15號發(fā)工資, 15號以后怎么算
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工資是否需要計提，要根據(jù)所發(fā)放的工資相對應(yīng)的時間，采用下發(fā)制和當(dāng)月結(jié)算制的處理是不同的。對每月的“工資”進(jìn)行計提是符合會計法和會計準(zhǔn)則的規(guī)定，實際工作中，企業(yè)和單位基本采用工資下發(fā)制，即當(dāng)月發(fā)放的工資是上個月的，而權(quán)責(zé)發(fā)生制又要求當(dāng)月發(fā)生的費用要記在當(dāng)月，所以在財務(wù)處理上要先計提本月的工資，依據(jù)歷史情況暫估該月發(fā)生的工資費用，同時發(fā)放上月工資。下發(fā)制，工資發(fā)放一般都在10號以后，工資計算和發(fā)放的滯后性，需要在月末做計提分錄入賬。計提時：通過“管理費用”和“應(yīng)付職工薪酬”等科目核算便于成本費用歸集和月末的結(jié)轉(zhuǎn)。每月發(fā)放工資，再通過“應(yīng)付職工薪酬”進(jìn)行核算，這樣就滿足了權(quán)責(zé)發(fā)生制的要求。如果是當(dāng)月工資當(dāng)月發(fā)放，工資就不要計提，而是月底分配工資，比如工資分?jǐn)偟焦芾碣M用、銷售費用中去，也符合權(quán)責(zé)發(fā)生制的要求。
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不算，工資計算期間為每月1日至月底。工資發(fā)放時間根據(jù)單位的會計核算方式不同而不同，可以在本月發(fā)放本月的工資，也可以是本月發(fā)放上月的工資。
工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。法律沒有規(guī)定用人單位不能在第二月15號發(fā)放上個月的工資。如果你對第二月15號發(fā)放上個月的工資有異議，扣押咨詢當(dāng)?shù)貏趧硬块T。
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1號上班15號發(fā)工資怎么算1號入職,下個月15日發(fā)工資是不算壓工資的,工資是按照實際工作天數(shù)發(fā)放的,會在次月將這15天的工資發(fā)放的。
2020.01.29 2,782 -
1號入職15號發(fā)工資怎么算平均工資的統(tǒng)計一般指的是稅前工資，而且不論是以貨幣形式的支付還是以實物形式支付的，均列入工資總額的計算范圍，其次還包含了社保、公積金等，所以平均工資明顯高于個人實際收入。目前，中國社保由單位和員工個人共同繳納，五項社保的具體繳費比例各地有所
2021.03.12 980 -
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15號發(fā)工資違法嗎
加班費計算是法定的，任何組織和個人無權(quán)改變。《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分
2022-03-15 15,340 -
加班工資15號發(fā)違法嗎
《勞動法》第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排
2022-03-15 15,340 -
14號辭職15號的工資還有效嗎
辭職有效，14號你們之間的勞動關(guān)系已經(jīng)解除了，多工作的6天可認(rèn)定為事實勞動關(guān)系，形成事實勞動關(guān)系的情況下，勞動者辭職不需要提前30天通知，但用人單位解除勞動關(guān)系需要提前通知勞動者，上月14日至本月14
2022-01-06 15,340 -
社保15號以后還能交嗎
社保都是當(dāng)月月初繳納的，先由公司支付，之后再在員工工資中扣除個人繳納部分。 如果出現(xiàn)下個月扣除當(dāng)月社保費用，可能是員工本月工資是在下個月發(fā)放，在發(fā)放時員工才知道扣除社保費用。
2021-12-28 15,340
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15號可以申報個稅嗎15號可以申報個稅。報稅期限為每月1至15號。理論上應(yīng)該截至到15日的24點，但是為了安全21點左右報稅系統(tǒng)就要關(guān)閉。所以一般在下午下班前，就應(yīng)報稅完畢。企業(yè)如果逾期多月未進(jìn)行納稅申報，需先聯(lián)系企業(yè)專管員，專管員那邊會有處理信息表，在完成對
7,001 2022.05.11 -
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個稅15號當(dāng)天還可以申報嗎個稅15號當(dāng)天還可以申報。報稅期限為每月1－15號。理論上應(yīng)該截至到15日的24時，但是為了安全21點左右報稅系統(tǒng)就要關(guān)閉。所以一般在下午下班前，就應(yīng)報稅完畢。企業(yè)如果逾期多月未進(jìn)行納稅申報，需先聯(lián)系企業(yè)專管員，專管員那邊會有處理信息表，在
6,508 2022.05.11 -
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工資壓15天合法嗎工資壓15天不合法。只要拖欠一天的工資，就算是違反了《中華人民共和國勞動法》。勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當(dāng)事人可依法向勞動爭議仲裁機關(guān)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解
10,922 2022.04.17
