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試工兩天了工資一天沒怎么漲
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-02-17 16:21:04 440 人看過

不正常，試工也是有工資的，試工兩天用人單位不給工資是違法的，用人單位不能克扣勞動者的工資。工作了就是勞動關(guān)系建立了，勞動報(bào)酬是按勞給付，不能不給，用人單位應(yīng)支付勞動者相應(yīng)的勞動報(bào)酬。

一、怎么向老板討要工資

向老板討要工資的，可以和老板進(jìn)行協(xié)商，可以講解勞動法的知識；如果老板還是拖欠不給的，可以收集相關(guān)資料向勞動局申請勞動仲裁。勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時(shí)一次付清勞動者工資。對于克扣或者無故拖欠勞動者工資的，勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并責(zé)令其支付賠償金。

根據(jù)《勞動合同法》第三十條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

二、試用期算入職嗎

試用期算入職。相關(guān)規(guī)定勞動者于與用人單位自用工之日起建立勞動關(guān)系，勞動合同期限包括了試用期，只有試用期的勞動合同的試用期規(guī)定不成立，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定試用期為勞動合同期限。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。勞動合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。

一、試用期不給工資的處理方式如下：

1、先與用人單位協(xié)商處理；

2、可以撥打12333電話投訴，也可以到勞動局監(jiān)察大隊(duì)投訴；

3、如果投訴沒有效果，可以搜集證據(jù)申請勞動仲裁；

4、如果對仲裁不服，還可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。

二、試用期不發(fā)工資的賠償如下：

1、由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；

2、勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；

3、逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。

綜上所述，試用期算入職。入職即為雙方建立了勞動關(guān)系，這點(diǎn)要與部分公司規(guī)章中規(guī)定的正式入職區(qū)分開來。相關(guān)規(guī)定勞動合同期限包括了試用期，只有試用期的勞動合同的試用期規(guī)定不成立，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定試用期為勞動合同期限。

三、干了6天沒有簽合同有工資嗎

干了6天沒有簽合同有工資。工資是指雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報(bào)酬。

勞動報(bào)酬是按勞給付，不能不給，不給是違法的；可以向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/2755708953466268524.html">仲裁機(jī)構(gòu)咨詢投訴，申請勞動仲裁。除了申請勞動仲裁，還可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊(duì)投訴。

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2025年05月20日 19:41
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    一、有五天的有薪假超修了兩天怎么扣工資休超的年假屬于曠工，可以直接按照曠工的規(guī)定來進(jìn)行扣工資，如果對于扣工資有意見，可以向司法部門進(jìn)行仲裁。但是具體還是要看你們單位年終獎(jiǎng)是屬于什么性質(zhì)的，有的是單位在年底對職工的一種獎(jiǎng)勵(lì)或福利，有的屬于工資的一種。法律依據(jù)：《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十一條計(jì)算未休年休假工資報(bào)酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)（21.75天）進(jìn)行折算。前款所稱月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報(bào)酬前12個(gè)月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時(shí)間不滿12個(gè)月的，按實(shí)際月份計(jì)算月平均工資。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。實(shí)行計(jì)件工資、提成工資或者其他績效工資制的職工，日工資收入的計(jì)發(fā)辦法按照本條第一款、第二款的規(guī)定執(zhí)行。二、過年有薪假期是哪幾天春節(jié)三薪有3天，分別是初一、初二和初三。春節(jié)規(guī)定放假的七天時(shí)間里，初一、初二、
    2023-04-02
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  • 試用期內(nèi)上班兩天就不做了有工資嗎？
    試用期辭職，用人單位應(yīng)該支付勞動者工資；如果該用人單位拒絕支付工資，你可以去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴，要求支付工資。試用期是指包括在勞動合同期限內(nèi)，用人單位對勞動者是否合格進(jìn)行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。一、試用期不想干了有有工資嗎？試用期辭職，用人單位應(yīng)該支付勞動者工資；如果該用人單位拒絕支付工資，你可以去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴，要求支付工資。試用期是指包括在勞動合同期限內(nèi)，用人單位對勞動者是否合格進(jìn)行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。二、試用期兩天沒有工資合法嗎試用期兩天沒有工資不合法。勞動者可以要求用人單位支付這三天的工資，協(xié)商不成的，可要求勞動監(jiān)察部門維護(hù)勞動者的權(quán)利。根據(jù)相關(guān)規(guī)定， 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的
    2023-02-21
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#員工權(quán)益
北京
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    #工資
    詞條

    工資即員工的薪資，是指勞動者提供勞動后，用人單位依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動者的勞動報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>

    #工資
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    • 試工一天有工資嗎試工有試一天工資嗎
      安徽在線咨詢 2021-11-14
      有工資，無論工作幾天，無論什么原因被解雇，都應(yīng)該支付工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第九條：勞動關(guān)系雙方依法解除或者終止勞動合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時(shí)一次性支付勞動者工資。
    • 試用期一般幾天離職工資會漲
      湖北在線咨詢 2022-08-16
      勞動者試用期辭職工資按照勞動合同約定的試用期工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。如果按綜合工時(shí)制計(jì)算的話，本月超過20.83天（法定月工作時(shí)間）的都應(yīng)計(jì)算為加班工資，滿8小時(shí)的以平時(shí)小時(shí)工資的200來計(jì)算；不到8小時(shí)的按平時(shí)小時(shí)工資的150來計(jì)算。上個(gè)月工作時(shí)間未達(dá)到20.83天的，應(yīng)該工作多少天，按多少天來計(jì)算。平時(shí)工資應(yīng)按勞動合同的每月工資（不含加班工資）執(zhí)行。 試用期是當(dāng)事人雙方互相考察對方是否時(shí)候自己的期限，試
    • 在一家公司試工了十天，請問試工十天沒入職辭職有沒有工資？
      云南在線咨詢 2022-05-31
      試用期提前3天通知用人單位,可以解除勞動關(guān)系,按規(guī)定可結(jié)清工資,但實(shí)際情況是好多單位不發(fā)工資。
    • 試工被辭退，試工一天上班一天有工資嗎？
      北京在線咨詢 2021-11-10
      試工一天退休有工資。只要支付勞動用人單位，就應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)報(bào)酬。勞動合同終止時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性支付勞動者工資，不得克扣或者無故拖欠勞動者工資。用人單位拒絕支付工資的，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門報(bào)告，也可以向仲裁委員會申請仲裁。
    • 一個(gè)月，兩天工休是休息了這兩天有工資嗎？
      黑龍江在線咨詢 2022-10-21
      當(dāng)然有工資的，而且一個(gè)月才休息2天，這違背了勞動法。可以向勞動監(jiān)察部門投訴，為自己維權(quán)。當(dāng)然，這個(gè)不太好行使，除非是自己不會在此老板手下打工了。