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飯店衛(wèi)生問題是否應(yīng)該由飯店負(fù)責(zé)?
來源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-07-05 22:30:47 183 人看過

消費(fèi)者在餐飲店就餐,并支付相應(yīng)費(fèi)用則雙方已形成了餐飲服務(wù)合同關(guān)系。飯店東西不干凈說明消費(fèi)者食用的產(chǎn)品不符合標(biāo)準(zhǔn),生產(chǎn)不符合食品安全標(biāo)準(zhǔn)的食品或者經(jīng)營明知是不符合食品安全標(biāo)準(zhǔn)的食品,根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,禁止生產(chǎn)經(jīng)營腐敗變質(zhì)、油脂酸敗、霉變生蟲、污穢不潔、混有異物、摻假摻雜或者感官性狀異常的食品。生產(chǎn)不符合食品安全標(biāo)準(zhǔn)的食品或經(jīng)營明知是不符合食品安全標(biāo)準(zhǔn)的食品,消費(fèi)者除要求賠償損失外,還可以向生產(chǎn)者或者經(jīng)營者要求支付價(jià)款十倍或者損失三倍的賠償金;增加賠償?shù)慕痤~不足一千元的,為一千元。

在飯店開飯店,切到手,有工傷怎么處理

屬于工傷,可以申請工傷認(rèn)定工傷醫(yī)療費(fèi)用由社?;騿挝蝗砍袚?dān),工傷治療的康復(fù)期間工資照發(fā),單位支付伙食費(fèi)和實(shí)際支出的護(hù)理費(fèi)用。另外,工傷賠償基數(shù)按照受傷之前12個(gè)月的實(shí)際正常工作月份應(yīng)發(fā)平均工資計(jì)算,社保賠償?shù)幕鶖?shù)如與實(shí)際工資存在差額,則單位要承擔(dān)差額的賠償責(zé)任。如果單位沒有辦理工傷保險(xiǎn)中,則全部由單位承擔(dān)賠償責(zé)任。

《中華人民共和國食品安全法》第一百四十八條消費(fèi)者因不符合食品安全標(biāo)準(zhǔn)的食品受到損害的,可以向經(jīng)營者要求賠償損失,也可以向生產(chǎn)者要求賠償損失。接到消費(fèi)者賠償要求的生產(chǎn)經(jīng)營者,應(yīng)當(dāng)實(shí)行首負(fù)責(zé)任制,先行賠付,不得推諉;屬于生產(chǎn)者責(zé)任的,經(jīng)營者賠償后有權(quán)向生產(chǎn)者追償;屬于經(jīng)營者責(zé)任的,生產(chǎn)者賠償后有權(quán)向經(jīng)營者追償。生產(chǎn)不符合食品安全標(biāo)準(zhǔn)的食品或者經(jīng)營明知是不符合食品安全標(biāo)準(zhǔn)的食品,消費(fèi)者除要求賠償損失外,還可以向生產(chǎn)者或者經(jīng)營者要求支付價(jià)款十倍或者損失三倍的賠償金;增加賠償?shù)慕痤~不足一千元的,為一千元。但是,食品的標(biāo)簽、說明書存在不影響食品安全且不會對消費(fèi)者造成誤導(dǎo)的瑕疵的除外。

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    不能。飯店老板作為經(jīng)營者確實(shí)具負(fù)有安全保障義務(wù),但這種安全保障義務(wù)是有限的。相關(guān)法律規(guī)定,消費(fèi)者在購買、使用商品和接受服務(wù)時(shí)享有人身、財(cái)產(chǎn)安全不受損害的權(quán)利。消費(fèi)者有權(quán)要求經(jīng)營者提供的商品和服務(wù),符合保障人身、財(cái)產(chǎn)安全的要求;如果消費(fèi)者因購買、使用商品或者接受服務(wù)受到人身、財(cái)產(chǎn)損害,享有依法獲得賠償?shù)臋?quán)利??梢姡埖昀习宓陌踩U狭x務(wù)主要是指飯店提供的食品和服務(wù)本身不具有危險(xiǎn)性,例如提供的食品不會危害顧客的身體健康、經(jīng)營場所的硬件設(shè)施符合安全要求,不會給顧客造成損害等。但是,顧客在飯店吃飯錢包被偷遭受的財(cái)產(chǎn)損失,是來自于第三人違法犯罪行為造成的損害,與飯店老板沒有關(guān)系。因此,顧客無權(quán)要求飯店老板予以賠償。
    2023-12-04
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  • 飯店股份制的分配問題
    小飯店股份制的分配:1.合伙人的利潤,按照合伙協(xié)議的約定,進(jìn)行分配;2.合伙協(xié)議沒有約定或者約定不明確的,按照出資額比例分配;3.協(xié)商不成的,由合伙人按照實(shí)繳出資比例分配、分擔(dān);4.無法確定出資比例的,由合伙人平均分配、分擔(dān)。非股份制企業(yè)包括哪些1、中小企業(yè)。按企業(yè)注冊類型劃分,分為9個(gè)類型:國有獨(dú)資企業(yè)、國有控股企業(yè)、集體企業(yè)、股份合作企業(yè)、聯(lián)營企業(yè)、有限責(zé)任公司、股份有限公司、私營企業(yè)和其他企業(yè)。按國民經(jīng)濟(jì)行業(yè)分組,分為6個(gè)行業(yè):工業(yè)企業(yè)(采礦業(yè)、制造業(yè)、電力、燃?xì)饧八纳a(chǎn));建筑業(yè);交通運(yùn)輸、倉儲和郵政業(yè);批發(fā)和零售業(yè);住宿和餐飲業(yè);其他行業(yè)。2、非公有制企業(yè)。按企業(yè)注冊類型分,不包括中小企業(yè)中國有獨(dú)資企業(yè);國有控股企業(yè);集體企業(yè)。按國民經(jīng)濟(jì)行業(yè)分,不包括中小企業(yè)中的電力、燃?xì)饧八纳a(chǎn)、郵政業(yè),但是比中小企業(yè)多出農(nóng)林牧漁業(yè)。非公有制經(jīng)濟(jì)與非公有制企業(yè)不同的是非公有制經(jīng)濟(jì)包括個(gè)體經(jīng)
    2023-07-17
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#保險(xiǎn)法
北京
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    工傷保險(xiǎn),是指勞動者在工作中或在規(guī)定的特殊情況下,遭受意外傷害或患職業(yè)病導(dǎo)致暫時(shí)或永久喪失勞動能力以及死亡時(shí),勞動者或其遺屬從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的一種社會保險(xiǎn)制度。 工傷保險(xiǎn)的認(rèn)定勞動者因工負(fù)傷或職業(yè)病暫時(shí)失去勞動能力,工傷不管什么原因... 更多>

    #工傷保險(xiǎn)
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    • 在飯店吃飯丟失東西由誰負(fù)責(zé)
      寧夏在線咨詢 2022-11-02
      昨天我在湘潭河西丑小鴨吃飯,丟失一個(gè)紙包,里面有現(xiàn)金3萬元,老板沒有出來解釋,警察就是帶他們?nèi)プ鰝€(gè)筆錄,。
    • 孩子在飯店吃飯受傷了,飯店負(fù)責(zé)全責(zé)嗎?
      四川在線咨詢 2022-10-01
      《人身損害賠償解釋》賠償項(xiàng)目方面增加了康復(fù)費(fèi)、后續(xù)治療費(fèi)兩項(xiàng),并用“殘疾賠償金”代替“殘疾者生活補(bǔ)助費(fèi)”。具體體現(xiàn)在《人身損害賠償解釋》第17條、第18條的規(guī)定: 1、受害人遭受人身損害的賠償項(xiàng)目包括:醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、必要的營養(yǎng)費(fèi)。 2、受害人因傷致殘的賠償項(xiàng)目除第1項(xiàng)外還包括:殘疾賠償金、殘疾輔助器具費(fèi)、被扶養(yǎng)人生活費(fèi),以及因康復(fù)護(hù)理、繼續(xù)治療實(shí)際發(fā)生的必
    • 在飯店打電死1人飯店老板不承認(rèn)是觸電造成的電應(yīng)該由飯店還是飯店
      青海在線咨詢 2022-01-25
      一、致人死亡肯定是有電。但,電是從哪里來的?沒有確定。據(jù)說有人搞了自己發(fā)電。飯店老板說,只要停電就拉開自己的總閘。假如他說的是真的,反送電就不可能。但是,這些,已經(jīng)是時(shí)過境遷了。不好求證了。但是,如果供電公司采取了必要的安全措施,肯定不會出現(xiàn)觸電,這是沒有問題的。從刑事案件來說,如果有偽證,證據(jù)鏈不能構(gòu)成,就要撤銷。這是我的思路。偽證就是供電公司出的,自己采取了全部的安全措施。法院也依據(jù)這個(gè)證據(jù)判
    • 在飯店內(nèi)受傷,飯店是否需要承擔(dān)賠償責(zé)任?飯店應(yīng)該賠償?被客人?
      上海在線咨詢 2022-03-05
      根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第6條第1款規(guī)定:從事住宿、餐飲、娛樂等經(jīng)營活動或者其他社會活動的自然人、法人、其他組織,未盡合理限度范圍內(nèi)的安全保障義務(wù)致使他人遭受人身損害,賠償權(quán)利人請求其承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任的,人民法院應(yīng)予支持。該飯店作為餐飲服務(wù)單位,應(yīng)當(dāng)向顧客提供有安全保障的服務(wù),因飯店內(nèi)地板濕滑導(dǎo)致小張受傷,飯店應(yīng)當(dāng)承擔(dān)一定的賠償責(zé)任。但是你作為監(jiān)護(hù)人未能盡
    • 飯店用童工是否負(fù)責(zé)任
      臺灣在線咨詢 2022-11-10
      1、《禁止使用童工條例》第六條用人單位使用童工的,由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰; 用人單位經(jīng)勞動保障行政部門依照前款規(guī)定責(zé)令限期改正,逾期仍不將童工送交其父母或者其他監(jiān)護(hù)人的,從責(zé)令限期改正之日起,由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處1萬元罰款的標(biāo)準(zhǔn)處罰,并由工商行政管理部門吊銷其營業(yè)執(zhí)照或者由民政部門撤銷民辦非企業(yè)單位登記; 用人單位是國家機(jī)關(guān)、事