上了13天班底薪2500怎么算?
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時間： 2023-06-24 11:33:18
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工資應(yīng)當(dāng)按照勞動者正常出勤的天數(shù)以及加班時間的多少來進行計算，其月實際工資=月工資÷21.75×實際出勤天數(shù),
工作日加班費的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×1.5倍；
雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×2倍；
法定節(jié)假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×3倍。
一、法定節(jié)假日上班的工資怎么算？
法定節(jié)假日上班的工資應(yīng)是不低于平時工資的三倍。法定節(jié)假日上班的工資計算方法如下：
1、日工資基數(shù)的計算方法為：月工資除以一個月計薪的天數(shù)，中國節(jié)假日調(diào)整后的月計薪天數(shù)為21.75天；
2、法定休假日安排工作工資標(biāo)準為：日加班工資=月工資/21.75*300%；小時工資=月工資/21.75/8*300%。
《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
二、端午節(jié)三倍工資怎么算
對于實行標(biāo)準工時制的勞動者，如果在“端午節(jié)”等法定節(jié)假日加班，加班費應(yīng)當(dāng)以不低于日工資基數(shù)的3倍支付加班工資。日工資基數(shù)的計算方法為：月工資除以一個月計薪的天數(shù)，今年中國節(jié)假日調(diào)整后的月計薪天數(shù)為21.75天。
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月工資除以一個月計薪的天數(shù)，今年中國節(jié)假日調(diào)整后的月計薪天數(shù)為21.75天底薪1800除以21.75，每天工資即83元，1.5倍工資應(yīng)不低于124.5元一、在合同期內(nèi)放假應(yīng)該怎么賠償單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬(計算未休年休假工資報酬的日工資收入，按照職工本人的月工資除以月計薪天數(shù)(21.75天)進行折算;月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時間不滿12個月的，按實際月份計算月平均工資)。二、應(yīng)休未休年休假工資如何計算及支付應(yīng)休未休年休假工資的計算是：職工本人月工資÷月計薪天數(shù)（21.75天）×300%。用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排的年休假少于應(yīng)休天數(shù)，應(yīng)當(dāng)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)2023-02-17342人看過 -
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每天上13個小時的班沒加班薪河北在線咨詢 2022-07-131.根據(jù)《勞動合同法》第三十一條之限定，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴格執(zhí)行勞動定額準則，不得逼迫或者變相逼迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)限定向勞動者支付加班費。 2.沒簽合同你能夠要求單位支付不簽合同兩倍薪水！ 3.保留你的廠牌和薪水條，這是證明你勞動關(guān)系和薪水?dāng)?shù)額的證據(jù)手續(xù)，千萬保留原件！ 4.建議你去當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴或直接去當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會提請仲裁申請，以維護你的合法權(quán)益，詳情你能 -
怎么用底薪算加班費？內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-08-04怎么用底薪算加班費有以下方法：1、計算加班工資時，日工資按平均每月計薪天數(shù)21.75天折算，小時工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時。即： 節(jié)假日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×300% 休息日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×200% 正常工作日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×150% 每小時的加班工資，則以日加班工資除以8小時。 2、在確定加班工資的計算基數(shù)時，勞動合
