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曠了兩天工扣我一個月工資怎么辦

來源：法律編輯整理時間： 2022-07-07 11:07:11 87 人看過

根據(jù)《勞動法》，用人單位需足額的以貨幣形式按月支付給勞動者本人當(dāng)月工資，如果勞動者曠工應(yīng)當(dāng)扣除兩天工資，而不是整月的工資，所以曠工兩天扣一個月的工資是不合法的。勞動者可以去勞動保障行政部門投訴或者勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。曠了兩天工扣我一個月工資怎么辦的法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動法》第四十七條

用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

《中華人民共和國勞動法》第五十條

工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《中華人民共和國勞動法》（2018修正）：第五章　工　　資　　第五十條　工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

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曠工一天扣多少工資，曠工會被辭退嗎

勞動法對于曠工每天所扣多少工資，沒有明確的說明，但是對與勞動者和用人單位的雙方權(quán)利和義務(wù)中有明確的說明。曠工屬于勞動者不履行相關(guān)的合同的規(guī)定項目之一，當(dāng)發(fā)生此類情形，用人單位可以依照相關(guān)的規(guī)定扣除勞動者工資。根據(jù)勞動法規(guī)定，曠工指的是，在沒有同用人單位申請請假的情形下，無故不到單位上班的情況，這屬于勞動者不按照合同履行自己的義務(wù)的一種。因此用人單位可以做出扣除工資的處罰。在現(xiàn)實中，我們還發(fā)現(xiàn)，不少用人單位在自己的企業(yè)制度中說明了曠工的相應(yīng)的處罰，還有曠工三日，視為員工自動離職情形。而一天具體扣除多少工資，在相關(guān)企業(yè)的制度中也有著明確說明。關(guān)于曠工是否會被辭退，還需要看用人單位的規(guī)章制度。勞動法沒有曠工一天扣多少工資的規(guī)定，按現(xiàn)行做法，曠工當(dāng)天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經(jīng)濟損失外，不得額外扣工資的。曠工一天扣多少工資1、曠工不得克扣員工工資，曠工只能按事假扣工資，也就是說

2023-08-15

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餐飲行業(yè)曠工一天扣幾天工資

一般來說曠工一天扣幾天工資要以具體的勞動合同為準(zhǔn)，不能一概而論，但日工資可統(tǒng)一按勞動者本人的月工資標(biāo)準(zhǔn)除以每月制度工作天數(shù)進行折算。一、公司能不能對員工進行罰款公司能對員工進行罰款。公司可以依法制定其規(guī)章制度，并向有關(guān)部門備案。如果員工違反公司的規(guī)章制度的，可以對其罰款，但罰款的數(shù)額應(yīng)合法合理。另外如果員工嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度的，公司可以辭退員工。因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。經(jīng)濟損失數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)，即達(dá)到多少數(shù)額企業(yè)可要求其賠償經(jīng)濟損失。同時，律師提醒，企業(yè)每月扣除員工工資部分不得超過工資的20%，扣除總額則可超過20%，與損失數(shù)額相當(dāng)。二、一天工資怎么算日工資、小時工資的折

2023-03-27

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上班第一個月扣了三天工資要壓一個月嗎

用人單位不能無故克扣勞動者的工資。如果是無故克扣你三天工資是違法的。勞動法并沒有壓工資的規(guī)定，但是法律規(guī)定單位支付員工工資的周期為30天，也就是在一個月內(nèi)需要支付員工一次工資，只要滿足這個條件就是可以的。《工資支付暫行條例》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

2024-05-03

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曠工一天會扣當(dāng)月休息嗎

一、曠工一天會扣當(dāng)月休息嗎曠工一天一般是不會扣當(dāng)月休息的，如果職員曠工，只扣曠工當(dāng)天的工資，不能全部扣完當(dāng)月的工資。所扣工資等于日工資數(shù)乘以天數(shù)。勞動者無故曠工對公司造成損失的，公司有權(quán)要求賠償，賠償依據(jù)雙方勞動合同的約定或單位規(guī)章制度的規(guī)定、過錯的大小、損害的程度以及勞動者的工資收入水平等確定。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。二、曠工三天還有工資嗎曠工三天還有工資的，只要員工付出了勞動，那么就有享受勞動報酬的權(quán)利，員工曠工三天被開除，單位可以扣除員工獎勵性待遇，但是工資還是要支付給員工的?！豆べY支付暫行條例》第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞

2023-06-13

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臨時工曠工一天扣多少個小時

曠工不得克扣員工工資，曠工只能按事假扣工資，也就是說曠工當(dāng)天沒有工資，不能曠一天罰三天什么的，這種做法是違法的。曠工行為在很多單位屬于嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)行為，可能會被開除，但單位不能扣押員工已上過班的工資。一、連續(xù)曠工多少天才可以解除勞動合同一般情況下，員工連續(xù)曠工3天以上，用人單位可以解除勞動合同。曠工屬于違反單位規(guī)章制度情形，具體曠工多少天可以解除勞動合同，需要看用人單位的規(guī)章制度。法律雖然沒規(guī)定曠幾天工可以解除合同法，但規(guī)定了嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，單位可以解除勞動合同。解除勞動關(guān)系不能簡單的等同于除名、開除，但最終的結(jié)果都是不再有勞動關(guān)系。對于曠工超過規(guī)定的嚴(yán)重違紀(jì)的員工，公司可以解除勞動合同。并且不屬于勞動合同法規(guī)定的需要支付經(jīng)濟補償金的情形。因此，公司可以將曠工的性質(zhì)明確化、制度化。如定義連續(xù)礦工3天，一月之內(nèi)曠工5天及以上為嚴(yán)重違紀(jì)，公司可以解除勞動合同，無需支付經(jīng)濟補償金。二

2023-04-03

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遲到多久算曠工，曠工扣幾天工資

一、遲到多久算曠工，曠工扣幾天工資遲到多久算曠工具體要按公司的規(guī)章制度來看。所謂曠工，就是指勞動者未經(jīng)請假即缺勤，缺勤就是勞動者應(yīng)到卻未到崗工作。判斷勞動者是否到崗工作并不以是否有考勤記錄作為唯一標(biāo)準(zhǔn)，關(guān)鍵在于是否到崗工作、是否應(yīng)出勤而未出勤。1、曠工三天以內(nèi)者扣發(fā)其一個月工資和季度獎金；2、曠工累計五天者扣發(fā)其三個月工資和半年獎金，年終考核視作基本稱職。3、曠工累計十天以上者，扣發(fā)其半年月工資和全年獎金，年終考核視作不稱職。4、曠工累計十五天者，單位有權(quán)依據(jù)相關(guān)規(guī)定解聘。5、曠工時間計算不含法定節(jié)假日。但現(xiàn)在曠工三天以內(nèi)的，一般以公司規(guī)定來處理。二、勞動法規(guī)定曠工幾天解除勞動合同連續(xù)曠工幾天解除勞動合同，目前法律上沒有統(tǒng)一規(guī)定這是由單位規(guī)章制度規(guī)定的一般的公司都規(guī)定，無故曠工三到五天，就可以單方面解除勞動合同。這就是公司本身的規(guī)章制度，只要員工違反公司制度，在與法律不沖突的

2023-06-10

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單位制度中曠工一天扣三天工資算是克扣工資嗎

律師解答：是。根據(jù)《中華人民共和國工資支付暫行規(guī)定》，曠工一天扣三天工資不合法。曠工當(dāng)天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經(jīng)濟損失外，不得額外扣工資的?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

2024-04-29

178人看過
工資
試工兩天了工資一天沒怎么漲

不正常，試工也是有工資的，試工兩天用人單位不給工資是違法的，用人單位不能克扣勞動者的工資。工作了就是勞動關(guān)系建立了，勞動報酬是按勞給付，不能不給，用人單位應(yīng)支付勞動者相應(yīng)的勞動報酬。一、怎么向老板討要工資向老板討要工資的，可以和老板進行協(xié)商，可以講解勞動法的知識；如果老板還是拖欠不給的，可以收集相關(guān)資料向勞動局申請勞動仲裁。勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。對于克扣或者無故拖欠勞動者工資的，勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償金，并責(zé)令其支付賠償金。根據(jù)《勞動合同法》第三十條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。二、試用期算入職嗎試用期算入職。相關(guān)規(guī)定勞動者于與用人單位自用工之日起建立

2023-02-17

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曠工一天扣三天工資能去勞動局嗎

一、曠工一天扣三天工資能去勞動局嗎勞動法沒有曠工一天扣多少工資的規(guī)定，按現(xiàn)行做法，曠工當(dāng)天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經(jīng)濟損失外，不得額外扣工資的。《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。二、職工工資不合理可以去勞動局告嗎職工工資不合理，勞動者可以去勞動局申請勞動仲裁，要求用人單位合理支付工資。申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項：（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；（二）仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由；（三）

2024-01-21

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我急辭工資扣％20可工資分兩個月發(fā)，二次還是要扣

勞動者急辭工，用人單位扣勞動者20%的工資屬于違法行為，勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。如果沒有給用人單位造成損失，勞動者不需要承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位非法克扣勞動者的工資，當(dāng)事人可依法向勞動爭議仲裁機關(guān)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。《工資支付暫行條例》第十五條用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；（二）用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負(fù)擔(dān)的各項社會保險費用；（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；（四）法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余

2023-03-17

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曠工一個月還應(yīng)該發(fā)工資嗎

一、曠工一個月還應(yīng)該發(fā)工資嗎曠工一個月還應(yīng)該發(fā)工資。但是是需要發(fā)上個月、員工付出過勞動的工資，本月員工因為曠工而離職的情況下，本月工資是不需要發(fā)放工資的，因為員工曠工而沒有付出相應(yīng)的勞動所以不用付當(dāng)月的工資，上個月付出了勞動所以應(yīng)當(dāng)付工資。《中華人民共和國勞動法》第三條勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。二、曠工多久算是自離曠工多久算是自離是由公司規(guī)定的，對于曠工的員工，公司可以解除勞動合同?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動

2023-07-03

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我在我工廠辭職后工廠還欠我兩個月的工資該怎么辦

依據(jù)勞動合同法的規(guī)定勞動者辭職有兩種形式：1、你可以依據(jù)勞動合同法第38條、勞動合同法實施條例第18條規(guī)定的規(guī)定來提出，不用提前30天，也不用單位批準(zhǔn)，可以立馬走人。用人單位不但要按時支付工資還要依據(jù)勞動合同法第46條的規(guī)定支付每工作一年一個月工資的經(jīng)濟補償金。辭職書（最好寫成《辭職通知》）可以這樣寫：茲有某某部門某某某，與用人單位簽訂的勞動合同自年月至年月，因用人單位違反了勞動合同法的有關(guān)規(guī)定，（比如：不簽勞動合同、不按國家規(guī)定安排勞動時間、不按時足額支付勞動報酬、加班不給加班工資、收取押金、不按時為勞動者建立國家法定的社會保險等都是合法的辭職理由。列舉任意一條或兩條都行。）依據(jù)勞動合同法第三十八條的有關(guān)規(guī)定，本人提出解除勞動關(guān)系，請用人單位依據(jù)勞動部頒布的《工資支付暫行規(guī)定》第九條的規(guī)定，勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，一次付清勞動者工資；并按照勞動合同法第46條第47條的規(guī)定，

2023-02-22

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還有一個月的工資都沒拿，像我這種曠工離職工資怎么算呢？

曠工離職工資怎么算是要分情況的，如果你提前30日通知用人單位，同時仍然在這30日繼續(xù)上班，那么工資結(jié)算至勞動合同解除前一日（就是這30日的工資仍然發(fā)放）；如果你提出辭職申請后直接不來上班，那么因為這30日未上班，那么按照缺勤處理，這30日的工資用人單位可以不發(fā)放。如果你未提出辭職申請，而只是單方面缺勤不上班，則屬于曠工。事業(yè)單位曠工工資怎么算按曠工日數(shù)計算工資，日工資數(shù)＊天數(shù)。如無故曠工，對公司造成損失的話，公司有權(quán)要求你賠償。如曠工天數(shù)符合公司規(guī)定解除勞動合同的要求，則可和你解除勞動合同?！秳趧雍贤ā返谌艞l【用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工

2023-08-10

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一、曠工一天是否可扣除員工三日工資曠工一天扣三天工資不合法，因為這侵犯了勞動者的報酬權(quán)。不合法，侵犯了勞動者勞動報酬權(quán)。《勞動法》第50條規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！眴T工工作一天可獲得一天的工資，缺勤一天，公司可不支付當(dāng)天工資。但公司規(guī)定扣3天工資，多扣的兩天工資顯然是其他正常工作日的工資，這就涉嫌克扣工資了。員工工作一天可獲得一天的工資，缺勤一天，公司可不支付當(dāng)天工資。但公司規(guī)定扣3天工資，多扣的兩天工資顯然是其他正常工作日的工資，這就涉嫌克扣工資了。二、曠工公司解除勞動合同是合法的嗎勤勉義務(wù)是勞動者應(yīng)當(dāng)恪守的基本職業(yè)準(zhǔn)則，毋須用人單位專門以規(guī)章制度的形式加以規(guī)定，用人單位以曠工違紀(jì)解除勞動合同不構(gòu)成違法解除。正常準(zhǔn)時出勤是勞動者應(yīng)當(dāng)遵守的勤勉義務(wù)，但該義務(wù)不能因用人單位沒有明確以規(guī)章制度的形式向勞動者告知而豁免。勞動合同的履行應(yīng)當(dāng)

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