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10號(hào)應(yīng)辭職能停當(dāng)月的社保工資嗎
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-04-05 15:31:23 104 人看過

當(dāng)事人若在當(dāng)月10號(hào)離職，當(dāng)月社保是還應(yīng)當(dāng)由單位進(jìn)行繳納的；在員工離職次月，用人單位戶即可以停止為其繳納社保費(fèi)用。《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

一、社保補(bǔ)繳時(shí)間？

個(gè)人社保補(bǔ)繳有時(shí)間限制，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足。

二、關(guān)于臨時(shí)工買社保的問題

法律規(guī)定用人單位必須給臨時(shí)工買社保。國(guó)家目前沒有臨時(shí)工的稱呼，凡是與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系都必須簽訂勞動(dòng)合同，依法參加社會(huì)保險(xiǎn)。因此臨時(shí)工也要參加社保。相關(guān)規(guī)定要求,用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為其職工申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記并申報(bào)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的,由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

三、在試用期內(nèi)可以繳納社保和五險(xiǎn)一金嗎？

試用期內(nèi)單位應(yīng)當(dāng)為職工交納社保。

《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。

未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

試用期是屬于整個(gè)勞動(dòng)合同期的一部分，并不能獨(dú)立開來，試用期的關(guān)系也是勞動(dòng)關(guān)系。因此試用期應(yīng)當(dāng)交納社保。

用人單位沒有按時(shí)足額繳納社保，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門投訴。

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    辭職廠里壓了一個(gè)月的工資不發(fā)，勞動(dòng)者可以通過以下方法維權(quán)：與公司協(xié)商；向勞動(dòng)行政部門投訴；向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟，或者直接向人民法院請(qǐng)求支付令。一、工廠不讓離職怎么投訴如果在勞動(dòng)者辭職后公司不給發(fā)工資，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門投訴，或者與用人單位協(xié)商解決；協(xié)商不成的，向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁結(jié)果不服的，向人民法院提起勞動(dòng)訴訟。法律依據(jù)：《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。二、請(qǐng)喪假可以領(lǐng)工資嗎如
    2023-03-08
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  • 社保是離職當(dāng)月停還是次月停
    社保是離職是次月停，具體如下：1、員工離職當(dāng)月應(yīng)當(dāng)正常為其繳納社保，而從次月開始暫停其社保繳費(fèi)。很多公司的規(guī)定都是在當(dāng)月15日之前離職，公司不為其繳納社保，而在15日之后離職，則公司會(huì)為其進(jìn)行社保繳納；2、但單位員工若當(dāng)月離職，可在當(dāng)月辦理減員，當(dāng)月應(yīng)繳納當(dāng)月以及上月份的社保費(fèi)。若上月底離職，單位可在上月減員，當(dāng)月增員當(dāng)月減員，系統(tǒng)不會(huì)生成社保賬，單位應(yīng)到地稅辦稅服務(wù)廳辦理補(bǔ)繳上月份社保費(fèi)。簡(jiǎn)單說就是當(dāng)月離職下月不需要繳納社保。離職當(dāng)月停交的是下個(gè)月的社保。對(duì)于社保在工作的期間是必須要繳納的，不過由于社保的繳納基本上是每月的25號(hào)截止，所以在25號(hào)之后離職的，下月還是需要繳納的。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。自愿參加社會(huì)保險(xiǎn)的
    2023-08-11
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  • 10月9號(hào)離職國(guó)慶節(jié)算工資嗎
    一、10月9號(hào)離職國(guó)慶節(jié)算工資嗎自10月9日正式辭去職務(wù)之日起，在國(guó)慶節(jié)假日期間的薪酬將不予結(jié)算。關(guān)于離職當(dāng)月的薪酬計(jì)算方式，應(yīng)根據(jù)員工實(shí)際出勤天數(shù)進(jìn)行精確計(jì)算。其公式如下：應(yīng)得工資＝月薪酬總額÷21．75×實(shí)際出勤天數(shù)。國(guó)慶節(jié)的10月1日至10月3日這三天屬于國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日，按照相關(guān)法律法規(guī)，該假期被視為員工的正常出勤時(shí)間，因此應(yīng)當(dāng)計(jì)入薪酬計(jì)算范疇。若在此期間安排了加班工作，則需依照法律規(guī)定，向員工支付日工資的三倍作為相應(yīng)的薪資報(bào)酬?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。第五十一
    2024-07-09
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  • 辭職后公司繳納當(dāng)月的社保嗎
    一、社保社會(huì)保障是以國(guó)家或政府為主體，依據(jù)法律，通過國(guó)民收入的再分配，對(duì)公民在暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力以及由于各種原因而導(dǎo)致生活困難時(shí)給予物質(zhì)幫助，以保障其基本生活的制度。社會(huì)保障的本質(zhì)是追求公平，同時(shí)必須以立法或法律為依據(jù)。其基本內(nèi)容包括社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)救濟(jì)、社會(huì)福利等。二、辭職后公司繳納當(dāng)月的社保嗎應(yīng)該由公司繳納的。當(dāng)月的工資還是由原單位支付，那么在那里上班領(lǐng)取的當(dāng)月的勞動(dòng)報(bào)酬就應(yīng)該相應(yīng)的繳納社保。根據(jù)相關(guān)的規(guī)定勞動(dòng)者離職當(dāng)月的社會(huì)保險(xiǎn)，由原用人單位承擔(dān)，但是在具體的實(shí)際中，為了具有可操作性，社保局原則上是這樣掌握政策的：以15日為界，15日之前離職的，原單位可以不交，由下一家交全月的。15日之后離職，由原單位交，新東家交?！吨腥A人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)
    2023-02-25
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    #社保
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    社保是一種為喪失勞動(dòng)能力、暫時(shí)失去勞動(dòng)崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補(bǔ)償?shù)囊环N社會(huì)和經(jīng)濟(jì)制度。社保的主要項(xiàng)目包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。... 更多>

    #社保
    相關(guān)咨詢
    • 當(dāng)月10號(hào)離職停當(dāng)月社保嗎,有哪些規(guī)定
      陜西在線咨詢 2023-10-17
      法律分析 當(dāng)月10號(hào)離職，不停當(dāng)月社保。公司應(yīng)支付部分在離職的當(dāng)月結(jié)束，員工的社保公司就承辦到離職的當(dāng)月。之后，員工離職次月，公司停止為其繳交社保費(fèi)用。
    • &&&當(dāng)月10號(hào)離職,當(dāng)月社保給繳納嗎
      貴州在線咨詢 2024-03-23
      當(dāng)月10號(hào)離職，當(dāng)月社保給繳納。相關(guān)法律規(guī)定公司應(yīng)支付部分就算在離職的當(dāng)月結(jié)束，及員工的社保公司就承辦到離職的當(dāng)月。之后，員工離職次月而公司停止為其繳交社保費(fèi)用。如果員工應(yīng)繳納的部分已經(jīng)被扣除了，那單位的部分還是得單位交。不能從員工的工資里扣單位應(yīng)交部分。用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，記入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金。
    • 我月底辭職社保下月幾號(hào)停
      香港在線咨詢 2024-03-05
      當(dāng)事人月底辭職社保下月社保停保的時(shí)間是這個(gè)月的繳納時(shí)間，因?yàn)樯绫Ｒ粋€(gè)月交一次，離職后原單位一般會(huì)停止下次繳費(fèi)。當(dāng)?shù)氐纳绫C(jī)構(gòu)的繳費(fèi)申報(bào)期和繳費(fèi)時(shí)間：1、兩天班離職，具體停保日期以開具的《解除和終止勞動(dòng)關(guān)系通知書》的日期為準(zhǔn)；2、解除日期在月底最后一天的，社保可繳至月底，下一個(gè)月的全部報(bào)停。解除日期下一個(gè)月的，社保須繳至下個(gè)月，之后再報(bào)停；3、一般勞動(dòng)者離職的當(dāng)月用人單位就給勞動(dòng)者停交社保了。
    • 在能停繳當(dāng)月的嗎，例如7月2號(hào)離職，停掉7月份的社保
      云南在線咨詢 2022-10-26
      一般都是當(dāng)月辦理下月生效，估計(jì)停不了。你最好咨詢當(dāng)?shù)厣绫C(jī)構(gòu)，聽聽人家回答。
    • 社保15號(hào)交，15號(hào)能辭職嗎？
      澳門在線咨詢 2022-07-09
      社保繳納是當(dāng)月新增，停保下月，也就是說你15-24號(hào)之間辦理社保是新增4月繳納社保的，停保5月繳納社保的。3月15日辦理減員，只能停保4月，3月份已經(jīng)扣繳，3月25日離職，24號(hào)之前需辦理減員，4月才能停保。 如果公司不想給當(dāng)月離職的職工交社保，要提前和員工協(xié)商，提前1個(gè)月申請(qǐng)離職，若離職當(dāng)月未能干滿月，社保繳納部分由員工本人承擔(dān)。及時(shí)辦理增減員能有效控制，但最主要還是公司部門領(lǐng)導(dǎo)做好離職流程。