被辭退通常不用寫辭職信。被公司辭退,員工是不應(yīng)該寫離職申請的。很多企業(yè)會讓勞動者在離職時自己寫離職申請,是為了避免經(jīng)濟(jì)補償。勞動者在遇到這種情況時,不應(yīng)該答應(yīng)用人單位寫離職申請,否則會被認(rèn)定為自愿離職,無法獲得經(jīng)濟(jì)補償。
離職的步驟具體如下:
1、如果是試用期員工,可以隨時提交離職,通常是提前三天或者一個周;
2、如果是正式員工,就需要提前30天書面申請離職,屆時不用領(lǐng)導(dǎo)簽字也可以離職。
通過遞交紙質(zhì)離職申請、郵件、郵遞等多種方式給直系領(lǐng)導(dǎo),正式提出離職,并同步抄送相關(guān)信息給人資中心,明確提出離職申請,就算領(lǐng)導(dǎo)不簽字,30天后依舊可以離職。
離開駐地前寫的辭職信
尊敬的領(lǐng)導(dǎo):
來到種地公司也快兩個月了,開始覺得和大家相處很融洽與和睦,大家都很團(tuán)結(jié)在工作戰(zhàn)線上,在這一個大家庭里面,有過歡笑,有過收獲,有過艱辛與痛苦的經(jīng)歷,在這里自己成長了,也有與大家依依不舍的感覺。
很遺憾在這個時候向貴公司正式提出辭職。在這一個多月工作當(dāng)中,我確實學(xué)習(xí)到了不少東西,從技術(shù)上,和人際交往上,以及從未來的規(guī)劃思想上,我都有了新一層的體會和認(rèn)識。在這里,我從一個不懂事的小男孩子,增長了職業(yè)人的思想,有了長遠(yuǎn)的目標(biāo)和追求。在公司中,上級領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷和愛戴。對我來說是一段頗為較深的感知,在我最困難的時候幫助了我。而且當(dāng)我剛進(jìn)入了公司,就在這里體驗到了一次封閉開發(fā)的經(jīng)歷,讓我鍛煉出了一種挑戰(zhàn)和堅強的心智。在這里,我自學(xué)了Silverlight,體驗了WebGIS的開發(fā),學(xué)習(xí)到了中地公司的產(chǎn)品,MAPGIS以及各種開發(fā)環(huán)境。在這段時間,種種收獲,可以說是數(shù)不勝收
但由于個人的原因,在武漢發(fā)生的一些情況,家人們并不希望我長期留在武漢發(fā)展,以及自己的一些種種問題和因素,我不能與大家繼續(xù)開發(fā)項目了,也希望公司領(lǐng)導(dǎo)、同事們和朋友們能夠理解。
我很清楚,在這個時候,向公司提出辭職于公司和自己都是一個考驗。部門正在用人之際,項目中的許多模塊還有待去實現(xiàn),而進(jìn)度緩慢不如人意。每個員工的壓力都很大,但由于家人催促下,急于趕回去,有的事情不能如期完成,我也將這幾天(8月16日—8月17日)事情給做完,剩下的事情,留給其他同事去做吧。離開這個中心,曾經(jīng)同甘共苦的同事們,確實很不舍得,但我還是決定離開,我懇請公司和領(lǐng)導(dǎo)們原諒我的離開。
最后祝公司和部門今后一帆風(fēng)順,事業(yè)蒸蒸日上!
《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條【協(xié)商解除勞動合同】用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以解除勞動合同。
-
如果公司辭退怎么寫辭職信?
494人看過
-
試用期被辭退離職證明寫時間嗎
110人看過
-
公司要辭退我,還要叫我寫辭職書嗎
484人看過
-
年辭職信范文,辭職信如何寫
395人看過
-
到期不續(xù)簽合同還用寫辭職信嗎
453人看過
-
離職寫辭退有影響嗎
92人看過
辭職即辭去職務(wù),是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關(guān)系的行為。辭職一般有三種情形: 一是依法立即解除勞動關(guān)系,如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等,職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求; 二是根據(jù)... 更多>
-
被老板辭退不給辭職信找勞動局有用嗎臺灣在線咨詢 2022-03-21用人單位辭退勞動者的,要求勞動者寫辭職信的,勞動者是可以不寫的,勞動者可以保留好相關(guān)的證據(jù)申請勞動仲裁,要求用人單位支付違法辭退的賠償金。1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局(原勞動局)內(nèi)的勞動爭議仲裁委,申請勞動仲裁,立案時需攜帶:仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份;相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份;用人單位的工商登記信息(北京地區(qū)不需要提供登記信息)。2、提交材料后,5個工作日仲裁委給予立案,然后給
-
試用期不辭職被公司辭退合法嗎青海在線咨詢 2022-07-091、勞動合同到期辭職可以直接走人。 2、勞動合同到期,是自然終止勞動合同,不是解除勞動合同,只要合同中沒有約定需要勞動者提前告知,勞動者就沒有提前三十日通知用工單位的義務(wù)。 3、這是用人單位自己在勞動合同的管理上沒有到位,用人單位自己有責(zé)任提前征詢勞動者是否續(xù)簽勞動合同,勞動者不愿續(xù)簽的,用人單位可以提前安排工作交接。 4、現(xiàn)在勞動合同已經(jīng)到期,合同已經(jīng)自然終止,你已經(jīng)不屬于該單位的人,只要辦理離
-
被公司辭退,還被迫寫了辭職報告,原因是個人北京在線咨詢 2022-07-08沒有簽字的辭職報告無效。解除勞動合同是《勞動合同法》第三十七條和第三十八條法律賦予勞動者的權(quán)利,你想解除勞動合同,不需要向用人單位申請,并由用人單位批準(zhǔn)。解除勞動合同是你的決定,你只需要依法通知用人單位,并證明你書面通知到了,那么你解除勞動合同的程序就是符合《勞動合同法》規(guī)定的,就不會出現(xiàn)由你承擔(dān)《勞動合同法》第九十條規(guī)定的賠償責(zé)任。如果用人單位有《勞動合同法》第三十八條所述的情況之一,你不僅無需
-
要是被辭退之后, 辭職報告需要填寫嗎寧夏在線咨詢 2022-04-06勸辭職有補償,辭職報告要填。當(dāng)事人應(yīng)該按照正常程序辦理離職手續(xù),才能依法維護(hù)自己合法權(quán)益: 1、員工原則上應(yīng)提前三十天、試用期提前三天將書面《辭職報告》交到人事行政部,并領(lǐng)取離職手續(xù)表。人事行政部對離職員工進(jìn)行離職面談,了解其離職原因并做記錄。 2、按照離職手續(xù)表辦理相關(guān)手續(xù): (1)、離職員工將離職手續(xù)表交部門負(fù)責(zé)人簽字。部門主管以上崗位需經(jīng)總經(jīng)理簽字。 (2)、由離職員工所在部門的助理向離職員
-
試用期提前三天辭退還會被辭退嗎西藏在線咨詢 2022-01-05試用期內(nèi)解雇員工不需要提前三天通知。但用人單位應(yīng)當(dāng)有證據(jù)證明員工不符合就業(yè)條件或者違法犯罪,嚴(yán)重違反規(guī)章制度。無證據(jù)證明員工不符合就業(yè)條件的,用人單位在試用期內(nèi)不得解雇員工?!秳趧雍贤ā返诙粭l試用期內(nèi),用人單位不得解除勞動合同,但勞動者有本法第三十九條、第四十條第一項、第二項規(guī)定的除外。用人單位在試用期內(nèi)解除勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者解釋原因。