仲裁勞動(dòng)糾紛期限有多長(zhǎng)
    一、仲裁勞動(dòng)糾紛期限有多長(zhǎng)勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年,從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)決定是否受理。仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條【仲裁時(shí)效】勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效,因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利,或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì),或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起,仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由,當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的,仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起,仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的,勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是,勞動(dòng)關(guān)系終止的,應(yīng)
    2023-09-20
    230人看過(guò)
  •  勞動(dòng)仲裁與合同仲裁的糾紛范圍
    本文介紹了勞動(dòng)仲裁和合同仲裁的受案范圍。勞動(dòng)仲裁的受案范圍包括勞動(dòng)關(guān)系的糾紛、勞動(dòng)合同的履行、終止等引發(fā)的爭(zhēng)議、勞動(dòng)關(guān)系解除引發(fā)的爭(zhēng)議、勞動(dòng)者的權(quán)益未得到保障而產(chǎn)生的爭(zhēng)議、工資報(bào)酬引起的爭(zhēng)議。而合同仲裁的范圍包括因合同引起的仲裁和合同中約定了可以仲裁的情況。勞動(dòng)仲裁的受案范圍包括以下幾點(diǎn):1.勞動(dòng)關(guān)系的糾紛;2.勞動(dòng)合同的履行、終止等引發(fā)的爭(zhēng)議;3.勞動(dòng)關(guān)系解除引發(fā)的爭(zhēng)議;4.勞動(dòng)者的權(quán)益未得到保障而產(chǎn)生的爭(zhēng)議;5.工資報(bào)酬引起的爭(zhēng)議。合同仲裁的范圍:1、因合同引起的仲裁;2、合同中約定了可以仲裁。 勞 動(dòng) 仲 裁 范 圍 : 勞 動(dòng) 糾 紛 仲 裁根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定,勞動(dòng)糾紛仲裁范圍包括因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議。如果當(dāng)事人一方要求勞動(dòng)仲裁,另一方應(yīng)當(dāng)依法受理。同時(shí),《勞動(dòng)仲裁法》也對(duì)勞動(dòng)仲裁范圍進(jìn)行了明確規(guī)定。根據(jù)該法,勞動(dòng)仲裁范圍包括因勞動(dòng)合同糾紛、
    2023-09-15
    342人看過(guò)
  • 勞動(dòng)糾紛仲裁時(shí)間有效期
    勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年,從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算;仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的,延長(zhǎng)期限不得超過(guò)十五日。三、勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)的時(shí)間勞動(dòng)關(guān)系一般從用工之日起就建立了,不過(guò)如果一開始用工的時(shí)候單位未與員工簽訂勞動(dòng)合同的話,確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系需要一些證據(jù),例如員工證件,飯卡,工資卡,工作服以及日常工作記錄等等。申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)可以延長(zhǎng)十五日。相關(guān)法律規(guī)定:《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十三條仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的,經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn),可以延期并書面通知當(dāng)事人,但是延長(zhǎng)期限不得超過(guò)十五日。逾期未作出仲裁裁決的,當(dāng)事人可以就該勞
    2023-03-04
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    • 經(jīng)濟(jì)糾紛勞動(dòng)仲裁需要多少天能仲裁完畢
      陜西在線咨詢 2022-07-19
      經(jīng)濟(jì)糾紛一般不能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,如果是勞動(dòng)糾紛,則可以依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,仲裁庭一般會(huì)在四十五天內(nèi)仲裁完畢,該期限從勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)立案之日算起;但情況復(fù)雜的,可依法延長(zhǎng)不超過(guò)十五日。
    • 經(jīng)濟(jì)仲裁程序多長(zhǎng)時(shí)間完畢?
      甘肅在線咨詢 2023-12-18
      經(jīng)濟(jì)仲裁程序多長(zhǎng)時(shí)間完畢? 仲裁裁決的時(shí)限應(yīng)當(dāng)自仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的,最多不得超過(guò)十五日。經(jīng)濟(jì)仲裁是一種和平解決經(jīng)濟(jì)糾紛的方法,指經(jīng)濟(jì)合同的當(dāng)事人雙方發(fā)生爭(zhēng)議時(shí),如通過(guò)協(xié)商不能解決,當(dāng)事人一方或雙方自愿將爭(zhēng)議的事項(xiàng)或問(wèn)題提交給雙方同意的第三者依照專門的仲裁規(guī)則進(jìn)行裁決,由其作出對(duì)雙方均有約束力的裁決。 我國(guó)法律并沒有規(guī)定開庭的時(shí)間,因此只要仲裁庭在開庭五日
    • 2022年勞動(dòng)糾紛多長(zhǎng)時(shí)間仲裁
      貴州在線咨詢 2022-11-16
      勞動(dòng)糾紛1年內(nèi)提起仲裁,根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條的規(guī)定,仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。仲裁時(shí)效因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利,或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì),或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起,仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。
    • 仲裁庭審理勞動(dòng)糾紛案件多長(zhǎng)時(shí)間能完成
      湖北在線咨詢 2023-08-25
      一般在45天之內(nèi)可以完成相關(guān)的審理工作,如果勞動(dòng)糾紛案件的案情復(fù)雜,勞動(dòng)仲裁庭的審理時(shí)間最長(zhǎng)可以延長(zhǎng)至15天,延長(zhǎng)審理時(shí)間之后仲裁庭仍然沒有作出仲裁裁決的,勞資雙方就勞動(dòng)糾紛可以直接向法院提起訴訟。
    • 仲裁勞動(dòng)糾紛能拖延多長(zhǎng)時(shí)間
      河北在線咨詢 2023-10-29
      一般最長(zhǎng)能拖延十五天,勞動(dòng)仲裁委員會(huì)在收到仲裁案件時(shí)就需要在四十五天之內(nèi)仲裁,如果遇到案件比較復(fù)雜的,那么就可以延長(zhǎng)十五天,如果在規(guī)定的期限內(nèi)不仲裁,當(dāng)事人是可以向法院起訴的。