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一、孩子16歲上班算童工嗎

年滿16周歲的勞動(dòng)者不算童工，屬于未成年工，用人單位可以招聘未成年工，但應(yīng)該按勞動(dòng)法提供特殊保護(hù)。

根據(jù)《勞動(dòng)法》第五十八條國(guó)家對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動(dòng)者。

第六十四條不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。

第六十五條用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查。

二、非法雇傭童工因工傷亡是否屬于工傷

為了保護(hù)未成年人的身心健康，國(guó)家制定了專門的法律對(duì)他們予以特殊保護(hù)，國(guó)務(wù)院頒布了《禁止使用童工規(guī)定》，禁止用人單位招用不滿16周歲的未成年人，并且規(guī)定兒童的父母或法律監(jiān)護(hù)人有義務(wù)保障其不被用人單位非法招用。此外，《勞動(dòng)法》第十八條也規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同無(wú)效。這些都是對(duì)非法雇傭童工的限制。

由于勞動(dòng)合同一方為未成年人，違反了禁止使用童工的強(qiáng)制性法律規(guī)定，故勞動(dòng)合同是無(wú)效的，且勞動(dòng)者與用人單位之間的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系也因勞動(dòng)者系未成年人而不成立，即童工與用人單位之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，法律有特別規(guī)定的除外。根據(jù)《條例》規(guī)定可知，受傷職工認(rèn)定為工傷必須證明其與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)，因童工與用人單位間不存在勞動(dòng)關(guān)系，故非法雇傭童工因工作原因受到傷亡不能被認(rèn)定為工傷。

18周歲以下的均是屬于未成年人。但16周歲以上不滿18周歲的人，能以自己的勞動(dòng)收入為主要生活來(lái)源的，視為完全民事行為能力的人。所以，法律上設(shè)定童工為不滿16周歲的用工。任何企業(yè)事業(yè)單位、個(gè)體工商戶如果招用十六周歲以下的未成年人從事勞動(dòng)的，是招用童工性質(zhì)，屬于違法行為。這是國(guó)家法律對(duì)低齡未成年人的重點(diǎn)保護(hù)措施。

都有哪些規(guī)定。相關(guān)的勞動(dòng)者在我國(guó)的法律規(guī)定中，一進(jìn)能夠獨(dú)立的判斷和行為的行使了。所以這類人員不算童工，但相應(yīng)的法律對(duì)這類人的保護(hù)意識(shí)還是比較強(qiáng)的。我國(guó)的法律規(guī)定，這類人員的保護(hù)，要絕對(duì)行使到位，避免傷害這類人群。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》（2018修正）：第七章　女職工和未成年工特殊保護(hù)　　第六十五條　用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查。