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一、如果自殺保險公司賠不賠

在人身保險合同中，自殺行為屬于明確規(guī)定的除外責(zé)任范疇。

如若所簽訂的是以死亡作為保險金給付條件的契約，自這份契約設(shè)立之日起，滿兩年期限之后，倘若被保險人因自殺身故，保險公司需承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；但是，如期滿未滿兩年，保險公司將不予理賠。

《保險法》第四十四條，以被保險人死亡為給付保險金條件的合同，自合同成立或者合同效力恢復(fù)之日起二年內(nèi)，被保險人自殺的，保險人不承擔(dān)給付保險金的責(zé)任，但被保險人自殺時為無民事行為能力人的除外。保險人依照前款規(guī)定不承擔(dān)給付保險金責(zé)任的，應(yīng)當(dāng)按照合同約定退還保險單的現(xiàn)金價值。

二、如果自己走的又簽了入職登記，有沒有工資

若貴司未能及時簽訂勞動合同時未曾發(fā)放薪酬給員工的話，員工可依法解除雇傭關(guān)系，并有權(quán)請求用人單位給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償以及逾期未簽訂合同所導(dǎo)致的雙倍工資賠償。對于經(jīng)濟(jì)賠償部分，應(yīng)根據(jù)該員工于本企業(yè)連續(xù)服務(wù)的期限，按照其每個整年如實地支付一個月的平均工資為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計算。

此外，用人單位自接納員工開始供職的那一刻起，就代表已經(jīng)建立了勞動關(guān)系，理應(yīng)與員工簽署書面的勞動合同。若是超過法律規(guī)定的期限而未完成這個義務(wù)，用人單位應(yīng)當(dāng)額外支付連續(xù)十一個月內(nèi)缺乏書面勞動合同所帶來的雙倍工資。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條

用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。