久久66热人妻偷产精品9,精品久久人人爽天天玩人人妻,精品国产三级a∨在线欧美

干了一天沒發(fā)工資合法嗎

來源：法律編輯整理時間： 2023-03-04 09:40:15 111 人看過

不合法。工作一天就應當支付一天的工資，用人單位不得克扣勞動者工資。勞動者按規(guī)定提出辭職，不會影響結清工資。如用人單位因此扣發(fā)工資，勞動者可向勞動仲裁委申請仲裁(不收費)，可以再要回工資。

一、關于七天試用期無工資合法嗎

七天試用期不發(fā)放工資是不合法的，勞動者上班提供勞動就應該享有相應的勞動報酬的權利，即使只工作一天，用人單位也是應當支付工資的，用人單位以勞動者在試用期內為由不發(fā)放工資，這種情況是屬于克扣工資的行為，是違法的行為。勞動者可以申請勞動仲裁或者是去勞動局投訴。試用期內勞動者需要解除勞動合同的，應該要提前三天書面告知用人單位，到期后勞動合同即可解除。

二、曠工一天要扣三天工資這樣合法嗎？

曠工一天扣三天工資合法，因為根據《勞動合同法》，規(guī)定了用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資，曠工一天應當指扣除當天的工資，扣三天不合法。用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發(fā)出支付令。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

三、扣員工工資合法嗎?

用人單位扣發(fā)工資不合法，用人單位不得克扣勞動者工資，有下列情形之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：

(1)用人單位代扣代繳的勞動者個人所得稅;

(2)用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項保險費用;

(3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費;

(4)法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。

聲明：該文章是網站編輯根據互聯網公開的相關知識進行歸納整理。如若侵權或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

擴展閱讀

律師服務

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多工資相關文章

休假
干了十八天休假一天被解雇了算工資嗎

一、干了十八天休假一天被解雇了算工資嗎上一天班被辭退有工資，無論干多少天，無論什么原因被辭退，都應當支付工資。如果用人單位是違法辭退的，則應當向勞動者支付賠償金。根據法律規(guī)定勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十三條用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。試工一天被辭退有工資，無論干多少天，無論什么原因被辭退，都應當支付工資。如果用人單位是違法辭退的，則應當向勞動者支付賠償金。根據法律規(guī)定勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。勞動者在試用期第一天被辭退，如果屬于無過錯性辭退，是有補償的。補償標準是勞動者在單

2023-03-14

235人看過
工資
服務員干了幾天不干了給工資嗎

試用期辭職，用人單位應該支付勞動者工資；如果該用人單位拒絕支付工資，你可以去當地人力資源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴，要求支付工資。試用期是指包括在勞動合同期限內，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合己要求也進行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現。一、先試用后錄用違法嗎先試用后錄用不違法。在試用期內不符合錄用條件的，單位可以與勞動者解除勞動關系。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。試用期是指包括在勞動合同期限內，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限。二、勞動合同期限一年以上不滿三年試用期是多久勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。試用期，又叫適應期，是指用人單位和勞動者為相互了解、選擇而在勞動合同中約定的不超過6個月的考察期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期

2023-04-06

393人看過
法律綜合知識
干了五天不想干了，工資能要到嗎？

若在和合約中沒有明確說明必須干夠多少天才發(fā)工資，那么勞動者只工作了五天也能拿工資，勞動者按照正常的離職流程辦理離職手續(xù)，根據我國法律法規(guī)規(guī)定，用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發(fā)出支付令?！吨腥A人民共和國勞動合同法（2012修訂）》第三十條【勞動報酬】用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發(fā)出支付令。

2024-04-27

218人看過
工資
試用期沒簽合同干了三天可以要工資嗎

一、試用期沒簽合同干了三天可以要工資嗎工作了就是勞動關系建立了，勞動報酬是按勞給付，不能不給。沒有簽訂合同，不代表否定了勞動關系。沒簽合同，單位涉嫌違法；可要求雙倍支付工資；不給工資，更是違法；應向當地仲裁機構咨詢投訴，申請勞動仲裁。試用期內單位可以解除合同，但應支付相應工資。單位應該支付你三天工資，試用期工資為不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不低于勞動合同約定工資的80%。，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。建議到轄區(qū)的勞動監(jiān)察部門投訴或者申請仲裁。二、試用期不簽合同是需要支付雙倍工資嗎試用期不簽勞動合同的現象原來比較普遍，《勞動合同法》實施后，因為存在不簽勞動合同就要支付雙倍工資的問題，因此，用人單位對此比較重視，紛紛與員工簽定勞動合同，但是實踐中，沒有與員工簽定勞動合同的用人單位還是有很多。很多未與員工簽定勞動合同的用人單位普遍認為既然是試用期，等試用了以后再簽也不

2023-06-04

216人看過

工資
干十天沒簽合同能拿到工資嗎

針對以上情況，其一，用人單位應當自用工之日起一個月內與勞動者簽訂勞動合同，否則勞動者可以向用人單位主張雙倍工資，其二，用人單位應當按勞動合同中的約定及時足額向勞動者支付勞動報酬，不得無故拖欠和克扣，對于以上情況，勞動者可以與用人單位協(xié)商解決，如果雙方協(xié)商無果，那么勞動者可以向勞動監(jiān)察大隊進行投訴，也可以申請勞動仲裁。沒簽勞動合同員工辭職時可以拿到以下的報酬：1、員工應付的勞動報酬;2、從建立勞動關系起一個月內沒簽勞動合同，公司還要依法支付一年內的雙倍工資，可以申請勞動仲裁維權。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以打12334電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。由于公司未能按時發(fā)放勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關系，并要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監(jiān)察行政部門進行舉報，由勞動監(jiān)察大隊責令用人單位支付工資，勞動監(jiān)察大隊協(xié)調不成的，勞動者可

2023-04-16

440人看過
法律綜合知識
干二十天給一千工資是否合法

無論員工工作了多長時間，只要確實存在雇傭關系、付出了勞動并創(chuàng)造出了相應價值，無論從人情世故還是法律角度來看，發(fā)放薪酬都是不容置疑的。通常情況下，一家規(guī)范運作的企業(yè)在結束與員工的雇傭關系時（即使僅為期三日），都會全額結算工資。但若用人單位未能及時支付工資，那么該員工有權向勞動局監(jiān)察大隊進行舉報投訴，由后者責令相關企業(yè)支付欠薪；如果雙方無法達成和解，員工還可申請勞動仲裁以維護自身權益。在未簽署勞動合同時，員工有權要求公司給予兩倍賠償?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

2024-04-25

74人看過
法律綜合知識
沒簽合同干了3天是否能拿到工資

一、沒簽合同干了3天是否能拿到工資沒簽合同干了3天有工資。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。如果用人單位拒不支付勞動者工資的，勞動者可以去勞動監(jiān)察大隊投訴，或者直接提起勞動仲裁。對勞動仲裁的結果不滿意的還可以向法院起訴。勞動者可以通過提供以下證據來證明雙方之間存在勞動關系：1、應聘登記表、入職登記表、錄用通知書、面試通知短信等；2、工作服、出入證、廠牌、工作證、技術認定證書、專業(yè)證書年檢記錄等能夠證明職務身份的證件；3、工資單、工資收入證明、社會保險記錄單、企業(yè)年金單、住房公積金單或其他工資發(fā)放記錄等；4、打卡記錄、考勤記錄、加班通知等；5、其他勞動者的證言?！秳趧訝幾h調解仲裁法》第五條發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲

2024-01-20

50人看過
法律綜合知識
干了6天沒有簽合同是不是有工資

一、干了6天沒有簽合同是不是有工資干了6天沒簽合同也有工資。只要員工付出了勞動，那么員工就有享受勞動報酬的權利。試用期員工辭職，需要提前三天通知單位，到期直接辦理離職手續(xù)，并且要求單位結清工資?！秳趧雍贤ā返谌畻l用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發(fā)出支付令。二、工傷沒有病假是不是沒有工資勞動者受工傷，沒有病假，但有停工留薪期，在此期間原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。病假是勞動者因病或者非因工負傷才能享受，由用人單位規(guī)章制度規(guī)定病假工資，但不得低于當地最低工資標準的80％。《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重

2024-02-07

264人看過

工資
沒簽合同，干了十幾天，如何領取工資？

沒簽入職合同屬于試用期，這期間是有工資發(fā)放的。勞動者可以通過申請仲裁確定雙方存在勞動關系后再要求用人單位支付工資。勞動關系是事實關系，不以簽訂勞動合同為要件，用人單位有未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的情形的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償。工地老板不付工資該怎么要（一）如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當地勞動監(jiān)察大隊投訴；2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。（二）如果是給個人工作，不算勞動關系，可以直接去法院起訴該個人老板，要求支付勞動報酬?！秳趧訝幾h調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞

2023-07-03

400人看過
法律綜合知識
合同沒簽干了一個月要走工資不發(fā)如何辦呢

一、合同沒簽干了一個月要走工資不發(fā)如何辦呢根據法律規(guī)定，如果沒有簽訂勞動合同，那么工作證、勞動者填寫的用人單位招工登記表、考勤記錄、其他勞動者的證言、錄音等都可以作為證據使用。對于惡意拖欠工資的行為，除全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金。有了足夠的證據后可以先和用人單位協(xié)商解決，協(xié)商不成可以到勞動監(jiān)察大隊舉報或申請勞動仲裁。如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書后十五天之內到法院起訴?！秳趧臃ā返诰攀粭l用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經濟補償的。二、上班沒有簽合同要走不給工資如何處理上班沒有簽合同，辭職

2024-02-05

322人看過
工資
勞動法試用期三天有工資嗎（干了3天走了有工資嗎）

試用期有工資，根據《勞動合同法》第二十條：勞動者在試用期的工資不得低于勞動合同約定工資的百分之八十，并且不得低于用人單位所在地最低的工資標準。勞動者即使在試用期提出辭職，并提前三天通知單位辦理相應離職手續(xù)，用人單位也需要支付其已工作期間的工資。續(xù)簽勞動合同還能約定試用期嗎?不能。案例：2018年6月，王某與某車輛維修公司簽訂的為期2年的勞動合同期滿后，他離開該公司到另一單位工作。1年后，王某又重新應聘到該維修公司上班，擔任部門經理。但雙方在簽訂勞動合同時，產生了分歧。王某認為，自己原來在該單位工作過，并且在原來的合同期內，雙方曾約定過2個月的試用期，這次不應再約定試用期。維修公司則認為，王某原來的工種是檢測員，現在的工作崗位是部門經理，而且王某在過去的1年時間里在別的單位上班，這次簽訂的合同與上次的合同沒有任何關聯，需重新約定試用期。雙方為此爭執(zhí)不下，便到當地勞動爭議仲裁部門咨詢。根據《勞

2023-06-04

322人看過
工資
上個月干了6天這個月會發(fā)工資嗎

會發(fā)，至少應當發(fā)放六天的勞動工資。如果用人單位不進行發(fā)放則屬于克扣拖欠工資的違法行為，勞動者可以向勞動監(jiān)察大隊投訴或申請勞動仲裁。一、不簽合同壓一個月工資可以嗎工資按月發(fā)放，隔月發(fā)放違法，本月工資下月發(fā)合法。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資，勞動者可以到人力資源和社會保障局或勞動局監(jiān)察大隊投訴。未簽勞動合同的，勞動者可以要求雙倍工資。由于公司未能按時發(fā)放勞動報酬，勞動者可以提出辭職，并要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監(jiān)察行政部門進行舉報，由勞動監(jiān)察大隊責令用人單位支付工資，勞動監(jiān)察大隊協(xié)調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁裁決拒不執(zhí)行的，可以申請法院強制執(zhí)行。二、拖欠工資可以舉報嗎用人單位應按約定的日期支付工資，且每月至少支付一次。存在拖欠的，勞動者可以采取以下辦法：1.向勞動保障行政部門（勞動監(jiān)察大隊）投訴，由勞動監(jiān)察大隊責令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標準：

2023-03-20

87人看過

工資
沒干滿一個月休息一個月會發(fā)工資嗎

有工資的，工作不滿一個月辭職，也是要根據其具體勞動時間來支付工資的，如果不給工資，屬于違法行為，可以向當地的勞動監(jiān)察部門進行舉報，要求其支付工資并給予賠償。如有克扣等違法行為可追問我，可幫你申請法律援助，免費幫你維權。未上滿一個月社保怎么交員工上班未滿一個月，可以要求公司繳納社保。社會保險是指國家為了預防和強制社會多數成員參加的，具有所得重分配功能的非營利性的社會安全制度。社會保險是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。社會保險計劃由政府舉辦，強制某一群體將其收入的一部分作為社會保險稅（費）形成社會保險基金，在滿足一定條件的情況下，被保險人可從基金獲得固定的收入或損失的補償，它是一種再分配制度，它的目標是保證物質及勞動力的再生產和社會的穩(wěn)定。社會保險的主要項目包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險?！豆べY支付暫行規(guī)定

2023-07-21

479人看過
辭職
沒有勞動合同干了三天主動辭職有工資嗎?

勞動合同，是指勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。按照法律規(guī)定，只要勞動者實際提供了勞動，用人單位就應當支付工資。盡管沒簽勞動合同，勞動者自動離職后，只要之前有在用人單位上過班，用人單位就應該按照勞動者實際出勤天數及時支付相應工資，用人單位不得以任何的理由扣押不給。因此即使沒簽勞動合同，工作了三天辭職也是有工資的。用人單位不按規(guī)定支付勞動者工資的，勞動者可以向勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成的可以申請仲裁，也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。但是要有足夠的證據證明自己勞動的事實，如用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件，勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄，考勤記錄，其他勞動者的證言等。一、如何舉證確定勞動關系依據原勞動和社會保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》(

2023-03-13

129人看過