10月4號到7號請假扣工資嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2023-03-20 20:31:24
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10月4號到7號請假，不屬于法定節(jié)假日，屬于事假的，用人單位不支付在此期間的工資；屬于病假的，病假工資可以低于當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80％；屬于婚喪假的，按勞動合同約定支付工資；其他。
一、病假規(guī)定是什么啊？
關(guān)于病假待遇的具體規(guī)定：病假工資可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80％；勞動者在病假期間，除存在過失性辭退情形，用人單位不得單方面解除勞動合同；用人單位違法解除或者終止勞動合同，按經(jīng)濟補償標準兩倍支付賠償金；其他。
二、員工非工傷生病住院期間有工資嗎
員工非工傷生病住院期間有工資。職工非因工患病需要出具相關(guān)的醫(yī)院治療證明，向用人單位請病假。法律規(guī)定病假期間用人單位是需要給勞動者支付工資的，但不是支付全額工資。職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。
三、工傷生病請假工資怎么算
按照當月工資的百分之八十進行發(fā)放。職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。
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