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每個月15號發(fā)工資月底辭職

來源：法律編輯整理時間： 2023-04-07 11:22:01 400 人看過

每月15號發(fā)工資，月底離職的話，工資應(yīng)該在下一個月份發(fā)放，并且是離職當(dāng)月的全部工資。用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

一、離職后拖欠工資多久算違法

用人單位不得拖欠離職員工的工資，用人單位應(yīng)當(dāng)在員工離職的當(dāng)天結(jié)清所有報酬和費用，如果單位拒絕結(jié)清，就屬于違法行為。根據(jù)法律規(guī)定，勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

二、上班5天離職會有工資嗎

上班5天離職給工資。用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動行政部門舉報，由勞動行政部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。

三、辭工工資不是一次結(jié)清么

辭工的話應(yīng)該在離職當(dāng)天結(jié)清工資。根據(jù)規(guī)定，勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。用人單位未支付的，勞動者可向勞動保障行政部門投訴，由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標(biāo)準(zhǔn)：應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下。

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每月十五號發(fā)上個月工資意思是壓我半個月工資嗎

押半個月工資的意思就是每個月15號發(fā)上個月的工資。只要用人單位在合同約定的日期按時支付工資的，就不是拖欠報酬。每月15號發(fā)工資不是為了壓一半工資。通常企業(yè)會選擇在5、10、15、20、25號發(fā)工資。工資是按月發(fā)放的。一、為什么農(nóng)民工轉(zhuǎn)到其他項目工資還繼續(xù)發(fā)放1.能。2.工資按月發(fā)放，隔月發(fā)放違法，本月工資下月發(fā)合法。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。3.由于公司未能按時發(fā)放勞動報酬，勞動者可以提出辭職，并要求經(jīng)濟補償。勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察行政部門進行舉報，由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令用人單位支付工資，勞動監(jiān)察大隊協(xié)調(diào)不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁裁決拒不執(zhí)行的，可以申請法院強制執(zhí)行。二、15號發(fā)工資離職怎么算每月15號發(fā)工資,離職的話,工資應(yīng)該在下一個月份發(fā)放,并且是離職當(dāng)月的全部工資。一、在員

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15號發(fā)工資是發(fā)上月還是本月

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一、15號發(fā)工資是壓了半個月工資嗎《勞動合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。根據(jù)上述法律規(guī)定，用人單位有按照勞動合同約定的日期足額支付勞動報酬，現(xiàn)在單位每月15號發(fā)放上月工資，不屬于押半個月工資，是合法的工資發(fā)放方式，只要每月都按時足額發(fā)放上月工資，就不存在押工資的行為。勞動合同法第三十條規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读钊嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。根據(jù)上述法律規(guī)定用人單位有按照勞動合同約定的日期足額支付勞動報酬現(xiàn)在單位每月15號發(fā)放上月工資不屬于押半個月工資是合法的工資發(fā)放方式只要每月都按時足額發(fā)放上月工資就不存在押工資的行

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勞動法規(guī)定每個月幾號發(fā)工資

用人單位應(yīng)按約定的日期支付工資，每月至少支付一次。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。用人單位發(fā)放工資應(yīng)該給付工資憑證，嚴(yán)格防止用人單位做假工資單，存折上一部分，現(xiàn)金一部分，以此少繳納社會保險和住房公積金，少支付經(jīng)濟補償金。一、工廠拖欠工資多長時間才算違法30天。《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資”，“按月支付”即包括工資應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放，也包括應(yīng)當(dāng)每月支付，因此用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天即構(gòu)成違法拖欠工資。二、幾個月不發(fā)工資算不算違反勞動法關(guān)于工資支付，我國法律法規(guī)主要作了以下規(guī)定:我國《勞動法》規(guī)定，“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資”，“按月支付”即包括工資應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放，也包括應(yīng)當(dāng)每月支付，因此用人

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工資每月幾號發(fā)沒有最合理的期限，由用人單位規(guī)章制度規(guī)定或者用人單位和勞動者在勞動合同約定。工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付，為按期支付的勞動者可以向勞動行政部門同時，由勞動行政部門責(zé)令限期支付。每月25號發(fā)工資是壓25天工資么是的。要到下個月25號才能發(fā)工資。任何單位都是這樣的，就是本月發(fā)放上個月份的工資，7月4號上班，上個月的6月份沒有上班記錄，無從工資發(fā)放，單位工資發(fā)放的日期一般都是固定的，規(guī)定25日發(fā)放，那么，依照本月份發(fā)放上個月份工資的原則，需要是壓25天發(fā)放工資?！吨腥A人民共和國勞動法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。《工資支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

2023-08-03

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15號發(fā)上個月的工資是幾號到幾號的

每個月15號發(fā)工資，一般發(fā)的是上月初到月尾的工資，當(dāng)然也有一些公司可能特殊做了，時間規(guī)定，特別是像一些外資企業(yè)，這類公司是按整月發(fā)，但不按一號到月底這種結(jié)算方式的。一、社保幾號轉(zhuǎn)出不影響本月繳費社保15號轉(zhuǎn)出不會影響本月繳費。轉(zhuǎn)出的上月員工要提前告知公司人力資源部，因為人力資源部一般在月底做下月保險繳費申報。參保人員在新就業(yè)地，按規(guī)定建立基本養(yǎng)老保險關(guān)系和繳費后，由用人單位或參保人員，向新參保地社保經(jīng)辦機構(gòu)，提出基本養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)的書面申請。二、工傷企業(yè)不發(fā)工資怎么辦工傷期間公司不發(fā)工資，員工可以申請工傷認(rèn)定，再申請仲裁。員工發(fā)生了工傷，用人單位需要負(fù)責(zé)員工的工傷認(rèn)定，確定因工傷殘程度，在員工工傷期間，公司需要繼續(xù)發(fā)工資，其標(biāo)準(zhǔn)按照《中華人民共和國工傷保險條例》發(fā)放。由于各個用人單位向工傷員工支付的工資和福利標(biāo)準(zhǔn)可能存在差異，工傷職工的原工資和福利會存在與上月工資和福利不一致的情況，

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每月30號發(fā)工資正常嗎

這還不算拖欠工資，現(xiàn)在很多單位都是這個月發(fā)上個月的工資，還算是正常的。法律規(guī)定：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。具體的發(fā)薪日期是雙方約定的，法律上沒有強制性的規(guī)定。那么，只要單位每月支付一次就是合法的，至于當(dāng)月還是上月沒有嚴(yán)格的規(guī)定，所以只要你所在單位都按時支付了你的工資，即使是在后一個月發(fā)上一個月的工資也是符合法律規(guī)定的。《工資支付暫行規(guī)定》第七條，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

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銀行員工每月幾號發(fā)工資

一般用人單位與勞動者簽訂的勞動合同中都會約定工資發(fā)放的時間，遇到節(jié)假日期間，用人單位應(yīng)當(dāng)提前發(fā)放工資。一、工資不能按月發(fā)放怎么辦工資不能按月發(fā)放可以向當(dāng)?shù)貏趧蛹吧鐣Ｕ喜块T反映此事，或者直接向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁。工資必須在用人單位與勞動者約定的每月發(fā)放工資的日期按月支付，工資的最長支付周期為一個月，也就是至少每月支付一次，超過當(dāng)月規(guī)定的日期發(fā)放工資是違法的。為保障工資及時支付，有關(guān)法律規(guī)定，如遇節(jié)假日或休息日，工資應(yīng)提前在最近的工作日支付。二、銀行中秋節(jié)放假工資有沒有會放假，一般不會發(fā)放工資，中秋節(jié)是法定節(jié)假日，一般情況下銀行都會放假，由于銀行的特殊性，會安排值班人員，但是某些業(yè)務(wù)可能無法辦理，如果工資發(fā)放日期正好是中秋節(jié)，用人單位應(yīng)該提前至最近的工作日支付員工工資。三、發(fā)工資一般是早上還是下午發(fā)工資除了節(jié)假日不發(fā)，上午還是下午看本單位的財務(wù)。因為工資的發(fā)放涉及財政局、銀行和本單位

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辭職在每月幾號合適

最好在當(dāng)月在職公司交完社保后離職，如果雙方?jīng)]有協(xié)商一致，一般需要提前三十天告知自己要離職。一、暑假工做滿一個月可以辭職嗎暑假工一般也不可以隨時辭職，暑假工辭職的流程按照和用人單位的約定執(zhí)行。勞動者提前三十天以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。即使用人單位不同意，勞動者也可以在三十天后離職。當(dāng)然，在雙方協(xié)商一致的情況下，用人單位同意勞動者提前離職的除外。二、法律規(guī)定提前多少天辭職提前三十天，試用期提前三天。根據(jù)職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同勞動法隨時辭職如是要試用期內(nèi)的話，一般要提前三天通知用人單位，而對于正式的員工一般就要提前三十天通知用人單位，最后再進行辦理離職的手續(xù)，從而合法的解除勞動關(guān)系。三、辭職當(dāng)月應(yīng)該交哪些保險當(dāng)月辭職當(dāng)月保險需要交的。1、單位員工若當(dāng)月離職，可在當(dāng)月辦理減員，當(dāng)月應(yīng)繳納當(dāng)月以及上月份的社保費。若上月底離職，單位可在上月減員，

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月底入職工資下月發(fā)嗎

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15號退休工資發(fā)放對于退休人員來講應(yīng)該是當(dāng)月的退休工資。一、計算退休工資怎么算退休工資=基礎(chǔ)退休工資+個人賬戶退休工資個人賬戶退休工資=個人賬戶儲存額÷計發(fā)月數(shù)(計發(fā)月數(shù)根據(jù)退休年齡和當(dāng)時的人口平均壽命來確定)。計發(fā)月數(shù)略等于(人口平均壽命-退休年齡)X12。目前50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統(tǒng)一是120了)?；A(chǔ)退休工資=(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數(shù)化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%=全省上年度在崗職工月平均工資(1+本人平均繳費指數(shù))÷2×繳費年限×1%。在上述公式中的本人指數(shù)化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數(shù)。二、退休工資多少錢職工退休的話，要看企業(yè)繳納的養(yǎng)老金和員工繳納養(yǎng)老金的總額，通常情況下，國企退休工資每個月至少都有四五千，有的甚至八千以上。國企職工退休工資有多少，跟之前的參保方式有關(guān)，跟退休前的工資水平有關(guān)，

2023-04-03

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一、15號到15號為一個月工資怎么算每個自然月的15日，我們將結(jié)算并發(fā)放上月1日至該月最后一天的薪酬。其計算方式如下：月工資＝月固定工資－月固定工資÷當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)×（應(yīng)出勤天數(shù)－實際出勤天數(shù)）或?qū)嶋H出勤天數(shù)÷應(yīng)出勤天數(shù)×月固定工資。然而需要注意的是，各個用人單位在發(fā)放薪資時，必須嚴(yán)格遵守與員工事先約定的日期進行支付，不得有任何形式的克扣或拖欠行為。若用人單位出現(xiàn)拖欠工資的現(xiàn)象，則會受到勞動行政管理部門的嚴(yán)厲處罰，包括責(zé)令限期支付、逾期未支付的需額外支付賠償金等措施。同時，員工也有權(quán)依據(jù)用人單位拖欠工資的事實，單方面解除與用人單位的勞動關(guān)系，并要求用人單位支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償金。關(guān)于經(jīng)濟補償金的具體數(shù)額，根據(jù)勞動者在用人單位的服務(wù)年限來確定，每滿一年就可獲得一個月的工資作為補償。而所謂的“工資總額”，是指各用人單位在特定時間段內(nèi)向全體員工直接支付的勞動報酬總金額。它主要由以下六大部分構(gòu)成：計

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