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一、我離職了還非要等到15號發(fā)工資算拖欠工資嗎

超過30天即構(gòu)成拖欠工資，有約定的需要按照約定日期發(fā)放，解除勞動合同時需一次付清。

根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》相關(guān)規(guī)定，工資必須在公司和與勞動者約定的日子進行支付。

如遇假期，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。

工資至少每月支付一次,實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

二、辭職工資下個月15號發(fā)合理嗎

勞動者辭職的，公司辭職后下個月15日支付工資是合理的，但拖欠一個月以上的，將違反勞動合同法的規(guī)定，可以申請賠償。如今私營企業(yè)通常是這樣計算工資的。工資將在本月和下個月支付。一般來說，公司不會欠員工任何錢。

公司法定代表人辭職怎么辦

法定代表人通常代表了一種權(quán)利而不是義務(wù)，因為法定代表人與董事長、總經(jīng)理都不一樣，后者都需要承擔(dān)責(zé)任義務(wù)，前者則很少。

所以，勞動者擔(dān)任法定代表人是無法提出辭職的，不同于總經(jīng)理等管理人員的辭職，勞動者只能要求股東或董事會加以變更。

如果不變更，勞動者可以消極行使法定代表人的權(quán)利，對公司是不利的，勞動者甚至可以以此為理由讓公司停止運轉(zhuǎn)。

所以，勞動者即便是不想擔(dān)任了，也需要看股東的意思，但勞動者可以不履行法定代表人的職責(zé)，去做勞動者想做的事情，不理公司這邊即可。

綜上，建議發(fā)函給公司，要求變更法定代表人。然后保留證據(jù)。

如果是勞動者個人身份有助于他們獲得利益，那勞動者是需要采取些對抗措施了，如不簽字進行年檢、不簽字進行稅務(wù)申報、不簽字銀行提款等，如發(fā)現(xiàn)冒用勞動者的簽名，勞動者可以到公安部門進行報案，舉報他人侵占公司財產(chǎn)等罪名。

法定代表人的法律風(fēng)險

（一）民事責(zé)任---賠償責(zé)任

1、般情況下，法定代表人的職務(wù)行為就是企業(yè)法人的行為，因而由此產(chǎn)生的民事責(zé)任由本企業(yè)/公司承擔(dān)，法定代表人一般不向第三人直接承擔(dān)民事責(zé)任，法定代表人只是向公司承擔(dān)因自身過錯而產(chǎn)生的民事責(zé)任。

（1）因法定代表人故意或過失而給公司造成損失，法定代表人可能需對該損失予以賠償

（2）法定代表人可能需對董事、監(jiān)事、高級管理人員違反忠實、勤勉義務(wù)，損害公司利益的行為，對公司承擔(dān)責(zé)任

（3）法定代表人同第三人相串通，損害本公司利益的，應(yīng)當(dāng)與第三人一起向公司承擔(dān)連帶民事侵權(quán)賠償責(zé)任。

（二）行政責(zé)任---行政處罰

1、超出登記機關(guān)核準(zhǔn)登記的經(jīng)營范圍從事非法經(jīng)營的;

2、向登記機關(guān)、稅務(wù)機關(guān)隱瞞真實情況、弄虛作假的;

3、抽逃資金、隱匿財產(chǎn)逃避債務(wù)的;

4、解散、被撤銷、被宣告破產(chǎn)后，擅自處理財產(chǎn)的;

5、變更、終止時不及時申請辦理登記和公告，使利害關(guān)系人遭受重大損失的;

6、從事法律禁止的其他活動，損害國家利益或者社會公共利益的。

這些行為屬于經(jīng)營活動中的違法行為，造成或可能造成公司作為獨立的民事主體的資格受損，對外承擔(dān)責(zé)任的能力削減，而這些行為如果是由于法定代表人的決策造成的，行政機關(guān)會直接追究法定代表人的責(zé)任。

法定代表人的職責(zé)有哪些

法定代表人企業(yè)法定代表人在國家法律、法規(guī)以及企業(yè)章程規(guī)定的職權(quán)范圍內(nèi)行使職權(quán)、履行義務(wù)，代表企業(yè)法人參加民事活動，

公司法定代表人可以委托他人代行職責(zé)。

公司法定代表人在委托他人代行職責(zé)時，應(yīng)有書面委托。法律、法規(guī)規(guī)定必須由法定代表人行使的職責(zé)，不得委托他人代行。

企業(yè)法人的法定代表人是代表企業(yè)行使職權(quán)的簽字人。