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可以的，但是的話一般在一些公司或者是一些廠里面上班的話，如果你想拿到你這13天的工資的話，你必須去辦理辭職，就算你在試用期，也必須是伴侶辭職，不然的話，他會扣你工資，或者說不發(fā)放你工資，你當你自己處理，因為你是一個新人，干進去一個公司或者一個廠，在干滿三天，如果說你的這還是你的試用期的話，你根本不可能拿到工資，只有你走正常的途徑才可以，才可以拿到這三天的工資。

如果未及時支付工資，勞動者可以到當?shù)貏趧泳?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_ldjc/">勞動監(jiān)察投訴；也可以到當?shù)貏趧泳?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/zhongcai/zhongcaichengxu_sqzc/">申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經(jīng)濟補償金。

一、不做了，老板不給工資怎么辦

如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。

如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資：

1、勞動者可以到當?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式簡單。缺點：各地執(zhí)法力度可能不是很大；

2、可以到當?shù)貏趧泳稚暾堉俨茫笾Ц豆べY。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經(jīng)濟補償金。優(yōu)點：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟補償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導。

二、被辭退工資還是現(xiàn)結(jié)嗎？

按規(guī)定應該在工作交接時一并算清，但一般單位都是在次月發(fā)工資時才會給結(jié)清。勞動者被用人單位辭退，用人單位應在解除勞動合同時一次性支付勞動者的全部工資。

如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資：

1、勞動者可以到當?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式簡單。缺點：各地執(zhí)法力度可能不是很大；

2、可以到當?shù)貏趧泳稚暾堉俨茫笾Ц豆べY。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經(jīng)濟補償金。優(yōu)點：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟補償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導。