久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

工資拖了一天沒發(fā)怎么辦
來源:法律編輯整理 時間: 2023-06-28 19:30:49 62 人看過

一、向勞動向勞動部門投訴解決。

1、向勞動仲裁申請勞動仲裁或者向法院起訴。

2、通過公安機關(guān)采取刑事手段維權(quán)。

二、公司不簽訂勞動合同怎么維權(quán)

公司不簽訂勞動合同維權(quán)途徑如下:

1、可以和公司協(xié)商解決;

2、可以到當(dāng)?shù)貏趧泳謨?nèi)設(shè)機構(gòu)勞動仲裁委員會申請勞動仲裁要回工資;

3、對仲裁結(jié)果不服得,可以向法院起訴;

4、可以向勞動監(jiān)察機構(gòu)投訴,由其責(zé)令用人單位改正。

勞動合同是調(diào)整勞動關(guān)系的基本法律形式,也是確立勞動者與用人單位勞動關(guān)系的基本前提。

三、飯店拖欠工資找哪個部門投訴電話

向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴或撥打熱線12333。討薪的方式可以有:與用人單位協(xié)商;找工會或調(diào)解組織申請調(diào)解;向勞動監(jiān)察部門投訴;申請勞動仲裁;向法院起訴。其中,協(xié)商和調(diào)解是最便捷的方式,對勞資雙方都有利,而投訴和申請勞動仲裁是走法律途徑,沒有協(xié)商和調(diào)解快捷,向法院起訴是最后的方式(能勞動仲裁的,要先申請勞動仲裁),無論采取哪一方式都要結(jié)合自身的實際情況,沒有最好的方式,只有適合自己的方式,期間也可以委托律師維權(quán)。時間一月滿未發(fā)工資的屬于拖欠工資,可以舉報:一、向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴,或撥打熱線12333。二、去人力資源與社會保障局申請勞動仲裁。三、去當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ捍蚬偎荆暾堉Ц读睢?/p>

四、拖欠工資找警察有用嗎

遭遇拖欠工資,可以通過以下方法維權(quán):

1、向勞動行政部門投訴解決。

投訴的解決的優(yōu)點是,一旦用人單位是接到勞動行政部門的處理通知的,如果沒有特別的原因,用人單位在勞動行政部門的壓力下就可能會及時支付勞動者的工資,這樣勞動者可能用最短的時間,最低的成本解決拖欠的工資問題。因此,這種方式在處理拖欠工資時,一般情況下可以首先選擇。但是,如果勞動者的請求復(fù)雜的,如涉及經(jīng)濟補償、賠償金等,需要具體認(rèn)定的,則可能勞動行政部門也無法解決,需要進行勞動仲裁程序。

2、向勞動仲裁委申請勞動仲裁或者向法院起訴。

通過勞動投訴無法解決的,勞動者只能向當(dāng)?shù)氐膭趧?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/laodongzhengyi_rszyzc/">人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁,以仲裁的方式來解決雙方的糾紛。勞動仲裁是解決勞動爭議的前置程序,必須要先經(jīng)勞動仲裁,如果對仲裁結(jié)果不服的,除一裁終局的裁決,單位不能起訴的外,其它裁決任何一方對裁決結(jié)果不服的,可以向法院起訴。

聲明:該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤,請通過反饋渠道提交信息, 我們將及時處理。【點擊反饋】
律師服務(wù)
2025年05月17日 13:43
你好,請問你遇到了什么法律問題?
加密服務(wù)已開啟
0/500
律師普法
換一批
更多工資相關(guān)文章
  • 直播工會沒發(fā)工資跑路了怎么辦
    一、直播工會沒發(fā)工資跑路了怎么辦1、直播公司拖欠主播工資,建議到當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動監(jiān)察大隊反映和投訴,催討被拖欠的工資。拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權(quán)。在用人單位拖欠工資的情況下,勞動者要先和用人單位協(xié)商,如果協(xié)商無法解決,則可以通過以下法律途徑來解決:(1)向當(dāng)?shù)貏趧颖U媳O(jiān)察機構(gòu)投訴舉報;(2)向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁,需要注意的是,要在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請;(3)通過訴訟途徑解決。這又分三種情況:一是針對勞動糾紛案件,經(jīng)勞動仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起訴訟;二是經(jīng)仲裁后都服從,勞動仲裁裁決生效后,用人單位不執(zhí)行的,勞動者可申請法院強制執(zhí)行;三是屬于勞務(wù)欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。2、法律依據(jù):《勞動合同法》第30條:用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定,向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,
    2023-06-11
    169人看過
  • 日結(jié)工資天天拖欠怎么辦
    單位拖欠工資,員工報警一般情況是沒有用的。一般情況下員工都需要和單位進行協(xié)商,要求單位按時支付工資,在協(xié)商不一致的情況下可向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊進行投訴調(diào)解,如果調(diào)解無效,那么員工可以向勞動部門投訴或者申請勞動仲裁索賠。并且可以主張解除勞動關(guān)系并要求支付工資及經(jīng)濟補償。一、辭退后工資拖延怎么辦1、先試試找公司協(xié)商在跟公司發(fā)生工資糾紛之后,如果不想把關(guān)系鬧僵,或是浪費較多時間和精力的,那么建議最好還是和平地找對方協(xié)商。要是你覺得困難的話,在協(xié)商的時候也可以請工會或者第三方共同跟用人單位協(xié)商,達成和解協(xié)議。2、可以找個人來調(diào)解如果你公司不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后還是不履行的,那么,你還可以向調(diào)解組織申請調(diào)解。3、去勞動部門投訴反映公司單方面辭退員工并且不支付工資的,屬于違反勞動法律的規(guī)定,因此在經(jīng)過上述途徑處理之后還不肯遵守法律規(guī)定的,現(xiàn)在你最好是及時去當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門投訴公司的違法行
    2023-06-25
    471人看過
  • 上班是上第13天工資沒發(fā)怎么辦
    可以的,但是的話一般在一些公司或者是一些廠里面上班的話,如果你想拿到你這13天的工資的話,你必須去辦理辭職,就算你在試用期,也必須是伴侶辭職,不然的話,他會扣你工資,或者說不發(fā)放你工資,你當(dāng)你自己處理,因為你是一個新人,干進去一個公司或者一個廠,在干滿三天,如果說你的這還是你的試用期的話,你根本不可能拿到工資,只有你走正常的途徑才可以,才可以拿到這三天的工資。如果未及時支付工資,勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴;也可以到當(dāng)?shù)貏趧泳稚暾堉俨?,要求支付工資。如果未簽訂勞動合同,還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系,還可以要求支付經(jīng)濟補償金。一、不做了,老板不給工資怎么辦如果用人單位拒絕支付其工資的,勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。如果未及時支付工資,有兩個途徑可以要求支付工資:1、勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴;優(yōu)點:方式簡單
    2023-06-23
    160人看過
  • 公司拖欠工資十天沒發(fā)工資如何處理?
    一、公司拖欠工資十天沒發(fā)工資如何處理?遭遇用人單位拖欠工資的,勞動者維權(quán)方式如下:1.與用人單位就工資支付數(shù)額、支付方式和支付時間進行協(xié)商。2.協(xié)商不能解決的話,可以通過工會進行調(diào)解。3.都無法解決的話,可以向用人單位所在地的勞動監(jiān)察大隊投訴。攜帶本人身份證、用人單位全稱、負(fù)責(zé)人姓名及聯(lián)系電話、能證明勞動者在用人單位上班的相關(guān)證據(jù),由勞動保障監(jiān)察大隊下達限期改正。逾期不改正的,勞動保障監(jiān)察大隊可以下達行政處罰處理決定;逾期未執(zhí)行的,申請法院強制執(zhí)行,并責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計算,向勞動者加付賠償金。4.也可以直接申請勞動仲裁,仲裁費用大約200-300元,如果勞動者勝訴,全部由公司負(fù)擔(dān)。如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。5.向用人單位要求解除合同并支付經(jīng)濟補償金:①用人單位未及時足額支付勞動報酬的,勞動者可以解除勞動合同,且用人單位應(yīng)當(dāng)向
    2023-06-11
    135人看過
  • 工資遲發(fā)2天怎么辦
    單位的工資晚發(fā)2天,勞動者可以提醒單位,要求其按時發(fā)工資;如果單位多次晚發(fā)或者晚發(fā)的時間較長的,則勞動者可依法向勞動局舉報、投訴;或者申請調(diào)解、仲裁。一、公司倒閉員工工資怎么處理公司倒閉后進行調(diào)查公示后,要優(yōu)先清償員工工資,如果遇到不發(fā)工資、要不到工資的情況還可以舉報、申請勞動仲裁等方式。拖欠工資,勞動者可以打12333電話投訴,該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。由于公司未能按時發(fā)放勞動報酬,勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關(guān)系,并要求經(jīng)濟補償。勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察行政部門進行舉報,由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令用人單位支付工資,勞動監(jiān)察大隊協(xié)調(diào)不成的,勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁結(jié)論拒不執(zhí)行的,可以申請法院強制執(zhí)行。二、工時算少了應(yīng)該怎么辦拖欠工資,不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以打12333電話投訴,該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴
    2023-04-05
    353人看過
  • 私人老板拖欠工資怎么辦?已經(jīng)兩個月沒發(fā)了
    建議雙方協(xié)商解決,協(xié)商不成的可以找當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊申訴,要求解決。按照《勞動法》規(guī)定,工資按月發(fā)放。當(dāng)月可以發(fā)放上月的工資,但跨月違法。如果公司拖欠工資,勞動者可以到勞動監(jiān)察大隊投訴,由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令用人單位限期發(fā)放工資,逾期不支付的,還要加付賠償金?!秳趧臃ā返谖迨畻l規(guī)定:工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。《工資支付暫行規(guī)定》第七條規(guī)定:工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日,則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次?!秳趧雍贤ā返诎耸鍡l規(guī)定:用人單位有下列情形之一的,(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的。(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的。(三)安排加班不支付加班費的。(四)解除或者終止勞動合同,未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/div>
    2023-06-18
    178人看過
  • 員工天天加班沒工資怎么辦?
    一、員工天天加班沒工資怎么辦?如果用人單位不支付加班費,可以到勞動行政部門投訴,或者向勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。根據(jù)《勞動合同法》第八十五規(guī)定:用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬,加班費或者經(jīng)濟補償;(一)勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;(二)逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金;(三)安排加班不支付加班費的。二、加班費的標(biāo)準(zhǔn)勞部發(fā)[1994]《工資支付暫行規(guī)定》第13條:用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后,根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的,應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資(一)用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的,按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動者工資;(二)用人單位依法安排勞動者在休息日工作,而又不能安排補
    2023-04-16
    281人看過
  • 試用期上了六天班沒簽合同不發(fā)工資怎么辦
    一、試用期上了六天班沒簽合同不發(fā)工資怎么辦若勞動者在未簽署任何合同的情況下為雇主工作了六天后卻遭到了拖欠薪酬的問題,則可按照以下步驟進行妥善處理:首先,當(dāng)事人可以嘗試通過與雇主進行友好協(xié)商來解決這一問題,明確要求對方支付拖欠工資以及依法應(yīng)當(dāng)支付的未簽訂勞動合同的雙倍工資。其次,如果雙方無法就此達成共識或協(xié)商未能取得實質(zhì)性進展,那么勞動者亦有權(quán)選擇向當(dāng)?shù)貏趧又俨脵C構(gòu)提出書面仲裁申請并請求介入調(diào)解此事。最后,如果針對仲裁機構(gòu)的裁決結(jié)果,當(dāng)事人仍然感到不滿,那么他/她還可以進一步向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟以維護自身合法權(quán)益。《勞動法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?!秳趧雍贤ā返谌畻l用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定,向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?,人民法院?yīng)當(dāng)
    2024-05-06
    430人看過
  • 公司拖欠一天沒發(fā)工資可以不去上班嗎
    一、公司拖欠一天沒發(fā)工資可以不去上班嗎公司拖欠一天沒發(fā)工資不可以不去上班。公司拖欠工資的,如果員工沒有解除勞動關(guān)系,是應(yīng)當(dāng)繼續(xù)上班的。勞動者可以先跟公司溝通,索要自己的工資,若是協(xié)商不成,可以去公司所在地的勞動行政部門投訴,也可以準(zhǔn)備材料,去仲裁機構(gòu)申請勞動仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向法院提起勞動訴訟,追討自己的工資報酬。二、拖欠工資用請律師嗎拖欠工資需要根據(jù)自己的需求決定是否請律師。用人單位拖欠或克扣工資的,包括辭職后扣押工資不予發(fā)放的情況,可帶上證明勞動關(guān)系的證據(jù)(勞動合同,工作證,工牌等)、身份證、用人單位工商登記信息(去全國企業(yè)信用公示系統(tǒng)網(wǎng)站查詢打?。┤ビ萌藛挝凰诘氐膭趧颖O(jiān)察填表投訴。如果投訴得不到滿意結(jié)果,可以進一步收集相關(guān)證據(jù),去申請勞動仲裁,全面主張更多權(quán)利。勞動仲裁是不收費的。三、拖欠工資起訴的話要多久才能拿到錢
    2023-07-31
    92人看過
  • 試用期不干了工資沒發(fā)怎么辦
    試用期期間解除勞動關(guān)系,用人單位應(yīng)當(dāng)發(fā)放工資的,不得克扣或無故拖欠勞動者的勞動報酬。試用期未做滿一個月辭職,不發(fā)放勞動報酬是違法行為,可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴。一、勞動法規(guī)定新員工入職幾天有工資新員工入職幾天也有工資。新員工入職之日起10日內(nèi)主動提出離職的,不計發(fā)工資,是不合理的,是無效的,如果勞動者做了10天辭職,用人單位不發(fā)放其工資的,勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報,要求用人單位支付其被拖欠的工資。用人單位克扣或者拖欠勞動者工資的,勞動者可以向勞動保障監(jiān)察大隊投訴該單位。勞動者去勞動監(jiān)察大隊投訴時攜帶:本人身份證、用人單位全稱、負(fù)責(zé)人姓名及聯(lián)系電話、能證明勞動者在用人單位上班的相關(guān)證據(jù),由勞動保障監(jiān)察大隊下達限期改正,逾期不改正的,勞動保障監(jiān)察大隊可以下達行政處罰處理決定;逾期未執(zhí)行的,申請法院強制執(zhí)行。同時逾期不改正的,勞動者可以主張用人單位支付你拖欠工資數(shù)額50%-1
    2023-06-24
    456人看過
  • 公司倒閉了工資沒有發(fā)怎么辦?
    公司倒閉拖欠員工工資的,應(yīng)該就拖欠的工資加發(fā)相當(dāng)于工資報酬25%的經(jīng)濟賠償金。因為公司倒閉需要解除勞動合同的,需要支付補償金。經(jīng)濟補償金按照每做滿一年支付一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)進行支付,六個月以上不滿一年的,按一年計算。一、公司倒閉孕婦賠償標(biāo)準(zhǔn)公司倒閉孕婦賠償標(biāo)準(zhǔn):產(chǎn)期期間的工資必須全額支付;孕期和哺乳期期間的賠付的具體數(shù)額,由公司和勞動者具體協(xié)商后確定。經(jīng)濟補償金部分,依據(jù)在該公司工作的年限來支付,每滿一年支付一個月,六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,支付半個月工資的經(jīng)濟補償。二、非法終止勞動合同怎么規(guī)定賠償金1、對勞動者的經(jīng)濟補償金,由用人單位一次性發(fā)給2、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的,以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的,除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外,還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金3、用人單位支付勞動者的工資報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,
    2023-04-04
    100人看過
  • 發(fā)工資了,錢還沒到賬,該怎么辦?
    工資條發(fā)了,工資沒有到賬,當(dāng)事人可以詢問公司上級領(lǐng)導(dǎo)、人事及財務(wù)部門的同事,并要求發(fā)放。按照法律規(guī)定用人單位應(yīng)按約定的日期支付工資,且每月至少支付一次。即該月工資在下個月的約定的日期前必須支付。若拒不發(fā)放的,勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。企業(yè)是否有必要發(fā)放工資條原勞動部發(fā)布的《工資支付暫行規(guī)定》要求:用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字,并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應(yīng)向勞動者提供一份其個人的工資清單。領(lǐng)取工資是勞動合同中的一項重要的內(nèi)容,是勞動合同雙方當(dāng)事人勞動權(quán)利義務(wù)的重要組成部分。用人單位發(fā)放了工資,即履行了自己支付勞動報酬的義務(wù)。作為履行義務(wù)的證明,用人單位有義務(wù)向員工提供其個人的工資清單?!豆べY支付暫行辦法》第六條第三款規(guī)定:“用人單位在支付工資時應(yīng)向勞動者提供一份其個人的工資清單?!薄吨腥A人民共和
    2023-07-22
    443人看過
  • 拖欠工資沒辦法了嗎
    法律綜合知識
    律師解答:不是。1、可以先向當(dāng)?shù)貏趧硬块T投訴來解決;投訴的解決的優(yōu)點是,一旦用人單位是接到勞動行政部門的處理通知的,如果沒有特別的原因,用人單位在勞動行政部門的壓力下就可能會及時支付勞動者的工資,這樣勞動者可能用最短的時間,最低的成本解決拖欠的工資問題。2、如果涉及賠償且比較復(fù)雜、爭議較大的情況下可以向當(dāng)?shù)氐膭趧又俨梦瘑T會申請勞動仲裁或者向法院起訴。《勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金:(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的;(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的;(三)安排加班不支付加班費的;(四)解除或者終止勞動合同,未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟
    2024-04-27
    110人看過
  • 公司晚發(fā)一天工資算拖欠嗎?
    只要超出勞動合同規(guī)定的工資支付周期的,拖一天都算是拖欠工資。我國法律規(guī)定工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人,不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。勞動法規(guī)定的工資支付周期是按月支付,按月支付既包括工資應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放,也包括應(yīng)當(dāng)每月支付,因此用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資,超過30天的,拖一天就算拖欠工資。一、對于工資的法律規(guī)定:1、工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則,實行同工同酬。工資工資水平在經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調(diào)控。2、用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益,依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。3、國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定,報國務(wù)院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。4、工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。5、勞動者在法定休假
    2024-05-08
    429人看過
換一批
#員工權(quán)益
北京
律師推薦
    展開
    #工資
    詞條

    工資即員工的薪資,是指勞動者提供勞動后,用人單位依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定,以貨幣形式直接支付給勞動者的勞動報酬。 工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。 工資至少每月支付一次,實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。... 更多>

    #工資
    相關(guān)咨詢
    • 拖欠農(nóng)民工資怎么辦,有40多天沒有發(fā)工資了
      吉林省在線咨詢 2022-10-01
      農(nóng)民工被,首先還是要采取理智的方法處理,切勿暴力解決或者傷害自己的行為,農(nóng)民工可以向各地勞動執(zhí)法部門舉報,由勞動部門的執(zhí)法監(jiān)察人員幫助協(xié)調(diào)解決。農(nóng)民工被拖欠工資該怎么辦第一、要冷靜理智?!吨腥A人民共和國》規(guī)定,勞動者享有取得勞動報酬的權(quán)利、提請?zhí)幚淼臋?quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。農(nóng)民工的工錢被拖欠問題,已引起全社會的關(guān)注,受到中央的高度重視,國家有關(guān)部門正在采取相關(guān)解決措施,因此要保持冷靜的心態(tài)
    • 工地拖欠工資怎么辦?一年多沒有發(fā)了!
      江西在線咨詢 2022-10-07
      用人單位拖欠勞動者的工資,勞動者有3個途徑可以要求支付工資:1、勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴;優(yōu)點:方式簡單。缺點:各地執(zhí)法力度可能不是很大;2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,要求支付工資。如果未簽訂勞動合同,可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系,還可以要求支付經(jīng)濟補償金。優(yōu)點:除了工資外,還可以主張經(jīng)濟補償、雙倍
    • 工資已經(jīng)五天沒有發(fā)了,一直拖,算好了工資都不發(fā),故意要拖
      河南在線咨詢 2023-06-02
      依法及時足額地支付勞動者的工資是用人單位的法定職責(zé)。按照法律規(guī)定只有在用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害戰(zhàn)爭等原因無法按時支付工資或者是用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難資金周轉(zhuǎn)受到影響暫時無力支付工資并且就推遲支付工資事宜征得本單位工會同意的這兩種情況下單位才可以遲延支付工資。若不存在上述情形單位拖欠工資的行為就是違法的。如果您是因為單位拖欠工資而離職的因為單位違法在先那么您可以直接離職不需要提前告知單
    • 上班不了一天拖了一天的,但是老板不發(fā)工資怎么辦?
      上海在線咨詢 2022-04-01
      勞動者正常辭職的,用人單位是應(yīng)當(dāng)支付其工資的,如果用人單位拒絕支付其工資的,勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。一、如果是給用人單位工作,有兩個途徑可以要求支付工資:1、勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴;優(yōu)點:方式簡單。缺點:各地執(zhí)法力度可能不是很大;2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,要求支付工資。如果未簽訂勞動合同,可以要求支付
    • 工廠—年沒發(fā)工資了等了五天還沒發(fā)怎么辦
      山東在線咨詢 2022-11-01
      《勞動法》規(guī)定,工資按月發(fā)放。當(dāng)月發(fā)放上月的工資是可以的,但是跨月就違法;如果公司拖欠工資,勞動者可以到勞動監(jiān)察大隊投訴,由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令用人單位限期發(fā)放工資,逾期不支付的,還要加付賠償金?!秳趧臃ā返谖迨畻l:工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。《工資支付暫行規(guī)定》第七條:工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日,則應(yīng)提前在最近的工作日支