15號發(fā)工資，得知我要自離，把我工資停發(fā)了怎么辦
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每月15號發(fā)工資，月底離職的話，工資應(yīng)該在下一個月份發(fā)放，并且是離職當(dāng)月的全部工資。 一、在員工依法辦理離職還交接手續(xù)后，用人單位必須為出具解除勞動合同證明（即離職證明），同時勞動者的工資、押金和經(jīng)濟補償是必須結(jié)清。用人單位不得隨意扣減或者拖欠，當(dāng)事人可以在辦理離職手續(xù)時要求結(jié)清。否則當(dāng)事人可以去勞動局申訴或者舉報用人單位的違法違規(guī)行為。 二、雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
自離公司不發(fā)工資，可以通過以下方法維權(quán)：與公司協(xié)商；向調(diào)解組織申請調(diào)解；向勞動行政部門投訴；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；直接向人民法院請求支付令；其他。但自離屬于違法解除勞動合同，造成公司損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
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15號發(fā)工資離職怎么算每月15號發(fā)工資,離職的話,工資應(yīng)該在下一個月份發(fā)放,并且是離職當(dāng)月的全部工資。 一、在員工依法辦理離職還交接手續(xù)后,用人單位必須為出具解除勞動合同證明(即離職證明),同時勞動者的工資、押金和經(jīng)濟補償是必須結(jié)清。用人單位不得隨意扣減或者拖欠
2020.10.15 810 -
10號發(fā)工資和15號發(fā)工資的區(qū)別10號發(fā)工資和15號發(fā)工資在法律上沒有區(qū)別。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。工資只須在用人單位與勞動者約定的日期支付即可，且每月至少支付一次。
2020.03.07 914
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我離崗要3號發(fā)工資我3號能拿工資嗎
按照勞動合同法的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)在離職當(dāng)日與勞動者結(jié)清工資，你可以與單位協(xié)商。
2022-10-24 15,340 -
工資15號發(fā)了離職也不算工資
根據(jù)勞動合同法，第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五
2022-10-02 15,340 -
這個月15號發(fā)工資，我這個月十號自動離職這十天有沒有工資可發(fā)？
公司沒有跟員工簽勞動合同，員工自動離職也是要發(fā)放工資的，而且是要在辦完離職手續(xù)后就應(yīng)當(dāng)清償工資。未簽訂勞動合同員工是可以要求雙倍工資的賠償?shù)?。根?jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞
2022-10-06 15,340 -
假如我15號來的到這個月自離是否會發(fā)工資
討薪法律途徑： 1、先協(xié)商先爭取協(xié)商解決。 2、撥打12333、12348、12351咨詢并獲得維權(quán)幫助：勞動保障監(jiān)察部門的熱線：12333司法部門的熱線：12348工會組織的熱線： 123513、申
2022-09-14 15,340
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工廠停工停產(chǎn)工資怎么發(fā)放非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，如果勞動者提供了正常勞動，那么支付給勞動者的勞動報酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。如果勞動者沒有提供正常勞動，那么應(yīng)
4,849 2022.04.17 -
01:20
辭工不批自離不發(fā)工資怎么辦辭工不批自離，不發(fā)工資，勞動者可以申請勞動仲裁。勞動仲裁是前置程序，如果勞動者被拖欠工資，除非有特殊情況，一般是不能直接向法院提起訴訟的，大部分需要先申請勞動仲裁。如果對仲裁裁決不服，可以向法院提起訴訟。在維權(quán)的過程中，勞動者不要忽視證據(jù)的
2,793 2022.04.17 -
01:07
工資不發(fā)怎么辦首先，逾期不支付勞動報酬屬于違法行為。如果老板一直拖欠工資的，員工可以到當(dāng)?shù)氐膭趧有姓块T進行投訴。根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，勞動行政部門有義務(wù)責(zé)令用人單位限期支付勞動報酬，用人單位逾期不支付報酬的，應(yīng)當(dāng)按應(yīng)付金額的百分之五十以上，百分之一
3,924 2022.04.17
