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10號(hào)發(fā)工資算拖欠工資嗎
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-08-02 14:03:33 371 人看過(guò)

工資并沒(méi)有規(guī)定要每月一號(hào)發(fā)，如果用人單位與勞動(dòng)者約定的是每月10號(hào)發(fā)工資的，那么10號(hào)發(fā)工資就不屬于押工資。用人單位未按照合同約定如期支付工資，便屬于拖欠工資。工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。

討工資最有效的方法是什么

1、選擇非訴程序，憑和解協(xié)議走督促程序。督促程序是法院根據(jù)債權(quán)人的申請(qǐng)，以支付令方式，督促債務(wù)人在法定期間內(nèi)履行以給付金錢、有價(jià)證券為內(nèi)容的債務(wù)的法律程序。督促程序是非訴程序，不開(kāi)庭，法院憑有關(guān)證據(jù)就發(fā)支付令命令債務(wù)人清償債務(wù)，費(fèi)用極低，審理期間短，舉證責(zé)任輕，可減輕申請(qǐng)人因訴訟所帶來(lái)的負(fù)擔(dān)；

2、從督促程序轉(zhuǎn)為民事訴訟程序。小額訴訟程序有“方便又快捷、省心又省力”的好處，簡(jiǎn)化了訴訟程序，讓當(dāng)事人不再遭受“雞肋”的尷尬；此途徑要達(dá)成的一個(gè)基礎(chǔ)是企業(yè)已開(kāi)具和解協(xié)議；

3、選擇勞動(dòng)仲裁。沒(méi)有單位出具的欠條、承諾書或還款計(jì)劃等上述和解協(xié)議的，和解、調(diào)解或舉報(bào)未果的，就只能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁了，仲裁后不服的才可提起民事訴訟。不過(guò)這種程序就較多了。在這些程序中也可申請(qǐng)財(cái)產(chǎn)保全；

4、選擇刑訴程序，惡意欠薪者可被判刑；

5、選擇強(qiáng)制執(zhí)行程序。對(duì)上述1至3的程序中作出的發(fā)生法律效力的勞動(dòng)仲裁裁決書、勞動(dòng)仲裁調(diào)解書、支付令、法院判決書或調(diào)解書，負(fù)有義務(wù)的一方當(dāng)事人拒絕履行的，對(duì)方當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行程序，經(jīng)強(qiáng)制執(zhí)行而未果，法院會(huì)曝光欠薪單位黑名單，在銀行、工商局、房管局和車船所等都做記錄，欠薪者就將從此進(jìn)行不了工商登記、辦不了房車登記，甚至登不了飛機(jī)，如此等等，實(shí)際也就無(wú)法經(jīng)營(yíng)和正常生活了。

10號(hào)發(fā)工資拖到幾號(hào)算違法

10號(hào)發(fā)工資無(wú)論拖到幾號(hào)都算違法。工資是指雇主或者法定用人單位以貨幣形式對(duì)員工的勞動(dòng)所支付的報(bào)酬。在支付工資的那一天，稱為工資日，按照每個(gè)公司跟雇員所簽定的合同約定。當(dāng)月工資一般次月發(fā)，有3號(hào)、5號(hào)、7號(hào)、10號(hào)、15號(hào)等。工資受法律保障，過(guò)期15日不支薪稱為欠薪，雇員可以追討雇主。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。

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  • 工資拖一天算拖欠工資么？
    法律綜合知識(shí)
    只要超出勞動(dòng)合同規(guī)定的工資支付周期的，拖一天都算是拖欠工資。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。勞動(dòng)法規(guī)定的工資支付周期是按月支付，按月支付既包括工資應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放，也包括應(yīng)當(dāng)每月支付，因此用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過(guò)30天的，拖一天就算拖欠工資。一、對(duì)于工資的法律規(guī)定：1、工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。工資工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國(guó)家對(duì)工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。2、用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。3、國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。4、工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。5、勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期
    2024-05-03
    255人看過(guò)
  • 10號(hào)為工資發(fā)放截止日期
    根據(jù)勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法的規(guī)定以及工資支付暫行條例的規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)按月發(fā)放，并且工資最晚是次月發(fā)放，一般來(lái)說(shuō)工資應(yīng)當(dāng)至少每月發(fā)放一次，一般來(lái)說(shuō)沒(méi)有明確規(guī)定不能夠超過(guò)次月10號(hào)發(fā)工資。有的地方會(huì)規(guī)定，不能晚于第2個(gè)月的10號(hào)前發(fā)工資。有特殊原因不能夠發(fā)放的，需要向勞動(dòng)者說(shuō)明原因。10號(hào)發(fā)工資拖到幾號(hào)算違法＆Q4＆10號(hào)發(fā)工資不論拖到幾號(hào)都是違法的，具體如下：1、拖欠工資并沒(méi)有規(guī)定是超出一個(gè)具體的時(shí)間才算違法，只要用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的或者拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的都屬于違法；2、工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如果遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。第九十一條用人單
    2023-06-30
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  • 工資拖兩天算拖欠嗎
    兩天不算。只要單位在一個(gè)工資支付周期內(nèi)未支付員工工資，那么久屬于拖欠工資的行為，拖欠工資就是屬于違法行為。一個(gè)工資支付周期最長(zhǎng)為一個(gè)月。單位拖欠員工工資，一般情況下員工都需要和單位進(jìn)行協(xié)商，要求單位按時(shí)支付工資，在協(xié)商不一致的情況下可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴調(diào)解，如果調(diào)解無(wú)效，那么員工可以向勞動(dòng)部門投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁索賠。并且可以主張解除勞動(dòng)關(guān)系并要求支付工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！豆べY暫行支付條例》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。第十八條各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：（一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)
    2023-04-15
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  • 公司晚發(fā)一天工資算拖欠嗎？
    只要超出勞動(dòng)合同規(guī)定的工資支付周期的，拖一天都算是拖欠工資。我國(guó)法律規(guī)定工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。勞動(dòng)法規(guī)定的工資支付周期是按月支付，按月支付既包括工資應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放，也包括應(yīng)當(dāng)每月支付，因此用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過(guò)30天的，拖一天就算拖欠工資。一、對(duì)于工資的法律規(guī)定：1、工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。工資工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國(guó)家對(duì)工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。2、用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。3、國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。4、工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。5、勞動(dòng)者在法定休假
    2024-05-08
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#員工權(quán)益
北京
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    #工資
    詞條

    工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>

    #工資
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    • 10號(hào)發(fā)工資拖到幾號(hào)算違法&Q4&
      山東在線咨詢 2024-05-13
      10號(hào)發(fā)工資不論拖到幾號(hào)都是違法的，具體如下：1、拖欠工資并沒(méi)有規(guī)定是超出一個(gè)具體的時(shí)間才算違法，只要用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的或者拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的都屬于違法；2、工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如果遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。
    • 下月工資10號(hào)發(fā)上月工資25號(hào)發(fā)算違法嗎
      西藏在線咨詢 2022-10-03
      用人單位不依法支付工資的可以向各地勞動(dòng)執(zhí)法部門舉報(bào)，勞動(dòng)部門的執(zhí)法監(jiān)察人員會(huì)幫助協(xié)調(diào)解決；也可以到各地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)去申請(qǐng)仲裁，如果對(duì)仲裁不服，也可以到人民法院起訴、強(qiáng)制執(zhí)行；如果掏不起打官司的錢，也可以申請(qǐng)減免訴訟費(fèi)。
    • 多久不發(fā)工資就算拖欠工資，這樣算拖欠工資嗎
      吉林省在線咨詢 2022-04-25
      “無(wú)故拖欠”：應(yīng)理解為用人單位無(wú)正當(dāng)理由在規(guī)定時(shí)間內(nèi)故意不支付勞動(dòng)者工資。如果雙方?jīng)]有約定而是由用人單位單方?jīng)Q定工資的支付日期的，用人單位即便是在勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的下一個(gè)月的最后一天支付并且是按月支付勞動(dòng)者上一個(gè)月工資的，并無(wú)違法。 如果是無(wú)故超過(guò)雙方約定或單方?jīng)Q定的日期支付工資的，或者沒(méi)有超過(guò)規(guī)定的日期但是未足額支付工資的，都屬于拖欠工資，違反了上述勞動(dòng)法規(guī)的規(guī)定。
    • 到12號(hào)10號(hào)離職，每個(gè)月10號(hào)發(fā)工資有押工資嗎
      海南在線咨詢 2022-10-20
      該條款有效但是竟業(yè)限制最長(zhǎng)不超過(guò)二年不是終生限制
    • 本來(lái)十號(hào)開(kāi)工資拖到十八號(hào)才發(fā)算不算拖欠
      浙江在線咨詢 2022-09-15
      勞動(dòng)者正常的，用人單位是應(yīng)當(dāng)支付其工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)或者申請(qǐng)。一、如果是給用人單位工作，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資： 1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡(jiǎn)單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大； 2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的