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根據(jù)勞動法和勞動合同法的規(guī)定以及工資支付暫行條例的規(guī)定，工資應當按月發(fā)放，并且工資最晚是次月發(fā)放，一般來說工資應當至少每月發(fā)放一次，一般來說沒有明確規(guī)定不能夠超過次月10號發(fā)工資。有的地方會規(guī)定，不能晚于第2個月的10號前發(fā)工資。有特殊原因不能夠發(fā)放的，需要向勞動者說明原因。

10號發(fā)工資拖到幾號算違法＆Q4＆

10號發(fā)工資不論拖到幾號都是違法的，具體如下：

1、拖欠工資并沒有規(guī)定是超出一個具體的時間才算違法，只要用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的或者拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的都屬于違法；

2、工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如果遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第五十條

工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

第九十一條

用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金：

（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；

（三）低于當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標準支付勞動者工資的；

（四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

《工資支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。