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如果沒有提前提出離職，辦理離職手續(xù)之后，按照規(guī)定是不應(yīng)該扣除上班期間的工資；如果提出辭職之后，所在單位同意員工當(dāng)天離職的，按照規(guī)定工資發(fā)到離職當(dāng)天的。

一、員工突然離職工資要怎么處理

員工突然離職工資結(jié)算到工作結(jié)束之日。

1、如果給用人單位造成損失，用人單位可以要求賠償；

2、經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除，不過扣除部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。

員工離職的流程如下：

1、提前30天將書面辭職報告交到人事行政部 ，并領(lǐng)取離職手續(xù)表。人事行政部對離職員工進行離職面談， 了解其離職原因并做記錄；

2、由離職員工所在部門的助理向離職員工收回工作證，員工手冊 ，工作服 ，辦公用品，確認上交無誤后由助理簽字確認；

3、由財務(wù)部檢查離職員工與公司在財務(wù)上是否有拖欠，如有拖欠當(dāng)場清還，無拖欠則由財務(wù)部在離職手續(xù)表上簽字確認；

4、離職員工在得到離職手續(xù)表上所有需要的簽名后，人事行政部向員工出具關(guān)于解除勞動合同的決定。

二、保安不辭職怎么辦

1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續(xù)等；2、依據(jù)《勞動合同法》37條，你提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，你直接提交辭職信就走人，這個時候就是你違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟損失、招聘你產(chǎn)生的費用，用人單位可以要求你承擔(dān)。

三、離職提前一個月不批也可以走嗎

勞動者提出辭職，也就是解除勞動關(guān)系，大體分三種情況，均不需要用人單位的批準：1、用人單位存在《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條的情況，勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準。也就是所說的快辭工。并可以要求結(jié)清剩余的工資、支付經(jīng)濟補償金（每工作1年支付1個月工資）、辦理離職手續(xù)等；2、依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準，到期雙方勞動合同解除。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)；3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是勞動者違法，給用人單位造成的直接經(jīng)濟損失、招聘該勞動者產(chǎn)生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔(dān)。勞動者可以通過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動關(guān)系的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便于保留證據(jù)。用人單位不支付勞動者工資或不為勞動者辦理離職手續(xù)，可以通過申請勞動仲裁解決。