小孩上班16歲了算童工么
該咨詢(xún)?yōu)橛脩?hù)常見(jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類(lèi)似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
孩子16歲上班不算童工。我國(guó)法律上規(guī)定，未滿(mǎn)十六周歲的用工為童工。通過(guò)勞動(dòng)法的規(guī)定，孩子16歲上班是屬于未成年工；未成年工是年滿(mǎn)十六周歲未滿(mǎn)十八周歲的勞動(dòng)者。根據(jù)《禁止使用童工規(guī)定》第二條第一款規(guī)定，國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個(gè)體工商戶(hù)（以下統(tǒng)稱(chēng)用人單位）均不得招用不滿(mǎn)１６周歲的未成年人（招用不滿(mǎn)１６周歲的未成年人，以下統(tǒng)稱(chēng)使用童工）。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十八條第二款規(guī)定，未成年工是指年滿(mǎn)十六周歲未滿(mǎn)十八周歲的勞動(dòng)者。
《禁止使用童工規(guī)定》第二條第一款國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個(gè)體工商戶(hù)（以下統(tǒng)稱(chēng)用人單位）均不得招用不滿(mǎn)１６周歲的未成年人（招用不滿(mǎn)１６周歲的未成年人，以下統(tǒng)稱(chēng)使用童工）?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十八條第二款未成年工是指年滿(mǎn)十六周歲未滿(mǎn)十八周歲的勞動(dòng)者。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
孩子16歲上班不算童工，童工為不滿(mǎn)16周歲的用工，已滿(mǎn)16周歲未滿(mǎn)18周歲的勞動(dòng)者屬于未成年工。
16歲是不算童工的，童工是指未滿(mǎn)十六周歲的用工。如果已滿(mǎn)十六周歲則不屬于這種情形。年滿(mǎn)16周歲的勞動(dòng)者屬于未成年工，用人單位可以招聘未成年工，但應(yīng)該按勞動(dòng)法提供特殊保護(hù)。
-
16歲工廠(chǎng)上班算童工嗎16歲工廠(chǎng)上班不算童工，屬于未成年工，未成年工是指年滿(mǎn)十六周歲未滿(mǎn)十八周歲的勞動(dòng)者。未成年工的特殊保護(hù)是針對(duì)未成年工處于生長(zhǎng)發(fā)育期的特點(diǎn)，以及接受義務(wù)教育的需要，采取的特殊勞動(dòng)保護(hù)措施，不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的第四
2021.12.13 556 -
16歲工廠(chǎng)上班算童工嗎16歲工廠(chǎng)上班不算童工，屬于未成年工，未成年工是指年滿(mǎn)十六周歲未滿(mǎn)十八周歲的勞動(dòng)者。未成年工的特殊保護(hù)是針對(duì)未成年工處于生長(zhǎng)發(fā)育期的特點(diǎn)，以及接受義務(wù)教育的需要，采取的特殊勞動(dòng)保護(hù)措施，不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的第四
2020.08.01 238 -
16歲工廠(chǎng)上班算是童工嗎16歲工廠(chǎng)上班不算童工，屬于未成年工，未成年工是指年滿(mǎn)十六周歲未滿(mǎn)十八周歲的勞動(dòng)者。未成年工的特殊保護(hù)是針對(duì)未成年工處于生長(zhǎng)發(fā)育期的特點(diǎn)，以及接受義務(wù)教育的需要，采取的特殊勞動(dòng)保護(hù)措施，不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的第四
2022.06.06 306
-
孩子16歲上班算童工嗎
孩子16歲上班不算童工。我國(guó)法律上規(guī)定，未滿(mǎn)十六周歲的用工為童工。通過(guò)勞動(dòng)法的規(guī)定，孩子16歲上班是屬于未成年工；未成年工是年滿(mǎn)十六周歲未滿(mǎn)十八周歲的勞動(dòng)者。 根據(jù)《禁止使用童工規(guī)定》第二條第一款規(guī)定
2022-05-12 15,340 -
16周歲才進(jìn)廠(chǎng)上班算不算童工？
1.屬于違法行為《未成年人保護(hù)法》及有關(guān)法規(guī)的規(guī)定。 2.18周歲以上的人是完全民事行為能力人，童工是指未滿(mǎn)十六周歲的用工，是招用童工性質(zhì)，法律上設(shè)定童工為不滿(mǎn)16周歲的用工。這是國(guó)家法律對(duì)低齡未成年
2022-06-01 15,340 -
童工已滿(mǎn)16周歲上班
1992年4月30日生、2008年5月1日用工，已經(jīng)16周歲，不是童工。但還是未成年工，未成年工是指年滿(mǎn)十六周歲，未滿(mǎn)十八周歲的勞動(dòng)者。企業(yè)如果違犯《未成年人保護(hù)法》和《勞動(dòng)法》（如：沒(méi)有建立、紀(jì)錄、
2022-01-25 15,340 -
對(duì)于未滿(mǎn)16歲的小孩，算不算童工
不算。 【《勞動(dòng)法》第十五條[童工規(guī)定]禁止用人單位招用未滿(mǎn)十六周歲的未成年人。 文藝、體育和特種工藝單位招用未滿(mǎn)十六周歲的未成年人，必須依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。不
2022-03-24 15,340
-
00:57
16歲屬于童工嗎違法嗎年滿(mǎn)十六周歲的不是童工，雇傭童工的行為是否違法，都需要按照實(shí)際的情況來(lái)決定。年滿(mǎn)十六周歲的，不是童工，而是未成年工。用人單位可以招用未成年工，但是工作的內(nèi)容必須要符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定。用人單位不可以安排未成年工從事礦山井下
1,810 2022.04.17 -
01:16
上下班受傷算不算工傷根據(jù)我國(guó)法律的相關(guān)規(guī)定，上下班途中受傷算工傷。 但是有兩大限定條件，一是因發(fā)生交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的，二是認(rèn)定者為非主要責(zé)任。 上下班途中認(rèn)定為工傷的情形有以下幾方面： 1、員工在合理時(shí)間內(nèi)其他合理路線(xiàn)的上下班途
6,151 2022.04.15 -
00:52
員工因工傷不能上班工資怎么算員工因工傷不能上班，期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。關(guān)于發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)，職工發(fā)生工傷前在本單位工作已滿(mǎn)12個(gè)月的，按工傷前12個(gè)月應(yīng)發(fā)工資的月平均工資計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。發(fā)生工傷前在本單位工作未滿(mǎn)12個(gè)月的，按工傷前實(shí)際工作月數(shù)應(yīng)發(fā)工
3,219 2022.05.11
