上班16天的工資是怎么算的
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-25 22:05:58
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先計算出你每月的工資是多少，計算出每天的工資是多少，十六天乘以每天的工資就可以了。
一、傷殘鑒定下來后怎么去社保局申請賠償
1、是看鑒定的級別有沒有問題，你要是對鑒定結論(級別)不服或有疑義，可以在受到鑒定結論15日內向省級勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定結論申請。
2、工傷鑒定以后，就可以依據鑒定的標準計算出賠償數額了。工傷賠償包括：醫(yī)療費、停工留薪期工資、住院伙食補助、護理費、交通費、住宿費，一次性傷殘補助金，一次性就業(yè)和醫(yī)療補助金，等等。單位投了工傷保險的，就直接由國家工傷保險機構依據標準發(fā)放工傷保險待遇。沒有投保的(特指在工傷保險機構投保)，則依據標準與用人單位協商解決。
3、與用人單位協商解決不了的，則可以依據勞動仲裁法規(guī)提起仲裁程序。
4、對勞動仲裁不服的，可以向法院提起訴訟解決。對一審法院判決不服的，可以依法向二審法院提起上訴。
二、事假可以扣工資嗎？
事假能扣工資，勞動者因為個人原因需要在正常工作時間請假是為事假，請事假是需要扣工資的。事假扣工資應當先用職工當月工資總額除以勞動者的應當出勤天數計算出日工資數額，然后根據勞動者請事假的天數得出事假扣除工資數。
三、法定加班工資怎么算的
法定加班工資的計算標準：
1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五；
2、休息日安排工人不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百；
3、勞動者在法定休假日工作的，應當支付不低于工資的百分之三百。
由于生產經營的需要，協商后延長工作時間，一般每天不超過一小時，特殊原因需要延長工作時間的，保障工人健康條件下，每天延長工作時間不得超過3小時，但每月不得超過36小時。
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