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不能算,因?yàn)檫@15天在你不干了時(shí)候、或工廠關(guān)閉,他要發(fā)給你的。每月15號(hào)發(fā)工資不是為了壓一半工資。15號(hào)只能說(shuō)上月工資發(fā)放日。公務(wù)人員都如此,有的8號(hào)發(fā)工資,有的10號(hào)發(fā)工資。

一、稅前工資8000稅后多少？

如果個(gè)人月工資稅前收入8000元(視為已扣社保)，根據(jù)現(xiàn)行個(gè)人所得稅法及相關(guān)條例，計(jì)算:應(yīng)納個(gè)人所得稅=(8000-5000)x3%=90元;稅后實(shí)發(fā)工資=8000-90=7910元。

簡(jiǎn)要分析如下:工資薪金所得個(gè)稅的計(jì)算公式為:應(yīng)納稅額=(工資薪金所得“五險(xiǎn)一金'免征額)x適用稅率速算扣除數(shù)，根據(jù)應(yīng)納稅所得8000-5000=3000元，確定稅率3%，速算扣除數(shù)0元。我國(guó)現(xiàn)行工資薪金所得個(gè)稅起征點(diǎn)是5000元(即免征額)，計(jì)算方法如下:

1、應(yīng)交個(gè)人所得稅=全月應(yīng)納稅所得額*稅率速算扣除數(shù);

2、全月應(yīng)納稅所得額=(應(yīng)發(fā)工資-五險(xiǎn)一金)-5000;

3、實(shí)發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資-五險(xiǎn)一金-應(yīng)交個(gè)稅。

二、12號(hào)發(fā)工資是怎么發(fā)的

用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。根據(jù)上述法律規(guī)定，用人單位有按照勞動(dòng)合同約定的日期足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，現(xiàn)在單位每月15號(hào)發(fā)放上月工資，不屬于押半個(gè)月工資，是合法的工資發(fā)放方式，只要每月都按時(shí)足額發(fā)放上月工資，就不存在押工資的行為。

三、公司沒(méi)簽合同拖欠工資怎么辦

不簽定勞動(dòng)合同是違法行為，你可以要求單位支付雙倍工資，最高為11個(gè)月。證據(jù)方面能夠證明勞動(dòng)關(guān)系即可，比如工資條，打卡記錄、工裝、工作往來(lái)信息、同事證言等。工資應(yīng)當(dāng)按照合同約定發(fā)放,包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、提成等全部費(fèi)用。拖欠或扣發(fā)工資違法，你可以要求全額發(fā)放。超過(guò)合同約定工資發(fā)放日15天以上算拖欠。公司拖欠工資可以采取以下幾種方式解決：首先，先去找公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行協(xié)商，索要拖欠的工資。如果公司繼續(xù)拖欠，問(wèn)清楚拖欠的原因，如果是因?yàn)楣緯簳r(shí)周轉(zhuǎn)不開(kāi)，此時(shí)讓公司出具一張欠條。其次，如果與公司協(xié)商無(wú)果，那么就去當(dāng)?shù)氐?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/2170892974298941637.html">勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴，讓勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行處理，一般問(wèn)題到這里就可以得到解決