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16歲出來上班算不算童工

來源：法律編輯整理時間： 2024-05-11 02:26:04 418 人看過

童工是指未成年的兒童或少年工人。各國法律對成年的年齡規(guī)定不一。在中國，童工是指未滿16周歲的兒童或少年工人。法律嚴禁使用童工，某些特殊行業(yè)需要錄用未滿16周歲的少年工人時，必須經(jīng)有關(guān)部門批準，并在工作時間、禁止從事有害健康工作等方面給予特殊保護。

使用14歲童工根據(jù)法律規(guī)定應承擔以下處罰：

用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰；

在使用有毒物品的作業(yè)場所使用童工的，按照《使用有毒物品作業(yè)場所勞動保護條例》規(guī)定的罰款幅度；

或者按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準，從重處罰。

《勞動法》第十五條，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關(guān)規(guī)定，并保障其接受義務教育的權(quán)利。

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法律綜合知識
16歲工作算不算童工，都有哪些規(guī)定？

一、孩子16歲上班算童工嗎年滿16周歲的勞動者不算童工，屬于未成年工，用人單位可以招聘未成年工，但應該按勞動法提供特殊保護。根據(jù)《勞動法》第五十八條國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。第六十四條不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。第六十五條用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查。二、非法雇傭童工因工傷亡是否屬于工傷為了保護未成年人的身心健康，國家制定了專門的法律對他們予以特殊保護，國務院頒布了《禁止使用童工規(guī)定》，禁止用人單位招用不滿16周歲的未成年人，并且規(guī)定兒童的父母或法律監(jiān)護人有義務保障其不被用人單位非法招用。此外，《勞動法》第十八條也規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)的勞動合同無效。這些都是對非法雇傭童工的限制。由于勞動合同一方為未成年人，違反了禁止使用童工的強制性法律規(guī)定，故勞動合

2022-07-21

369人看過
童工
對于未滿16歲的小孩，算不算童工

不算?！尽秳趧臃ā返谑鍡l[童工規(guī)定]禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務教育的權(quán)利。不過也有關(guān)于未成年人（不滿十八周歲）的保護條款【《勞動法》第六十四條不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動?！渴紫葢摽隙ǖ氖侨ギ?shù)貏趧又俨酶嫠袀€條件就是你媽媽可以提供是那里的員工的證明，工資條或是工資卡工服什么的。勞動者應在入職一個月內(nèi)與工資簽訂勞動合同，沒簽勞動合同需要支付雙倍工資。同時你也可以主張保險因為保險我想肯定也沒繳納。任何人都沒有權(quán)利不給員工工資。老總也是。如果是合同員工需要提前一個月提出申請，如果是試用期內(nèi)可以隨時提出經(jīng)過雙方協(xié)商?！秳趧雍贤ā返?0條規(guī)定：“用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞

2023-02-18

310人看過
法律綜合知識
是不是滿16歲就可以不算童工？

我們國家的法律當中，對于年齡是非常重視的，因為以年齡來進行劃分，可以區(qū)別當事人的一些行為能力，比如說我們國家刑法當中就規(guī)定了，未滿18周歲的人是屬于未成年人，在處罰方面也有著一定的區(qū)別，還有就是16周歲也是一個界限，很多人想知道，是不是滿16歲就可以不算童工？一、是不是滿16歲就可以不算童工？根據(jù)我國法律的規(guī)定，已滿16周歲，那么就不算是使用童工了，童工的法定年齡是多少歲？16周歲?！段闯赡耆吮Ｗo法》及有關(guān)法規(guī)的規(guī)定，童工是指未滿十六周歲的用工，未成年人是指未滿十八周歲的人。設(shè)定童工的年齡界限是依據(jù)公民的行為能為的不同情形，18周歲以上的人是完全民事行為能力人，才是成年人。18周歲以下的均是屬于未成年人。但16周歲以上不滿18周歲的人，能以自己的勞動收入為主要生活來源的，視為完全民事行為能力的人。所以，法律上設(shè)定童工為不滿16周歲的用工。任何企業(yè)事業(yè)單位、個體工商戶如果招用十六周歲的未成年

2024-01-08

205人看過
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17歲算是童工嗎？上班違法嗎？

17歲不屬童工，上班也不違法。我國法律規(guī)定國家機關(guān)、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個體工商戶（以下統(tǒng)稱用人單位）均不得招用不滿16周歲的未成年人（招用不滿16周歲的未成年人，以下統(tǒng)稱使用童工）。禁止任何單位或者個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)。禁止不滿16周歲的未成年人開業(yè)從事個體經(jīng)營活動。企業(yè)非法使用童工會承擔的法律責任有：1、用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰；在使用有毒物品的作業(yè)場所使用童工的，按照《使用有毒物品作業(yè)場所勞動保護條例》規(guī)定的罰款幅度，或者按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準，從重處罰。勞動保障行政部門并應當責令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監(jiān)護人，所需交通和住宿費用全部由用人單位承擔。2、單位或者個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)的，由勞動保障行政部門按照每介紹一人處50

2024-05-11

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童工
用16歲的孩子算童工嗎

16歲是不算童工的，童工是指未滿十六周歲的用工。如果已滿十六周歲則不屬于這種情形、因此，滿了十六歲未滿十八歲不算童工，屬于未成年工。未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者，國家給予特殊勞動保護。一、現(xiàn)在16歲打工算童工嗎規(guī)定16歲打工不算童工，根據(jù)《未成年人保護法》及有關(guān)法規(guī)的規(guī)定，童工是未滿十六周歲的用工。即是年滿16周歲以下的是童工，用人單位雇傭童工的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款?！督故褂猛ひ?guī)定》第六條規(guī)定，用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰?！秳趧臃ā返谑鍡l第一款規(guī)定，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。第九十四條規(guī)定，用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節(jié)嚴重的，由市場監(jiān)督管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。二、未滿16周歲的未成年人算不算童工？未成年人已滿16歲的，如果工作不

2023-06-28

294人看過
法律綜合知識
一般16歲以下算童工嗎？

16歲以下就是屬于童工；《中華人民共和國未成年人保護法》第二十八條規(guī)定：“任何組織和個人不得招用未滿十六周歲的未成年人”；《禁止使用童工規(guī)定》第八條規(guī)定：“文藝、體育和特種工藝單位，確需招用未滿16周歲的文藝工作者、運動員和藝徒時，須報經(jīng)縣級以上（含縣級，下同）勞動行政部門批準”。根據(jù)上述規(guī)定，除文藝、體育和特種工藝三個特殊行業(yè)外，其他用人單位（如汽車修理部等）招用未滿16周歲的學徒工，無論這些學徒工是否獲得經(jīng)濟收入，均應視為違法行為；勞動行政部門應根據(jù)國家關(guān)于禁止使用童工的有關(guān)法律規(guī)定，責令其改正，并給予行政處罰?！秶故褂猛ひ?guī)定》第二條童工是指未滿十六周歲，與單位或者個人發(fā)生勞動關(guān)系從事有經(jīng)濟收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。未滿十六周歲的少年、兒童，參加家庭勞動、學校組織的勤工儉學和省、自治區(qū)、直轄市人民政府允許從事的無損于身心健康的、力所能及的輔助性勞動，不屬于童工范疇。

2024-01-11

319人看過
法律綜合知識
16歲算不算童工，勞動法規(guī)定是怎樣的

一、16歲算不算童工，勞動法規(guī)定是怎樣的童工是指未滿16周歲的兒童或少年工人。法律嚴禁使用童工，某些特殊行業(yè)需要錄用未滿16周歲的少年工人時，必須經(jīng)有關(guān)部門批準，并在工作時間、禁止從事有害健康工作等方面給予特殊保護?！秳趧臃ā返谑鍡l禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關(guān)規(guī)定，并保障其接受義務教育的權(quán)利。二、勞動者單方面解除勞動合同規(guī)定是怎樣的用人單位有下列情形之一的，勞動者可以單方面解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因《勞動合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。如果用人單位以暴

2024-01-18

190人看過
童工
14歲算不算童工、多少歲才不算？

一、14歲算不算童工、多少歲才不算？依照中國《勞動法》定義，童工是指未滿16周歲，與單位或者個人發(fā)生勞動關(guān)系從事有經(jīng)濟收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。為保護未成年人的身心健康，國務院令第364號公布了《禁止使用童工規(guī)定》，禁止用人單位招用不滿16周歲的未成年人。根據(jù)規(guī)定，包括國家機關(guān)、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、個體工商戶在內(nèi)的用人單位，均不得招用不滿16周歲的未成年人，也就是童工;同時禁止任何單位或個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)，禁止不滿16周歲的未成年人開業(yè)從事個體經(jīng)營活動。不滿16周歲的未成年人的父母或其他監(jiān)護人有義務保障其不被用人單位非法招用。二、用人單位用不滿14周歲的童工違法嗎？違法中華人民共和國禁止使用童工規(guī)定第二條童工是指未滿十六周歲，與單位或者個人發(fā)生勞動關(guān)系從事有經(jīng)濟收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。未滿十六周歲的少年、兒童，參加家庭勞動

2023-04-28

315人看過

法律綜合知識
16歲算成年嗎可以出來工作嗎

一、16歲算成年嗎可以出來工作嗎年滿十六歲的青少年具備了參加工作的條件，然而他們所能從事的職業(yè)有特定的限制范圍。根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，任何機構(gòu)或個人，如果聘用已年滿十六歲而尚未達到成年（即十八歲）標準的青少年，都必須嚴格遵循一系列的工作種類、勞動時間、勞動強度以及保護措施上的要求，禁止安排這些青少年進行過度勞累、涉及有害物質(zhì)的生產(chǎn)環(huán)節(jié)或者對生命安全造成潛在威脅的高風險作業(yè)環(huán)境中?！秳趧臃ā返谑鍡l禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務教育的權(quán)利。二、16歲可以工作嗎在法律用語中，未成年工這個名詞描述了那些已經(jīng)年滿16歲但尚未達到法定就業(yè)年齡——也就是18歲的勞動者。為了保障年輕勞動者的權(quán)益和身心健康，當他們處理與工作有關(guān)的事務時，都應當采取特別的勞動保護措施。尤其在未成年工處于成

2024-03-11

222人看過
加班
16日上班不能算加班

單位按照市府規(guī)定調(diào)整了休息日，卻又規(guī)定16日那天必須上班，16日那天該如何計算工資？近來網(wǎng)上白領(lǐng)熱議6月14日至18日“小黃金周”期間上班工資。面對網(wǎng)上白領(lǐng)的眾說紛紜，昨天，市勞動保障局12333電話咨詢中心負責人明確告知，除了機關(guān)和中小學校外，按照市府通知調(diào)整休息日的單位，如果16日那天單位要求員工上班，16日那天只能作為正常出勤上班，不能算作加班。據(jù)悉，此次市政府所發(fā)的通知是一個臨時調(diào)整通知，具體的調(diào)整辦法為，機關(guān)和中小學校6月10日、11日雙休日與14日、15日工作日對調(diào),6月16日放假。該通知同時明確，企業(yè)和其他事業(yè)單位可由各系統(tǒng)結(jié)合實際，酌情安排。這位負責人解釋說，企業(yè)和其他事業(yè)單位可以調(diào)整休息日，也可以不調(diào)整休息日。調(diào)整了休息日的單位，如果14日、15日、17日或18日上班，顯然屬于雙休日加班，自然可以按照雙休日加班計算加班工資，即加班工資按照工資的200％計算。16日不是法定

2023-06-09

490人看過
法律綜合知識
16歲算童工嗎是違法的嗎

招用的未滿十六周歲的未成年人屬于童工。企業(yè)使用童工的行為是違法的。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關(guān)規(guī)定，并保障其接受義務教育的權(quán)利。用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰?！秳趧臃ā返谑鍡l禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關(guān)規(guī)定，并保障其接受義務教育的權(quán)利。

2024-05-03

142人看過
法律綜合知識
在餐廳里上班18歲算招用童工嗎

在餐廳里上班18歲不算童工。童工指的是除文藝、體育和特種工藝單位以外的用人單位，招用未滿十六周歲的未成年人。若用人單位使用童工的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節(jié)嚴重的，由市場監(jiān)督管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照?！吨腥A人民共和國勞動法》第十五條禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關(guān)規(guī)定，并保障其接受義務教育的權(quán)利。

2024-04-22

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童工
未滿十八歲在廠里上班算童工嗎?

當事人未滿18歲就進工廠，如果是16周歲以下的未成年人則屬于童工，如果是16周歲到18周歲的未成年人屬于未成年工。任何單位不準使用童工，但是單位可以依法使用未成年工。一、舉報童工需要什么證據(jù)舉報童工需要下列證據(jù)：(一)需要搜集物證，書證等證據(jù)材料。(二)身份證、戶口本等證明年齡的證件。(三)照片、錄音、人證等證明童工工作的證據(jù)。(四)如果沒有證據(jù)，也可以向勞動局提供線索，讓他們?nèi)フ{(diào)查。如果有人使用童工，可以向勞動保障部門、公安機關(guān)、工商行政管理部門等國家行政機關(guān)舉報。公安機關(guān)的舉報電話直接撥打110;工商局的舉報電話為12315;勞動部門的電話12333。為保護未成年人的身心健康，國務院令第364號公布了《禁止使用童工規(guī)定》，禁止用人單位招根據(jù)規(guī)定，包括國家機關(guān)、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、個體工商戶在內(nèi)的用人單位，均不得招用不滿16周歲的未成年人，也就是童工;同時禁止任何單位

2023-03-25

350人看過
法律綜合知識
根據(jù)我國法律規(guī)定快要滿16歲算不算童工？

在我們的日常生活當中，有一些農(nóng)村出來的孩子，可能沒有讀大學就出去打工了，因此打工的年齡都是比較小的，但是打工的年齡在法律當中是有個明確的規(guī)定的，否則的話就有可能會是使用童工，那么，根據(jù)我國法律規(guī)定快要滿16歲算不算童工？一、根據(jù)我國法律規(guī)定快要滿16歲算不算童工？根據(jù)我國法律的規(guī)定，只要是不滿16周歲的，都是使用童工根據(jù)我國法律規(guī)定，童工一般不滿16周歲。法律明確禁止企業(yè)雇傭童工（從事體育等特招工種的除外）．并由勞動行政部門實施監(jiān)督和處罰管理職能：以每使用1名童工每月處5000元罰款的標準，進行處罰，在該處罰力度上再責令限期將童工送交其父母或監(jiān)護人，從責令限期改正之日起，按照每使用1名童工每月處10000元罰款的標準處罰，并由工商行政部門吊銷其營業(yè)執(zhí)照或由民政部門撤銷其民辦非企業(yè)單位登記。嚴重的根據(jù)《中華人民共和國》的規(guī)定，追究相關(guān)刑事法律責任。使用童工罰款1、《勞動法》規(guī)定：凡用人單位使

2024-01-31

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