2300的底薪26天制怎么算
來源：法律編輯整理
時間： 2023-03-20 18:22:06
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1.首先點擊打開“26天制工資計算”表格。
2.然后點擊輸入公式“=”號。
3.接著用月薪“2200”元除以“26”天。
4.再乘以12月實際出勤天數(shù)“26”天。
5.最后點擊“輸入”圖標,計算得出工資的金額。并保存文件。這樣就計算好了。
一、上班超過15天按一個月算工資嗎?
不是這樣算的，法律上沒有這樣的規(guī)定。上班了15天，工資應(yīng)當按照日工資乘以實際工作天數(shù)15天來計算。如果涉及到加班的應(yīng)當按照加班工資計算。日工資的計算方法為：按照勞動合同約定的日工資或月工資除以21.75來進行計算。
二、月休4天日定工資怎么算
計算月工資的天數(shù)應(yīng)當減去休息和休假的天數(shù)，按月平均工作天數(shù)來計算。公司規(guī)定月休息4天，按26天計算工資，認為應(yīng)該按30天計算工資。也就是說工作26天是比例分配為30天的。并不是一個月按照26天計算。
《中華人民共和國勞動法》第三十六條，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第五十條，工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第五十一條，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當依法支付工資。
三、工資超過30天后算是26天還是30天
目前針對固定月薪制工資計算方法大致有以下三種方法：A：(固定月薪/應(yīng)出勤天數(shù))*實際出勤天數(shù)+固定月薪/20.92/8*1.5*平時加班工時+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工時;B：(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天數(shù))+固定月薪/20.92/8*1.5*平時加班工時+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工時;C：固定月薪/20.92*實際出勤天數(shù)+固定月薪/20.92/8*1.5*平時加班工時+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工時。
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